Antonio Sempere Navarro

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento juridico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusion practica: se trata de atender al estado de la cuestion TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografias sigue la misma estructura: · Una exposicion sencilla e introductoria del correspondiente nucleo tematico. · Listado de cuestiones y la indicacion experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el metodo de Pregunta y Respuesta. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadisticos, infografias, materiales, esquemas, seleccion normativa o jurisprudencial, etc.). · La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a Los 10 esenciales de Aranzadi. A tal fin el metodo las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. Al frente de la Coleccion esta Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, seleccion de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epilogo de cada obra. Conforme esta metodologia se analizan preguntas y respuestas de la tematica de fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial a la luz de las importantes novedades de la reforma laboral 2021.

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento juridico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusion practica: se trata de atender al estado de la cuestion TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografias sigue la misma estructura: · Una exposicion sencilla e introductoria del correspondiente nucleo tematico. · Listado de cuestiones y la indicacion experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el metodo de Pregunta y Respuesta. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadisticos, infografias, materiales, esquemas, seleccion normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a Los 10 esenciales de Aranzadi. A tal fin el metodo las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. Al frente de la Coleccion esta Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, seleccion de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epilogo de cada obra. En esta obra en particular se aborda el estudio del contrato por circunstancias de la produccion tras la precitada reforma laboral. La misma ha sido de calado, puesto que se han reformulado las causas que habilitan el acceso a la contratacion de duracion determinada y se han modificado las reglas aplicables a las dos posibilidades de celebracion, tanto en la vertiente por circunstancias de la produccion como por sustitucion de persona trabajadora. La metodologia empleada permite descender sobre los aspectos mas minuciosos y conflictivos de la nueva regulacion y ofrecer algunas respuestas a las incertidumbres que plantea. Todo ello a la espera de que la doctrina unificada clarifique la cuestion.

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social comportó numerosas innovaciones respecto de la precedente Ley de Procedimiento Laboral, por su necesaria concordancia con las normas sustantivas, por la ampliacion competencial asumida (respecto de materias civiles o administrativas), por su vision de la oficina judicial, por los numerosos cambios de criterio acogidos (muchas veces interaccionando con la jurisprudencia), en fin por la modernizacion del procedimiento (en todas sus fases) y el realce del papel garante que corresponde al Juez (en orden a la tutela judicial efectiva, especialmente de los derechos). Los presentes Comentarios, como es obligado, pasan revista a todos y cada uno de los preceptos de la Norma, realizando constantes observaciones practicas, concordancias normativas, valoraciones doctrinales o recordatorio de criterios judiciales. Se va mucho mas alla de la mera glosa o nota de urgencia, pero sin abandonar la contencion expositiva y la finalidad practica perseguida. Los autores, conocidos profesionales de la Catedra o el Foro, reunen la doble condicion que el estudio de la norma requiere.

Código comentado, con concordancias y jurisprudencia

LA OBRA PRESENTE SE PRESENTA A LOS LECTORES ANALIZA CON PROFUNDIDAD LOS CAMBIOS Y LAS NOVEDADES QUE INTRODUCE EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LA LEY 33/2011, DE 4 DE OCTUBRE, GENERAL DE SALUD PÚBLICA Y REAL DECRETO-LEY 16/2012, DE 20 DE ABRIL, DE MEDIDAS URGENTES PARA GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y MEJORAR LA CALIDAD Y SEGURIDAD DE SUS PRESTACIONES....

Un diagnóstico jurídico y general. Cuestiones de política sociolaboral. Cuestiones laborales: trabajo flexible. Seguridad Social. La dependencia. Panorámica de Derecho comparado.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y preciso de las principales reformas acometidas en el sistema de Seguridad Social en el período 2007-2008. La Ley 42 de 2006, las Leyes 18, 35, 40 y 51 de 2007 han dado soporte normativo a buena parte de los compromisos incluidos en el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social (13 de julio de 2006). La reforma del sistema de Seguridad Social no se agota con dichas disposiciones, destacando tambien las modificaciones introducidas por la Ley 39/2006, la Ley Organica 3/2007, la Ley 20/2007 y otras tantas normas de inferior rango. Junto a los cambios en materia de accion protectora (incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo, prestaciones familiares y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos a minimos, etc), la presente obra tambien aborda los acometidos en la estructura misma del sistema de Seguridad Social, en aras a la consecucion de los principios de de unidad y homogeneidad que deben presidirlo.

La Ley General de Seguridad Social aparece como Ley-cabecera de todo el sistema, de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales. En esta ocasión, el prestigioso y conocido equipo de juristas de la Universidad Rey Juan Carlos, encabezado por el profesor Sempere Navarro, nos ofrece una cuidada versión de tal norma, incorporando a cada apartado de sus artículos pasajes de sentencias seleccionadas y, lo más importante, criterios interpretativos relevantes. Además de reflejar los criterios sentados por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo, se ha prestado especial atención a los Tribunales Superiores en determinadas materias. Por descontado, la Ley se reproduce en su versión vigente, incluyendo los cambios que introdujo la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social. La obra comparte con las de esta colección su cuidada tipografía, pensada para hacer más amable la consulta y una completa interrelación a través de concordancias a fin de facilitar el conocimiento de las disposiciones relacionadas con la Ley General de Seguridad Social. Asimismo, se incluye un CD-ROM con jurisprudencia, de fácil consulta, que contiene las sentencias citadas a lo largo del libro, lo que permite situar en su contexto real los extractos y criterios, sin necesidad de acudir a otra fuente o herramienta de consulta. Cierran el volumen un detallado y exhaustivo índice alfabético de materias y un índice cronológico de disposiciones citadas y concordadas, con expresión del lugar de su cita y del marginal de su publicación, facilitando tanto el manejo de la Ley General de Seguridad Social cuanto la localización de las normas o instituciones que en cada momento interese consultar.

Coords. Antonio V. Sempere Navarro, Manuel Amarilla Gundín. El lector encontrará análisis jurídicos sobre farmacovigilancia, distribución, comercio paralelo y derecho al suministro de medicamentos, categorias de productos recogidas en la Ley 29/2006 y la frontera alimento-medicamento, responsabilidad civil por l informacion sobre medicamentos tras la aprobacion del Texto Refundido de la Ley de Consumidores y Usuarios, y la problematica aplicacion de la Ley de Sociedades Profesionales al ambito de la oficina de farmacia. La obra se completa con la relacion de las novedades normativas y bibliograficas mas relevantes.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.Separandose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habian dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociacion colectiva, las modalidades de contratacion laboral (contratos para obra o servicio, en practicas o para la formacion, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geografica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratacion, la intermediacion en el mercado de trabajo (Agencias de Colocacion, ETTs, Servicios Publicos) o la propia extincion (despidos objetivos y colectivos), ademas de otras varias materias.La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones practicas de todo ello.Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de topicos faciles sobre el alcance de los importantes

Encuadernación: Rústica plastificada y cubierta azul. Edición de 1986.

Desde que el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas comenzara su andadura ha venido quedando claro que los criterios sentados a través de sus múltiples sentencias se han erigido en un motor de la propia Comunidad. Por ello se hacía necesario el compendio y sistematización de sus criterios en materia laboral y de Seguridad Social. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar la jurisprudencia social comunitaria. Es esta obra el lector puede consultar de modo rápido y sencillo lo dicho por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas desde la incorporación de España a las Comunidades Europeas hasta la actualidad en este amplio campo temático; una clara ordenación sistemática de los criterios y la indicación de su fuente contribuyen de manera decisiva a lograr la utilidad en la consulta y a posibilitar la profundización de cualquier aspecto.

La subcontratación en el sector de la construcción constituye hoy una realidad económica y productiva indiscutible, que es objeto de regulación jurídica. La novedad en esta materia se contiene en la Ley 32/2006, que aborda, por primera vez, un regimen que introduce garantias en la cadena de contratacion y en la seguridad y salud de los trabajadores. Particularmente, las cautelas de la nueva Ley, desarrollada posteriormente por el RD 1109/2007, de 24 de agosto, descansan en la exigencia de determinadas condiciones para los niveles de subcontratacion, en los requisitos de calidad o solvencia a las empresas que vayan a actuar, asi como en los mecanismos de transparencia mediante exigencias documentales y el reforzamiento de la participacion de los trabajadores en las distintas empresas que intervienen en la obra. Se trata, en suma, de una regulacion de gran trascendencia, que plantea cuestiones y problemas aplicativos innegables, afectando al objeto y ambito de la regulacion citada, a los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratista, especialmente, al registro de empresas acreditadas, al regimen de la subcontratacion, a las figuras contractuales tipicas del sector, a la intervencion de los trabajadores autonomos, a la prevencion del riesgo laboral y a las responsabilidades derivadas del incumplimiento de los nuevos deberes empresariales.

Con la aprobación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia, el legislador estatal ha sentado las bases para la configuracion de un Sistema que esta llamado a ser en el futuro el cuarto pilar del Estado del Bienestar. La importancia de la norma ha propiciado la aparicion de numerosos estudios y publicaciones. La presente obra pretende ir mas alla de unos comentarios de urgencia, integrando el estudio de la Ley con las disposiciones de desarrollo y la normativa autonomica. Se ha optado por el analisis de bloques tematicos, lo que permite interrelacionar los diferentes preceptos legales aportando con ello una vision completa e integral de todos y cada uno de los aspectos que perfilan el Sistema para la Autonomia y Atencion a la Dependencia. El elenco de autores, formado por prestigiosos sociologos, iuslaboralistas y administrativistas, avala el planteamiento del estudio y garantiza su enfoque multidisciplinar. Desde su misma aparicion, este Gran Tratado esta llamado a convertirse en un instrumento versatil y util tanto para el jurista como para el profesional de los servicios sociales.

La presente obra examina, con rigor y sentido práctico, las principales medidas de orden laboral que puede adoptar una empresa que atraviese dificultades económicas.

Dir. Antonio V. Sempere Navarro ; Coord. Pablo Benlloch Sanz ; Prol. Miguel Ángel Moratinos Cuyaubé. La obra que se presenta analiza con visión multidisciplinar el contenido de la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadania española en el exterior. Aunque en la relacion de autores predominan los iuslaboralistas, el estudio se enriquece con las aportaciones de especialistas en Historia del Derecho y de las Instituciones, Sociologia, Ciencia Politica y de la Administracion, Derecho Administrativo e Internacional Publico y Privado. El objetivo perseguido no es otro que el lector tenga una vision integral del regimen juridico de los ciudadanos españoles en el exterior y de las politicas publicas que, al amparo de la clausula del Estado Social, pretenden hacer efectivo el proposito ultimo de aquella, que no es otro que los derechos reconocidos a los españoles en el exterior tengan identico contenido y alcance al que disfrutan los españoles residentes en el territorio nacional. La Ley 40/2006 viene a sustituir la obsoleta Ley 33/1971, sobre emigracion, y da respuesta a la problematica particular de alrededor de un millon y medio de españoles y sus descendientes que todavia hoy residen fuera del territorio español. En los diferentes capitulos de la obra se abordan los contenidos de la norma con rigor cientifico, lo que no es incompatible con la exposicion clara y directa a fin de dar a conocer el regimen juridico existente, con vision critica resaltando las principales dificultades de la regulacion positiva, y con afan propositito incorporando sugerencias que puedan ser tenidas en cuenta en su futuro desarrollo reglamentario.

El presente código recoge de forma sistematizada la normativa de la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se muestran todas las normas que han sido modificadas por el real Decreto ley 3/2012, de 10 febrero con la inclusión íntegra del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.