Guillermo L. Barrios Baudor

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigacion que partiria de unas sencillas premisas basicas: por un lado, la escasa atencion que esta especifica cuestion ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparacion al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliacion de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situacion mucho mas vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales.De ahi que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificacion alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar politicas publicas en orden a una mayor y mejor proteccion de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas paginas.A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capitulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorias, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capitulo segundo aborda de lleno el mas limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ambito de las relaciones laborales (negociacion colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un mas extenso capitulo tercero analiza la proteccion social dispensada a las familias numerosas españolas; basicamente por referencia a nuestro sistema publico de Seguridad Social (bonificaciones por contratacion de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.).A modo de sintesis, el capitulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capitulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capitulos resultan obligadas. En fin, como no podria ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporacion de un importante anexo bibliografico.

En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del regimen juridico de la pension de jubilacion parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento juridico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Ademas, junto al obligado analisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez mas numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los ultimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilacion ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ambito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introduccion general (Capitulo I) y la determinacion de los elementos comunes a ambas modalidades (Capitulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos especificos de acceso a la pension de jubilacion parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capitulo IV) como postergada (Capitulo III). Tras ello se analiza el regimen juridico basico de la pension de jubilacion parcial en su conjunto (Capitulo V), asi com

Sin lugar a dudas, la Ley 20/2007, de 11 julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, constituyó una auténtica novedad en nuestro ordenamiento jurídico, al introducir en él un nuevo marco legal en el ámbito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, ya desde sus inicios, la importancia de la norma no ocultaba su caracter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que ha venido implicando su puesta en practica. Transcurrido ya mas de un año desde la entra en vigor de aquella norma, Tratado del Trabajo Autonomo pretende constituir una herramienta de trabajo imprescindible para la resolucion de los mismos. Precisamente por ello, el objetivo de la presente obra no es otro que el de exponer en la forma mas completa posible el regimen juridico español del trabajo autonomo. Por tal motivo, no se ha pretendido realizar un comentario sistematico del Estatuto del Trabajo Autonomo sino, partiendo o no de el segun los casos, abordar todos los aspectos juridicos relevantes que refieran al trabajo autonomo, transciendan o no del contenido de aquel. Claro ejemplo de cuanto se acaba de indicar lo constituiria el extenso tratamiento que en la obra se efectua del regimen de proteccion social del trabajo autonomo o de su regimen fiscal, materias ambas que no quedan en absoluto agotadas en el citado Estatuto. Desde este punto de vista, el enfoque de la obra es eminentemente practico. De ahi que sus destinatarios naturales no se limiten unicamente a los profesionales del Derecho, sino muy especialmente a los propios trabajadores autonomos, interactuen o no en el ambito juridico, ya sea directamente o a traves de sus asociaciones profesionales. En este sentido la obra se encuentra dividida en dos partes claramente diferenciadas. La primera de estas dos partes se dedica por entero al regimen juridico basico del trabajo autonomo. Con una metodologia juridica rigurosa, en ella se da cuenta de las siguientes materia

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su segunda edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta segunda edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Por lo demás, al igual que en su primera edición, ASESOR Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representacion de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevencion de riesgos laborales y Seguridad Social.Por su indudable interes practico, en esta segunda edicion se ha estimado oportuno dar cuenta, tambien, del sistema nacional de dependencia asi como del regimen juridico basico del trabajo autonomo.Por lo demas, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas de un enfoque eminentemente practico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta basica, rapida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ambito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edicion se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral.ASESOR Laboral constituye asi una herramienta de consulta practica que ya en su primera edicion se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorias y Asesorias Juridicas, de la Administracion Publica, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algun aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Debidamente sistematizados, ASESOR Laboral da cuenta de los principales contenidos que integran el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social). Todo ello con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario.

Debidamente sistematizados, la presente obra da cuenta de los aspectos más relevantes del recientemente aprobado (BOE 12-7-2007) Estatuto del Trabajo Autónomo cuya entrada en vigor general está prevista para el mes de octubre de 2007. Se trata de una norma absolutamente novedosa que introduce un nuevo marco juridico en el ambito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. La importancia de la norma no oculta, sin embargo, su caracter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que, a buen seguro, derivaran de su puesta en practica. A tal efecto, Introduccion al Estatuto del Trabajo Autonomo pretende constituir una primera herramienta de trabajo para la resolucion de todos ellos. Tras una breve referencia al marco legal que esta norma incorpora a nuestro ordenamiento juridico, la presente obra mantiene la estructura de la propia Ley facilitando asi al lector la contraposicion del analisis juridico con el texto legal.

Debidamente sistematizados, ASESOR Laboral da cuenta de los principales contenidos que integran el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (relaciones laborales, fomento del empleo, representacion de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevencion de riesgos laborales y Seguridad Social). Todo ello con un enfoque eminentemente practico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta basica, rapida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ambito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Con este mismo criterio y debidamente actualizados, ASESOR Laboral incorpora como Anexos los textos normativos mas importantes en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Y, mas concretamente, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de Seguridad Social, la Ley de Procedimiento Laboral y la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. De este modo y sin perjuicio de poder acudir siempre a la exposicion ordenada de los diferentes temas tratados, la consulta de los diversos contenidos puede llevarse a cabo acudiendo directamente a los textos legales seleccionados. ASESOR Laboral constituye asi una herramienta de consulta practica y sumamente util que resultara imprescindible a sus principales destinatarios (personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorias y Asesorias Juridicas, de la Administracion Publica, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algun aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social).

Sin lugar a dudas, la Ley 20/2007, de 11 julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, constituyó una auténtica novedad en nuestro ordenamiento jurídico, al introducir en él un nuevo marco legal en el ámbito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, ya desde sus inicios, la importancia de la norma no ocultaba su caracter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que ha venido implicando su puesta en practica. Transcurridos ya mas de tres años desde la entra en vigor de aquella norma, la segunda edicion del Tratado del Trabajo Autonomo pretende seguir constituyendo una herramienta de trabajo imprescindible para la resolucion de los mismos. En este sentido en el se dan cuenta de normas tan importantes como el RD 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autonomo en materia de contrato del trabajador autonomo economicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autonomos o, la mas reciente, Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especifico de proteccion por cese de actividad de los trabajadores autonomos. Precisamente por ello, al igual que en su primera edicion, el objetivo de la presente obra no es otro que el de exponer en la forma mas completa posible el regimen juridico español del trabajo autonomo. Por tal motivo, no se ha pretendido realizar un comentario sistematico del Estatuto del Trabajo Autonomo sino, partiendo o no de el segun los casos, abordar todos los aspectos juridicos relevantes que refieran al trabajo autonomo, transciendan o no del contenido de aquel. Claro ejemplo de cuanto se acaba de indicar lo constituiria el extenso tratamiento que en la obra se efectua del regimen de proteccion social del trabajo autonomo o de su regimen fiscal, materias ambas que no quedan en absoluto agotadas en el citado Estatuto. Desde este punto de vista, el enfoque de la obra es eminentemente practico. De ahi que sus destinatarios naturales no se limiten unicamente a los profesionales del Derecho, sino muy especialmente a los propios trabajadores autonomos, interactuen o no en el ambito juridico, ya sea directamente o a traves de sus asociaciones profesionales.

Hasta hace bien poco, la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores autónomos apenas sí ha merecido consideración alguna. En concreto, no ha sido sino hasta la aprobacion de la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, primero, y la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autonomo, despues, cuando ha venido a reconocerse expresamente en nuestro ordenamiento juridico semejante derecho. Con todo, aun compartiendo similares necesidades al respecto, las posibilidades de dar efectiva satisfaccion a las mismas resultan para los trabajadores autonomos mucho mas complicadas que para los trabajadores por cuenta ajena. Entre otras cosas, porque aquellos carecen de los instrumentos arbitrados a favor de estos ultimos por el ordenamiento laboral. De ahi que la atencion de las responsabilidades familiares de los trabajadores autonomos haya de enfocarse de un modo muy distinto pues ciertamente distintos son los puntos de partida a tener en cuenta respecto de un tipo u otro de trabajadores. Pues bien, tomando siempre como obligado punto de partida los referentes normativos que se acaban de indicar junto a otros de muy diverso contenido y alcance, en el presente trabajo ha parecido oportuno revisar el estado actual de la cuestion para, sobre la base de las conclusiones obtenidas, efectuar una modesta pero ambiciosa bateria de propuestas de reforma que contribuyan a mejorar la conciliacion de la vida personal, familiar y profesional de un colectivo cada vez mas importante en nuestra sociedad.

Bajo el título de Prestaciones Familiares, la presente obra aborda el análisis jurídico de las prestaciones familiares de la Seguridad Social española cuya regulación básica se contiene, principalmente, en el Capítulo IX del Título II del RDLeg. 1/1994, de 20 de junio (art. 180 y siguientes), en el RD 1335/2005, de 11 de noviembre, así como en la Ley 35/2007, de 15 de noviembre. Así centrado el objeto de estudio, el trabajo que ahora se presenta se estructura en tres partes bien diferenciadas. La primera parte, de carácter más general, se dedica, por un lado, a ofrecer una síntesis histórica de la protección familiar que se ha venido dispensando en nuestro país antes y después de la configuración del actual sistema de Seguridad Social; y, por otro, a delimitar el régimen jurídico básico de las prestaciones familiares de la Seguridad Social española. La segunda parte, dentro ya de las prestaciones familiares de contenido económico pertenecientes al nivel no contributivo de la Seguridad Social, se estudian separadas por secciones las asignaciones económicas por hijos o menores acogidos a cargo (sección primera), las prestaciones económicas de pago único por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madre discapacitada (sección segunda), las prestaciones económicas por partos o adopciones múltiples (sección tercera) y las prestaciones económicas por nacimiento o adopción de hijos (sección cuarta). Por último, la tercera parte se dedica exclusivamente a las prestaciones familiares de contenido no económico pertenecientes al nivel contributivo de la Seguridad Social. Objeto específico de este último análisis lo son las prestaciones no económicas debidas a excedencias (sección primera) o a reducciones de jornada (sección segunda). La obra se cierra con la incorporación los anexos bibliográfico, legal y jurisprudencial.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta segunda edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Por lo demás, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edición se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral. ASESOR Laboral constituye así una herramienta de consulta práctica que ya en su primera edición se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorías y Asesorías Jurídicas, de la Administración Pública, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algún aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Barrios Baudor, Guillermo Leandro

Esta obra ofrece a estudiantes y profesionales un estudio completo, unitario y sistemático del régimen jurídico de la protección social complementaria. Entendida la protección social complementaria como conjunto de tecnicas protectoras (especificas e inespecificas) de las necesidades sociales, ya sean publicas o privadas, economicas y tecnicas, adicionales a las que ordena el regimen publico minimo, obligatorio y suficiente de Seguridad Social, los dos primeros capitulos de la obra se dedican al analisis del concepto y estructura de la proteccion social en general (capitulo I) y al analisis de los caracteres y modalidades de proteccion social complementaria (capitulo II). Estas, las modalidades de proteccion social complementaria, son dos: publica y privada voluntaria. La publica, distinguiendo entre interna a la Seguridad Social y externa a la misma, se estudian de forma autonoma dedicandoles, respectivamente, los capitulos III, IV y V. Respecto de la proteccion social complementaria externa, es novedad de esta edicion el estudio separado de la proteccion social complementaria otorgada por el Estado (capitulo IV) de la dispensada por las Comunidades Autonomas y Entidades Locales (capitulo V). La privada voluntaria, con analisis inicial detenido de las mejoras voluntarias (capitulo VI) se analiza, distinguiendo entre los diferentes tipos o vias de externalizacion de aquellas a traves de planes y fondos de pensiones (capitulo VII), mutualidades de prevision social y contrato de seguro colectivo de vida (capitulo VIII). Esta segunda edicion, primera en la editorial Tecnos, incorpora cuantas novedades legislativas, propuestas institucionales, soluciones de la doctrina judicial y aportaciones doctrinales se han producido desde la primera edicion.

Coincidiendo con el cumplimiento de los diez años desde la legalización de las Empresas de Trabajo Temporal, en esta obra se realiza un análisis pormenorizado y riguroso de su normativa reguladora, comentando y conectando integramente los preceptos de la Ley 14/1994, de los Reales Decretos 4/1995 y 216/1999, asi como de ciertas disposiciones de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social que resultan de aplicacion. Igualmente, en un esfuerzo de maxima actualizacion y utilidad practica, se incluye el estudio y valoracion del reciente IV Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal. Destinatarios principales de esta obra son los profesionales del Derecho, de las relaciones laborales y de la docencia que quieran aproximarse a las cuestiones tratadas, comenzando por quienes esten mas estrechamente vinculados a Empresas de Trabajo Temporal y sus empleados o a las empresas usuarias.

Dividida en cuatro partes principales (cuestiones generales, requisitos, cuantía y dinámica), acompañadas de anexos: jurisprudencial, normativo y bibliográfico. Esta obra trata de revisar con especial atencion las pensiones no contributivas de invalidez y jubilacion justamente cuando se cumplen diez años de la aprobacion de la Ley 26/1990. Norma esta que los incorporo al sistema español de la Seguridad Social.Una publicacion de enorme utilidad practica, como todas las que componen la coleccion Cuadernos de Aranzadi Social, en la que se ha renunciado a profundizar en cuestiones de orden dogmatico, prefiriendo siempre la exposicion directa y ordenada.

Partiendo de la jurisprudencia más relevante, la presente obra examina de manera precisa, rigurosa, directa y amena el régimen jurídico de las diversas fórmulas de jubilación que existen en nuestro sistema publico de proteccion social.Para una mayor claridad expositiva, el Libro se ha dividido en tres grandes partes: La primera parte (pension contributiva de jubilacion) se ha estructurado, a su vez, en seis apartados: la pension de jubilacion en el Regimen General de la Seguridad Social (Camos Victoria-Rivas Vallejo); supuestos especiales de jubilacion (Fernandez Orrico); peculiaridades de la pension de jubilacion de determinados colectivos integrados en el Regimen General de la Seguridad Social (Molero Marañon); peculiaridades de la pension de jubilacion en los Regimenes Especiales de la Seguridad Social (Melendez Morillo-Velarde); incidencia del Derecho supranacional en la pension de jubilacion (Carrascosa Bermejo); y, por ultimo, mejoras voluntarias de la Seguridad Social relativas a la pension de jubilacion (Carrascosa Bermejo). La segunda parte (pension no contributiva de jubilacion), tras unas previas notas introductorias de caracter sumamente clarificador (Fernandez Orrico), aborda de lleno el estudio del particular regimen juridico de esta otra modalidad jubilatoria (Sempere Navarro-Barrios Baudor). Por ultimo, la tercera parte (otras pensiones por vejez) se dedica al analisis de esas otras pensiones que escapan de las categorias anteriores porque estan fuera de la Seguridad Social, bien que integradas en nuestro sistema publico de proteccion social (Molero Marañon).Como podra apreciarse, ademas de ofrecer una exhaustiva vision panoramica en la materia, el completo y pormenorizado estudio que aqui se recoge constituye, sin lugar a dudas, una excelente herramienta de trabajo que permitira a sus principales destinatarios (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores Universitarios, Graduados Sociales, Funcionarios) abordar con

Próximos a cumplir en breve la primera década de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, la presente obra Comentarios a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis de su muy amplio y diverso articulado. Analisis que, sobre la base de la acreditada experiencia profesional de sus diversos autores (magistrada/os, abogada/os, Graduada/os Sociales, Letrada/os de la Administracion de Justicia o de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, profesora/es universitaria/os, etc.), se encuentra presidido por un enfoque eminentemente practico. De ahi que la citada obra este llamada a constituir una de las referencias obligadas en la materia para cuantos interpretes juridicos interactuen en nuestro pais en el ambito procesal laboral. A tal efecto y con independencia de la mayor o menor extension final de cada comentario, se ha pretendido que todos los preceptos y disposiciones comentadas sigan una misma metodologia tras la exposicion de su concreto contenido: concordancias, comentario y bibliografia. A su vez, se ha procurado tambien que en el apartado comentario aparezca recogida la principal doctrina jurisprudencial y/o judicial dictada en estos casi diez años de vigencia de la norma procesal sobre cada particular materia. Se pretende con ello que el lector pueda asi acudir a la consulta de la jurisprudencia y/o doctrina judicial mas importante. Por lo demas, los apartados de concordancias y bibliografia pretenden remitir a quien lo considere oportuno a cuantas otras referencias normativas y/o doctrinales puedan resultarle de interes desde la perspectiva adjetiva procesal.