Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 17 de 437

Las últimas modificaciones normativas en materia de seguridad y salud laboral, así como la existencia en tiempos recientes de algunos pronunciamientos judiciales que han ocupado las portadas de los principales medios de comunicacion de nuestro pais, han redimensionado el debate con relacion a la siniestralidad laboral en España en especial, aunque no unicamente, en el sector de la construccion y a la particular posicion que como sujetos responsables mantienen los distintos actores que intervienen en los procesos productivos y de servicios. Mas concretamente, mientras que el ordenamiento juridico español ha incorporado las medidas de prevencion de riesgos laborales de acuerdo con la normativa de la Union Europea sobre la materia, lo cierto es que en las ultimas decadas nuestro ordenamiento tambien se ha dotado de un sistema acumulativo y desordenado de responsabilidades por incumplimiento de dicha normativa que, no solo no parece el mas efectivo, sino que se caracteriza por una enorme complejidad y por padecer graves desajustes, tanto con relacion a las dos funciones inmediatas que debe satisfacer, la punitiva y la resarcitoria, como a su funcion final, la preventiva.

Se trata de un completo análisis de la Ley 20/2007, de 11 de julio, que presta una especial atención a sus consecuencias prácticas en la actividad profesional de cientos de miles de trabajadores autónomos; ofreciendo al lector el mayor numero posible de respuestas a los interrogantes que plantea la nueva norma, para ello, los autores tambien se han basado en las escasas referencias que la doctrina jurisprudencial tiene al respecto. El prestigioso Socio Director del Area Laboral de Cuatrecasas ha coordinado este libro que refleja, en gran medida, la propia estructura normativa del Estatuto, analizando: · La trascendencia y los rasgos generales del Estatuto; · Su ambito subjetivo de aplicacion. Una cuestion que, evidentemente, es vital para determinar los colectivos que se ven afectados por la nueva norma e, incluso aun mas importante, cuales de estos colectivos se van a ver incluidos en el tratamiento especial de los autonomos economicamente dependientes; · Las fuentes de derecho que van a regular el regimen profesional del autonomo, destacando no solo la continuidad en la centralidad de la normativa mercantil, civil y administrativa y la marginalidad de la legislacion laboral, como corresponde a la naturaleza juridica del contrato de prestacion de servicios del autonomo, sino tambien la aparicion de esa nueva fuente que es el Acuerdo de Interes Profesional, fuente de caracter colectivo que, sin embargo, tiene una subordinacion inicial y trascendental a la voluntad individual en cuanto necesita de la aceptacion expresa de su aplicacion por el autonomo; · Sus derechos y deberes; · El regimen profesional, tanto el comun como el economicamente dependiente (una novedad muy importante); · Sus derechos colectivos; la proteccion social; el fomento y promocion del trabajo autonomo; la jurisdiccion y procedimientos no jurisdiccionales de solucion de conflictos y sus aspectos fiscales.

Aquest quadern recull la legislació vigent a Catalunya en matèria de serveis socials: la Llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials, i la Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials d

Dentro del sistema legal de valoración de los daños personales (rectius, corporales) causados en accidente de circulación, la tabla IV, relativa a los factores de corrección de la indemnización básica por lesiones permanentes, contiene una regla que corresponde al concreto dañoso de la "incapacidad permanente". Es el tercero de los ocho factores de corrección aumentativa que, acogidos en dicha tabla, responden a la finalidad de completar, en su caso, la indemnización básica que, resultado del juego combinado de las tablas VI (Baremo médico de las lesiones permanentes y del prejuicio estético) y III (Baremo económico de as lesiones permanentes y del prejuicio estético), corresponde al primer nivel (elemental o general) de la individualización perjudicial. Es un factor establecido para ponderar, en su caso, la circunstancia especifica del impedimento personal de la actividad de cada lesionado y, por tanto, subjetivizando (personalizando), en un segundo nivel o momento lógico, un daño corporal irreversible que previamente ha sido objetivado y valorado ya de acuerdo con un canon estrictamente igualitario, sin mas parámetros de ponderación que los constituidos por la extensión del prejuicio fisiológico (puntuación final) y su presumida duración (edad del lesionado)…

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Legislación Española;Ley de Prevención de Riesgos Laborales;Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción;Normas reglamentarias.;Inspección de Trabajo y Seguridad Social;Comision Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo;Coordinacion Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo;Servicios de prevencion;Administracion General del Estado;Centros y establecimientos militares;Guardia Civil;Cuerpo Nacional de Policia;Infracciones y sanciones;Tabla cronologica de disposiones;Indice analitico;Novedades de esta edicion;Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con las modificaciones introducidas por la Ley 38/2007, de 16 de noviembre.;Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacion en el sector de la construccion y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, que la desarrolla.

Este trabajo pretende recopilar las novedades más importantes que las últimas modificaciones legislativas han incorporado en materia de protección frente al acoso en el ámbito de las relaciones laborales. Efectivamente, tanto la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, como, más recientemente, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres han introducido en nuestro ordenamiento, de acuerdo con las directrices comunitarias, importantes modificaciones en materia de acoso, ampliando su concepto y mejorando la protección frente al mismo. Es por ello que el trabajo no se circunscribe al estudio del denominado "acoso sexual", sino que contempla otras situaciones en relación con otros acosos que los trabajadores pueden sufrir por motivos distintos a los sexuales.