Libros de Psicología industrial y organizacional

Más de 10 millones de ejemplares vendidos. Descubre qué color te define y relaciónate mejor con el resto del mundoMÁS DE 10 MILLONES DE EJEMPLARES VENDIDOS - EL MÉTODO QUE TRIUNFA EN TODO EL MUNDO ¿Alguna vez te sientes incomprendido? ¿Has intentado razonar con alguien y habeis acabado a gritos? ¿Has salido de una reunion pensando que estas perdiendo el tiempo? O, lo que es peor, a veces parece que la gente no entiende lo que les dices, por mas claramente que lo expliques? No estas solo. Tras una reunion desastrosa con un empresario de exito que estaba convencido de estar rodeado de idiotas, Thomas Erikson ideo un revolucionario metodo de clasificacion del comportamiento que divide a las personas en cuatro tipos: los Rojos, dominantes y ambiciosos; los Amarillos, espontaneos y optimistas; los Verdes, pacientes y amables, y los Azules, metodicos y precisos. El libro da herramientas para identificarlos e interactuar con ellos y, con un trasfondo psicologico y partiendo de situaciones cotidianas, nos permite mejorar nuestras habilidades sociales y afrontar los conflictos en nuestra vida profesional y personal, con el fin de sacar lo mejor de nosotros mismos y de aquellos que nos rodean.

Vivimos en sociedades organizadas. Asumimos continuamente roles como miembros de organizaciones (empleados, voluntarios, estudiantes, clientes, etc.). Estamos tan inmersos que apenas nos damos cuenta de que las organizaciones son entidades y procesos diseñados artificialmente, con una gran influencia sobre nuestras vidas.¿Que impacto tienen los lideres en las organizaciones y sus miembros? ¿Como se generan conflictos y que claves hay que tener en cuenta para gestionarlos? ¿Como afecta el entorno a las organizaciones? ¿Es posible conseguir organizaciones saludables que promuevan tanto el desempeño como el bienestar? ¿Aprenden las organizaciones? ¿Que papel tiene la tecnologia en el funcionamiento organizacional? Estas son solo algunas de las preguntas que se plantean en esta obra, donde se revisan los hitos y los principales avances en esta disciplina y donde los lectores tambien encontraran actividades practicas de distinta indole que permiten una enseñanza y un aprendizaje mas activos de la Psicologia de las organizaciones

El autor de la serie de éxito internacional «Rodeados de idiotas», revela cómo manejar a los narcisistas en tu día a día. ¿A menudo las personas narcisistas te hacen sentir miserable? ¿Estás agotado

Hasta hace poco tiempo en España nadie hablaba del acoso psicológico en el trabajo (mobbing) y, en la mayoría de los casos, ni siquiera las víctimas eran conscientes del «naufragio» profesional y per

Libro de referencia para aquellos investigadores y/o profesionales interesados en aplicar los conocimientos derivados de la Psicología Positiva, y en especial de la Psicología Organizacional Positiva al estudio y promocion de Organizaciones Saludables. Desde una perspectiva actual y teniendo en cuenta los avances cientificos y practicos de la disciplina, el libro desarrolla cada uno de los elementos que configuran una organizacion saludable y resiliente, esto es, un HERO (HEalthy & Resilient Organization). Se centra asi en el desarrollo de los tres elementos que configuran el #ModeloHERO: Recursos y Practicas Organizaciones Saludables, los constructos clave que definen a los Empleados y Grupos Saludables y los Resultados Organizacionales Saludables. Su lectura facilitara nuevas ideas para impulsar aun mas la apuesta por desarrollar en positivo y permitir que las organizaciones se conviertan en cuna de salud y resiliencia.

Envoltat didiotes canviara la manera com et relaciones amb el teu entorn, des dels teus companys de feina fins a la teva parella. Lautor explica que hi ha quatre tipus de comportament que defineixen com interactuem i com percebem la gent que ens envolta. Entendre els patrons de conducta dels altres es clau per aconseguir comunicar-nos de forma eficient. Erikson determina quatre perfils: els Vermells, que son dominants i liders, els Grocs, que son socials i optimistes, els Verds, que son relaxats i amigables i els Blaus, que son analitics i precisos. El sistema dels colors permet identificar rapidament com actua un amic o col·lega de feina i ajustar com parles i comparteixes informacio amb ell o ella.

Este libro va dirigido a los alumnos de la UNED de la asignatura Psicología de las Organizaciones (I). Se ha intentado dar una visión introductoria a esta espacialidad, dando una visión lo más novedosa y aplicada posible de alguno de los temas mas relevantes de ambito. El libro ha intentado combinar temas mas clasicos, como la historia de la disciplina, con otros actuales y de interes general como la salud organizacional o los grupos de trabajo. En los diferentes temas que integran el libro hemos intentado conjugar los resultados de la investigacion actual con sugerencias especificas para intervencion dirigida a la mejora del funcionamiento de las organizaciones en sus multiples facetas.

Introducción clara y concisa a los Roles de equipo Belbin en múltiples situaciones prácticas. Una lectura ideal para cualquier persona que se inicie en el mundo laboral o en un nuevo empleo, o quiera buscar nuevas oportunidades laborales.

En esta obra se tratan los aspectos conceptuales y metodológicos más relevantes para entender el desarrollo de la psicología forense en el ámbito laboral. En el primer bloque del manual se expone un amplio marco teorico en torno a los riesgos psicosociales, la psicopatologia laboral, la violencia en el trabajo y, sobre todo, el acoso laboral o mobbing, ya que se trata del fenomeno con mayor potencial traumatico y, por tanto, de mayor interes para el psicologo forense, no solo por su cada vez mayor presencia en los tribunales, sino tambien por el devastador impacto psicologico que tiene en las victimas. A continuacion, se describen los principales hallazgos empiricos (prevalencia, psicopatologia, etc.), se desarrolla el marco legislativo mas relevante en España y Latinoamerica y se profundiza en los aspectos jurisprudenciales de mayor interes para el perito. Desde un punto de vista metodologico y aplicado, la obra recoge las principales pautas para la evaluacion forense del estres, el burnout y la psicopatologia y su relacion con la capacidad laboral. De manera mucho mas extensa se realiza un analisis profundo del acoso laboral desde un prisma victimologico, tratando dicho fenomeno desde un paradigma clinico-forense y detallando paso a paso los protocolos de actuacion para la

A lo largo del siglo XX, el trabajo ha pasado de ser un medio para vivir, a un fin en sí mismo en muchas situaciones, por lo que cualquier problema en este entorno puede generar estrés, que se modula de diferentes formas dependiendo de una serie de circunstancias, que se analizan en la obra de forma profunda y sencilla. Tambien se abordan las causas y el cuadro del burnout asi como el mobbing que cada dia es mas importante en nuestra sociedad. En la segunda parte de la obra, se estudia el afrontamiento de estos problemas, describiendo los recursos y estrategias y proponiendo soluciones para resolverlos.

Este libro te enseñará a desenvolverte, saber estar y mejorar en tu ámbito laboral, enfocando la vida profesional como un servicio a los demás.

La violencia invade la escuela, la oficina, el hospital y la fábrica. ¿Cómo se desencadena? ¿Qué puede explicarla? ¿Cuáles son sus consecuencias? ¿Se puede desterrar la violencia de nuestra sociedad? ¿Existen metodos para prevenirla? Christophe Dejours ha dirigido un amplio estudio en el que demuestra que la organizacion del trabajo contiene el germen de la violencia social. A partir de estas investigaciones propone vias de accion, tanto dentro como fuera de la empresa, para hacer posible la convivencia: mas alla de las acciones de humanizacion el autor propone una renovacion del compromiso etico que conlleva la organizacion y cooperacion entre los individuos.

Obra que reúne los mejores y más recientes conocimientos sobre comportamiento organizacional y ofrece una profunda comprensión de las personas en el ambiente de trabajo en todos los tipos de situaciones y organizaciones. El libro tiene una orientación aplicada, ya que incluye una variedad de enfoques prácticos que animan a los lectores a reflexionar y pensar en forma crítica.

Si es usted empleado público ya sabe por experiencia propia que los malos jefes combinan la incompetencia -su común denominador-, con ciertas características individuales que hacen un tanto complicado el trato con ellos. Es verdad que oco puede hacer respecto a la incapacidad de su jefe pero, al menos, ha de procurar por todos los medios que sus propias cualidades no se conviertan en un grave problema para usted.

La experiencia de los sobrevivientes de la tragedia de los Andes, contada por uno de sus protagonistas. Cubre todos los aspectos tratados en la película ¡Viven!, pero no se trata de una cronología detallada de los hechos, sino de su experiencia per

Programa de entrenamiento en habilidades: Trabajo en equipo. Se trata de un manual imprescindible para adquirir, desarrollar y perfeccionar una serie de comportamientos clave que diferencian a una persona que trabaja eficazmente en equipo. Las habilidades que se exponen en el libro no sólo ayudarán al lector a desenvolverse, además, se convertirán en miembros de equipos de alto rendimiento.

Aquest manual presenta diversos exercicis i practiques que es desenvolupen a la Universitat de Valencia per al Master Eramus Mundus en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i del Personal. Aquest projecte te com a objectiu desenvolupar i practicar metodologies docents actives i col·laboratives en aquesta assignatura.

When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.