Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 19 de 115

La búsqueda de empleo es una constante en la vida de muchos que, ante lo difícil de la situación actual, se ven obligados a explorar nuevas fórmulas para encontrar trabajo y oportunidades profesionales. Internet y las redes sociales se han convertido en la principal herramienta, tu huella digital es tu curriculo, y este libro es la guia para lograrlo.Empleo 3.0 nos descubre de forma practica y sencilla las tecnicas y estrategias con las que se relacionan reclutadores o empresas con candidatos potenciales. Aprenderas como utilizar adecuadamente tu perfil y reputacion on-line para que el empleo te encuentre a ti. Tambien la manera de posicionar tu lado mas profesional destacando sobre otros candidatos a la hora de encontrar oportunidades laborales. Y muestra como usar tecnicas de networking como elemento clave para tu exito profesional. Ademas, ofrece una completa guia de portales que te facilitaran la promocion de tu perfil entre los headhunters que seleccionan candidatos, asi como de aquellas webs donde se publican diariamente ofertas para diferentes perfiles profesionales.¡Encuentra trabajo el que consigue ser visible en la Red!

"Empleo en la negociación colectiva"analiza los instrumentos de creación, mantenimiento y mejora del empleo en los convenios colectivos. La obra trata los problemas jurídicos que plantean estas cláusulas de empleo, su legalidad, naturaleza juridica, practica y exigibilidad de su cumplimiento.El libro se estructura en cuatro capitulos: I. Analisis de la realidad y evolucion convencional de las clausulas de empleo. II. Legalidad de las clausulas de empleo, donde adquieren especial protagonismo los derechos fundamentales implicados en la negociacion colectiva: igualdad, derecho al trabajo y libertad de empresa y la reserva de ley. III. Naturaleza juridica de las clausulas de empleo. IV. Las diversas vias para exigir el cumplimiento de estas previsiones y las dificultades asociadas a la ejecucion in natura y a la indemnizacion de daños y perjuicios, buscando analizar las posibilidades abiertas en nuestro ordenamiento juridico para la efectividad de dichas clausulas. El resultado es un estudio que analiza la incidencia de la negociacion colectiva en el empleo y que de modo transversal replantea algunos presupuestos de nuestro Derecho del Trabajo, y que al tiempo propone una serie de recomendaciones para la negociacion de clausulas de empleo, con el fin de evitar los problemas detectados.La obra puede ser util para el operador juridico y las personas que intervienen en la negociacion colectiva, asi como en el ambito academico, con el valor añadido que aporta la solucion a problemas concretos en la materia.

El coaching es un proceso que ayuda a las personas a realizar un cambio personal o profesional, generando alternativas de actuación, desafiando las creencias limitadoras, los obstáculos ­y las interp

El talento forma parte de la realización personal, social y profesional de cualquier país y es generador de la riqueza y bienestar del mismo. Fomentarlo a través de la educación, el empleo y los ámbitos profesionales es un objeto clave para el desarrollo de cualquier pais, empresa o entorno.Con este libro se pretende abrir un debate, proporcionando diferentes enfoques a cuestiones claves como el impacto de la gestion del talento en los resultados del negocio, como identificar, desarrollar y retener el talento que conviene a nuestras organizaciones, asi como conocer las mejores practicas en este ambito a nivel nacional e internacional.

¿Cómo puedo abordar con éxito la búsqueda de empleo en un mercado laboral con sobreoferta de currículos? ¿Cómo conseguir que las empresas se fijen en mi perfil vs al del resto de candidatos? ¿Qué hacer para preservar tu integridad psiquica si te toca aterrizar en el mundo del desempleo? ¿En que sectores hay mas oportunidades profesionales? Indicaremos que hacer al desempleado para evitar que caiga en una paradojica y creciente enfermedad: la de la invalidez por desempleo. Al que esta trabajando para mantenerse en su posicion y al entorno familiar de todos, que refuerce sus lazos afectivos, ya que son la mejor crema de proteccion, tanto ante situaciones de deficit, como de exceso de radiacion laboral. A traves de este libro, te explicaremos las claves de la inteligencia emocional en el contexto de la entrevista de trabajo, de como puedes mejorar dicha competencia y tener a tu favor el mayor y mas poderoso lobby: el imperio de las emociones.

CUANDO HABLAMOS DE TRANSTORNOS MENTALES, SOLEMOS PARTIR DE UNA INFORMACIÓN QUE NO SIEMPRE COINCIDE CON AL REALIDAD Y QUE SUELE TENER MUY POCO DE "CIENTÍFICA".

En este libro, Santiago Álvarez de Mon desarrolla un concepto innovador del liderazgo muy diferente a otros autores y rinde un homenaje al líder menos carismático y masivo y más basado en los valores inherentes a la condicion humana. Un homenaje a la voluntad, el esfuerzo, la educacion. Una definicion de liderazgo como aventura personal, lejana al dogmatismo y a la vez lejos de la tibieza o la indiferencia.

HASTA HACE UNOS AÑOS, LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN SE HAN MANTENIDO AL MARGEN DE TODA ACTIVIDAD LABORAL Y, POR EXTENSIÓN, DE OTROS MUCHOS ÁMBITOS DE LA SOCIEDAD IMPIDIÉNDOSE SU PLENA INTEGRACIÓN

En el informe Perspectivas del empleo de la OCDE 2014, se examinan en profundidad las tendencias recientes de trabajo y sus perspectivas a corto plazo en los países de la OCDE. Se centra la atención en el modo en que ha afectado la crisis a los salarios, mostrando que el crecimiento de los salarios reales de los trabajadores mal remunerados ha experimentado una considerable desaceleracion. Aunque la moderacion del crecimiento de los salarios puede contribuir a restablecer la competitividad y el crecimiento del empleo, lo cual es esencial para reducir el paro, tambien es importante la calidad del empleo que esta creandose. En algunos paises, es necesario reformar la legislacion de proteccion del empleo para reducir el elevado nivel de empleo no indefinido. Las competencias son un determinante fundamental de las posibilidades de una persona de tener un empleo de calidad, como lo demuestran los resultados de la International Survey of Adult Skills de la OCDE. Esas posibilidades dependen no solo de las competencias que ya posean los trabajadores sino tambien de como se utilicen en el centro de trabajo, lo cual refleja, a su vez, las instituciones y las politicas del mercado de trabajo de los paises.

Los avances de la tecnologÍa han creado nuevas posibilidades de molestar. Cada dÍa se multiplica el número de personas difíciles de soportar y cada vez están más próximas a nosotros desde los chats del movil hasta los correos electronicos no deseados. Estas personas pueden solo incomodarte, en el mejor de los casos, o impedir que logres tus objetivos, en el peor de los casos. Con este innovador metodo de eficacia demostrada, Brinkman y Kirschner te enseñan a sacar lo mejor del comportamiento de cada persona.No dejes que las personas dificiles afecten a tu rendimiento en el trabajo ni en tu vida diaria, utiliza las tecnicas explicadas en este libro para aprender a tratar con personas dificiles.

Con este manual, de orientación práctica, los autores prentenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias. Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estatuto juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la empres intervienen en la negociacion colectiva sectorial.

La Formación Dual es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral dentro de una empresa. Esta formación se puede impartir dentro del Sistema Edu

A causa principalmente de la crisis económica, cada vez son más las personas que se marchan a trabajar al extranjero, buscando nuevas oportunidades, un nuevo rumbo, o un cambio total de vida. Bien p

El mundo empresarial y financiero está en entredicho por la virulencia de la crisis económica y sus consecuencias sobre la ciudadanía. Los esquemas de la economía de mercado y el capitalismo liberal estan en buena parte agotados y deben ser reformulados con inteligencia, sensibilidad y determinacion. Empresas y empresarios, fundamentales para la recuperacion economica y social, han de reinventar la gestion empresarial con criterios mas humanistas aunque no menos economicistas. Una Economia de la Empresa Responsable y Sostenible basada en la Responsabilidad Social y la buena Gobernanza Corporativa se ha de configurar en torno a un nuevo paradigma de gestion que los responsables empresariales deben entender y aprender a manejar. Este libro recopila el estado del arte y la evolucion positiva mas reciente de la Responsabilidad Social dentro y fuera de España, propone ideas para la reflexion y soluciones para la accion validas para directivos, empresarios y todos cuantos se relacionan con las empresas y sus Grupos de Interes.

El Practicum de Recursos Humanos aporta una visión completa del ámbito de las relaciones laborales y los equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para el trabajo de los profesionales de la empresa y el empleo."La herramienta mas completa y practica para la gestion de personas en la empresa".Respuestas rapidas:- Sistema sencillo y eficaz de busqueda- Enfoque practico- Contenidos actualizados con las ultimas novedades en RRHH y relaciones laboralesElaborada por profesionales y destinado a los profesionales- Por y para Expertos en recursos humanos y asesoria juridica y laboral- Da una vision global de los RRHH- Basado en la actividad diaria de los RRHH y las relaciones laboralesContenidos- Empresa, estrategia y organizacion- Sistemas y puestos de trabajo- Incorporacion de personal y empleabilidad- Relaciones laborales individuales y colectivas- Compensacion y beneficios- Administracion laboral y la inspeccion de trabajo- Seguridad SocialLa obra incluye un detallado y practico analisis por expertos del Derecho administrativo tanto en el ambito privado como publico de las nuevas condiciones del ejercicio de las actividades economicas actualizada con las modificaciones de la Ley de Unidad del Mercado.

A lo largo de esta obra se analizan y exponen con sencillez los temas más relevantes que conforman el mundo del trabajo y de las relaciones laborales, con una carga más relevante de contenidos económicos pero tambien con referencias a otras disciplinas que se consideran incluidas en el campo de la socioeconomia. Los referentes empiricos estan referidos al ambito de la Union Europea y mas concretamente a España, espacios donde se han ido concretando las diferentes expresiones teoricas y conceptuales contenidas en el texto. De este modo, en el libro se analizan las relaciones laborales en su sentido mas generico, se repasan los principales elementos estadisticos que nos permiten analizar el mundo del trabajo, se estudian en detalle los diferentes enfoques teoricos que tratan de interpretar este entramado de relaciones e instituciones y, finalmente, se introduce en el estudio de las politicas laborales orientadas a reducir los desequilibrios existentes en el mercado laboral. En esta segunda edicion se han ampliado y actualizado los contenidos siguiendo lo mas relevante de las publicaciones sobre la materia y se ha desarrollado un analisis en detalle del funcionamiento del mundo de las relaciones laborales en España.La obra esta dirigida tanto a los estudiantes de la materia en diferentes grados academicos como a aquellos estudiosos del mundo del trabajo que ofrecen sus servicios profesionales en gabinetes ministeriales, consultoras o departamentos de recursos humanos de empresas de todo tipo. Por ello los autores han realizado un esfuerzo especial en la elaboracion y redaccion del texto, tratando de reducir al minimo el lenguaje matematico, siempre complejo para quienes no han sido educados en el, al tiempo que han procurado.

Esta obra está concebida para responder a todas las preguntas que se puedan necesitar para la confección del recibo de salarios y los seguros sociales, abordando paso a paso la problemática del recibo de salarios y el pago a la Seguridad Social, asi como las implicaciones fiscales que nacen de la retribucion. Ademas, como complemento, tiene toda la normativa, seleccionada, en materia de salarios, seguros sociales, ley general de la seguridad social, reglamentos generales de inscripcion de empresas, afiliacion, altas, bajas y variaciones, cotizacion y recaudacion.Tiene tambien el procedimiento detallado para la confeccion del recibo oficial de salarios y en lo referente a la cotizacion y recaudacion tanto del Regimen General como de los Regimenes Especiales del Sistema de la Seguridad Social. Finalmente, se completa con los esquemas del año en curso y años anteriores, asi como la confeccion y desarrollo de supuestos practicos conteniendo las dos materias principales de la obra.Proceda con seguridad ante la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso-AdministrativoExplica de forma practica y detallada el procedimiento a seguir en cada caso.Todo lo que nuestros clientes necesitan para la confeccion de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen.El conteni...

Conozca los trucos para superar un proceso de selección de personal. Muchas son las personas que no alcanzan en el último momento el ansiado puesto de trabajo por no conocer las habilidades básicas a la hora de enfrentarse a un Test de Personalidad o una Entrevista Personal.

La deseada capacidad de persuadir requiere impactar en los demás, conseguir no solo que presten atención a lo que quieres, sino que además les guste, les convenza y lo recuerden. Para comunicar de manera convincente y proyectar tus capacidades es tan importante conocerte a ti mismo como conocer al entrevistador, que necesita y como filtra la informacion subjetivamente, asi como tecnicas de comunicacion persuasiva. Los eslabones autoconcepto-comunicacion-interlocutor son la base de la conviccion cuando son coherentes entre si, alineadas para fluir con naturalidad. Esta guia invita a convertirse en un buen arquitecto de mensajes, pero tambien a crecer personalmente para expresarte con seguridad, a adquirir expertez para entender las verdaderas necesidades del interlocutor. Las empresas valoran cada vez mas las competencias, mas que no los obsolescentes conocimientos; por eso la entrevista es tan importante, es el escenario donde puedes conseguir que vean que eres la persona que hay que contratar.