eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 2 de 24

El presente libro de investigación, avalado para su publicación por pares académicos, analiza la propiedad industrial a la luz de los más de veinte años de vigencia de la Decisión Andina 486 de 2000. La investigacion realizada trasciende el ambito normativo para analizar tambien las implicaciones sociales, politicas y economicas del modelo de desarrollo implicito en dicha normatividad. Asaz interesante resulta el parangon con China, su constante exigencia de transferencia de tecnologia y las empresas conjuntas, similares a las de economia mixta que preveia el Pacto Andino. Para algunos, el estatuto de propiedad industrial esta desactualizado y debe reformarse para reforzar aun mas los derechos de los innovadores, en su gran mayoria compañias multinacionales, sin tener en cuenta las nefastas consecuencias economico-sociales que ello conllevaria. Por el contrario, de lo que se trata es de restaurar la funcion social de la propiedad intelectual. En el caso de las patentes farmaceuticas, depurar su concesion, exigiendo el suministro del medicamento patentado en condiciones asequibles para los pacientes. Las licencias obligatorias, importaciones paralelas y revocacion de patentes por abuso de posicion dominante, serian las medidas que se deberian tomar. Esta problematica es el leitmotiv de la investigacion que el lector tiene entre manos.

In the "Brief Amicus Curiae of the American Psychological Association," the Supreme Court of the State of California explores critical intersections of law and psychology, focusing on how psychological research can inform legal decisions. This scholarly document employs a clear, concise legal style while integrating psychological principles that underscore the complexities of human behavior in judicial contexts. The brief serves as a vital contribution to the discourse surrounding legal proceedings where psychological expertise can enhance understanding, particularly in matters involving mental health and its implications for justice. The Supreme Court of the State of California, a leading legal institution, has historically engaged with amicus briefs, utilizing them to draw upon expert insights in various pivotal cases. The American Psychological AssociationAos involvement reflects an increasing recognition of the necessity for interdisciplinary approaches in legal assessments, promoting fairness and informed decision-making. This collaboration highlights the courts ongoing commitment to integrating scientific understanding within legal frameworks, recognizing the profound implications for individual rights and social justice. This brief is highly recommended for legal professionals, psychologists, and scholars alike, as it provides a rich context for understanding the interplay between psychological insights and legal practices. It encourages a more nuanced appreciation of how empirical evidence can enhance legal arguments, thus serving as a crucial resource for those interested in the evolution of judicial processes.

The "Labor Contract Law of the Peoples Republic of China (2007)" represents a pivotal legislative framework aimed at regulating labor relations within Chinas rapidly evolving market economy. Written in a clear and accessible style, the law serves not only as a legal document but also as a sociopolitical commentary on the necessity of defined labor rights amidst significant economic shifts. Contextually, it emerges from the backdrop of ChinaAos transition from a planned economy to one more aligned with capitalist principles, addressing the complexities of employment contracts, employer obligations, and workers rights in a nation striving for both modernization and stability. The Standing Committee of the National Peoples Congress, the authoritative body behind this legislation, reflects the concerted effort by the Chinese government to codify labor relations in a manner that balances the interests of both workers and employers. This law was driven by increasing concerns over labor unrest and the need for a more structured legal framework to secure fair treatment for workers. Its enactment embodies the tension between economic growth and the social implications of such transitions, as well as the governments recognition of the importance of labor laws for sustainable development. For those interested in labor rights, Chinese legal history, or the socio-economic implications of legislation, this law is an essential read. It provides valuable insight into the fundamental shifts in Chinas labor environment and illustrates the balance of power that defines contemporary Chinese labor relations. By exploring this document, readers can better understand the complexities and ongoing challenges facing labor in one of the worlds largest economies.

Sobre a obra SUPER-REVISO OAB - DOUTRINA COMPLETA - 13ª ED 2023A experiencia diz que aquele que quer ser aprovado deve fazer tres coisas: a) entender a teoria, b) ler a letra da lei, e c) treinar. As obras da coleço "Como Passar" cumprem muito bem os dois ultimos papeis, pois trazem numero expressivo de questes comentadas alternativa por alternativa, inclusive com a indicaço de dispositivos legais a serem lidos. Porem, so o treinamento e a leitura de lei no so suficientes. E necessario tambem "entender a teoria".Por isso, a presente obra foi concebida exatamente para cumprir esse papel: trazer para voce uma Super-Reviso da Teoria, possibilitando uma preparaço completa para voce atingir seu objetivo, que e a aprovaço no exame.Estudando pelo livro voce certamente estara mais preparado para enfrentar o momento decisivo, que e o dia do seu exame.O livro traz as disciplinas do Exame de Ordem e foi construido a partir de estatisticas deste e das preferencias da organizadora.Tudo isso sem contar que apresenta um conteudo forte, porem altamente sistematizado, sem prejuizo de trazer a jurisprudencia atualizada de interesse para o exame.Trata-se, assim, da Reviso dos Sonhos de quem vai fazer o Exame de Ordem!

[ES] La subcontratación es una realidad decurrente de la descentralización productiva, que por su vez es proveniente de las nuevas tendencias del mercado económico globalizado. Y se percibe la existencia de la problematica de como equilibrar la libertad de empresa del libre mercado, con la calidad del empleo y proteccion de los derechos laborales.Este estudio trata de la actual tendencia empresarial, para adecuarse a este nuevo sistema capitalista globalizado, de la sustitucion del trabajador por empresas satelites que ofrecen sus servicios especializados para suplir las necesidades empresariales sin tener las obligaciones con encargos laborales, fiscales y de la Seguridad Social, entre otras ventajas. Se analizaran tambien las desventajas, y las diferencias legales entre Brasil y España.Temas como flexiseguridad, responsabilidades, sindicatos, calidad del empleo, prevencion de riesgos laborales, discriminacion del trabajo femenino, utilizacion por parte de la Administracion Publica entre otros puntos seran tratados, todo con la finalidad de garantizar que las contratas y subcontratas no representen una precarizacion laboral, que ni contrarie la proteccion de los derechos basicos de los trabajadores y el de la dignidad de la persona humana, como tambien, proporcione el fomento de las empresas.[EN] Work subcontractor is a reality resulting of the work productive decentralization, which by its way provides news tendencies of the globalized economic market. And it may realize the problematic existence of how to balance the enterprises freedom in the free market, with the works quality and protection of the labor rights.This academic work is about the reality of work tendencies in enterprises, and also is about the globalized capitalistic system, which substitutes works per satellites enterprises which offers its specialized services for supplying necessities of enterprises without the labor law duties, inspections, social security, and others work benefits. Also it is analyzed the disadvantages, and the labor law difference between Brazil and Spain.Themes such as: flex-security, responsibilities, syndicates, jobs quality, labor risk prevention, female work discrimination, also it will be analyzed points about public administrations using it. This academic study has a goal of keeping safe workers with its labor rights. Moreover, this academic study is to ensure which work contractors and work subcontractors does not represent a labor precarization, and neither opposite of the basics labor rights and of the human dignity, and furthermore, to evolve the construction of the enterprises progress in this globalized world.

Agotado el fordismo como forma particular de obtención del plusvalor relativo, desde mediados de los años ochenta del siglo anterior, estamos presenciando una revolución del proceso laboral con base en la automatizacion del trabajo mental que se sustenta en las computadoras aplicadas a la produccion, lo que constituye una primera hipotesis. Ademas se han refigurado las condiciones generales objetivas del proceso social de produccion con los importantes cambios tecnologicos, base de una segunda hipotesis.

A obra Direito do trabalho: formação jurídica e Lógica no Capital de autoria de Renato Barros tem como objetivo investigar e entender como se configura o ensino no bacharelado em Direito do Trabalho,

El presente ensayo tiene como objetivo que el lector, principalmente aquel que conoce de la Teoría del Proceso, sobre todo en el ámbito laboral, tenga el conocimiento de a qué se refiere la Teoría del Caso, toda vez que, al ser esta una teoria, se convierte en un sistema logico-deductivo, constituido por un conjunto de hipotesis, un campo de aplicacion y reglas que permitan extraer consecuencias de las hipotesis, las cuales se refieren a un caso que deviene de un suceso que ocurrio en el pasado, el cual debera de ser, una vez que se convierte en una accion procesal, transformado al presente mediante la acreditacion del hecho real sucedido; este debera coincidir con el hecho especifico legal, siendo que esta Teoria del Caso, poco conocida dentro del campo procesal del trabajo, se nos presenta como herramienta de conocimiento para la resolucion de un litigio de naturaleza laboral; esto ante la innovacion de los procedimientos del trabajo que tuvo lugar en Mexico a partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en el año 2019. Como sabemos ahora, quien imparte la justicia laboral es un Tribunal del Trabajo presidido por un juez, aplicando sistematicamente la litigacion oral del proceso, el cual, se inicia bajo el Principio de la Oralidad, los que estaran sujetos a los principios de inmediatez, contradiccion, concentracion e inmediacion de las partes ante el juez, al ser este la figura central y principal del proceso, a quien deberan de allegarsele por cada parte procesal los elementos con los que se encuentra estructurada la Teoria el Caso, con el objeto de que, al ser esta expuesta ante dicho organo jurisdiccional, se le debera de establecer por cada parte procesal una defensa adecuada para el interes juridico y procesal que a cada parte le corresponde, exponiendole el movil, su relato respecto de la verosimilitud del hecho. Ante esto, deberan transmitirle la informacion suficiente y necesaria al juez, a traves de los medios integran tal teoria, siendo el juez quien, al realizar dentro de su fase cognoscitiva el contar y tener bajo su control el material probatorio puesto a su disposicion, esto bajo la perspectiva de que sus razonamientos logico-juridicos deberan ser acordes a la realidad en que se dieron los hechos que le fueron transmitidos por las partes, y en base a su resultado, debera emitir su declaracion de certeza del derecho mediante sentencia, que a cada parte le debe de corresponder en cuanto a su conducta, es decir absolviendo o condenando. En tal virtud, este trabajo va orientado para los amigos abogados postulantes, a los docentes y al alumnado, asi como a los jueces que tengan el interes formal en adentrarse a la ciencia juridica, de la cual es parte integral nuestro Derecho Procesal del Trabajo en Mexico, a traves de sus instituciones, que estaran innovando continuamente todas las formas de solucion de los conflictos laborales ante la dinamicidad del mercado del trabajo.

Este libro es el fruto de una investigación académica desarrollada aplicando el método Delphi. En ella se ha reunido a un conjunto de expertos de los ámbitos académico, sindical, empresarial, judicial, de la abogacia y de las autoridades laborales con el objetivo de disponer de una estimacion acerca de las modificaciones legales introducidas por la Directiva (UE) 2018/957, de 28 de junio de 2018, que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacion de servicios.En esta obra se sintetizan los motivos para realizar esta investigacion, se resume la metodologia, el procedimiento se-guido y se defiende la idoneidad de utilizar tecnicas cualitativas de prevision para la prospeccion del futuro, tambien en la disciplina juridica. En la segunda parte del libro se presentan los resultados y hallazgos fundamentales que responden a algunas de las cuestiones que suscita la reforma del marco regulador del desplazamiento transnacional de trabajadores:¿Las nuevas reglas son susceptibles de reducir el dumping social en la UE? ¿Aportan mayor seguridad juridica a los operadores economicos? ¿Tendran efectos sobre el volumen de desplazamientos? ¿Supone una equiparacion salarial o igual-dad de trato entre trabajadores desplazados y locales?

Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y los ambientes laborales en los que se antepone la producción y el ejercicio arbitrario de los poderes del empleador como titular de los medios de produccion son propicias para la manifestacion de conductas que atentan contra los derechos del trabajador.Tal situacion pone en evidencia un fenomeno tan antiguo como el trabajo mismo, esto es, el acoso laboral, conocido como mobbing o acoso moral laboral, que consiste en actos de hostigamiento habituales, reiterados, degradantes, humillantes, contrarios a la dignidad humana, realizados en el lugar de trabajo por el empleador, sus representantes o compañeros de trabajo.En sus inicios, tales conductas fueron la preocupacion de la biologia con el etologo austriaco Konrad Lorenz, de la psicologia con el sueco Heinz Leymann, posteriormente con Marie-France Hirigoyen, en Francia, y Peñuel y Zabala, en España, entre los mas connotados, quienes estudiaron el mobbing y definieron su ocurrencia desde la perspectiva social.

A reforma trabalhista ocorreu em 2017, tendo por base uma mudança política vivida pelo Brasil Contemporâneo e um contexto de crise econômica e social, envolvendo os agentes políticos e a sociedade, q

O livro O dano moral a luz da Reforma Trabalhista versa sobre os impactos das alteraçes promovidas pela Reforma Trabalhista na caracterizaço, extenso e quantificaço do dano extrapatrimonial nas relaçes de trabalho. A obra prope analisar se os dispositivos incluidos na legislaço trabalhista sero capazes de solucionar conflitos de ordem trabalhista e de oferecer um minimo de segurança juridica as partes. Em um primeiro momento, aborda-se, em breves comentarios, a responsabilidade civil e o dano extrapatrimonial no Direito Brasileiro, tratando de conceito e classificaço do dano moral em um sentido amplo, bem como os pressupostos para sua configuraço e os criterios para a fixaço da devida indenizaço. Depois, adentra-se o tema central desta obra, analisando o conceito e formas de caracterizaço do dano extrapatrimonial no ambito do Direito do Trabalho, verificando as previses legais existentes antes e depois da promulgaço da Lei n.º 13.467/2017. Por fim, faz-se uma analise especifica dos novos artigos incluidos na Consolidaço das Leis do Trabalho pela nova Lei artigos 223-A a 223-G, presentes no Titulo II da Consolidaço das Leis do Trabalho , verificando suas caracteristicas e aplicabilidade, bem como a recepço deles pela doutrina e jurisprudencia trabalhista. Destinada a leigos e a estudiosos de Direito, esta obra tem a pretenso de dar subsidios sobre as alteraçes instituidas, de modo a possibilitar o estudo e uma melhor compreenso e interpretaço sobre o tema.

The medical profession is justly conservative. Human life should not be considered as the proper material for wild experiments.Conservatism, however, is too often a welcome excuse for lazy minds, loath to adapt themselves to fast changing conditions.Remember the scornful reception which first was accorded to Freuds discoveries in the domain of the unconscious.

A obra dos autores Cláudio Jannotti da Rocha e Edilton Meireles, contém respostas precisas para os problemas resultantes da modalidade de prestação de serviços, mediada e viabilizada por uma tecnolog

A telemedicina é um serviço disruptivo, capaz de revolucionar o contexto de saúde dos brasileiros mas precisa ultrapassar as barreiras legislativas, sociais e econômicas. O autor, Rodrigo Freitas, an

A vida é cheia de desafios. Todos nós passamos por momentos difíceis, seja no âmbito pessoal, profissional ou acadêmico. Como lidar com esses desafios de forma resiliente?Resiliência emocional é a ca

Esta obra aponta maneiras de estruturar as Guardas Municipais considerando o território brasileiro e obedecendo as "particularidades de cada município", além de destacar a importâncias de questões co

When you sit down to interview with a prospective employer that you are sincerely interested in working for, there are probably more than a hundred different things running through your mind at one time, which can make you anxious and cause you to walk into the interview unprepared. However, if you can focus yourself on the most important facets of the employment interview, then you will be able to relax yourself better and to be more in control of the message that you are sending to the prospective employer.Many people find it helpful to know exactly what they should not do in the interview, as this helps people develop a good idea of what they should do in the interview. Job interview mistakes can easily be avoided, and many of the same mistakes cause a large number of the job force to fail in their job interviews on a consistent basis. By avoiding these truly lethal job interview mistakes, you will be able to show prospective employers that you are the right candidate for the job that you are applying for.There are critical mistakes that people make during their job interviews. By avoiding these critical mistakes, you can launch yourself forward, proving that you are the right candidate for the job rather than making a fatal mistake that will cost you the job of your dreams.

El presente libro, fruto de una reflexión e inquietud profunda del autor dada la actual situación de la salud en el país, pretende explicitar y analizar la concepción de justicia que orienta el modelo de salud y sus componentes de financiacion, aseguramiento, atencion y prestacion, y reconocer los avances en atencion sanitaria en Colombia durante el periodo 1993-2016. Veinticuatro años despues de su puesta en marcha, el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) presenta indicadores de atencion sanitaria como reduccion de mortalidad infantil, esperanza de vida y cobertura poblacional con tendencia positiva. No obstante, esto sucede unicamente para los grupos poblacionales que logran acceder a la atencion, lo que oculta la precaria situacion de salud de la mayoria de la poblacion colombiana.A partir de pensadores y filosofos que han militado en corrientes de pensamiento contractualista, como John Rawls y Ronald Dworkin, o en corrientes consecuencialistas, como Amartya Sen y Adam Smith, se construyeron significados sobre lo justo en salud. Por otra parte, categorias como reconocimiento social, redistribucion economica y representacion politica, definidas a partir de Nussbaum, Honneth, Fraser, Doyal y Gough, configuran un prisma que permite ver a la salud como una necesidad humana y como capacidad de autonomia y libertad.Se espera que los resultados presentados sean del interes de los actores del sector de la salud, de los academicos y de los estudiantes de pregrado y posgrado de Ciencias de Salud y de Ciencias Sociales, en un escenario en el que la Ley Estatutaria en Salud 1751 del 2015 tiene pocas posibilidades de aplicacion dados los intereses particulares de los actores que median la atencion, lo que configura barreras que se podrian enfrentar desde las recomendaciones estructurales y sectoriales que plantea el autor.

Ante el precario panorama de inclusión social de las personas con discapacidad la discusión sobre una pensión de discapacidad resulta no solo relevante sino apremiante. Una pensión de discapacidad debe entenderse como un mecanismo de proteccion social que asegura el hecho de ser una persona con discapacidad, sea porque se nazca con dicha condicion o porque se adquiera en algun momento de la vida. Dicha pension debe proteger a las personas con discapacidad y a sus familias del riesgo de caer en la pobreza y encontrarse sin ingreso alguno y con las cargas enormes de tener que atender los cuidados que ella demanda.Esta es una necesidad que, como se plantea en el libro, deriva de los estandares internacionales sobre el Derecho a la Seguridad Social y que no ha sido abordada de manera responsable por el legislador configurando una omision de constitucionalidad. De. esta manera la presente publicacion constituye un importante insumo en esa discusion, fundamentarla juridica y tecnicamente y avanzar asi en la proteccion del derecho a la seguridad social de las personas con discapacidad en Colombia.