Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 15 de 437

Este estudio analiza las repercusiones derivadas de la nueva configuración del salario mínimo y de la figura paralela del IPREM y pretende arrojar alguna luz sobre lo que se considera un tema de actualidad en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, no otro que el de la eficacia que comporte la decision estatal de mantener un sistema de salarios minimos.

María Antonia Pérez Alonso

La tradicional herramienta de CC.OO. que es la ''Guía de los representantes de los trabajadores'' acaba de conocer una nueva edición. Este texto constituye un trabajo de divulgación y de explicación de los derechos y garantias de los representantes de los trabajadores, tal y como los recoge la legislacion laboral. Es, por tanto, un texto de apoyo a la actividad sindical, que cubre la funcion de instrumento para una mayor eficacia de la misma, mucho mas necesaria una vez celebradas las elecciones sindicales.

Varios Autores Este Informe, segundo estudio realizado al amparo de las nuevas funciones encomendadas a la Comisión por la Disposición Adicional Séptima del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, recoge las caracteristicas mas sobresalientes de la negociacion colectiva en los ultimos años, desde un examen de las grandes orientaciones recogidas en los sucesivos Acuerdos Interconfederales para la Negociacion Colectiva (ANC), hasta un repaso de algunas clausulas incluidas en los convenios colectivos que regulan detalles de la vida laboral. De esta manera se analiza la evolucion de la negociacion colectiva, su cobertura y estructura segun ambito funcional, sectorial y territorial; la jornada laboral segun diferentes ambitos, los aspectos retributivos acordados; las clausulas de revision salarial; el deslizamiento salarial o derivas salariales y, finalmente, se revisan los contenidos de las clausulas especiales diferentes a las especificamente salariales. Esta publicacion constituye la segunda monografia centrada en el analisis economico de la negociacion colectiva de una serie anual que se pone en marcha.

Este libro pretende servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere, pero también, pretende servir de guía de consulta a aquellas personas que, aun siendo conocedoras de esta materia, necesitan de una guía que contenga los aspectos más importantes de la gestión laboral de una empresa. El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas: I. Contratación y normativa laboral. En esta primera parte se aborda el contenido básico de la relación laboral, las distintas modalidades de contratación existentes, así como las características principales de las mismas; también se estudian las modificaciones, suspensiones y extinciones de contratos, así como la jornada de trabajo y los despidos. II. Nóminas. En esta segunda parte se hace un estudio del salario, las partes que lo componen y se enseña al lector los pasos necesarios para calcular una nómina y completar un recibo salarial. III. Seguridad Social. En esta última parte se estudia el sistema de la Seguridad Social y las prestaciones más importantes a las que tendrá derecho el trabajador. También se aborda el sistema RED para el envío electrónico de los documentos de cotización por parte de las empresas a la Seguridad Social. El libro contiene un CD-ROM con abundante material que permitirá ampliar al lector sus conocimientos en materia laboral: ejercicios con sus soluciones correspondientes para que el lector pueda valorar su nivel de aprendizaje, glosario de términos laborales, modelos de contratos y mucho más material que sin duda representará un valor añadido para el lector.

El Dossier Reforma de la Seguridad Social pretende explicar las importantes reformas producidas en este ámbito jurídico a lo largo del año 2007, con todo el rigor técnico y la profundidad que requier

Jesús R. Mercader Uguina Carmen Carrero Domínguez Amanda Moreno Solana Ana Moreno Márquez Teresa Ena Ventura Virtudes Iglesias Martínez Tras la iniciativa, que hace algún tiempo, tuvieron nuestros compañeros del Area de Derecho Procesal, para la realizacion de cuadros sinopticos y esquemas que, si bien no suplen ni a la legislacion, ni a los manuales, ofrecen una vision mas sencilla de la disciplina, hemos querido ser continuistas e intentar hacer proxima una materia, que en algunos momentos puede ser arida.

La enseñanza del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España, desde los inicios hasta la Declaración de Bolonia .

Blasco Lahoz, José Francisco

Las innovaciones tecnológicas y las nuevas Tecnologíasde la Información y la Comunicación, las TIC’S, conllevan una transformación tanto en la estructura social como empresarial que afecta a todos lo

Esta Estrategia debe contener, entre sus objetivos preferentes, los de disminuir los índices de desempleo y elevar las tasas de actividad de las personas con discapacidad, con especial atención a las mujeres con discapacidad, y aquellas otras personas que por su discapacidad presentan dificultades severas de acceso al mercado de trabajo. El documento que incorpora esta publicación pretende ser la aportación del sector asociativo de la discapacidad representado por el CERMI a dicha Estrategia, a partir del cual negociar el texto definitivo que debe de aprobar el Gobierno de la Nación

Género, la industria de la confección global y el movimiento por los derechos de las trabajadoras De la introducción (Nina Ascoly) Cuando la Campaña Ropa Limpia (CRL) surgió en Europa a principios de los 90, uno de los factores que motivaban a los primeros activistas, principalmente mujeres, era su deseo de que la gente se diera cuenta de que, a nivel mundial, quienes fabricaban nuestra ropa en condiciones indignas era, en su mayoria, mujeres. (...) La CRL surgio en un momento en el que se empezaba a prestar atencion a la globalizacion economica y a la reestructuracion industrial, pero tambien a la division del trabajo por genero en ese contexto y a los procesos de feminizacion, informalizacion y flexibilizacion del trabajo, todos relacionados con la realidad de la industria de la confeccion global. (...) Segun se iba ampliando esta red, iban llegando mas noticias: las trabajadoras del sector de la confeccion y del calzado deportivo se estaban organizando para impulsar el cambio. (...) La CRL se esfuerza por asegurar el respeto de los derechos de todos los trabajadores del sector de la confeccion en general, pero el hecho es que la mayoria de estos trabajadores son mujeres; esto implica que el objetivo ultimo de la CRL sea el empoderamiento de las mujeres, lo que para algunos es una propuesta mucho mas radical que simplemente reivindicar los derechos de las trabajadoras.