eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 7 de 24

A pesar de que la prohibición de discriminación indirecta es un principio jurídico arraigado en nuestro ordenamiento jurídico, no se ha conseguido erradicar de nuestro sistema de relaciones laborales los efectos de este tipo de conductas que dificultan la consecucion de una verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras no solo en el mercado laboral sino en la sociedad en general. Es por ello que es necesario realizar un estudio de como se esta llevando a cabo su aplicacion por parte del Tribunal de Justicia de la Union Europea y los Tribunales Españoles.(?)Es relativamente reciente el analisis de la vulnerabilidad social y economica ligada al empleo. Pero resulta preciso revisar el concepto de vulnerabilidad para deconstruirlo en aquellos elementos juridico-laborales y de proteccion social que pueden ser las causas que provocan o que intensifican el grado de vulnerabilidad. Esto requiere ahondar en los condicionantes subjetivos de la persona vulnerable en el empleo. Especialmente en el genero. Porque, parece, que las mujeres pueden ser sujetos especialmente vulnerables en la medida en que el genero potencia los efectos perniciosos de otros eventuales condicionantes.La perspectiva de genero, entonces, se haria precisa para enmarcar vectores de solucion a la vulnerabilidad en el empleo, y a la pobreza como efecto mas visible, a traves de algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible presentes en la Agenda 2030.

La confeccion de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidacion de las cuotas a la Seguridad Social, asi como la declaracion e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Esta obra no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Infonacot, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit y Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro de los cambios que incluye este obra, destacan las siguientes:1.Reformas a la Ley del Infonavit en materia de medios electronicos y digitales.2.Reformas a la Ley del Infonavit en materia de desindexacion del salario minimo y adoptar la Unidad de Medida y Actualizacion como referencia para el otorgamiento creditos y la actualizacion de los saldos correspondientes.3.Nuevas Reglas para el Otorgamiento de Creditos a los Trabajadores Derechohabientes del Infonavit.4.Acuerdo por el que se aprueban las adecuaciones al Estatuto Organico del Infonavit 5.Reformas a la Ley del Infonavit aprobadas por el Congreso de la Union en materia de transparencia y acceso a la informacion.Dentro del apartado Decretos y acuerdos destaca la inclusion de dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otrosAsimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales, las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se impondrian ante el incumplimiento.

Vivimos en una sociedad globalizada en la que los cambios se suceden de forma rápida y, en muchas ocasiones, impredecible. Por ello, el análisis reflexivo y realizado desde distintas disciplinas cientificas nos aporta informacion muy valiosa para afrontar los retos y desafios que la sociedad nos plantea y que la ciudadania merece que intentemos solucionar.Este modelo de sociedad y la crisis que hemos padecido en los ultimos años, ha provocado que la desigualdad y la precariedad social y economica esten patentes en todo el mundo. En los paises denominados desarrollados se estan viviendo situaciones que creiamos desterradas, la marginalidad y la injusticia social crecen, y es vital arbitrar soluciones para abordar estos problemas.Esta obra dividida en tres bloques aborda distintos problemas de gran relevancia y actualidad, relacionados con la economia, empleo, genero, acoso laboral y escolar, sexualidad y ecologia, entre otros, desde una mirada global. Pero al mismo tiempo, se exponen estos problemas desde un punto vista local, circunscritos a la comunidad de Castilla-La Mancha. Esta conjugacion de lo global y lo local, en sintonia con el concepto de globalizacion y con la teoria de abordar la solucion de problemas globales desde propuestas y actuaciones locales.

En el presente estudio se realiza un análisis de la figura del contrato indefinido, prestando especial atención a los diferentes problemas prácticos que cada una de sus vertientes y modalidades puede presentar. Para ello no solo se analiza el texto de la norma, sino que tambien se plasma la respuesta que nuestros jueces y tribunales vienen ofreciendo a todas aquellas controversias que no encuentran acogida expresa en el texto de la ley.El trabajo se divide en cuatro partes: la primera de ellas se construye en torno a la figura del contrato de trabajo indefinido que se podria considerar tipico" u "ordinario", analizando tambien el nuevo contrato indefinido a apoyo a los emprendedores. A continuacion, se estudia la figura del contrato fijo discontinuo, que por el momento viene siendo objeto de una minusvaloracion practica pese a las importantes ventajas que puede suponer en la organizacion productiva y en la lucha contra la falsa contratacion temporal. La tercera parte se dedica en exclusiva a definir y delimitar una modalidad de contrato indefinido, de creacion jurisprudencial, que solo puede presentarse en las Administraciones Publicas, no exenta de polemica, conocida como "contrato indefinido no fijo". En ultimo lugar, el trabajo se cierra analizando la figura que hoy en dia se viene denominando "contrato de trabajo unico".El resultado es una obra clara y practica que pretende ayudar a los profesionales del Derecho del Trabajo a resolver diferentes dudas que se puedan encontrar en el ejercicio profesional relacionadas con la correcta aplicacion del contrato indefinido."

Este libro es una compilación de las principales normas legales, las que probablemente son las más consultadas y aplicadas en el día a día de la actividad prevencionista, por lo que se tendrá en cuenta la seleccion de normatividad en la perspectiva del higienista, ocupacionista, y del personal de seguridad laboral, a nivel organizador, planificador, coordinador y operativo, dejaremos del lado para abreviar, aquellas normas que pueden interesar en el sistema general de riesgos laborales a otros actores que se desempeñan a cierta distancia de los riesgos directos que se generan en la empresa, al fin de cuentas la prevencion de los riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores, segun el mandato perentorio del articulo 56 de decreto de ley 1295 de 1994 que estatuyo que los empleadores ademas de la obligacion de establecer ejecutar en forma permanente el programa de Salud Ocupacional-denominado hoy sistema de gestion de la seguridad y la salud en el trabajo SGSST-segun lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.

El 11 de julio de 2012 el Congreso colombiano expidió la Ley 1562 que modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales y dictó algunas normas en salud ocupacional. La nueva ley cambió la denominacion de los riesgos para estar en concordancia con lo establecido por el Convenio 187 de 2006 de la OIT y, asi mismo modifico el termino de prescripcion de las prestaciones economicas del Sistema, amplio la definicion de accidente de trabajo, mejoro el concepto y aplicacion de la relacion de causalidad de las enfermedades laborales, amplio los grupos de trabajadores afiliados al Sistema, tanto en forma obligatoria como voluntaria, y los objetivos del Fondo de Riesgos Laborales, entre otras innovaciones. Esta obra tiene como objetivos explicar y analizar la reforma al Sistema General de Riesgos Laborales a los trabajadores y a los empleadores, con el fin de que el conocimiento del Sistema reduzca la ocurrencia de riesgos del trabajo en Colombia y que surja una cultura de prevencion que disminuya la tasa de accidentabilidad y de morbilidad en el empleo.

En Colombia ha sido muy extensa –y, en algunos aspectos, contradictoria– la legislación sobre seguridad social. Esta obra, dirigida a estudiantes y profesionales del derecho, contadores, administrado

Esta obra, resultado de una investigación doctoral, está dirigida a internacionalistas, politólogos, economistas, administradores de empresas y de negocios, así como a lectores generales interesados en analizar a fondo la dinamica internacional del turismo de la salud y su aplicacion en Colombia. Con base en elementos teoricos, datos historicos, normativos y de estrategia sectorial, asi como en la comparacion de los sistemas de salud en Estados Unidos, Canada Panama y Las Antillas, y entrevistas a representantes de los gremios, el autor describe los riesgos, oportunidades y retos a los que se veran enfrentadas las industrias involucradas en la prestacion de servicios medico-turisticos a nivel nacional.

En el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud es una parte muy importante debido a que con su uso y los resultados que se obtienen, se pueden generar mejoras y proyectos de medicina preventiva y del trabajo.Este libro presenta una guia sobre los diferentes riesgos que puede ocurrir en un espacio de trabajo y como prevenirlos, ayudando al lector para crear un programa de prevencion especifico de acuerdo a sus politicas, mercado, recursos e insumos a utilizar, y la manipulacion que sus empleados pueden dar a estos.Este texto esta dirigido a estudiantes y profesionales de carreras afines a la seguridad ocupacional, asi como a empresarios y empleadores a cargo de la prevencion de riesgos laborales.

Se estima que 15% de la población mundial, esto es, poco más de mil millones de personas, padece alguna forma de discapacidad. De ellas, la mayoría aún lucha por no ser discriminada social y laboralmente, asi como por alcanzar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos sus derechos, junto con el respeto de su dignidad inherente.Este panorama se vive incluso en paises que declaran como prioridad nacional la inclusion de las personas con discapacidad, como España y Mexico, sobre los que Leticia Velasco pone la lupa en este estudio comparativo, respecto a los procesos seguidos para la inclusion de quienes pertenecen a este grupo social, con el objetivo de evidenciar los avances, limitaciones, semejanzas y diferencias, en una y otra nacion.Este analisis ayuda a dimensionar los desafios para lograr la plena incorporacion social y laboral de las personas con discapacidad, lo que convierte a esta obra en una herramienta util para los organismos e instituciones involucrados en el tema asi como para todo aquel que quiera conocer la complejidad de este fenomeno y los pasos a seguir para transitar hacia sociedades mas inclusivas.

La confeccion de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidacion de las cuotas a la Seguridad Social, asi como la declaracion e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Esta obra no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro.

El bullying - o acoso en los centros de estudio - y el mobbing - o acoso laboral - han existido siempre, pero ahora se miden sus graves consecuencias en la psiquis y en la salud en general, y están alcanzando nuevas formas mas crudas y sutiles. Este libro te ayudara a reconocer esas situaciones y a actuar.Probablemente recuerdes las bromas pesadas con que te molestaban de niño, o a ese compañero que te hacia la vida imposible; incluso puede que tu le hayas arruinado sistematicamente los recreos a alguien. Probablemente estes asediado por un compañero de trabajo que te hostiga y te ha quitado las ganas, convirtiendo tu dia en un infierno, ante la mirada impavida del entorno.Hay una posibilidad en cinco de que tu hijo este siendo acosado o este participando directa o indirectamente del hostigamiento a un compañero. Y es casi seguro que en tu area de trabajo estes presenciando alguna forma de maltrato psicologico.El bullying - o acoso en los centros de estudio - y el mobbing - o acoso laboral - han existido siempre, pero ahora se miden sus graves consecuencias en la psiquis y en la salud en general, y están alcanzando nuevas formas mas crudas y sutiles. Ambos estan emparentados porque comparten la misma dinamica y porque un chico acosador conduce a un adulto acosador.Las secuelas pueden ser a corto o largo plazo, llegando a causar estres postraumatico y derivar en patologias graves como depresion y panico, y terminar en suicidio. No obstante, desde la psicologia se afirma que hay salida y que es posible cortar con esta espiral de violencia.Este libro te ayudara a reconocer esas situaciones y a actuar. Ya sea porque eres victima, o porque - quizas sin darte cuenta - eres complice de ese juego perverso. Tambien es una herramienta para instituciones educativas y responsables de las organizaciones laborales que bregan por un clima de convivencia saludable y constructivo.

Ante el precario panorama de inclusión social de las personas con discapacidad la discusión sobre una pensión de discapacidad resulta no solo relevante sino apremiante. Una pensión de discapacidad debe entenderse como un mecanismo de proteccion social que asegura el hecho de ser una persona con discapacidad, sea porque se nazca con dicha condicion o porque se adquiera en algun momento de la vida. Dicha pension debe proteger a las personas con discapacidad y a sus familias del riesgo de caer en la pobreza y encontrarse sin ingreso alguno y con las cargas enormes de tener que atender los cuidados que ella demanda.Esta es una necesidad que, como se plantea en el libro, deriva de los estandares internacionales sobre el Derecho a la Seguridad Social y que no ha sido abordada de manera responsable por el legislador configurando una omision de constitucionalidad. De. esta manera la presente publicacion constituye un importante insumo en esa discusion, fundamentarla juridica y tecnicamente y avanzar asi en la proteccion del derecho a la seguridad social de las personas con discapacidad en Colombia.

El Compendio de seguridad social 2017 electrónico, en formato e-pub, es compatible con PC, Macintosh y tabletas.Como su nombre lo indica, compila y correlaciona artículo por artículo las principales leyes de seguridad social, de tal manera que es la obra de consulta ideal para contadores, administradores y empresarios, pues cuenta ademas con un Indice tematico que, de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la localizacion de las disposiciones y fundamentos establecidos en las leyes de seguridad social y sus reglamentos.Asimismo, contiene una seleccion de Tesis y jurisprudencias en materia de seguridad social.Tambien se incluye una seleccion de Decretos y acuerdos que complementan los preceptos legales establecidos en las leyes de referencia y que permitiran al lector tener un panorama general de las disposiciones por cumplir. De ellos destacan los Criterios normativos emitidos por el IMSS, asi como el Acuerdo que considera el estimulo en el pago de cuotas para los patrones sujetos al Regimen de Incorporacion Fiscal.Con el fin de tener al alcance el conocimiento de las cuotas obrero-patronales al IMSS y aportaciones al Infonavit, asi como las consecuencias que implica el incumplimiento de las obligaciones patronales, se incluye un apartado denominado Cuotas, obligaciones y sanciones de seguridad social que, sin duda, servira de guia en la correcta observancia de las disposiciones.

El Compendio Laboral Profesional en versión E-pub es ideal para su manejo en cualquier tableta electrónica.Esta obra está correlacionado artículo por artículo y, mediante un toque, podrá navegar entre las diferentes leyes y reglamentos que contiene la obra. Incluye indices tematicos correlacionados.Perfecta para ejecutivos y en general para todas las personas dedicadas al estudio de las disposiciones laborales y de seguridad social.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Infonacot, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores, entre otras, cada una con sus respectivos reglamentos. Incluye apartados relacionados con decretos y acuerdos, tesis y jurisprudencias, asi como informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materias laboral y de seguridad social.

La colección ?entre dos orillas? es consecuencia del trabajo realizado en el Laboratorio Hispano-andino de Jurisprudencia Laboral y de Seguridad Social conformado por profesores de Derecho del Trabajo de las Universidades Rey Juan Carlos (España), Santo Toribio de Mogrovejo (Peru) y San Buenaventura de Cali (Colombia). La finalidad del Laboratorio es propiciar el analisis de diversos topicos del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social desde las semejanzas y diferencias de sus ordenamientos juridicos pero, al mismo tiempo, desde la respuesta que brindan los Tribunales de Justicia a los conflictos que enfrentan a trabajadores y empleadores. En esta entrega inauguramos una nueva seccion que, a modo de epilogo, abordara cuestiones puntuales de actualidad.La presente obra analiza el tratamiento que reciben ciertos colectivos laborales vulnerables (trabajadores del servicio domestico, contratados temporales, trabajadores autonomos economicamente dependientes y trabajadores de las pequeñas y microempresas) en los ordenamientos juridicos de España, Peru y Colombia. Tambien, la respuesta que, desde la Jurisprudencia, se brinda a estas relaciones especiales que exigen ?con mas firmeza? la aplicacion de los principios laborales que garanticen de modo efectivo la dignidad de los trabajadores.

En esta obra se analizan y comentan los preceptos de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Cada comentario se fundamenta con tesis y jurisprudencias emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nacion, publicaciones de la Organizacion Internacional del Trabajo, disposiciones reglamentarias emitidas por la Secretaria del Trabajo y Prevision Social, asi como diversos trabajos de investigacion. Se destacan, de manera especial, los cambios que impactaron la legislacion laboral vigente, tales como las modalidades de contratacion; la seguridad juridica para los mexicanos que migran al extranjero en busca de trabajo; la tipificacion como delito al trabajo de los menores de 15 años fuera del circulo familiar, incluida en el decreto de reformas publicado en el DOF el 12 de junio de 2015 para elevar a 15 años la edad minima de los menores para trabajar de manera subordinada; la prohibicion expresa de la discriminacion laboral por cuestiones de genero; la prohibicion de los actos de hostigamiento o acoso sexual; asi como el pago por medios electronicos y demas temas relativos a las relaciones individuales de trabajo en Mexico. Asi, esta obra se convierte en un instrumento de consulta eficiente para empresarios, profesionistas, titulares de recursos humanos y estudiantes.

El Compendio Laboral correlacionado artículo por artículo 2017 es una de las obras más completas de la línea electrónica (e-book). Es ideal para empresarios y especialistas en la materia laboral y seguridad social.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Infonacot, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit y Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Asimismo, se incluye el Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y el Estatuto Organico del Infonavit.Ademas, con el fin de tener al alcance el conocimiento de las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las consecuencias que implica el incumplimiento de las obligaciones en la materia, se incluye el apartado "Cuotas, obligaciones y sanciones de seguridad social".

Con la expedición de la Ley 1564 de 2012 se han generado múltiples desafíos para el juez ordinario laboral y de la seguridad social por la incertidumbre acerca de qué disposiciones deben ser aplicadas para tramitar los asuntos sometidos a su conocimiento por aquellas instituciones procesales respecto de las que no se establece regulacion propia, con ocasion de los vacios normativos que presenta el estatuto procesal laboral. Es por ello que se advierte la necesidad de indagar acerca de los retos a los cuales se enfrenta la practica judicial por el transito normativo e implementacion del Codigo General del Proceso al procedimiento laboral y de la seguridad social, y la forma como el operador judicial y las partes pueden superarlos, sin desconocer los principios propios de la materia. Esta investigacion tiene como proposito presentar una dinamica de armonizacion entre el proceso laboral y de la seguridad social frente a las instituciones procesales del Codigo General del Proceso, a partir del principio de remision analogica dispuesto en el articulo 145 del Codigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.