eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

Martha Alles nos presenta, en esta nueva obra, un enfoque completo del tema formación, que combina las últimas tendencias desde el punto de vista organizacional y contempla una nueva realidad: las caracteristicas de inmediatez y pragmatismo de las nuevas generaciones, millennials y centennials, que inciden en los procesos formativos. El libro concibe la funcion de formacion alineada con la estrategia de la organizacion. Como dice su autora, la formacion y los distintos aspectos de la disciplina Recursos Humanos se deben analizar y diseñar en funcion de lo que vendra, tanto en materia de conocimientos como competencias, para poder alcanzar los planes estrategicos. Entre otras cuestiones, en la obra se expone como realizar un plan de formacion efectivo, mediante un modelo organizacional de formacion, junto con la mejor forma de diseñar actividades formativas a traves del metodo de Codesarrollo. Tambien se trata la universidad corporativa como un camino posible, y las diferentes formas de medir la formacion. Como es habitual en los libros de Martha Alles, se incluye un recurso gratuito para profesores que utilicen esta obra como soporte de sus clases: el acceso a material complementario on line a traves de la Sala de Profesores.Juntamente con este libro, Ediciones Granica esta publicando Formacion. En la practica, complementario de la obra que el lector tiene en sus manos, y que aporta una mirada adicional sobre diversos temas que preocupan a todos los involucrados en la tematica de formacion. Formacion, capacitacion, desarrollo es una obra destinada a un amplio espectro de interesados: la maxima conduccion, los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y en el ambito academico tanto a profesores como alumnos.

En Construyendo talento. Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones, la autora desarrolla nueve diferentes programas internos para el desarrollo de personas, con tres grandes propositos: el cuidado del capital intelectual, la generacion de una cantera de talentos y la transmision del conocimiento acumulado por la organizacion.

¿Conoces tu nivel de incompetencia?Una obra polémica, irónica y de una lucidez muy necesaria para comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosotros mismos.El ser humano tiende a ascender hasta llegar al nivel de su incompetencia. El resultado de tan irracional escalada esta a la vista: guerras, deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a ninguna parte... Si el hombre quiere rescatarse a si mismo de una futura existencia intolerable debe, en primer lugar, ver a que punto de no retorno le conduce su insensata escalada.** El principio de Peter se ha traducido a 14 idiomasLos lectores han dicho... Este es un libro que no solo todo administrador o dueño de empresa debiera leerse... si no tambien cualquier funcionario publico.El Principio de Peter es una realidad que podemos encontrar en todas partes; ahora sabemos por que la gente comete errores y por que existe incompetencia en cada empleado. Recomendado para aquellos que creen que sus subordinados son mas importantes que el rendimiento laboral.

Búsqueda Activa de Empleo es un manual de utilización y aplicación para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. El proceso de la busqueda de empleo se desarrolla desde la mentalizacion necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la eleccion, aceptacion o rechazo del puesto ofertado, donde se incluyen herramientas o fichas aplicables a distintas situaciones y casos particulares. Para alcanzar el exito en la busqueda y consecucion de un puesto de trabajo, deben concentrarse los esfuerzos en aquellas opciones que se adapten a las caracteristicas personales y profesionales del aspirante, lo que le conducira a una confianza y seguridad en si mismo y en sus meritos, que se traduciran en ventajas competitivas frente a otros candidatos en las distintas etapas de seleccion. Se consigue analizar, paso a paso, la informacion necesaria y la forma de actuar idonea, que se complementa con la aplicacion a casos practicos, de forma que siempre quede patente la influencia de la iniciativa y creatividad del candidato. De esta manera, se pone de relieve que las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo no son proporcionales al numero de solicitudes, sino a la calidad del proceso, de ahi el esfuerzo realizado para definir los parametros que determinan la calidad de una solicitud.

Puede que esté empezando a leer este texto porque piensa que vive rodeado deincompetentes. Y seguro que es cierto. Pero tenga también presente desde elinicio que en esta historia usted es el incompetente principal. Si consideraque mas del 20% de las personas que le rodean son incompetentes, ustedseguramente lo sea mas. Pero no se asuste, porque todos somos, poco o mucho,incompetentes.Este libro reflexiona sobre la incompetencia como elemento central en lagestion de personas. Como diagnosticarla y como tratarla, en los empleados yen los jefes. En una epoca de crisis social y empresarial como la quevivimos, aprender a tratar la incompetencia, empezando por admitirla, es unanecesidad y una obligacion.En un estilo muy ameno, Gabriel Ginebra explica sus experiencias como profesory consultor en el campo de la gestion de personas, y facilita al lector unasherramientas faciles, comprensibles y rapidas de usar.El libro incluye un anexo con una seleccion de 25 peliculas famosas que ayudana ver como trabaja la competencia y la incompetencia.

A lo largo de este manual abordaremos temas cruciales para el mundo laboral mo­derno, empezando por la importancia de la desconexión digital para prevenir el estrés laboral y el síndrome de Burnout,

Igualdad y No Discriminación en el Ámbito Laboral es una obra que ofrece una guía prácti­ca para entender y aplicar el principio de igual­dad de género en el entorno laboral. El texto analiza las fue

Esta obra es una nueva entrega de la serie En la práctica, de Martha Alles. En estas páginas, Alles introduce la transformación de ciertas competencias en los entornos digitales, junto con un nuevo concepto imprescindible para el autodesarrollo, que brindan, en conjunto, nuevas herramientas de gestion: autoempowerment y autoliderazgo, entre otras.El libro esta pensado y diseñado para un publico amplio, personas que se desempeñen en la actividad publica o privada, dentro de una organizacion o de manera independiente, abarcando diferentes edades y etapas de la vida. Desde una mirada organizacional, interesa a diversas personas, desde la maxima conduccion hasta colaboradores, directivos y especialistas en Recursos Humanos, consultores y estudiosos de diferentes ambientes academicos, tanto profesores como alumnos.

Empezar a innovar en empresas pequeñas puede ser agobiante. Los recursos son limitados, el día a día absorbe la mayor parte del tiempo, las personas que trabajan están en múltiples funciones, las consultorias cuestan una fortuna, las metodologias estan pensadas para empresas grandes.Pero innovar en estas organizaciones es posible. Todo inicia con el compromiso personal del lider, el uso inteligente de su tiempo y las herramientas apropiadas. A partir de ejemplos reales de empresas medianas y pequeñas de Latinoamerica, como Pulse, Trango Consultores, Champleve, Analisis MBC y Kemical, este libro le llevara de la mano para aplicar las mas recientes y eficientes metodologias de innovacion, acondicionadas para pymes y emprendimientos.Usted podra aplicar esas tecnicas con su personal, ademas de iniciar la transformacion de su organizacion por medio de un cambio en la cultura y su enfoque intencional hacia la innovacion empresarial.Este libro le mostrara:· Como innovar de forma estrategica y no por ocurrencias.· La forma de aplicar las metodologias paso a paso, incluso para evitar los mas frecuentes.· Como convertir a la innovacion en un habito personal y organizacional.

Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el area, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamerica y España, sino tambien al publico de habla hispana de muchos otros paises, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los terminos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad practica para los interesados en el ambito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez mas interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje tecnico unificado.

"Seguridad Laboral: Una Perspectiva Integral" es una obra que explora la evolución, los conceptos básicos y las mejores prácticas en la seguridad laboral. Con un enfoque práctico y educativo, este libro ofrece herramientas y tecnicas para la evaluacion y prevencion de riesgos en el trabajo, promoviendo entornos laborales mas seguros y saludables. Ideal para profesionales del sector, estudiantes y organizaciones comprometidas con la seguridad de sus trabajadores.

Una defensa del trabajo digno ante los retos del futuro «Todo empieza por el trabajo». Cándido Méndez ha hecho de esta frase de François Mitterand el lema de una vida dedicada a la defensa del emple

Construye equipos imparables en los que todos gananNunca ha sido más difícil construir equipos exitosos. Con los retos del trabajo remoto, el horario flexible y los cambios generacionales, los líderes de los negocios estan buscando activamente soluciones que funcionen. Lo han intentado todo: desde apoyos para comida y mesas de ping pong hasta infinitos entrenamientos de team building, pero nada parece funcionar.En All in, el autor bestseller Mike Michalowicz revela su formula probada para construir un equipo imparable en cualquier ambiente de trabajo. Este libro, tan esperado por lideres de todos los niveles, enseña como:Reclutar el talento adecuado.Convertir a los colaboradores en aprietos en superestrellas.Hacer coincidir las habilidades individuales con las necesidades del cliente y de la compañia.Elevar tu compañia al grado de que cada colaborador se comprometa tanto como el dueño.Con All in conseguiras colaboradores exitosos que brillen y se queden contigo, que tomen toda la responsabilidad de su trabajo y resultados, una comunidad que ame tu organizacion y que invierta en su propio crecimiento. Descubriras como crear equipos en los que todos, incluido tu, triunfen.

Un libro para cambiar nuestro modo de trabajar y dejar de sufrir estrés, angustia e infelicidad.En un mundo laboral sacudido por la pandemia, la búsqueda de la felicidad en el trabajo se ha convertido en una prioridad para muchos. En Felicidad laboral ya, Gabriella Rosen Kellerman y Martin Seligman proponen una guia practica y completa para encontrar la resiliencia, la creatividad y la conexion necesarias para prosperar en el trabajo, tanto en el presente como en un futuro incierto.A traves del acronimo PRISM, aprenderas a desarrollar habilidades que te permitiran sobrellevar mejor tu vida laboral, tales como la resiliencia para enfrentar los desafios, la motivacion para mantener una actitud positiva, la sociabilidad para fomentar el apoyo social, la prospeccion para planificar el futuro y la innovacion para desarrollar la creatividad.Este libro es una herramienta esencial para todos aquellos que buscan encontrar la felicidad en su trabajo. Combinando teoria y practica, los autores presentan un enfoque innovador que ayudara a los trabajadores a sentirse mas plenos, relajados y motivados, mientras que los empresarios encontraran pautas para mejorar la calidad de vida de sus empleados y, por ende, aumentar la productividad. Si estas buscando un cambio en tu vida laboral, este es el libro que necesitas.

Este libro constituye una obra de referencia para quien intente entender en profundidad los cambios acaecidos en el mundo contemporáneo del trabajo. Su autor despliega en él una mirada original y sugerente sobre el significado del trabajo en la sociedad española. A partir de una definicion rigurosa de los conceptos de partida (trabajo, individuo y mercado y, luego, el genero) reconstruye el camino que han seguido nuestras sociedades en la lucha por delimitar el ambito de lo pensable y deseable del mundo del trabajo. Las metamorfosis que ha sufrido la sociedad salarial no responden a una evolucion natural sino al modo como ha transcurrido el conflicto entre capital y trabajo a lo largo de su historia. Esta mirada permite al autor analizar las diversas etapas que han marcado el significado y valor del trabajo y de la figura del trabajador, desde su centralidad en los años de la Constitucion a su precarizacion en la etapa neoliberal (Amparo Serrano, catedratica de psicologia social).

¿La Inteligencia Artificial reemplazará al trabajo humano?Esta es la pregunta que dispara y estructura este libro en el que Luis Guastini, con un estilo claro y penetrante, se propone responder a medida que surgen otros interrogantes, por lo que termina siendo mucho mas que una reflexion sobre tecnologia y negocios: es una exploracion sobre el futuro del trabajo y el liderazgo en la era de la inteligencia artificial, una guia indispensable para navegar un mundo en continua transformacion. ¿El fin del trabajo? no solo presenta un debate abierto desde la propia experiencia del autor sobre el uso de la Inteligencia Artificial, sino que invita a pensar sobre paradigmas aceptados, para concluir que la transformacion digital es en esencia una transformacion humana que nos pone frente a una nueva forma de liderar que requiere desafiar el statu quo. Con agudeza, el autor teje sus observaciones con referencias a series y peliculas como Game of Thrones, House of Cards, 100, Severance, The Good Doctor, Division Palermo, El consultor, El señor de las moscas, El año de mi graduacion, entre otras, para aportar su mirada sobre como la era digital nos obliga a desarrollar una mente abierta, inconformista y predispuesta a cambiar dia a dia.

Una poderosa guía para cualquier persona que afronte una reinvención profesional o que sienta la urgencia de catapultar su carrera. Un enfoque disruptivo y provocador que cuestiona los viejos paradigmas del desarrollo profesional, hoy obsoletos, y que ofrece un metodo, creado por los autores, que ha impulsado las carreras de mas de 10.000 profesionales en todos los rincones del mundo.Un libro para mentes curiosas, para valientes que deseen tomar las riendas de su carrera.

RH ha fracasado como función.Las empresas necesitan un partner estratégico que alinee a las personas con los objetivos, que decline la estrategia en clave de personas, que sea capaz de movilizarlas y comprometerlas con el proyecto, pero desgraciadamente, ese partner no es la funcion de RH que hoy existe en la mayoria de las organizaciones. La vieja funcion sigue tratando de encontrar soluciones bajo la cada vez mas tenue luz de antiguas farolas como la evaluacion del desempeño, los estudios de clima, los planes de carrera, la formacion en habilidades cuando los problemas de las organizaciones estan en otros lugares.Este es un libro para aquellos que nosotros consideramos como inconfoRHmistas a los que la gestion hecha hasta ahora con las personas les parece que se ha quedado desde hace tiempo antigua, no les sabe a nada o les parece mas de lo mismo. A lo largo de las siguientes paginas compartiremos reflexiones e ideas nuevas contigo, porque queremos tener una funcion de Recursos Humanos mas coherente con el mundo en que vivimos y con lo que viene en el futuro que esperabamos o el que la pandemia nos depare.

Este libro analiza el proceso de descentralización en el Perú, iniciado en 2003, en la producción, la distribución, el empleo, el bienestar y el desarrollo humano con el fin de verificar si ha contribuido a la solucion de los tres problemas estructurales en las regiones: la debil integracion, la divergencia en el crecimiento y las desigualdades entre regiones y dentro de ellas. En consecuencia, el autor evalua no solo los resultados de las acciones de los distintos niveles de gobierno en el bienestar de los habitantes de las distintas localidades del Peru, sino tambien los procesos politicos e institucionales generados por la aplicacion de la Ley de Descentralizacion que, en parte, explicarian los resultados alcanzados.

En Protagonistas de Recursos Humanos se exploran las trayectorias y visiones de expertos en el ámbito de los Recursos Humanos a través de relatos personales e íntimos. Con un enfoque tanto profesional como humano, este libro ofrece una vision unica de los desafios y oportunidades que enfrentan los profesionales de gestion del talento y de personas en el dinamico mundo empresarial actual. Desde sus primeros pasos en la industria hasta sus recomendaciones mas personales sobre lecturas, peliculas y destinos para recargar energias, este libro ofrece una vision integral que va mas alla del tipico manual de buenas practicas.Dirigido a quienes trabajan o estan relacionados con el ambito de los Recursos Humanos, este texto no solo proporciona ideas y consejos practicos para la gestion del talento y el liderazgo, sino que tambien ofrece una perspectiva mas personal y humana que enriquecera su entendimiento sobre la importancia de este campo en la vida corporativa. Un recurso indispensable para adentrarse en la psicologia, los desafios y las pasiones que mueven a los lideres de RRHH en el siglo XXI.