Guillermo García González

En mayo de 2019, la OMS reconoció oficialmente al síndrome de estar quemado o burnout como una problemática o fenómeno asociado al trabajo, tras la revisión decimoprimera de la CIE, aprobada en 2018, y que ha fijado como fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2022. El burnout constituye uno de los riesgos psicosociales de mayor trascendencia en las sociedades occidentales, teniendo en cuenta el modelo socioeconomico y cultural que en las ultimas decadas se ha venido conformando. La tendencia expansiva de las TIC como herramientas de trabajo, la consolidacion de la denominada sociedad de la queja, y el peso que las profesiones asistenciales estan adquiriendo en nuestro modelo de organizacion productivo, constituyen elementos clave que dibujan un contexto idoneo para la aparicion y desarrollo del sindrome de quemarse en el trabajo. A todo ello, ha de añadirse los efectos que sobre las profesiones asistenciales ha tenido, y esta teniendo, la pandemia del covid-19. El presente trabajo tiene como finalidad examinar de forma exhaustiva y detallada las implicaciones juridicas del sindrome de quemarse en el trabajo o burnout. La optica juridica que preside el estudio ha de complementarse necesariamente con otras dimensiones de analisis que se anudan a la prevencion de riesgos laborales en su vertiente mas tecnica, permitiendo la confluencia de ambas visiones un acercamiento mas riguroso al alcance y contenido del sindrome de quemarse en el trabajo en nuestro ordenamiento juridico. Partiendo de lo anterior, y con el fin de abordar el objetivo propuesto, la obra se articula partiendo de tres concretos ambitos en los que el burnout ha presentado una especial relevancia juridica: el ambito preventivo, el de seguridad social, y el laboral stricto sensu.

Dentro de los tres niveles de actuación establecidos por el Real Decreto 39/1997, especial atención merece el nivel básico de prevención de riesgos laborales por las funciones que la propia norma le encomienda. Esta relevancia ha sido consolidada por las disposiciones jurídicas que con posterioridad al Real Decreto han ido surgiendo, y muy especialmente por el Real Decreto 604/2006, que añade a las funciones de nivel básico la labora de "promover los comportamientos seguros...y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada". Con esta atribución, este nivel refuerza su importancia, constituyéndose como elemento indispensable para la integración eectiva de la prevención en las empresas, finalidad última de todo el ordenamiento jurídico ne materia preventiva. La configuración normativa de las funciones de nivel básico de prevención ha quedado modificada en el sector de la construcción por la entrada en vigor del Convenio General del Sector de a Construcción 2007-2011. En este sentido, el artículo 158 del referido Convenio modifica la duración exigida para el desempeño de las funciones preventivas de nivel básico, exigiendo una duración de 60 horas, y ampliando, por tanto, la carga lectiva necesaria para el desarrollo de dichas funciones en el sector de la construcción. El presente manual, dirigido especialmente a los trabajadores del sector de la construcción, se ajusta a los contenidos formativos establecidos por el CGSC para el desempeño de las funciones de nivel básico, convirtiéndose de este modo en un instrumento ágil de consulta de aquellas dudas o inquietudes que en relación con la prevención de riesgos laborales se les presenten en su actividad diaria.

INDICE: Capítulo 1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: MARCO HISTÓRICO-CONCEPTUAL Y ANÁLISIS TÉCNICO-JURÍDICO Capítulo 2. MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIE

Cambiar la cultura de una organización no es una tarea sencilla, implicando para las pequeñas y medianas empresas un importante esfuerzo. Promover las redes empresariales y compartir experiencias es una excelente manera de favorecer la expansión de una cultura preventiva.El benchmarking implica aprender de lo que está haciendo el otro y adaptar sus propias prácticas según lo aprendido, realizando los cambios necesarios. No se trata solamente de copiar una buena práctica, sino que debe efectuarse una adaptación a las circunstancias y características propias.Sin duda una obra como esta permitirá ese benchmarking y contribuirá a ahcer realidad el objetivo último de la promoción de las salud: trabajadores sanos, motivados y competentes, en empresas saludables, seguras y sostenibles. Las experiencias recogidas son buenos ejemplos de lo que, con ilusión y convencimiento, empresas de distintos tamaños y sectores pueden conseguir.Los casos de éxito que se recoge en esta obra ilustran a empresarios, directivos, profesionales y trabajadores que perseveran para mejorar la calidad de vida y de trabajo de miles de personas en España y en el mundo, integrando la responsabildiad social corporativa y la promoción de la salud en toda su acción empresarial

Cambiar la cultura de una organización no es una tarea sencilla, implicando para las pequeñas y medianas empresas un importante esfuerzo. Promover las redes empresariales y compartir experiencias es una excelente manera de favorecer la expansion de una cultura preventiva. El benchmarking implica aprender de lo que esta haciendo el otro y adaptar sus propias practicas segun lo aprendido, realizando los cambios necesarios. No se trata solamente de copiar una buena practica, sino que debe efectuarse una adaptacion a las circunstancias y caracteristicas propias. Sin duda una obra como la que el lector tiene entre sus manos permitira ese benchmarking y contribuira a hacer realidad el objetivo ultimo de la promocion de la salud: trabajadores sanos, motivados y competentes, en empresas saludables, seguras y sostenibles. Las experiencias recogidas son buenos ejemplos de lo que, con ilusion y convencimiento, empresas de distintos tamaños y sectores pueden conseguir. Los casos de exito que se recogen en esta obra ilustran a empresarios, directivos, profesionales y trabajadores que perseveran para mejorar la calidad de vida y de trabajo de miles de personas en España y en el mundo, integrando la responsabilidad social corporativa y la promocion de la salud en toda su accion empresarial.

Las nuevas tecnologias evolucionan de forma exponencial y a un ritmo tan rapido que dificultan la adaptacion de nuestras estructuras socioeconomicas y juridicas al contexto en el que debern desplegar

Coord. Guillermo García González. El Preámbulo del Convenio General del Sector de la Construcción, vigente desde el año 2007 hasta el 2011, establece que uno de los instrumentos básicos para combatir la siniestralidad en el sector y mejorar las condiciones de seguridad y salud consiste en proporcionar a todos los trabajadores que prestan servicios en las obras la formacion necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o funcion en materia de prevencion de riesgos laborales. En cumplimiento de este proposito, el Convenio establece un plan formativo en materia de prevencion de riesgos laborales que resulta de obligada aplicacion a todas las empresas acogidas a este sector de actividad. Este plan formativo, en concordancia con lo determinado por la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratacion en el sector de la construccion, se constituye como uno de los instrumentos fundamentales para reducir la siniestralidad en este ambito de actividad economica. El presente manual se ajusta a los contenidos establecidos por el articulo 138 del Convenio General del Sector de la Construccion para el denominado primer ciclo de formacion o aula permanente, comprendiendo los principios basicos y conceptos generales sobre la prevencion de riesgos laborales en el sector de la construccion, y pretendiendo sensibilizar y motivar a sus destinatarios para la continuacion de su formacion a traves de los itinerarios formativos propios del segundo ciclo o formacion en funcion del puesto de trabajo o por oficio.

Los empleados del hogar han sido tradicionalmente objeto de un tratamiento normativo específico que los ha distinguido del resto de trabajadores por cuenta ajena. Pese a que las últimas reformas jurídicas operadas han tratado de acercar las condiciones de los empleados del hogar al resto de trabajadores, los avances conseguidos aun resultan insuficientes. La presente obra analiza en clave juridica, y desde un enfoque multidisciplinar, las razones historicas que han llevado a la consolidacion de este trato diferenciado, asi como el regimen normativo aplicable en la actualidad a los empleados del hogar en los diferentes ambitos del Derecho. Los distintos estudios que componen la obra examinan con rigor y detalle la realidad juridica de los empleados del hogar desde el ambito de la Historia del Derecho, del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, del Derecho Financiero y Tributario y del Derecho Penal. Y todo ello con un proposito comun, limitar adecuadamente el alcance y contenido del marco regulatorio de este colectivo de trabajadores, para, una vez delimitado, realizar propuestas de caracter transversal que posibiliten definitivamente a los empleados del hogar equipararse en derechos al resto de trabajadores por cuenta ajena.

En los últimos cinco años se han aprobado numerosas normas de trascendencia laboral que han tratado de acomodar nuestro modelo de relaciones laborales tradicional a los retos del siglo XXI. Por una parte, un grupo de normas se han dirigido a adaptar la r

La imperfecta protección que el ordenamiento jurídico ha otorgado tradicionalmente a los empleados de hogar puede considerarse como uno de los déficits históricos de nuestro modelo de relaciones laborales. Desde hace decadas, la doctrina iuslaboralista ha

La incontestable y esencial aportaciones de los técnicos de prevencion al desarrollo preventivo en nuestro pais, no se ha visto acompañada de una especial dedicacion de la doctrina iuslaboralista a este colectivo de trabajadores especializados que, en cuanto a auxiliares del cumplimiento de la obligaciones de seguridad empresarial, se revelan como imprescindibles para cualquier objetivo preventivo que se pretenda alcanzar.