Antonio Sempere Navarro

Desde que el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas comenzara su andadura ha venido quedando claro que los criterios sentados a través de sus múltiples sentencias se han erigido en un motor de la propia Comunidad. Por ello se hacía necesario el compendio y sistematización de sus criterios en materia laboral y de Seguridad Social. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar la jurisprudencia social comunitaria. Es esta obra el lector puede consultar de modo rápido y sencillo lo dicho por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas desde la incorporación de España a las Comunidades Europeas hasta la actualidad en este amplio campo temático; una clara ordenación sistemática de los criterios y la indicación de su fuente contribuyen de manera decisiva a lograr la utilidad en la consulta y a posibilitar la profundización de cualquier aspecto.

La Ley General de Seguridad Social aparece como Ley-cabecera de todo el sistema, de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales. En esta ocasión, el prestigioso y conocido equipo de juristas de la Universidad Rey Juan Carlos, encabezado por el profesor Sempere Navarro, nos ofrece una cuidada versión de tal norma, incorporando a cada apartado de sus artículos pasajes de sentencias seleccionadas y, lo más importante, criterios interpretativos relevantes. Además de reflejar los criterios sentados por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo, se ha prestado especial atención a los Tribunales Superiores en determinadas materias. Por descontado, la Ley se reproduce en su versión vigente, incluyendo los cambios que introdujo la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social. La obra comparte con las de esta colección su cuidada tipografía, pensada para hacer más amable la consulta y una completa interrelación a través de concordancias a fin de facilitar el conocimiento de las disposiciones relacionadas con la Ley General de Seguridad Social. Asimismo, se incluye un CD-ROM con jurisprudencia, de fácil consulta, que contiene las sentencias citadas a lo largo del libro, lo que permite situar en su contexto real los extractos y criterios, sin necesidad de acudir a otra fuente o herramienta de consulta. Cierran el volumen un detallado y exhaustivo índice alfabético de materias y un índice cronológico de disposiciones citadas y concordadas, con expresión del lugar de su cita y del marginal de su publicación, facilitando tanto el manejo de la Ley General de Seguridad Social cuanto la localización de las normas o instituciones que en cada momento interese consultar.

Con la aprobación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia, el legislador estatal ha sentado las bases para la configuración de un «Sistema» que está llamado a ser en el futuro el cuarto pilar del Estado del Bienestar. La importancia de la norma ha propiciado la aparición de numerosos estudios y publicaciones. La presente obra pretende ir más allá de unos comentarios de urgencia, integrando el estudio de la Ley con las disposiciones de desarrollo y la normativa autonómica. Se ha optado por el análisis de bloques temáticos, lo que permite interrelacionar los diferentes preceptos legales aportando con ello una visión completa e integral de todos y cada uno de los aspectos que perfilan el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. El elenco de autores, formado por prestigiosos sociólogos, iuslaboralistas y administrativistas, avala el planteamiento del estudio y garantiza su enfoque multidisciplinar. Desde su misma aparición, este Gran Tratado está llamado a convertirse en un instrumento versátil y útil tanto para el jurista como para el profesional de los servicios sociales.

La subcontratación en el sector de la construcción constituye hoy una realidad económica y productiva indiscutible, que es objeto de regulación jurídica. La novedad en esta materia se contiene en la Ley 32/2006, que aborda, por primera vez, un régimen que introduce garantías en la cadena de contratación y en la seguridad y salud de los trabajadores. Particularmente, las cautelas de la nueva Ley, desarrollada posteriormente por el RD 1109/2007, de 24 de agosto, descansan en la exigencia de determinadas condiciones para los niveles de subcontratación, en los requisitos de calidad o solvencia a las empresas que vayan a actuar, así como en los mecanismos de transparencia mediante exigencias documentales y el reforzamiento de la participación de los trabajadores en las distintas empresas que intervienen en la obra. Se trata, en suma, de una regulación de gran trascendencia, que plantea cuestiones y problemas aplicativos innegables, afectando al objeto y ámbito de la regulación citada, a los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratista, especialmente, al registro de empresas acreditadas, al régimen de la subcontratación, a las figuras contractuales típicas del sector, a la intervención de los trabajadores autónomos, a la prevención del riesgo laboral y a las responsabilidades derivadas del incumplimiento de los nuevos deberes empresariales.

Un diagnóstico jurídico y general. Cuestiones de política sociolaboral. Cuestiones laborales: trabajo flexible. Seguridad Social. La dependencia. Panorámica de Derecho comparado.

La movilidad y penetración social propias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social exige, a quienes precisen dominarlo, un permanente esfuerzo de atención tanto a las novedades normativas cuanto a los criterios jurisprudenciales. Ese doble pivote (nuevas normas, criterios novedosos) es el que preside la presente recopilación de estudios, comentarios, ensayos y tribunas de opinión. La ordenación sistemática de las publicaciones correspondientes a los últimos doce años permite un examen detenido y sumamente útil de los más significativos problemas aplicativos que el ordenamiento laboral suscita en cuestiones de contrato de trabajo, Seguridad Social, relaciones colectivas, procedimiento laboral, empleo, prevención de riesgos laborales, etc. La obra resulta especialmente útil para Graduados Sociales, Responsables de Recursos Humanos, Abogados o Funcionarios relacionados con la materia, pero también representa una buena ocasión para adentrarse en el conocimiento aplicado y actualísimo de esta rama del Derecho.

Este estudio analiza las repercusiones derivadas de la nueva configuración del salario mínimo y de la figura paralela del IPREM y pretende arrojar alguna luz sobre lo que se considera un tema de actualidad en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, no otro que el de la eficacia que comporte la decision estatal de mantener un sistema de salarios minimos.

La presente obra examina, con rigor y sentido práctico, las principales medidas de orden laboral que puede adoptar una empresa que atraviese dificultades económicas.

De acuerdo con las características de la colección en que se encuadra, el presente estudio persigue ayudar a un primerísimo estudio de la nueva norma, actuando como "guía de lectura" e indicador de sus principales aspectos; eso no significa, en modo alguno, que se haya renunciado al análisis jurídico ahora pertinente: la exposición de su alcance, la concordancia interna y externa de las previsiones principales, la elemental sistematización de los contenidos, el avance de posibles soluciones a los problemas técnicos, el recordatorio del estado de la cuestión en materias conexas. En buena medida, la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia no puede considerarse una norma directamente aplicable, precisando de un importante y complejo complemento reglamentario. Pero, pese a que en algunos temas su alcance quede un tanto en el aire, conviene no menospreciar la trascendencia del corpus normativo vigente desde el pasado 1º de enero de 2007 y, desde luego, no postergar el estudio al momento en que la entera construcción del entramado jurídico pueda entenderse totalmente finalizada. La fecha de cierre de la monografía y sus dimensiones, además de la expuesta finalidad, completan el cuadro de coordenadas en que se desarrolla. El grupo editorial Thomson ha puesto en marcha varios ambiciosos proyectos (tanto en Civitas cuanto en Aranzadi) para abordar con profundidad el régimen jurídico de la protección a la dependencia a medida que se complete su ordenación, pero este primerísimo examen contribuye, de modo decisivo, a sentar las bases sobre las cuales poder avanzar más adelante.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y preciso de las principales reformas acometidas en el sistema de Seguridad Social en el período 2007-2008. La Ley 42 de 2006, las Leyes 18, 35, 40 y 51 de 2007 han dado soporte normativo a buena parte de los compromisos incluidos en el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social (13 de julio de 2006). La reforma del sistema de Seguridad Social no se agota con dichas disposiciones, destacando también las modificaciones introducidas por la Ley 39/2006, la Ley Orgánica 3/2007, la Ley 20/2007 y otras tantas normas de inferior rango. Junto a los cambios en materia de acción protectora (incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, desempleo, prestaciones familiares y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos a mínimos, etc…), la presente obra también aborda los acometidos en la estructura misma del sistema de Seguridad Social, en aras a la consecución de los principios de de unidad y homogeneidad que deben presidirlo.

En concordancia con la colección a que pertenece, los presentes Comentarios afrontan un estudio pormenorizado, práctico, sistemático y actualizado del Estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado mediante Ley 20/2007, de 11 de julio. La obra tiene muy presente el desarrollo reglamentario de la Ley, las elaboraciones básicas de la doctrina académica y la doctrina judicial más reciente, queriendo ofrecer un estudio tan exhaustivo cuanto eminentemente práctico. Los autores, todos reputados especialistas, presentan un perfil variado (profesional y académico) que acentúa la combinación de rigor técnico y utilidad práctica que les ha presidido. Destinatarios naturales del libro son los Abogados, Graduados Sociales, Jueces o Magistrados, Profesores universitarios, Asesores, trabajadores autónomos y sus organizaciones profesionales, empresas clientes o, en general, cualesquiera personas interesadas en el régimen jurídico de este amplio colectivo.

Agotada hace tiempo la séptima edición de esta obra, aparece esta octava, que incorpora las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la reciente Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; una compleja norma ésta que ha afectado a distintas normas laborales básicas: la Ley General de la Seguridad Social, la de Infracciones y Sanciones en el orden social, la de Empleo, la de Empresas de Trabajo Temporal, así como las Leyes 12/2001, 43/2006 y 27/2009, y, por supuesto, la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La incidencia de la Ley 35/2010 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, la responsabilidad del FOGASA en tanto no entre en funcionamiento el proyectado Fondo de capitalización, etc. Esta octava edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia. Con la presente octava edición, estos Comentarios consolidan su carácter de obra de referencia en el ámbito de los estudios jurídico-laborales, tan útil para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo.

Dir. Antonio V. Sempere Navarro ; Coord. Pablo Benlloch Sanz ; Prol. Miguel Ángel Moratinos Cuyaubé. La obra que se presenta analiza con visión multidisciplinar el contenido de la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadania española en el exterior. Aunque en la relacion de autores predominan los iuslaboralistas, el estudio se enriquece con las aportaciones de especialistas en Historia del Derecho y de las Instituciones, Sociologia, Ciencia Politica y de la Administracion, Derecho Administrativo e Internacional Publico y Privado. El objetivo perseguido no es otro que el lector tenga una vision integral del regimen juridico de los ciudadanos españoles en el exterior y de las politicas publicas que, al amparo de la clausula del Estado Social, pretenden hacer efectivo el proposito ultimo de aquella, que no es otro que los derechos reconocidos a los españoles en el exterior tengan identico contenido y alcance al que disfrutan los españoles residentes en el territorio nacional. La Ley 40/2006 viene a sustituir la obsoleta Ley 33/1971, sobre emigracion, y da respuesta a la problematica particular de alrededor de un millon y medio de españoles y sus descendientes que todavia hoy residen fuera del territorio español. En los diferentes capitulos de la obra se abordan los contenidos de la norma con rigor cientifico, lo que no es incompatible con la exposicion clara y directa a fin de dar a conocer el regimen juridico existente, con vision critica resaltando las principales dificultades de la regulacion positiva, y con afan propositito incorporando sugerencias que puedan ser tenidas en cuenta en su futuro desarrollo reglamentario.

Coords. Antonio V. Sempere Navarro, Manuel Amarilla Gundín. El lector encontrará análisis jurídicos sobre farmacovigilancia, distribución, comercio paralelo y derecho al suministro de medicamentos, categorías de productos recogidas en la Ley 29/2006 y la frontera alimento-medicamento, responsabilidad civil por l información sobre medicamentos tras la aprobación del Texto Refundido de la Ley de Consumidores y Usuarios, y la problemática aplicación de la Ley de Sociedades Profesionales al ámbito de la oficina de farmacia. La obra se completa con la relación de las novedades normativas y bibliográficas más relevantes.

El contrato de trabajo sigue siendo la institución básica de todo nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social, de modo que la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales, el Derecho Sindical, el Empleo, los Procedimientos Administrativos o Laborales y otros bloques temáticos lo presuponen y se apoyan en él de forma directa o indirecta. Esta nueva colección «El contrato de trabajo» viene a hacer justicia a la importancia de la relación laboral individual, dedicando el primero de sus volúmenes a la esencia de su régimen jurídico, excluida la extinción. La idoneidad de las personas seleccionadas para abordar cada una de las materias y la fecha en que se cierra la redacción (finales de 2010) garantizan la solvencia, utilidad y actualización de los contenidos, tan atentos a la norma cuanto a su interpretación judicial o doctrinal.

La presente obra colectiva tiene su origen en unas sesiones internas que el Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos ha llevado a cabo durante el curso academico 2010-11. Que los Profesores del mismo eligieran como tema el de la incapacidad temporal, por si solo, ya es un dato significativo de lo que esa figura representa: un tema tan relevante como plagado de dificultades de todo tipo, atractivo y trascendente. Esa verdadera encrucijada de caminos ha animado a construir la presente monografia coral, sin pretensiones dogmaticas y si con el animo de integrar los diversos aspectos (prestacionales, fiscalizadores, contractuales, etc.) que confluyen en la institucion. El lector encontrara una vision ponderada, aplicada y util del estado de la cuestion, imbricando aspectos normativos y jurisprudenciales.

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; más allá de las hipérboles con que sus partidarios o detractores resaltan virtudes o defectos, constituye norma muy relevante, extensa, valiente, compleja y polemica.El Real Decreto-Ley 3/2012 esde urgenciapero no improvisado: responde a una logica bien definida y afecta a instituciones nucleares de las relaciones laborales: modalidades contractuales, movilidad funcional, modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones de contratos, reducciones de jornada, extinciones y despidos, control del absentismo, negociacion colectiva, papel de la Administracion laboral...Lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias) resulta ser casi anecdotico si se repara en elenco de novedades: contrato de fomento para PYMES, posibilidades que se abren a la negociacion, formulas que flexibilizan los procesos de toma de decisiones en materias capitales: salarios, descuelgues (tambien en tiempo y sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias), reformulacion de las causas economicas (trimestres de disminucion de ingresos), eliminacion de la autorizacion administrativa en los ERES, viabilidad de estos en el sector publico, practica desaparicion de los salarios de tramitacion, fortalecimiento de los convenios de empresa, ultraactividad bienal de los convenios, permiso retribuido para la formacion, privatizacion en intermediacion o formacion ocupacional, innovaciones procesales concordantes,etc.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) una primera aproximacion al impacto de esta reforma en nuestra legislacion laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de una norma de enorme trascendencia social y economica.

De la mano de 25 autores de prestigio, la presente obra examina de manera rigurosa, precisa, directa y amena la extinción del contrato de trabajo, en sus múltiples formas y manifestaciones (mutuo acuerdo, voluntad del trabajador, muerte, jubilacion e incapacidad, despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo y por fuerza mayor, reestructuracion de empresas, procedimientos concursales), asi como conexion y efectos en supuestos especificos (salarios de tramitacion, calculo de la indemnizacion, relaciones laborales especiales), prestando atencion al regimen juridico-positivo vigente y a los criterios judiciales mas relevantes, todo ello en una doble dimension, sustantiva y procesal. El exhaustivo y pormenorizado estudio-realizado por autenticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los mas importantes problemas teoricos y practicos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un solido apoyo en sus tareas profesionales.

Reforma Laboral de 2010. ESTUDIO DE LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, el Real Decreto?Ley 10/2010, de 16 de junio, aprobó diversas Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Tres meses después vio la luz la Ley 35/2010, de igual denominación, que introduce importantes novedades, modificaciones y retoques técnicos respecto de la norma de urgencia. Las 49 páginas que el BOE de 18 de septiembre dedica a reproducir la norma remodelan y retocan diversas cuestiones atinentes a negociación colectiva, modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidos de fomento del empleo), novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), incentivos a la contratación, intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias (absentismo, incapacidad temporal, salario en especie, etc.). El presente libro pretende cumplir el doble objetivo ...

Tanto por su importancia cuantitativa cuanto por las intensas innovaciones normativas de los últimos tiempos, los trabajadores autónomos constituyen un colectivo merecedor de la máxima atención desde la perspectiva de sus derechos, obligaciones o proteccion social. La presente legislacion se abre con el Estatuto del Trabajo Autonomo (ç1), complementado con su desarrollo reglamentario sobre TRADEs (ç2) y los Consejos relacionados (ç3); se incorporan las importantes innovaciones derivadas de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdiccion Social o de la Reforma Laboral de 2012 (en materia de fomento del empleo y capitalizacion de las prestaciones). En la parcela de Seguridad Social la recopilacion incluye la version vigente del Decreto 2530/1970 (ç4.1), asi como su Orden de desarrollo (ç4.2) y las disposiciones sobre proteccion por cese de actividad, incluido el RD 1541/2011, de 31 de octubre (ç5). Otros dos apartados de seleccionadas disposiciones atienden al Fomento de la actividad de los autonomos (IV) o a la tutela administrativa de todas estas prescripciones (V). Los habituales indices de conceptos alfabeticos y cronologico de disposiciones citadas completan esta legislacion, cerrada a febrero de 2012 y que, a buen seguro interesara a los profesionales directamente implicado