eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

Una poderosa guía para cualquier persona que afronte una reinvención profesional o que sienta la urgencia de catapultar su carrera. Un enfoque disruptivo y provocador que cuestiona los viejos paradigmas del desarrollo profesional, hoy obsoletos, y que ofrece un metodo, creado por los autores, que ha impulsado las carreras de mas de 10.000 profesionales en todos los rincones del mundo.Un libro para mentes curiosas, para valientes que deseen tomar las riendas de su carrera.

Si es evidente que el trabajo ya no es lo que fue, ¿cómo lo pensamos en pleno siglo XXI? ¿Podemos hacerlo sin caer en los lugares comunes de la tecnociencia, el teletrabajo o la inteligencia artificial? Este breve y poderoso libro demuestra que, para quebrar esas logicas mercantilistas, es fundamental encarar una discusion politica y filosofica alrededor de una pregunta inquietante: ¿como y por que trabajar hoy?Alain Supiot hace en estas paginas un llamado a dejar de pensar el trabajo como una actividad por la que se recibe un salario para poner en el centro de la cuestion a las personas y asegurarles una proteccion que no solo prevea la situacion de desempleo, sino la formacion permanente, las tareas de cuidado y el trabajo comunitario. Y lo hace sin postular el retorno a un mundo de pleno empleo que, a esta altura, se ha vuelto una utopia, sino en dialogo con el trabajo precarizado e informal que hoy nos es tan familiar.Especialista en derecho del trabajo, reconocido academico, Supiot construye una argumentacion persuasiva: el principio de igual dignidad de los seres humanos no puede reducirse a lo que tienen o a lo que son, sino que debe abrirse a lo que hacen. Con todas sus contradicciones, el siglo XXI ofrece la oportunidad de que se vuelva a demostrar un hecho historico: la exigencia de justicia en el trabajo ha sido siempre un motor del cambio social.

¿Quieres ser É.P.I.C.A? Si quieres aprender las claves de la comunicación memorable para sacar adelante ese proyecto o esa idea de negocio que tienes en mente este es tu libro. Gemma Fillol, emprendedora, experta en comunicacion emocional y experiencial para marcas y CEOde extraordinaria.es, te revela su formula para que definas tu marca personal, te conviertas en tu propia jefa y construyas una vida profesional y personal autentica.E.P.I.C.A. = Exito y emocion + Pilares de marca + Identidad + Comunicacion + AccionEste libro es una hoja de ruta, llena de consejos y anecdotas, para que consigas crear una marca que marque a traves de una cualidad sumamente femenina: las emociones. Lograras que tu proxima gran idea impacte, importe e inspire.Atrevete a ser E.P.I.C.A.

Una propuesta rigurosa e imaginativa para que empresas y trabajadores afronten con éxito nuevas formas de trabajar y otras maneras de vivir.¿Es el empleo asalariado un buen invento?¿Por qué trabajamos como lo hacemos?¿Los robots nos van a quitar el trabajo?Estas son algunas de las preguntas que nos hacemos en un momento de incertidumbre, conscientes de que las relaciones laborales han cambiado drasticamente: nuestros padres tuvieron un solo trabajo en su vida, nosotros tendremos distintos a lo largo de nuestra vida, y nuestros hijos tendran una media de siete trabajos a la vez.Los trabajadores, los sindicatos y los reguladores ya estan reaccionando ante los nuevos paradigmas laborales como las plataformas digitales o el teletrabajo, y pueden verse los efectos en los sistemas de pensiones o en la educacion. Todas las piezas del tablero se mueven y la adaptabilidad es y sera la principal virtud para hacer frente a retos presentes y futuros.En El trabajo ya no es lo que era, con la voluntad de dibujar el nuevo escenario del mundo laboral y ofrecer un mapa que nos guie en un entorno extraordinariamente cambiante, Albert Cañigueral analiza con rigor las debilidades del sistema actual que obligan a revisar de forma urgente los acuerdos sociales alrededor del trabajo. Ademas,Y nos propone siete utopias realistas que tanto profesionales como empresas pueden explorar desde hoy mismo.Reseñas: No tenemos certeza sobre como sera el trabajo del futuro, pero el libro de Albert Cañigueral, fruto de una labor rigurosa, plantea las preguntas que nos estamos haciendo como sociedad y ofrece respuestas innovadoras. Luz Rodriguez, profesora de la Universidad de Castilla-La Mancha e investigadora principal de Digital WorkNuestra relacion con el trabajo esta cambiando y esta reflexion objetiva, documentada y propositiva que no cae en dogmatismos era muy necesaria. Genis Roca, coautor de Big Data para directivos y coordinador de Catalunya 2022A lo largo de la historia se ha anunciado muchas veces el fin del trabajo cuando en realidad solo se trataba del final de una determinada manera de trabajar. Es lo que sucede hoy y presagia cambios sociales importantes. Cañigueral invita a la reflexion desde la honestidad de reconocer que nadie sabe como sera el futuro, desde la osadia de atreverse a imaginarlo y desde el convencimiento de que mucho mejor que especular sobre el futuro es dedicar esfuerzos a construirlo. Joan Coscubiela, director de la Escuela del Trabajo de CC.OO.Un libro fascinante y esencial para cualquiera que desee entender la transformacion del contrato social y las implicaciones para los trabajadores y la sociedad en su conjunto. Carmen Pages Serra, jefa de division de Mercado laboral del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)En un contexto de incertidumbre es imprescindible establecer un nuevo marco laboral que redunde en mayores beneficios para ciudadanos, administracion y empresas. El trabajo ya no es lo que era ofrecelos elementos de reflexion imprescindibles para ese debate. Jose Luis Zimmerman, director de la Asociacion Española de Economia Digital (ADigital)

La presente obra, resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El

RH ha fracasado como función. Las empresas necesitan un partner estratégico que alinee a las personas con los objetivos, que decline la estrategia en clave de personas, que sea capaz de movilizarlas

Este libro analiza el proceso de descentralización en el Perú, iniciado en 2003, en la producción, la distribución, el empleo, el bienestar y el desarrollo humano con el fin de verificar si ha contribuido a la solucion de los tres problemas estructurales en las regiones: la debil integracion, la divergencia en el crecimiento y las desigualdades entre regiones y dentro de ellas. En consecuencia, el autor evalua no solo los resultados de las acciones de los distintos niveles de gobierno en el bienestar de los habitantes de las distintas localidades del Peru, sino tambien los procesos politicos e institucionales generados por la aplicacion de la Ley de Descentralizacion que, en parte, explicarian los resultados alcanzados.

En Protagonistas de Recursos Humanos se exploran las trayectorias y visiones de expertos en el ámbito de los Recursos Humanos a través de relatos personales e íntimos. Con un enfoque tanto profesional como humano, este libro ofrece una vision unica de los desafios y oportunidades que enfrentan los profesionales de gestion del talento y de personas en el dinamico mundo empresarial actual. Desde sus primeros pasos en la industria hasta sus recomendaciones mas personales sobre lecturas, peliculas y destinos para recargar energias, este libro ofrece una vision integral que va mas alla del tipico manual de buenas practicas.Dirigido a quienes trabajan o estan relacionados con el ambito de los Recursos Humanos, este texto no solo proporciona ideas y consejos practicos para la gestion del talento y el liderazgo, sino que tambien ofrece una perspectiva mas personal y humana que enriquecera su entendimiento sobre la importancia de este campo en la vida corporativa. Un recurso indispensable para adentrarse en la psicologia, los desafios y las pasiones que mueven a los lideres de RRHH en el siglo XXI.

Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo y es importante no solo que aprendamos a sentirnos felices en él sino realizados. Debemos sentir que progresamos, que estamos en el sitio correcto, que nos valoran, que aportamos y que, llegado el tiempo, podremos dejar un legado cuando nuestra vida laboral haya concluido.Pero la realidad, con frecuencia, no se ajusta a estas expectativas. ¿Por que? Porque, en muchos casos, no sabemos como solicitar aquello que merecemos, no hallamos el trabajo que querriamos, no hemos sabido planificar nuestra carrera y su desarrollo o, sencillamente, nos hemos equivocado en nuestras elecciones e incluso en primera entrevista de trabajo.Juanjo Planes, con mas de 40 años de experiencia como head hunter, nos explica como gestionar nuestra vida laboral y hacer frente a cualquier encrucijada que podamos encontrar en ella para que, por fin, podamos decir que estamos en el trabajo de nuestros sueños.

Un estimulante desafío a nuestra forma de pensar sobre el trabajo, la tecnología, el progreso y lo que queremos del futuro.En el siglo XIX, los trabajadores textiles ingleses respondieron a la introduccion de nuevas tecnologias en la fabrica haciendolas pedazos. Este activismo convergio en torno a un misterioso personaje denominado el rey Ludd. El movimiento ludita ha sido ridiculizado por los estudiosos como un esfuerzo retrogrado y, en ultima instancia, ineficaz para detener el avance tecnologico. Sin embargo, para Gavin Mueller el movimiento llega al corazon de la alienacion en las relaciones laborales y las supuestas ganancias en ocio y prosperidad que prometen las nuevas tecnologias. Los luditas no eran primitivos y siguen siendo una fuerza formidable, aunque sea inconscientemente, en los centros de trabajo del mundo en el siglo XXI.Romper cosas en el trabajo es un innovador replanteamiento de la organizacion del trabajo a traves de las maquinas, que salta de las fabricas textiles a los algoritmos, de la administracion cientifica en las plantas del magnate Henry Ford a los trabajadores de Amazon que evaden la vigilancia con ingeniosas mañas. Mueller argumenta que la estabilidad y el empoderamiento futuros de la clase trabajadora dependeran de la subversion de los fines de estas tecnologias. La tarea es intimidante, pero las semillas de esta resistencia ya estan presentes en los esfuerzos neoluditas de hackers, piratas y usuarios de la dark web, asi como de numerosos movimientos de base.

Desde el punto de vista de las organizaciones, la conciliación viene estimulada por la necesidad de atender las demandas sociales formuladas por uno de los stakeholders internos clave: sus empleados. La negociacion que busca la confluencia de las demandas de los trabajadores con la estrategia de la empresa se ha manifestado con diferentes niveles de insistencia desde los origenes de las sociedades mercantiles modernas. En las ultimas decadas del siglo pasado, las pautas de bienestar familiar han ido mutando fruto de la fractura del modelo familiar habitual e irrupcion y posterior progresion de las mujeres en el mercado laboral, por la demanda de su independencia economica o de su aspiracion a complementar los ingresos del hogar.Asi, la conciliacion ha venido impulsada principalmente por la legislacion tanto nacional como comunitaria y por las organizaciones empresariales y sindicales para que la conciliacion se introdujera en la negociacion de los convenios. Desde las compañias se asiste tambien a un mayor interes por estas cuestiones, no solo por la necesidad del cumplimiento de la legislacion vigente, sino sobre todo por el convencimiento in crescendo de que puede ser rentable invertir en medidas de equilibrio trabajo-familia por las mejoras intangibles que pueden contribuir a mejorar los resultados y la reputacion empresarial. En este sentido, esta tesis doctoral ha pretendido contribuir al incremento del conocimiento a nivel academico tanto teorico como empirico, asi como a nivel practico para empresas y responsables de recursos humanos en esta materia.

"Con su enfoque práctico y aplicable, este libro es una herramienta esencial para jefes de cualquier área y posición que deseen gestionar y desarrollar equipos de manera efectiva y trabajar de la mano con el area de Gestion Humana y asi lograr desarrollar y retener el mejor talento posible.El libro se enfoca en las grandes etapas del ciclo de vida del empleado, como la atraccion, la negociacion, la fijacion de objetivos, el manejo disciplinario y la desvinculacion; y como los coordinadores y lideres de equipos dentro de las empresas deben estar atentos de conocer las necesidades y expectativas de los empleados en cada una de estas etapas, para poder gestionarlas de manera exitosa.Los autores tambien exploran como las relaciones jefe-colaborador pueden ser constructivas y duraderas, incluso cuando ya no existe una vinculacion laboral y analizan temas tan interesantes como la relacion entre el marketing y la Gestion Humana, que puede traer resultados provechosos."

En una época en la que tiende a olvidarse que la máxima riqueza de las organizaciones reside en las personas que las componen, Tratame bien y crearé valor se ocupa precisamente de las personas,

Andrea Ramos, experta en recruiting y RR.HH., sabe muy bien qué es lo hay que hacer para conseguir un buen trabajo. En este libro presenta su método de 5 pasos hacia el éxito, en los que desvela cómo obtener oportunidades que te ayudaran a crecer como profesional. Como y donde buscar en las plataformas online para acceder a las mejores ofertas. Las claves para autoconocerte y construir una marca personal que marque la diferencia. Como elaborar un buen CV. La importancia de crear (y mantener) una buena red de contactos. Tecnicas para ser eficiente en las entrevistas y salir airoso de ellas.Y es que la busqueda de empleo no tiene por que limitarse a conseguir un solo objetivo, sino que puedes crear tu propia estrategia para que la busqueda se convierta en un proceso lleno de resultados positivos que te permita no solo conseguir trabajo, sino tambien conocerte a ti mismo y evolucionar en habilidades fundamentales para el entorno laboral.

Estudiar historia es, sin duda alguna, una fuente de nuevas estrategias para utilizar en la gestión integral de recursos humanos ¿Acaso San Martín al crear el Regimiento de Granaderos a Caballo no creo estructuras, administro recursos escasos y lidero personas transmitiendo un proposito colectivo? ¿No fue el victorioso Comandante Nelson un habil comunicador y previsor al saber que su rival era uno de los grandes capitanes de la historia? ¿Que seria del mitico y legendario mundo griego si trescientos espartanos no hubieran intentado frenar el avance persa en las Termopilas? Todos aquellos que dia a dia trabajan en areas de recursos humanos gestionan en escenarios complejos poniendo en juego recursos escasos, liderazgos, influencias, estrategias, tacticas y narrativas. Tienen, al final del dia y salvando distancias, muchos espacios de conexion con esos grandes capitanes de la historia que han marcado a fuego el rumbo de pueblos dejando huellas de moral y estrategia a cada paso. Este libro es un intento por conectar la historia con el area de recursos humanos. Un intento novedoso por acercar a San Martin, Napoleon y Milciades con cada profesional del area de recursos humanos que pone en juego su corazon y mente para que las organizaciones y sus miembros tengan una armoniosa relacion. Encontraran aqui cien patrones de comportamiento tomados de la historia con una unica finalidad: continuar el proceso evolutivo de nuestra querida profesion.

La cuarta revolución industrial está entre nosotros. Una nueva revolución con tecnologías que, en apariencia, ofrecen lo que no hicieron las tres revoluciones previas: reemplazar por completo al ser humano de los procesos de trabajo. ¿Como podria el area que administra el trabajo en las empresas permanecer inmutable ante una revolucion de tal magnitud? La cuarta revolucion puso en agenda una serie de temas que impactan directamente sobre el futuro de las areas de recursos humanos. La sustitucion total de la mano de obra humana replantea ordenamientos sociales y pone en valor la importancia de la empleabilidad de todos: de los profesionales de recursos humanos y de todo aquel que pretenda trabajar en organizaciones. Surgen constantemente nuevas formas de organizar el trabajo y la produccion, al tiempo que las modalidades de contratacion cada vez son menos representativas de la naturaleza de los trabajos. La intensidad aplicativa de las nuevas tecnologias alcanza a todos los trabajos, ya ningun puesto o profesion puede arrogarse ser irremplazable por una tecnologia. Si a estos temas le sumamos el debate sobre el fin del mundo del trabajo y la diversidad de sentidos atribuidos al trabajo, claramente el area que administra el trabajo en las empresas no puede permanecer inmutable ante una nueva revolucion industrial. Encontraran aqui una serie de reflexiones para pensar la evolucion del liderazgo de recursos humanos y, en consecuencia, su propia supervivencia organizacional.

Lifelong learning nos invita a reflexionar sobre nuestro propio proceso de reinvención personal y profesional, a cuestionarnos el lugar que queremos ocupar y el papel que debemos dar al aprendizaje continuo durante el transcurso de nuestras vidas para no quedarnos fuera del nuevo paradigma economico. Pero, ante todo, es una reflexion que llama a la accion: A las instituciones educativas, para que repiensen sus modelos formativos y puedan responder a los cambios. A las empresas, para que comprendan la importancia de entrenar su propio talento interno y el valor que tiene la experiencia de esos miles de profesionales, que ahora apartamos por su edad, y que son los mas confiables. Y a las instituciones publicas, para que entiendan la necesidad de saber actuar a tiempo, facilitando el acceso al aprendizaje continuo de su fuerza productiva para que puedan seguir sustentando la economia.Pablo Rivas, CEO y fundador de Global Alumni y autor del libro Aprender a desaprender, nos describe el camino para acabar con ciertos paradigmas establecidos y crear los habitos necesarios en esta transicion digital, si compartimos que los fundamentos esenciales se construyen desde la educacion.Puesto que no deberian existir barreras que nos impidan crecer todos los dias, no deberian existir fronteras para construir las soluciones de nuestro futuro inmediato.

Del autor de La isla de los 5 faros, con más de 100.000 ejemplares vendidos. Ferran Ramon-Cortés nos ofrece las claves para mejorar la comunicación virtual, fortalecer las relaciones y reconectar a las personas en un mundo online.Tras mas de ocho horas enlazando videoconferencias, Ferran acaba una nueva jornada exhausto y frustrado. Recibe entonces un misterioso mensaje:Apreciado Ferran: (...) desde hace mas de un año estoy sumergido en la nueva comunicacion virtual; vivo permanentemente conectado a mi familia, a mis amigos y a todo mi entorno, pero cada dia me siento mas alejado de todos y del mundo. (...) no se si darle las gracias a esa nueva comunicacion virtual o culparla de todo lo que me pasa. (...) Lo que es seguro es que busco respuestas. ¿Las tienes tu?.Acompañado de su fiel perra Nim, Ferran se embarcara en un nuevo viaje con la intencion de encontrar respuesta a cinco preguntas clave:- ¿Funciona la comunicacion online? - ¿Como afecta la comunicacion virtual a nuestras relaciones? - ¿Trabajar online es una opcion? - ¿Como podemos comunicarnos mejor online? - ¿Como podemos relacionarnos mejor (punto)?Una reflexion calmada, basada en investigaciones pioneras, en torno a los retos y las oportunidades de la comunicacion virtual para las relaciones de hoy.

En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que se mueven las empresas cobra muy especial relevancia la gestión del talento, y entre otros lo relativo a la evaluación de los profesionales para determinar si estan en condiciones de asumir sus roles actuales y los retos futuros, ademas de identificar a los lideres para la nueva etapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluacion del Desempeño (SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a veces una herramienta no suficientemente agil y eficaz.De esta situacion nace este libro, que recoge las reflexiones de un conjunto de profesionales de la funcion de direccion de personas, con el fin de aportar un analisis de los SED y de como estan evolucionando.