JESUS R. MERCADER UGUINA

"Pro operario", "norma más favorable", "condición más beneficiosa" e "indisponibilidad de derechos" componen el elenco de los principios clásicos del Derecho del Trabajo. Pese a la trascendencia de estas categorias, 10 cierto es que han sido escasos los analisis que, con caracter omnicomprensivo, han buscado valorar su funcionalidad real en nuestro sistema de relaciones laborales. A traves del estudio de su evolucion, la presente obra se dirige a reflexionar sobre el ser y el no ser de estas ideas en el momento actual propugnando, como conclusion,la reconstruccion de un nuevo sistema de principios laborales asentado sobre bases estrictamente constitucionales. Su lectura es recomendable para todos aquellos que, liberados de prejuicios, quieran acercarse a una comprension mas completa y precisa de las bases sobre las que se asienta el vigente ordenamiento laboral. - See more at: http://www.tirant.com/editorial/ebook/los-principios-de-aplicacion-del-derecho-del-trabajo-jesus-r-mercader-uguina-9788490863947#sthash.HcdtxCSr.dpuf

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra unica, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las mas recientes modificaciones como son:La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formacion profesional para el empleo, pensiones publicas, etc.)La Ley de reforma de las pensiones para la creacion del factor de sostenibilidad e indice de revaloracion.La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalizacion.Ofrece respuestas rapidas, con un enfoque eminentemente practico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su dia a dia profesional.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, aborda, más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres. El presente estudio efectúa un riguroso y práctico análisis de todos los problemas que, desde la perspectiva laboral, ofrece la nueva norma desde el estudio de cuatro bloques fundamentales. En primer lugar, la parte general de la Ley, en la que se abordan aspectos tales como el concepto de acoso por motivaciones sexuales; el principio de igualdad en el empleo público; el acceso al mercado de trabajo y empleo femenino o, en fin, las políticas públicas para la igualdad. En segundo término, se aborda su impacto sobre la empresa, analizándose sus consecuencias en temas tales como la prevención de riesgos laborales; las medidas y planes de igualdad en las empresas o proceso de creación e implantación; o la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Un tercer bloque se centra en el análisis de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar, núcleo fundamental de la nueva norma, y en él, desde una perspectiva netamente práctica, se analizan aspectos tales como la contingencia de maternidad; la suspensión del contrato de trabajo y prestación de paternidad; el permiso de lactancia y el riesgo durante la lactancia; el derecho a la reducción de jornada de trabajo y las transformaciones del régimen jurídico de las excedencias. El trabajo concluye con el análisis de los instrumentos de tutela contemplados por la nueva ley.

Conocimiento en profundidad del funcionamiento y características de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las Mutuas pueden desarrollar para las empresas a ellas asociadas las funciones correspondientes a los servicios de prevencion, de obligado cumplimiento, por lo que es conveniente para estas conocer su funcionamiento y prestaciones. Entre los autores de la obra figuran Catedraticos, Letrados del Tribunal Constitucional y de la Administracion de la Seguridad Social, Abogados, Directores de Prevencion de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Profesores Universitarios.

Jesús R. Mercader Uguina Carmen Carrero Domínguez Amanda Moreno Solana Ana Moreno Márquez Teresa Ena Ventura Virtudes Iglesias Martínez Tras la iniciativa, que hace algún tiempo, tuvieron nuestros compañeros del Area de Derecho Procesal, para la realizacion de cuadros sinopticos y esquemas que, si bien no suplen ni a la legislacion, ni a los manuales, ofrecen una vision mas sencilla de la disciplina, hemos querido ser continuistas e intentar hacer proxima una materia, que en algunos momentos puede ser arida.

Jesús R. Mercader Uguina Eva Mª Blázquez Agudo María Teresa Alameda Castillo El interés por esta rama del ordenamiento laboral deriva del hecho de que la misma se encuentra en un momento constitutivo. Esta naciendo como tal, ganando un lugar dentro de la division por materias que tradicionalmente se ha hecho del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Sus contenidos concretos y sus fronteras no estan, por ello, todavia muy definidos. En esta fase, el papel del analisis cientifico se convierte en una variable de primer orden, pues es, precisamente, en este momento en el que conviene delimitar sus contenidos, identificar sus principios y tecnicas de regulacion. De ahi el extraordinario valor de las escasas obras especificamente destinadas a roturar y definir los contenidos de este subsector entre las que se cuentan estudios tan valiosos como los en su dia dirigidos por el Prof. Rodriguez-Pinero Royo o por el Prof. Saragossa i Saragossa. En una primera aproximacion, se ha definido el Derecho del Empleo como el conjunto de normas que se ocupa del regimen juridico del mercado de trabajo, de los sujetos que operan en el y de las politicas que se desarrollan en su seno. Esta definicion nos indica el elemento central en torno al cual se aglutina todo este conjunto normativo y que posee una indudable trascendencia sobre el marco institucional del mercado de trabajo, y, en suma, sobre el intercambio entre oferta y demanda de trabajo. La realidad social sobre la que se construye el Derecho del Empleo es, pues, el mercado de trabajo. En el mercado de trabajo actuan una serie de sujetos publicos y privados, cada uno de los cuales cumplen una determinada funcion y persigue un determinado interes. Un tipo concreto de los numerosos sujetos que se mueven en el mercado de trabajo, los sujetos publicos, se caracterizan por tener unas determinadas responsabilidades en cuanto a su funcionamiento, a diferencia del resto que acude a este para perseguir sus propios intereses encontrar ocupacion, obtener mano de obra, lograr un lucro empresarial. Los

Nuevo volumen del Grupo de Investigación "Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid; continuando su línea de investigación sobre las situaciones de discriminacion que afectan a determinados colectivos laborales, en este caso, los trabajadores maduros. La gestion de la edad en las empresas debe constituir un elemento basico de las nuevas estrategias empresariales dado que aquella constituye un factor clave en el desarrollo de las fases fundamentales del ciclo de la relacion laboral (seleccion, organizacion y gestion del trabajo, ergonomia, formacion, conciliacion de la vida laboral y familiar, etc.). Por ello, resulta clave analizar, desde multiples opticas "juridica, sociologica y comparada" los problemas que plantea la figura del trabajador maduro.

Este libro sobre La reforma laboral de 2010. Aspectos prácticos constituye un primer análisis del Real Decreto-Ley 10/2010 ,de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta norma esta plenamente en vigor desde el 18 de junio de 2010, con la unica excepcion de sus previsiones sobre las agencias de colocacion, cuya aplicacion se pospone en el tiempo. El Real Decreto-Ley modifica instituciones centrales y del "dia a dia" de las relaciones laborales, introduciendo modificaciones, entre otras, en la contratacion laboral (contrato de obra, "encadenamiento" de contratos temporales, contratos formativos, cuantia de indemnizacion por finalizacion de contratos temporales, etc.), asi como, en mayor o menor medida, en la regulacion de la movilidad geografica, las condiciones de trabajo, el "descuelgue" salarial y los ERE de suspension de los contratos de trabajo y de reduccion de jornada. Asimismo, se reforman, tanto el despido objetivo individual como el colectivo (ERE extintivos), redefiniendose sus posibles causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y previendose que parte de la indemnizacion sea a cargo del Fogasa y, en un futuro, del llamado fondo de capitalizacion. Se introducen, finalmente, nuevas bonificaciones para determinadas contrataciones y se reforma la legislacion sobre intermediacion laboral, agencias de colocacion y empresas de trabajo temporal.

El estudio -realizado por el grupo de investigación "Derecho del Trabajo, cambios productivos y nueva sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid- analiza los problemas laborales planteados, hasta el momento, en un sector al que esta afectando de manera especial el empeoramiento del clima macroeconomico. Con un marcado sentido practico, este trabajo se inicia con un capitulo dedicado al analisis economico del sector; posteriormente, se centra en temas tan controvertidos como su estructura de negociacion para luego abordar los aspectos generales del empleo en el sector, la retribucion, las condiciones generales de la prestacion de trabajo en el sector (tiempo de trabajo, clasificacion profesional y movilidad funcional, movilidad geografica y la interrupcion de la actividad por causas no imputables al empresario). Se analizan, tambien, cuestiones tan importantes como los problemas de la contratacion y subcontratacion y la seguridad y salud en el trabajo. Cierran el presente libro los aspectos vinculados con las responsabilidades empresariales tanto laborales como de Seguridad Social, el poder disciplinario y, en definitiva, los que afectan a las reglas de participacion de los trabajadores en las empresas del sector.

Este trabajo constituye un estadio más dentro del nuevo enfoque metodológico que se inserta en el proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior; y que se concreta, como es sobradamente conocido, en una formacion dirigida, no tanto a la adquisicion de contenidos, cuanto al desarrollo de competencias y habilidades. El contenido de este libro, debe percibirse como un complemento en ningun caso como sustituto del Manual Introduccion al Derecho de la Seguridad Social (Valencia: Tirant Lo Blanch, 2007); especialmente, porque los autores de sendas obras (algunos de ellos coincidentes} han pretendido en las mismas ofrecer las herramientas necesarias e imprescindibles para la comprension global del Derecho de la Seguridad Social. Esto explica Que, entonces, en el Manual se optara por dar una perspectiva general de cual es el fundamento, la funcion, los objetivos, ins- rumentos y principios que configuran la Seguridad Social; a lo ahora se suma la dimension plastica de los mismos, a traves de esquemas y cuadros que sirvan para radiografiar el Sistema Español de Seguridad Social. Y, todo ello, con un objetivo final aproximar al alumno de la asignatura de Derecho de la Seguridad Social, o a quien precise (abogados, profesionales del Derecho de la Seguridad Social, etc.), a dicha materia. La obra persigue presentar la Seguridad Social desde una optica que huya de la propia complejidad estructural, funcional y de contenidos que caracterizan al Sistema. Gracias a una simplificacion visual, combinada con un estilo directo en la exposicion de los contenidos, se ha buscado la sistematizacion y sintesis de la misma. Sin perder, en todo caso, la vis practica que pueden ofrecer algunos de los autores, cuya labor profesional les obliga, a menudo, a descender desde los ambitos teoricos mas abstractos, a diseños mas pragmaticos. Esta nueva vision del Derecho de la Seguridad Social se ha organizado en trece temas, que abordan los cuatro pilares esenciales del Sistema (campo de aplicacion, gestion y financiacion, y accion protectora); sin olvidar la, siempre necesaria, introducci&a

La presente obra tiene una finalidad esencial: aproximar al estudiante, desde una visión netamente práctica y huyendo de simplificaciones, a la comprensión y solución de problemas jurídicos laborales. Precisamente, la utilizacion en las distintas lecturas y casos practicos asi como los distintos talleres de trabajo que cierran el estudio de cada uno de los temas, busca transmitir al estudiante la complejidad de la materia laboral pero ayudarle a obtener soluciones

La Universidad Carlos III de Madrid ha sido la única Universidad pública española que inició ya el pasado curso 2008/2009 de forma completa para todas sus titulaciones el proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educacion Superior. Este hecho ha dado lugar al nacimiento de dos nuevos grados en Derecho y Relaciones Laborales y Empleo, y supone un nuevo compromiso de su profesorado en la transformacion y renovacion de los materiales docentes destinados a la enseñaza de nuestros estudiantes. En el modelo Bolonia, el aprendizaje activo de los alumnos es la piedra angular de la metodologia docente y para la consecucion de este objetivo son de gran utilidad los presentes Talleres practicos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, para los que se ha actualizado un metodo de enseñanza clasico en el mundo juridico: el metodo del caso. Con esta obra se pretende habituar a los alumnos a pensar por cuenta propia mediante su intervencion en un debate dirigido y que versa sobre un supuesto de hecho real; en definitiva, es este un metodo participativo que dota a los estudiantes de los instrumentos precisos para tener un conocimiento real de los problemas que plantea la practica juridico-laboral.

Un estudio sobre los problemas de acceso a la protección en el nivel contributivo y en el asistencial.Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1996.