Libros de Gestión del conocimiento, página 2 de 5

El Pequeño TMMi. Mejora del Proceso de Prueba Guiada por Objetivos proporciona apoyo práctico a las organizaciones que se proponen mejorar sus procesos de prueba. TMMi es un modelo de madurez del proceso de prueba independiente y sin animo de lucro desarrollado por TMMi Foundation. Mediante el uso de TMMi, las organizaciones pueden mejorar su proceso de prueba e incluso obtener la acreditacion de su proceso de prueba u organizacion de prueba cuando cumpla los requisitos. Las diferencias mas importantes entre TMMi y otros modelos de mejora del proceso de prueba son la independencia, la conformidad con estandares de prueba internacionales, la orientacion al negocio (guiada por objetivos) y la relacion complementaria con el marco CMMI. El objetivo de Pequeño TMMi es apoyar a las organizaciones (del ambito de las pruebas) en la mejora de sus procesos de prueba, ampliar la adopcion del TMMi y potenciar el crecimiento de la profesion de la prueba de software. El libro esta estructurado para un amplio publico objetivo. Deberia formar parte de la "caja de herramientas o de recursos" de todo aquel que necesite visibilidad sobre la madurez y la calidad de los procesos de prueba, este vinculado a la evaluacion de los procesos de prueba o este implicado en la mejora de los procesos de pr

Este libro tiene un objetivo claro: demostrar que existe un sistema de organización del trabajo que nos permite liberar la mente de las tensiones que inhiben nuestra creatividad, y que nos hace más eficaces en todos los aspectos de la vida. David Allen sostiene que nuestra mente tiene una capacidad limitada para almacenar informacion y propone una serie de formulas practicas para eliminar las tensiones e incrementar nuestra capacidad de trabajo y nuestro rendimiento. Organizate con eficaciase fundamenta en unas sencillas normas basicas de organizacion del tiempo, como por ejemplo la necesidad de determinar cual es el siguiente paso a dar en cada uno de nuestros proyectos, o la regla de los dos minutos (si surge una tarea pendiente y se puede hacer en menos de dos minutos, debe hacerse inmediatamente). El sistema propuesto por Allen soluciona ansiedades y desconciertos, y nos permite transformar nuestro modo de trabajar y la manera de percibir nuestros retos cotidianos.

Después de una década de éxitos con su clásico "Organízate con eficacia", su autor David Allen se ha unido a dos expertos en el terreno de la educación y la formación para ayudar a las nuevas generaciones a aplicar los conceptos del GTD (Getting Things Done) desde pequeños.En este libro ilustrado se explican en forma sencilla los principios de organizacion aplicados a las nuevas tecnologias que generan distracciones que anteriormente no existian.

Una guía paso a paso para aplicar los principios del Getting Things Done en tu vida diariaLa increíble popularidad del sistema Getting Things Done y del libro que lo explica Organízate con eficacia, ha demostrado la necesidad que tiene la gente de recuperar el control de su vida y ser mas productivos sin estresarse. En todo el mundo, formadores y profesionales enseñan su metodologia unica que permite crear espacio mental para la creatividad y la concentracion.Este cuaderno de trabajo ayudara a los lectores a aplicar con mayor facilidad los principios expuestos en el libro original. En cada capitulo se identifican los especiales desafios a los que se deben enfrentar quienes tienen demasiadas cosas por hacer y una sobrecarga de correos y tareas con las que no dan abasto.

. Nueva edición totalmente revisada y actualizada del clásico best seller.. Un libro imprescindible sobre organización y gestión del tiempo.14 años después de la aparición del libro original, David A

El libro que necesitas para potenciar la inteligencia de tu organización y avanzar en el desarrollode tu propio talento. En nuestra cultura, trabajar significa ejecutar y se infravalora elimprescindible ejercicio del pensamiento dirigido; hecho que supone un tremendo despilfarro deenergia y un pesado lastre para la consecucion de la eficacia que caracteriza a la empresainteligente.¿Cuantas veces te has reprendido con un ponte a trabajar y no pierdas el tiempo en cavilaciones?¿Te suena eso de menos hablar y mas actuar como formula para finalizar deprisa y corriendouna reunion importante? ¿Has desistido de plantear una mejora en tu empresa porque dudabas siseria bien acogida? ¿Recibes formacion con frecuencia, pero tienes la sensacion de no asimilarnuevo contenido de valor? Si tus respuestas son afirmativas ¡preparate!, ¡uno de los procesos deaprendizaje mas transformadores de tu vida esta a punto de comenzar!Un excepcional ensayo practico, que nos abre la puerta a un nivel superior de conciencia, unmundo nuevo con un sinfin de posibilidades: la metacognicion. Un concepto esencial paraadaptarnos a los tiempos de cambio rapido y permanente que vivimos, que exigen un aprendizajevivo, estrategico y continuo. Ana Varela, psicologa experta en capacitacion organizativa, nos invitaa entrenar el cerebro colectivo de la corporacion para alcanzar, a traves del poder sinergico de la narrativa conjunta, un autentico saber propio, que nos libere de la dictadura de las herramientas insustanciales y nos conduzca a la gran revolucion del desarrollo del conocimiento.

Organización y transformación de los sistemas de información en la empresa recoge los aspectos de gestión que las organizaciones deben de considerar desde que identifican las necesidades de incorporacion de tecnologias de informacion y comunicacion en sus procesos de negocio, hasta que tratan de medir los resultados que han obtenido en sus sistemas de informacion. Constituye el presente trabajo una herramienta de ayuda para aquellos que presentan cierto interes en conocer de forma completa posibilidades de gestion de las tecnologias de informacion y sistemas de informacion en la empresa.El equipo de profesores y profesionales que han intervenido en este trabajo ha puesto una especial atencion en destacar el papel esencial y posibilitador que desde la perspectiva organizativa tienen las tecnologias de informacion y comunicacion en la empresa. La madurez y experiencia del equipo tanto en docencia, investigacion como en la gestion de tecnologia en las organizaciones enriquecen desde una perspectiva multidimensional el trabajo.El trabajo se compone de ocho capitulos. En el primer capitulo se ponen de manifiesto algunos aspectos esenciales relacionados con el concepto de sistema de informacion. En el segundo capitulo se profundiza sobre el papel estrategico que tienen las tecnologias de la informacion y de las comun...

Nunca hagas la primera oferta (excepto cuando conviene)Consejos de negociación del mejor representante de deportistas* Un libro práctico y ágil que devela las herramientas necesarias para negociar satisfactoriamente.* El libro esta lleno de anecdotas reales de personajes famosos.Se trata de un libro facil de leer y muy ameno en el cual el autor relata cuales han sido y son los secretos de la negociacion. Lleno de anecdotas que involucran a estrellas del deporte mundial al cual el autor represento, tales como los jugadores de baloncesto Michael Jordan o Patrick Ewing, o los tenistas Arthur Ashe, Jimmy Connors, Ivan Lendl o Andy Roddick, entre otros, el lector aprendera no solo los secretos de la negociacion sino muchas de las anecdotas de la creacion de toda una nueva industria como es la representacion de deportistas de la cual se habla cotidianamente en la prensa pero que practicamente no existia hace 40 años.

Este compendio nos ayuda a conocer el entorno, saber dónde nos movemos, cuál es el nuevo ecosistema en el que vamos a tener que desenvolvernos para poder disfrutar de los retos venideros que nos va a regalar esta nueva sociedad hiperconectada.

Este libro trata sobre metodologías en el desarrollo local

¿Su negocio o empresa se ha enfrentado a problemas tales como: retrasos en las entregas de producto, errores en los procesos de producción, accidentes y áreas de trabajo sucias y desorganizadas? ¿Sabia que el secreto de tener un negocio productivo esta en la limpieza y el orden con que se trabaje? Manual practico de las 5 S para ganar en calidad y productividad muestra el sistema con el cual su compañia alcanzara un alto grado de desempeño. Al implementar el proceso de las 5 S su empresa notara grandes beneficios basandose en conceptos sencillos, practicos y economicos con los que lograra mantener un lugar de trabajo organizado, limpio, seguro y sobre todo productivo. En este libro encontrara las bases y un claro entendimiento sobre la manera mas facil de aplicar el proceso y sus principios clave.

Mucha gente piensa que la voz es algo con lo que se nace y que no se puede cambiar. Muchas otras piensan que la voz no tiene importancia en el desarrollo profesional y personal.Este libro ha sido escrito con dos objetivos basicos: el primero es mostrar que la voz es importantisima para la gran mayoria de las profesiones (no solo actores y locutores, sino tambien vendedores, ejecutivos, jefes de proyectos, emprendedores, profesores y un larguisimo etcetera). El segundo objetivo es enseñar al lector a trabajar su voz. Aunque cada persona nace con determinadas caracteristicas fisicas, asi como una persona puede trabajar su silueta corporal, tambien puede trabajar su voz para que se convierta en la mejor herramienta para el exito.

. EL autor es el fundador de America On Line (AOL).. Un libro para pensar sobre el futuro que nos espera.A principios de la década de los 90, Steve Case fundó la empresa America On Line (AOL), que br

Para tener exito en un mundo en constante cambio, se ha de crear una cultura empresarial de crecimiento, donde se fomenten la experimentación y las críticas constructivas, y donde el aprendizaje se integre en el dia a dia. Sin embargo, a menudo nos quedamos atrapados en un patron anticuado de habitos que nos impiden avanzar. ¿Por que? Porque muchos hemos caido en la paradoja del rendimiento: un fenomeno contraintuitivo que hace que, si nos centramos solo en el rendimiento, este se resienta. ¿Como podemos darnos el espacio para experimentar y crecer, y al mismo tiempo ofrecer resultados de alto nivel? Fomentar la mentalidad de crecimiento para aumentar el rendimiento es la especialidad de Eduardo Briceño. Como director ejecutivo de Mindset Works y en su trabajo con empresas de la lista Fortune 500, descubrio que dominar el crecimiento (personal, organizativo y financiero) depende de hallar el equilibrio perfecto entre aprendizaje y rendimiento. Podemos lograr mas mañana de lo que logramos hoy si desarrollamos la creencia de que existe la posibilidad de cambiar y tenemos la capacidad de saber como hacerlo. Con el marco innovador y refrescante que ofrece Briceño, se pueden alcanzar las aspiraciones mas audaces tanto a nivel personal como empresarial.

En estos tiempos de grandes avances tecnológicos, de abundantes contenidos en Internet y de la revolución del conocimiento que implica el uso de la Inteligencia Artificial, con aplicaciones como ChatGPT y otras similares, la innovacion empresarial pareceria ser algo muy asequible para cualquiera que lo intente. Sin embargo, a pesar de que la innovacion disruptiva consiste en ofrecer soluciones ineditas gracias a estas transformaciones tecnologicas, lo verdaderamente disruptivo en las empresas es la transformacion del respectivo modelo de negocio. Por eso, el contenido de este libro esta centrado en proponer 7 vias disruptivas para innovar. Son ideas basicas y de sentido comun, que pueden ayudar a cambiar el modelo de pensamiento en las organizaciones y generar rutas nuevas de solucion a los problemas de siempre.

El sector cultural se caracteriza por su creatividad intrínseca. ¿Se caracteriza tambien por su capacidad para innovar, es decir, para generar valor al usuario? Muchos profesionales buscan la viabilidad de sus proyectos reproduciendo modelos exitosos preexistentes, y solo algunos logran realmente innovar a traves del contenido, el formato, el significado o el modelo de negocio o gestion. A partir de una aproximacion a la genesis, la politica y los retos de la innovacion en cultura, la presente obra analiza nueve casos de ambitos como el libro, el teatro, la musica y los videojuegos. La mayoria son proyectos de equipo, en oposicion al estereotipo del genio individual tan comun en el ambito artistico. Fruto de iniciativas asociativas, privadas y de titularidad publicas, en todos ellos palpita una voluntad de servicio y de transformacion social y cultural.

La gestión de la Reputación en las organizaciones de Ana Cabrera realiza un recorrido por la reputación y los intangibles, desde sus comienzos hasta su incorporación en la agenda corporativa y los comites de direccion de muchas empresas, y nos explica en detalle como emerge un nuevo tipo de liderazgo empresarial basado en competir por la buena reputacion, por el reconocimiento y la confianza que nos otorgan nuestros grupos de interes internos y externos (clientes, empleados, inversores, reguladores y opinion publica). En definitiva, un nuevo modelo en el que el exito ya no solo reside en generar beneficios economicos sino tambien en la capacidad de construir relaciones excelentes y de confianza a largo plazo con estos grupos de interes.Este cambio radical en la creacion de valor y el rol determinante de los intangibles es lo que explica con claridad Ana Cabrera en esta obra. La reputacion se ha convertido en el recurso intangible determinante para la creacion y proteccion del valor de las organizaciones.