Francisco Javier Gómez Abelleira

Encuadernado en rústica semirrígida y con cubierta gris. Coeditado con la Universidad de La Coruña (1997). Este libro constituye un comentario a dos leyes por las que se ha operado recientemente (1996) en los EE.UU. la reforma de la asistencia social, tras intenso debate entre el Congreso republicano y la Administracion democrata de Clinton. El programa estrella de la asistencia social Aid to Families with Dependent Children, ha sido el mas modificado. Su reforma se estudia diacronica y sincronicamente, resultando asi mas patente el contraste entre lo que habia y lo que a partir de ahora hay. Entre otras reformas merece especial atencion la llevada a cabo sobre los extranjeros, no solo por lo dramatico de la misma, sino tambien porque va a afectar, sobre todo, a la importante comunidad hispana de aquel pais. Dada la complejidad de aquellas leyes y dada, ademas, la relativa inaccesibilidad fuera de los EE.UU. de las fuentes que debian ser manejadas, el estudio realizado en la Universidad de Harvard tiene evidente interes, por acercar al lector en lengua española a un tema polemico, que involucra cantidades ingentes de fondos publicos, y de indudable trascendencia en la lucha contra la pobreza y contra el desempleo en los Estados Unidos.

This Handbook of Spanish Employment Law covers all the important areas of employment and labour law. It is a useful resource for students (law students and also those ion business and labour relations courses), practitioners and professionals in the broad field of human resources and employment relations. Updated to include the latest reforms, it provides the accurate information concerning the critical legal details and gives offers a systematic analysis of the main concepts and legal institutions.

Revisión de la problemática jurídica relativa a las patentes, secretos industriales, derechos de autor y a la gestión de las marcas.

Este libro aborda un tema central de las relaciones laborales, como es la causalidad del despido. Tras analizar los fundamentos del principio de causalidad (siempre cuestionado desde diversos puntos de vista, pero mas hoy, en plena crisis economica), se presentan al lector las cuestiones generales que suscita, en especial, la causalidad disciplinaria, a traves de un analisis de sus conceptos basicos (la nocion de incumplimiento contractual, la nocion de gravedad, etc.) y de sus problemas estructurales (fuentes, negociacion colectiva, derecho disciplinario, etc.). En la ultima parte de la obra, encontrara el lector un analisis pormenorizado de los incumplimientos que justifican el despido del trabajador: las llamadas causas del despido se ordenan, de un modo novedoso, y se desgranan al hilo de la mas reciente jurisprudencia, intentando ahorrar al lector, en la medida justa, el farrago de un anecdotario infinito.De este modo, ya se aproxime a las relaciones laborales desde una perspectiva de estudio o reflexion (como economista, sociologo, politologo o jurista), ya su interes sea marcadamente profesional y practico (como asesor, abogado, graduado social, juez, directivo de empresa, etc.), podra encontrar en el libro tanto una continuada invitacion a la reflexion acerca de temas capitales de la ordenacion de las relaciones laborales, como un sinfin de respuestas a problemas concretos que, a buen seguro, seguiran planteandose en el futuro.

ÍndiceAbreviaturas 19Prólogo a la 1ª edición 23Prólogo a la 18ª edición 25Lección 1. Fundamentos históricos del Derecho del Trabajo1. EL TRABAJO COMO CONDICIÓN DE LA VIDA HUMANA 272. EL NACIMIENTO DE LA CUESTION SOCIAL: DEL SILENCIO A LA PALABRA 303. NACIMIENTO Y CONSOLIDACION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 324. EL MODELO DEMOCRATICO DE RELACIONES LABORALES 43Leccion 2. Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales1. LA CONSTITUCION COMO NORMA SUPREMA 512. CONTENIDO MATERIAL DE LA CLAUSULA DE ESTADO SOCIAL EN LA CONSTITUCION 543. LA TUTELA SOCIAL DEL TRABAJADOR: EL DERECHO Y EL DEBER DE TRABAJAR 564. LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO FUNDAMENTO DEL PODER DE ORGANIZACION EMPRESARIAL 585. CONSENSO Y DIALOGO EN EL MODELO CONSTITUCIONAL 596. LA ADMINISTRACION SOCIAL DEL ESTADO 637. LA JURISDICCION SOCIAL 67Leccion 3. Las fuentes del ordenamiento laboral (I)1. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 712. EL REGIMEN JURIDICO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 733. EL DERECHO DE LA UNION EUROPEA EN MATERIA LABORAL 814. LEYES Y DISPOSICIONES DEL GOBIERNO CON FUERZA DE LEY 905. LA POTESTAD REGLAMENTARIA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL 96Leccion 4. Las fuentes del ordenamiento laboral (II)1. LA NEGOCIACION COLECTIVA 1012. EL CONTRATO INDIVIDUAL 1103. LA COSTUMBRE, LOS PRINCIPIOS GENERALES Y LA JURISPRUDENCIA 112Leccion 5. La articulacion del sistema laboral de fuentes1. CRITERIOS DE ARTICULACION DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES 1192. EL PRINCIPIO DE JERARQUIA 1203. OTROS PRINCIPIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS NORMATIVOS 1244. RELACIONES ENTRE LAS NORMAS ESTATALES Y EL CONVENIO COLECTIVO 1295. CONFLICTOS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS NORMAS ESTATALES Y CONVENIOS COLECTIVOS: LA CONDICION MAS BENEFICIOSA 1336. EL LIMITE A LA DISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES COMO GARANTIA DE LA IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS LABORALES 1377. EFICACIA TEMPORAL DE LAS NORMAS LABORALES 140Leccion 6. El trabajador1. PRECISIONES SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJADOR 1432. PRESUPUESTOS DE LABORALIDAD 1453. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACION LABORAL 1514. RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL 1625. RELACIONES CON SINGULARIDADES SOBRE EL REGIMEN COMUN DEL TRABAJADOR ORDINARIO 1746. EL TRABAJO AUTONOMO 177Leccion 7. Empresario, empleador y empresa1. Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo 1832. EL EMPRESARIO PERSONA FISICA Y EL EMPRESARIO PERSONA JURIDICA 1863. EMPRESARIOS SIN PERSONALIDAD JURIDICA 1904. LA EMPRESA 1915. LOS GRUPOS DE EMPRESAS 1966. DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, SUBCONTRATACION Y TRABAJO EN CONTRATAS 2017. CESION DE TRABAJADORES 215Leccion 8. Reclutamiento y seleccion de los trabajadores1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES 2232. PROCESO DE SELECCION DE LOS TRABAJADORES 2333. ESTADIOS PREVIOS A LA CONTRATACION 245Leccion 9. El contrato de trabajo1. El contrato de trabajo. Caracterizacion y figuras afines 2512. CAPACIDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO 2553. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2654. MODALIDADES PLURISUBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2695. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 2716. La forma del contrato de trabajo 2737. PACTOS ACCESORIOS AL CONTRATO DE TRABAJO 2758. LAS OBLIGACIONES DE COMUNICACION DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS y de afiliacion o alta en la seguridad s...