JESUS R. MERCADER UGUINA

"Pro operario", "norma más favorable", "condición más beneficiosa" e "indisponibilidad de derechos" componen el elenco de los principios clásicos del Derecho del Trabajo. Pese a la trascendencia de estas categorias, 10 cierto es que han sido escasos los analisis que, con caracter omnicomprensivo, han buscado valorar su funcionalidad real en nuestro sistema de relaciones laborales. A traves del estudio de su evolucion, la presente obra se dirige a reflexionar sobre el ser y el no ser de estas ideas en el momento actual propugnando, como conclusion,la reconstruccion de un nuevo sistema de principios laborales asentado sobre bases estrictamente constitucionales. Su lectura es recomendable para todos aquellos que, liberados de prejuicios, quieran acercarse a una comprension mas completa y precisa de las bases sobre las que se asienta el vigente ordenamiento laboral. - See more at: http://www.tirant.com/editorial/ebook/los-principios-de-aplicacion-del-derecho-del-trabajo-jesus-r-mercader-uguina-9788490863947#sthash.HcdtxCSr.dpuf

La configuración de los mecanismos de solución de los conflictos y reclamaciones en el ámbito laboral, en particular la determinación de sus reglas específicas, se desenvuelve en nuestro ordenamiento juridico a traves de las normas de procedimiento laboral, caracterizadas por su agilidad, flexibilidad y capacidad de adaptacion, y tambien por posibilitar una mas rapida y eficaz resolucion de tales conflictos, asi como por las amplias potestades del juez o tribunal de direccion del proceso y su proximidad e inmediacion respecto de las partes y del objeto litigioso.La actual Ley reguladora de la jurisdiccion social aspira a ofrecer una mayor y mejor proteccion a los trabajadores y a los beneficiarios de la Seguridad Social. Al mismo tiempo, se refuerza la seguridad juridica del marco de encuentro entre los operadores sociales y economicos, asi como en la actuacion de las entidades u organismos gestores o colaboradores de las referidas prestaciones sociales. La Ley persigue dotar a los organos judiciales de instrumentos que agilicen los procesos de resolucion de controversias, evitando abusos y equilibrando la proteccion y tutela de los distintos intereses en conflicto; e igualmente busca mejorar la proteccion de los trabajadores frente a los accidentes laborales y asi como proporcionar mayor seguridad juridica al ...

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra unica, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las mas recientes modificaciones como son:La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formacion profesional para el empleo, pensiones publicas, etc.)La Ley de reforma de las pensiones para la creacion del factor de sostenibilidad e indice de revaloracion.La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalizacion.Ofrece respuestas rapidas, con un enfoque eminentemente practico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su dia a dia profesional.

Fuentes del Derecho del Trabajo. Administración laboral. Empleo, colocación e intermediación laboral y formación profesional. Contrato de trabajo y contratación laboral. Contenido del contrato y condiciones de trabajo.Seguridad y salud en el trabajo

Sinopsis de los Estudios Profesionales de Danza Española en Alicante: Comparación de Dos Planes de Estudios….

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, aborda, más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres. El presente estudio efectúa un riguroso y práctico análisis de todos los problemas que, desde la perspectiva laboral, ofrece la nueva norma desde el estudio de cuatro bloques fundamentales. En primer lugar, la parte general de la Ley, en la que se abordan aspectos tales como el concepto de acoso por motivaciones sexuales; el principio de igualdad en el empleo público; el acceso al mercado de trabajo y empleo femenino o, en fin, las políticas públicas para la igualdad. En segundo término, se aborda su impacto sobre la empresa, analizándose sus consecuencias en temas tales como la prevención de riesgos laborales; las medidas y planes de igualdad en las empresas o proceso de creación e implantación; o la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Un tercer bloque se centra en el análisis de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar, núcleo fundamental de la nueva norma, y en él, desde una perspectiva netamente práctica, se analizan aspectos tales como la contingencia de maternidad; la suspensión del contrato de trabajo y prestación de paternidad; el permiso de lactancia y el riesgo durante la lactancia; el derecho a la reducción de jornada de trabajo y las transformaciones del régimen jurídico de las excedencias. El trabajo concluye con el análisis de los instrumentos de tutela contemplados por la nueva ley.

Conocimiento en profundidad del funcionamiento y características de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las Mutuas pueden desarrollar para las empresas a ellas asociadas las funciones correspondientes a los servicios de prevencion, de obligado cumplimiento, por lo que es conveniente para estas conocer su funcionamiento y prestaciones. Entre los autores de la obra figuran Catedraticos, Letrados del Tribunal Constitucional y de la Administracion de la Seguridad Social, Abogados, Directores de Prevencion de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Profesores Universitarios.

Jesús R. Mercader Uguina Carmen Carrero Domínguez Amanda Moreno Solana Ana Moreno Márquez Teresa Ena Ventura Virtudes Iglesias Martínez Tras la iniciativa, que hace algún tiempo, tuvieron nuestros compañeros del Area de Derecho Procesal, para la realizacion de cuadros sinopticos y esquemas que, si bien no suplen ni a la legislacion, ni a los manuales, ofrecen una vision mas sencilla de la disciplina, hemos querido ser continuistas e intentar hacer proxima una materia, que en algunos momentos puede ser arida.

Jesús R. Mercader Uguina Eva Mª Blázquez Agudo María Teresa Alameda Castillo El interés por esta rama del ordenamiento laboral deriva del hecho de que la misma se encuentra en un momento constitutivo. Esta naciendo como tal, ganando un lugar dentro de la division por materias que tradicionalmente se ha hecho del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Sus contenidos concretos y sus fronteras no estan, por ello, todavia muy definidos. En esta fase, el papel del analisis cientifico se convierte en una variable de primer orden, pues es, precisamente, en este momento en el que conviene delimitar sus contenidos, identificar sus principios y tecnicas de regulacion. De ahi el extraordinario valor de las escasas obras especificamente destinadas a roturar y definir los contenidos de este subsector entre las que se cuentan estudios tan valiosos como los en su dia dirigidos por el Prof. Rodriguez-Pinero Royo o por el Prof. Saragossa i Saragossa. En una primera aproximacion, se ha definido el Derecho del Empleo como el conjunto de normas que se ocupa del regimen juridico del mercado de trabajo, de los sujetos que operan en el y de las politicas que se desarrollan en su seno. Esta definicion nos indica el elemento central en torno al cual se aglutina todo este conjunto normativo y que posee una indudable trascendencia sobre el marco institucional del mercado de trabajo, y, en suma, sobre el intercambio entre oferta y demanda de trabajo. La realidad social sobre la que se construye el Derecho del Empleo es, pues, el mercado de trabajo. En el mercado de trabajo actuan una serie de sujetos publicos y privados, cada uno de los cuales cumplen una determinada funcion y persigue un determinado interes. Un tipo concreto de los numerosos sujetos que se mueven en el mercado de trabajo, los sujetos publicos, se caracterizan por tener unas determinadas responsabilidades en cuanto a su funcionamiento, a diferencia del resto que acude a este para perseguir sus propios intereses encontrar ocupacion, obtener mano de obra, lograr un lucro empresarial. Los

PRACTICUM SOCIAL 2016 es una obra práctica que proporciona una información inmediata y puntual, suficiente y autónoma para el usuario. Supone una recopilación del saber, está concebida para la consulta pormenorizada de su contenido.Se trata de un exhaustivo analisis practico y global de todas las instituciones, figuras juridicas, principios, normativa y documentacion propia del ambito laboral y de la Seguridad Social, en una obra unica.Este analisis incluye el planteamiento sistematico de los principales problemas practicos que plantea la tematica, con las soluciones que derivan de los pronunciamientos jurisprudenciales. Asimismo, se incluyen casos practicos que facilitan su compresion.Los indices y las interrelaciones entre los diferentes apartados permiten un facil y rapido acceso al conjunto de los temas estudiados.

Nuevo volumen del Grupo de Investigación "Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid; continuando su línea de investigación sobre las situaciones de discriminacion que afectan a determinados colectivos laborales, en este caso, los trabajadores maduros. La gestion de la edad en las empresas debe constituir un elemento basico de las nuevas estrategias empresariales dado que aquella constituye un factor clave en el desarrollo de las fases fundamentales del ciclo de la relacion laboral (seleccion, organizacion y gestion del trabajo, ergonomia, formacion, conciliacion de la vida laboral y familiar, etc.). Por ello, resulta clave analizar, desde multiples opticas "juridica, sociologica y comparada" los problemas que plantea la figura del trabajador maduro.

Este libro sobre La reforma laboral de 2010. Aspectos prácticos constituye un primer análisis del Real Decreto-Ley 10/2010 ,de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta norma esta plenamente en vigor desde el 18 de junio de 2010, con la unica excepcion de sus previsiones sobre las agencias de colocacion, cuya aplicacion se pospone en el tiempo. El Real Decreto-Ley modifica instituciones centrales y del "dia a dia" de las relaciones laborales, introduciendo modificaciones, entre otras, en la contratacion laboral (contrato de obra, "encadenamiento" de contratos temporales, contratos formativos, cuantia de indemnizacion por finalizacion de contratos temporales, etc.), asi como, en mayor o menor medida, en la regulacion de la movilidad geografica, las condiciones de trabajo, el "descuelgue" salarial y los ERE de suspension de los contratos de trabajo y de reduccion de jornada. Asimismo, se reforman, tanto el despido objetivo individual como el colectivo (ERE extintivos), redefiniendose sus posibles causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y previendose que parte de la indemnizacion sea a cargo del Fogasa y, en un futuro, del llamado fondo de capitalizacion. Se introducen, finalmente, nuevas bonificaciones para determinadas contrataciones y se reforma la legislacion sobre intermediacion laboral, agencias de colocacion y empresas de trabajo temporal.

El estudio -realizado por el grupo de investigación "Derecho del Trabajo, cambios productivos y nueva sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid- analiza los problemas laborales planteados, hasta el momento, en un sector al que esta afectando de manera especial el empeoramiento del clima macroeconomico. Con un marcado sentido practico, este trabajo se inicia con un capitulo dedicado al analisis economico del sector; posteriormente, se centra en temas tan controvertidos como su estructura de negociacion para luego abordar los aspectos generales del empleo en el sector, la retribucion, las condiciones generales de la prestacion de trabajo en el sector (tiempo de trabajo, clasificacion profesional y movilidad funcional, movilidad geografica y la interrupcion de la actividad por causas no imputables al empresario). Se analizan, tambien, cuestiones tan importantes como los problemas de la contratacion y subcontratacion y la seguridad y salud en el trabajo. Cierran el presente libro los aspectos vinculados con las responsabilidades empresariales tanto laborales como de Seguridad Social, el poder disciplinario y, en definitiva, los que afectan a las reglas de participacion de los trabajadores en las empresas del sector.

La presente obra ordena y sistematiza una materia enormemente compleja: los distintos procedimientos administrativos de la Seguridad Social. La misma cubre un importante vacío en esta materia y oportunamente integra el estudio de las principales novedades que introducen tanto la Ley 39/2015 como la Ley 40/2015. Los distintos capitulos se ocupan, entre otros temas, de la "susbsidiariedad" del procedimiento administrativo comun en los procedimientos de liquidacion, gestion recaudatoria y del procedimiento relativo a aportaciones economicas por despidos colectivos; de los procedimientos administrativos especiales en materia de incapacidad temporal, incapacidad permanente y de las peculiaridades procedimentales del recargo de prestaciones; del caotico y desconcertante mundo de la revision de oficio de los actos declarativos de derechos; de los procedimientos de reintegro de prestaciones indebidas; de las especialidades del procedimiento sancionador; y, en fin, de la todavia subsistente reclamacion previa en materia de Seguridad Social. La monografia aborda, en ultimo lugar, el atormentado mundo de las relaciones entre los ordenes social y contencioso-administrativo.