JESUS R. MERCADER UGUINA

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra unica, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las mas recientes modificaciones como son:La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formacion profesional para el empleo, pensiones publicas, etc.)La Ley de reforma de las pensiones para la creacion del factor de sostenibilidad e indice de revaloracion.La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalizacion.Ofrece respuestas rapidas, con un enfoque eminentemente practico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su dia a dia profesional.

El estudio -realizado por el grupo de investigación "Derecho del Trabajo, cambios productivos y nueva sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid- analiza los problemas laborales planteados, hasta el momento, en un sector al que esta afectando de manera especial el empeoramiento del clima macroeconomico. Con un marcado sentido practico, este trabajo se inicia con un capitulo dedicado al analisis economico del sector; posteriormente, se centra en temas tan controvertidos como su estructura de negociacion para luego abordar los aspectos generales del empleo en el sector, la retribucion, las condiciones generales de la prestacion de trabajo en el sector (tiempo de trabajo, clasificacion profesional y movilidad funcional, movilidad geografica y la interrupcion de la actividad por causas no imputables al empresario). Se analizan, tambien, cuestiones tan importantes como los problemas de la contratacion y subcontratacion y la seguridad y salud en el trabajo. Cierran el presente libro los aspectos vinculados con las responsabilidades empresariales tanto laborales como de Seguridad Social, el poder disciplinario y, en definitiva, los que afectan a las reglas de participacion de los trabajadores en las empresas del sector.

Este trabajo constituye un estadio más dentro del nuevo enfoque metodológico que se inserta en el proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior; y que se concreta, como es sobradamente conocido, en una formacion dirigida, no tanto a la adquisicion de contenidos, cuanto al desarrollo de competencias y habilidades. El contenido de este libro, debe percibirse como un complemento en ningun caso como sustituto del Manual Introduccion al Derecho de la Seguridad Social (Valencia: Tirant Lo Blanch, 2007); especialmente, porque los autores de sendas obras (algunos de ellos coincidentes} han pretendido en las mismas ofrecer las herramientas necesarias e imprescindibles para la comprension global del Derecho de la Seguridad Social. Esto explica Que, entonces, en el Manual se optara por dar una perspectiva general de cual es el fundamento, la funcion, los objetivos, ins- rumentos y principios que configuran la Seguridad Social; a lo ahora se suma la dimension plastica de los mismos, a traves de esquemas y cuadros que sirvan para radiografiar el Sistema Español de Seguridad Social. Y, todo ello, con un objetivo final aproximar al alumno de la asignatura de Derecho de la Seguridad Social, o a quien precise (abogados, profesionales del Derecho de la Seguridad Social, etc.), a dicha materia. La obra persigue presentar la Seguridad Social desde una optica que huya de la propia complejidad estructural, funcional y de contenidos que caracterizan al Sistema. Gracias a una simplificacion visual, combinada con un estilo directo en la exposicion de los contenidos, se ha buscado la sistematizacion y sintesis de la misma. Sin perder, en todo caso, la vis practica que pueden ofrecer algunos de los autores, cuya labor profesional les obliga, a menudo, a descender desde los ambitos teoricos mas abstractos, a diseños mas pragmaticos. Esta nueva vision del Derecho de la Seguridad Social se ha organizado en trece temas, que abordan los cuatro pilares esenciales del Sistema (campo de aplicacion, gestion y financiacion, y accion protectora); sin olvidar la, siempre necesaria, introducci&a

La presente obra tiene una finalidad esencial: aproximar al estudiante, desde una visión netamente práctica y huyendo de simplificaciones, a la comprensión y solución de problemas jurídicos laborales. Precisamente, la utilizacion en las distintas lecturas y casos practicos asi como los distintos talleres de trabajo que cierran el estudio de cada uno de los temas, busca transmitir al estudiante la complejidad de la materia laboral pero ayudarle a obtener soluciones

Este libro sobre La reforma laboral de 2010. Aspectos prácticos constituye un primer análisis del Real Decreto-Ley 10/2010 ,de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta norma esta plenamente en vigor desde el 18 de junio de 2010, con la unica excepcion de sus previsiones sobre las agencias de colocacion, cuya aplicacion se pospone en el tiempo. El Real Decreto-Ley modifica instituciones centrales y del "dia a dia" de las relaciones laborales, introduciendo modificaciones, entre otras, en la contratacion laboral (contrato de obra, "encadenamiento" de contratos temporales, contratos formativos, cuantia de indemnizacion por finalizacion de contratos temporales, etc.), asi como, en mayor o menor medida, en la regulacion de la movilidad geografica, las condiciones de trabajo, el "descuelgue" salarial y los ERE de suspension de los contratos de trabajo y de reduccion de jornada. Asimismo, se reforman, tanto el despido objetivo individual como el colectivo (ERE extintivos), redefiniendose sus posibles causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y previendose que parte de la indemnizacion sea a cargo del Fogasa y, en un futuro, del llamado fondo de capitalizacion. Se introducen, finalmente, nuevas bonificaciones para determinadas contrataciones y se reforma la legislacion sobre intermediacion laboral, agencias de colocacion y empresas de trabajo temporal.

La Universidad Carlos III de Madrid ha sido la única Universidad pública española que ha iniciado de forma completa para todas sus titulaciones el proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior. Este hecho, que ha dado lugar al nacimiento de dos nuevos graods en derecho y Relaciones Laborales y Empleo, ha animado a concluir las presentes Lecciones de Derecho del Trabajo.

Sinopsis de los Estudios Profesionales de Danza Española en Alicante: Comparación de Dos Planes de Estudios….

La Universidad Carlos III de Madrid ha sido la única Universidad pública española que inició ya el pasado curso 2008/2009 de forma completa para todas sus titulaciones el proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educacion Superior. Este hecho ha dado lugar al nacimiento de dos nuevos grados en Derecho y Relaciones Laborales y Empleo, y supone un nuevo compromiso de su profesorado en la transformacion y renovacion de los materiales docentes destinados a la enseñaza de nuestros estudiantes. En el modelo Bolonia, el aprendizaje activo de los alumnos es la piedra angular de la metodologia docente y para la consecucion de este objetivo son de gran utilidad los presentes Talleres practicos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, para los que se ha actualizado un metodo de enseñanza clasico en el mundo juridico: el metodo del caso. Con esta obra se pretende habituar a los alumnos a pensar por cuenta propia mediante su intervencion en un debate dirigido y que versa sobre un supuesto de hecho real; en definitiva, es este un metodo participativo que dota a los estudiantes de los instrumentos precisos para tener un conocimiento real de los problemas que plantea la practica juridico-laboral.

Un estudio sobre los problemas de acceso a la protección en el nivel contributivo y en el asistencial.Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1996.

Nuevo volumen del Grupo de Investigación "Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid; continuando su línea de investigación sobre las situaciones de discriminacion que afectan a determinados colectivos laborales, en este caso, los trabajadores maduros. La gestion de la edad en las empresas debe constituir un elemento basico de las nuevas estrategias empresariales dado que aquella constituye un factor clave en el desarrollo de las fases fundamentales del ciclo de la relacion laboral (seleccion, organizacion y gestion del trabajo, ergonomia, formacion, conciliacion de la vida laboral y familiar, etc.). Por ello, resulta clave analizar, desde multiples opticas "juridica, sociologica y comparada" los problemas que plantea la figura del trabajador maduro.

Fuentes del Derecho del Trabajo. Administración laboral. Empleo, colocación e intermediación laboral y formación profesional. Contrato de trabajo y contratación laboral. Contenido del contrato y condiciones de trabajo.Seguridad y salud en el trabajo

"Pro operario", "norma más favorable", "condición más beneficiosa" e "indisponibilidad de derechos" componen el elenco de los principios clásicos del Derecho del Trabajo. Pese a la trascendencia de estas categorias, 10 cierto es que han sido escasos los analisis que, con caracter omnicomprensivo, han buscado valorar su funcionalidad real en nuestro sistema de relaciones laborales. A traves del estudio de su evolucion, la presente obra se dirige a reflexionar sobre el ser y el no ser de estas ideas en el momento actual propugnando, como conclusion,la reconstruccion de un nuevo sistema de principios laborales asentado sobre bases estrictamente constitucionales. Su lectura es recomendable para todos aquellos que, liberados de prejuicios, quieran acercarse a una comprension mas completa y precisa de las bases sobre las que se asienta el vigente ordenamiento laboral. - See more at: http://www.tirant.com/editorial/ebook/los-principios-de-aplicacion-del-derecho-del-trabajo-jesus-r-mercader-uguina-9788490863947#sthash.HcdtxCSr.dpuf

La configuración de los mecanismos de solución de los conflictos y reclamaciones en el ámbito laboral, en particular la determinación de sus reglas específicas, se desenvuelve en nuestro ordenamiento juridico a traves de las normas de procedimiento laboral, caracterizadas por su agilidad, flexibilidad y capacidad de adaptacion, y tambien por posibilitar una mas rapida y eficaz resolucion de tales conflictos, asi como por las amplias potestades del juez o tribunal de direccion del proceso y su proximidad e inmediacion respecto de las partes y del objeto litigioso.La actual Ley reguladora de la jurisdiccion social aspira a ofrecer una mayor y mejor proteccion a los trabajadores y a los beneficiarios de la Seguridad Social. Al mismo tiempo, se refuerza la seguridad juridica del marco de encuentro entre los operadores sociales y economicos, asi como en la actuacion de las entidades u organismos gestores o colaboradores de las referidas prestaciones sociales. La Ley persigue dotar a los organos judiciales de instrumentos que agilicen los procesos de resolucion de controversias, evitando abusos y equilibrando la proteccion y tutela de los distintos intereses en conflicto; e igualmente busca mejorar la proteccion de los trabajadores frente a los accidentes laborales y asi como proporcionar mayor seguridad juridica al ...