Libros de Psicología industrial y organizacional, página 4 de 13

Si es usted empleado público ya sabe por experiencia propia que los malos jefes combinan la incompetencia -su común denominador-, con ciertas características individuales que hacen un tanto complicado el trato con ellos. Es verdad que oco puede hacer respecto a la incapacidad de su jefe pero, al menos, ha de procurar por todos los medios que sus propias cualidades no se conviertan en un grave problema para usted.

Es posible conciliar la vida profesional, familiar y personal? Esta es sin duda una pregunta que está en boca de todos y que cada vez se va a formular con más insistencia, ya que es uno de los temas peor resueltos en nuestra sociedad. Este libro, escrito por dos de las más reputadas especialistas en el asunto, dan respuestas para afrontar esta compleja situación.

Según datos de la Unión General de Trabajadores, más de dos millones de personas se ven sometidas diariamente a situaciones hostiles en su entorno laboral. De estos, cinco de cada seis sufren el llamado sindrome del apestado, y ven como todos aquellos que decian ser compañeros se alejan ante su persecucion laboral, dejandolos en una situacion de desamparo e incomprension. Acosadores, victimas y espectadores, todos nos reunimos en un contexto en el que los margenes legales estan poco definidos y la permisividad ante este tipo de acciones es alta.La nueva obra del escritor y experto empresariala Iñaki Piñuel nos sumerge en la situacion actual del mobbing en nuestro pais, repasando sus aspectos relevantes. Desde la psicopatia social que desempeña la sociedad como espectadora hasta las diferentes motivaciones sociales que nos convierten en seres mimeticos inclinados a la violencia, Mobbing, estado de la cuestion desentraña las caracteristicas psicologicas, emocionales y funcionales de las victimas y sus acosadores para proponer un marco organizativo en el que se pueda identificar, evaluar y sobre todo prevenir el acoso psicologico.

«Los seres humanos empleamos prácticamente un tercio de nuestra vida en el lugar de trabajo. Además, es en este entorno donde desarrollamos una parte importante de nuestras relaciones interpersonales

La psicología del trabajo ha cobrado gran importancia y amplitud en las últimas decadas al plantearse nuevas cuestiones y proponerse objetivos alcanzables bajo enfoques actuales, pero su sistemática no puede parangonarse con estos adelantos. Esta obra pretende demostrar la independencia de la psicologia laboral como materia de enseñanza e investigacion y exponer sus resultados en este sentido dirigiendose, en primer lugar, a los estudiantes ya iniciados en psicologia, asi como a los especialistas practicos y los investigadores, quienes podran encontrar sugerencias respecto a problemas especificos. Al mismo tiempo desea facilitar un acercamiento a la psicologia del trabajo en aquellos lectores que, aun no siendo estrictamente especialistas, se enfrentan en las empresas con problemas del trabajo humano y sus varias implicaciones. Pensando en estos lectores, en algunas ocasiones se exponen con mayor amplitud conocimientos y metodos psicologicos generales.

"En el siglo XX sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una produccion en serie flexible, desconcentrada, basada en la tecnologia, generando la disminucion de la clase obrera y, provocando trabajo parcial, precario, temporal y tercerizado. Los trabajadores han quedado expuestos a incertidumbres sin precedentes en el siglo XXI: desempleo, disminucion de seguridad social, sindicatos fuertes politicamente, pero debiles en el ambito laboral, incremento en los riesgos de trabajo, entre otros. Se ha exacerbado la pobreza, inseguridad y exclusion social, por lo que se puede afirmar que ""el fantasma de la desigualdad"" recorre otra vez el mundo.En este ""real"" contexto Iberico y Latinoamericano surge el interes por la existencia de este libro con dos objetivos primordiales: el primero, demostrar que la psicologia del trabajo puede participar profesionalmente de manera trascendente en los problemas del mundo laboral; el segundo, para mostrar que la psicologia del trabajo a 100 años de su surgimiento cuenta con argumentos, teorias, modelos y tecnicas apropiadas para afrontar la problematica mundial de la economia, la violencia y el desempleo, en terminos de productividad en un entorno saludable. La psicologia de la salud ocupacional que se describe en este libro representa literatura teorica y de investigacion realizada originalmente en paises como Colombia, Republica Dominicana, Chile, España y Mexico, en tres grandes grupos de temas: calidad de vida, desgaste ocupacional, y salud y productividad.El contenido de este libro incluye temas de factores psicosociales como: Historia de la psicologia laboral, Felicidad en el trabajo, Calidad de vida, Estilo de vida y salud en el trabajo, Factores de riesgo psicologico en el trabajo, Justicia interpersonal y personalidad, Sindrome de quemarse por el trabajo o desgaste ocupacional (burnout) y su relacion con compromiso, clima, cultura organizacional, satisfaccion y contrato psicologico, Psicologia ambiental, El ciclo o ritmo circadiano, estresores y protectores de profesionales de la salud, Liderazgo y Carga mental. El exposicion de estos temas tienen una finalidad: el bienestar de los trabajadores y sus familias por medio del trabajo con salud y productividad. "

La persona es el centro del desarrollo de las organizaciones; sin ella, a día de hoy no sería posible hablar de organizaciones competentes. Hacer que el desarrollo de las personas se incorpore como una prioridad en la funcion directiva es una necesidad y un reto. De ahi la necesidad de valorar la competencia de los profesionales con los que nos relacionamos y la utilidad de la evaluacion del desempeño. Sin duda, es necesario un modelo flexible y dinamico que estructure y oriente esa evaluacion a traves de un proceso de gestion del desempeño que dentro de cada organizacion facilite la mejora continua de sus profesionales. Pero la implantacion de la gestion del desempeño genera dificultades y dudas en algunas organizaciones, por lo que ofrecer un camino posible es uno de los fines que da sentido al modelo DCM. En esta obra se propone el modelo DCM de gestion de desempeño que posibilita el acompañamiento del profesional en un proceso orientado al desarrollo. Para ello se apuesta por que cada avance sea significativo y cada pequeño o gran paso se convierta en germen y constatacion de una actitud de busqueda y compromiso con la mejora continua.

For readers of Malcolm Gladwell, Daniel Pink, and Freakonomics, a captivating and surprising journey through the science of workplace excellence.Why do successful companies reward failure? What can casinos teach us about building a happy workplace? How do you design an office that enhances both attention to detail and creativity?In The Best Place to Work, award-winning psychologist Ron Friedman, Ph.D., uses the latest research from the fields of motivation, creativity, behavioral economics, neuroscience, and management to reveal what really makes us successful at work. Combining powerful stories with cutting-edge findings, Friedman shows leaders at every level how they can use scientifically proven techniques to promote smarter thinking, greater innovation, and stronger performance.Among the many surprising insights, Friedman explains how learning to think like a hostage negotiator can help you defuse a workplace argument, why placing a fish bowl near your desk can elevate your thinking, and how incorporating strategic distractions into your schedule can help you make smarter decisions. Along the way, the book introduces the inventor who created the cubicle, the president who brought down the worlds most dangerous criminal, and the teenager who single-handedly transformed professional tennisvivid stories that offer unexpected revelations on achieving workplace excellence.Brimming with counterintuitive insights and actionable recommendations, The Best Place to Work offers employees and executives alike game-changing advice for working smarter and turning any organizationregardless of its size, budget, or ambitionsinto an extraordinary workplace.

El libro que tienes en tus manos, es un libro único. No te enseñará a cerrar una venta, no te ayudará a levantar tu negocio, no te convertirá en millonario de la noche a la mañana. Sin embargo, sí que te dara las semillas para que todo eso (y mucho mas)

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composicion, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicologicos, pudiendo ser positivos o negativos en terminos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificacion de estos factores. Sin embargo, tambien existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estres y la tension laboral. Afectan la salud fisica y psicologica; ambiguedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervision, mala comunicacion, rotacion de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomaticas, accidentes etc. Son algunos factor

La transformación que el siglo XX ha supuesto para el conocimiento humano tiene mayores consecuencias, en mi opinión, que los tránsitos de la Edad Media al Renacimiento o del tiempo circular desde el tiempo flecha Newtoniano.Este Asalto a la inteligencia, la creatividad, es una sintesis, que no simplificacion, del paradigma en transformacion, y lo hace, eficazmente, referido al mundo profesional del trabajo cooperativo o empresarial y sobre la transformacion de los roles y metodologias obsoletas precedentes.

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual.Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros.Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las per-sonas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores.Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.

La entrevista en las organizaciones, 3ª ed. busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teoricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.

Estamos ante una obra en la que la autora, y conforme a las exigencias básicas de todo abordaje científico de la realidad, no se limita a describir unos hechos (el cómo) sino que intenta también explicarlos (el porqué), atreviéndose además a formular alguna recomendación o propuesta (el deber ser). Vivimos en una sociedad altamente compleja, problemática, llena de grandes oportunidades pero también de amenazas y riesgos, de injusticias y violencias, y por eso es más necesario que nunca la aportación del conocimiento científico, de la información rigurosa, de la racionalidad, la ética y el humanismo; y es la universidad, y somos los universitarios, los que por oficio y profesión nos toca llevar a cabo esta tarea. Rosa María Ricoy, en su relativamente corta pero ya densa trayectoria académico-profesional, representa de forma modélica este perfil y esta vocación de profesional universitario comprometido con la búsqueda del conocimiento y su aplicación a la mejora de nuestras sociedades.

Estamos ante una obra en la que la autora, y conforme a las exigencias básicas de todo abordaje científico de la realidad, no se limita a describir unos hechos (el cómo) sino que intenta también explicarlos (el porque), atreviendose ademas a formular alguna recomendacion o propuesta (el deber ser).Vivimos en una sociedad altamente compleja, problematica, llena de grandes oportunidades pero tambien de amenazas y riesgos, de injusticias y violencias, y por eso es mas necesario que nunca la aportacion del conocimiento cientifico, de la informacion rigurosa, de la racionalidad, la etica y el humanismo; y es la universidad, y somos los universitarios, los que por oficio y profesion nos toca llevar a cabo esta tarea. Rosa Maria Ricoy, en su relativamente corta pero ya densa trayectoria academico-profesional, representa de forma modelica este perfil y esta vocacion de profesional universitario comprometido con la busqueda del conocimiento y su aplicacion a la mejora de nuestras sociedades.Como el lector tendra la oportunidad de comprobar a traves de estas paginas, la principal aspiracion de la autora, y mas alla de cualquier pretension erudita, es mostrar una realidad escalofriante, un escenario de abusos y sufrimientos, un memorial de agravios, que muchas veces se soportan en el mas absoluto e insolidario de los silencios, y donde estan en juego derechos y bienes tan fundamentales para la persona como la dignidad, el honor, la integridad fisica e incluso la propia vida.

En esta segunda edición de La entrevista en las organizaciones, el Dr. Jaime Grados y la Lic. Elda Sánchez ponen al alcance de nuestras manos una obra que maneja temas de actualidad en relación con la entrevista como son las habilidades necesarias para realizar una entrevista funcional, ya sean naturales o adquiridas. Se incluye un modelo de descripcion de la personalidad y reglas de retroalimentacion como herramientas de la entrevista, ademas de nuevos apendices que permitiran elaborar una ficha de resumen de entrevista, instrumento de apoyo para el analisis posterior al contacto con el candidato. Por su caracter sencillo y ameno, La entrevista en las organizaciones permite asimilar las enseñanzas de los autores con facilidad y poner en practica en el aula o en ambientes determinados lo aprendido durante la revision del texto. Los profesionales en el area de reclutamiento y seleccion, estudiantes del area laboral de la carrera de psicologia, asi como todos aquellos interesados en desarrollar la habilidad que se requiere para realizar una entrevista de buena calidad, encontraran en La entrevista en las organizaciones 2ª edicion una herramienta que permitira desarrollar habilidades obtenidas o en su caso, adquirirlas y aprovecharlas en beneficio del desarrollo profesional y por supuesto, en beneficio tambien de la empresa en la que presten sus servicios.

Cuando Chelo empezó a trabajar en una empresa como secretaria de dirección, todos valoraban su trabajo, su esfuerzo y su dedicación. Los habituales elogios por parte de gerencia y la transformación de su contrato en indefinido, incluso después de haber informado de su embarazo, no hicieron más que confirmar hasta qué punto era valorada. Sin embargo, a la vuelta de la baja maternal, la cambiaron de departamento, con un nuevo jefe directo. y entonces empezó el asedio. Cada vez más arrinconada en el trabajo, Chelo cayó en una profunda depresión -que la llevó hasta casi el suicidio-, de la que logró salir gracias a sus seres queridos y sus enormes ganas de vivir.

Los grandes accidentes son sucesos infrecuentes gracias a las numerosas barreras desarrolladas por las tecnologías modernas. Pero siguen ocurriendo con deplorable regularidad y sus consecuencias humanas y financieras son inaceptablemente catastroficas. Este libro presenta un conjunto de principios, herramientas y tecnicas que mejoraran nuestro conocimiento de las causas humanas y organizativas que dan lugar a los grandes accidentes en un amplio abanico de sectores productivos. Su combinacion unica de reflexiones teoricas y detalles practicos lo convierten en una obra de lectura esencial para aquellos profesionales que trabajan en las empresas de alto riesgo o son supervisores de su actividad. Tambien se dirige a todo lector interesado en comprender la naturaleza de la catastrofe en nuestra sociedad.Traducido por Juan Manuel Iranzo.

El futuro, se decía hasta hace bien poco, será de las empresas con mejor capital humano; ahora el futuro será de las empresas que mejor traten a sus talentos, mejor los conserve y de mejor forma motive. Esto es consecuencia de que estamos inmersos en la era del conocimiento, y el conocimiento como el talento son cualidades exclusivas de la persona.Sin embargo, el talento, o encuentra cominos y vías de promoción personal o las buscará fuera de la empresa. La promoción, que ha sido durante mucho tiempo el aliciente principal en las políticas de los Directores de Recursos Humanos, que ahora se encuentran con que ya no hay sitio para todos en la empresa.El desarrollo del talento en las empresas, desde una doble perspectiva es la que ofrece este libro. Por un lado la académica, expuesta por una serie de autores desde su posición universitaria e investigadora, con una serie de aportaciones empíricas muy importantes, y que contrasta con la visión de los expertos, que desde el punto de vista de la empresa en la gestión del talento, exponen una serie de pautas por la puesta en práctica del planteamiento empírico.