eBooks de Administración y dirección empresarial, página 41 de 296

La humanización de nuestro día a día es el siguiente paso evolutivo junto con la transformación digital. En la experiencia humana está la respuesta del liderazgo real, del compromiso más allá de la motivacion, de crear empresas que se distinguen porque las personas viven el proyecto como suyo.

En toda empresa debe haber profesionales capaces de reconocer el talento que hay en su organización. Esto es imprescindible: si no se reconoce el valor de las personas, es imposible gestionarlo. Y si no se gestiona, se acaba perdiendo.Roberto Luna ha trabajado en el campo de los recursos humanos y la gestion del talento con mas de cien empresas diferentes de diversos sectores. En base a lo observado durante ese tiempo y toda la experiencia adquirida, ha ideado seis preguntas clave que todo lider y profesional debe hacerse sobre su manera de ser y de comportarse dentro de la organizacion para desarrollar todo su talento.Estas seis preguntas son el comienzo de un debate necesario en cualquier organizacion sobre la profesionalidad y el liderazgo desde el talento. Contestarlas te ayudara a generar un marco de referencia para conseguir una mejora profesional, tanto a nivel individual como colectivo, y a conseguir un rendimiento optimo en la empresa.Con un lenguaje directo y sencillo, este libro te muestra el camino para ser un profesional y lider con talento. Un profesional con el que todas las empresas quieran trabajar y, con ello, blindar tu carrera profesional.

El Bu Do –"camino del guerrero", en japonés– es un término que se aplica al conjunto de normas éticas que deben regir la práctica de las artes marciales. En un sentido más inmediato, Bu Do también pu

Aunque las empresas tienden a la complejidad, ¿te has fijado que el secreto de la mayoría de las empresas de éxito consiste en que sus directivos han sabido simplificarla? Joan Mir Juliá recomienda hacer las cosas simples, tanto en el ambito de la estrategia como en los procesos de la empresa, asi como trasladar esa obsesion por la simplicidad a las rutinas de trabajo del equipo humano. En Simplifica describe los 6 factores clave de la simplicidad, que ilustra con numerosos ejemplos de simplificacion con un resultado positivo, asi como multiples casos de empresas en las que la simplificacion es un credo. Hoy en dia nadie duda que el exito de Apple, por ejemplo, se basa en la simplificacion. A menudo, la cultura empresarial y profesional es reacia a la simplificacion, por lo que este libro es una lectura obligada para todos aquellos que quieran adoptarla. Aqui tienes las claves: simplifica y se mas feliz.

Un verdadero clásico contemporáneo, "Liderazgo sin límites" ha influido en generaciones de líderes de todo el mundo desde que se publicó por primera vez en 2002. En este libro intemporal, las destacadas autoridades en liderazgo Ronald Heifetz y Marty Linsky dan vida al concepto transformador de liderazgo adaptativo y ofrecen ideas poderosas y practicas para reducir los riesgos de dar un paso al frente.Tan profundo como util, "Liderazgo sin limites" es tu guia esencial para liderar el cambio con valor, aptitud y sabiduria. Esta edicion incluye un nuevo prefacio.Reseñas:Repleto de sabiduria politica, asi como de sabiduria para el alma. Cualquiera que sienta pasion por marcar la diferencia en la vida publica deberia leer este libro antes de dar un paso mas". DORIS KEARNS GOODWIN,Historiadora ganadora del Premio Pulitzer; autora de Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln"Con historias inspiradoras y aleccionadoras, Heifetz y Linsky nos muestran los peligros del liderazgo y nos ofrecen las claves para sobrevivir. Este es un libro imprescindible para todos aquellos que intentan hacer grandes cambios en la forma en que su empresa hace negocios".ROBERT IGER, Presidente y director general de Walt Disney Compan"Este libro es mucho mas que una contribucion significativa al campo del liderazgo. Heifetz y Linsky aprovechan sus formidables experiencias profesionales y personales para mostrarnos a todos nosotros en el trabajo, el amor y el juego como liderar y vivir mas plenamente". WARREN BENNIS, Pionero en estudios de liderazgo, autor de On Becoming a Leader

"Un libro indispensable que te ayudará a tomar decisiones enfocadas, acabar con la indecisión, reducir la ansiedad y utilizar tu tiempo de una mejor manera." -Alex Torrenegra, emprendedor, inventor y empresario, juez de Shark Tank ColombiaEstas en casa un viernes por la noche, revisando Instagram, listo para ir a la cama. Ves fotos en tu timeline de una fiesta a la que te invitaron, pero a la que no fuiste. Estabas seguro cuando dijiste que no, pero ahora no puedes dejar de pensar en eso, y empiezas a sentirte peor. Tienes fomo o Fear Of Missing Out (miedo a perderte de algo). Acuñado en un articulo de la Escuela de Negocios de Harvard, fomo se ha convertido en un termino global para describir la ansiedad que diezma cuando se piensa que otras personas estan teniendo mejores y mas satisfactorias experiencias que tu. Amplificado por el auge de las redes sociales, #FOMO se ha convertido en una crisis cultural, ¿cual es la cura?La solucion es la toma de decisiones. Aprender a sopesar los costos y beneficios de tus elecciones, priorizarlas y escuchar tus instintos es fundamental para silenciar esta sensacion de fomo y a su primo menos conocido: fobo o Fear Of a Better Option (miedo a una mejor opcion). Despues de todo, ¿a quien no le gustaria sentirse comodo y confiado de sus decisiones? Escrito con autoevaluaciones a lo largo del libro, FOMO: Fear Of Missing Out te ayudara a determinar y eliminar las partes de tu vida que causan mas ansiedad que felicidad y a decir no con seguridad y confianza.

Conecta con tu equipo, incluso a distancia.Reuniones virtuales. Videollamadas. Correos electrónicos y mensajes de chat. Estas herramientas tecnológicas pueden ser útiles cuando trabajas a distancia. Pero realizar tu trabajo con eficacia cuando eres parte de un equipo remoto puede ser frustrante. ¿Como puedes hacer que el trabajo a distancia funcione para ti?.La Guia HBR Home Office ofrece consejos practicos y sugerencias para trabajar de forma mas productiva con tu equipo y colegas, aunque no estes en el mismo lugar. Con su lectura aprenderas a:-Crear una rutina de trabajo desde casa-Organizar reuniones virtuales mas eficaces-Superar el "Zoom Fatigue"-Colaborar con otros, a pesar de la distancia-Gestionar a los empleados remotos y llevar a cabo conversaciones dificiles cuando no se puedan realizar en persona.

Conecta con tu equipo, incluso a distancia.Reuniones virtuales. Videollamadas. Correos electrónicos y mensajes de chat. Estas herramientas tecnológicas pueden ser útiles cuando trabajas a distancia. Pero realizar tu trabajo con eficacia cuando eres parte de un equipo remoto puede ser frustrante. ¿Como puedes hacer que el trabajo a distancia funcione para ti?.La Guia HBR Home Office ofrece consejos practicos y sugerencias para trabajar de forma mas productiva con tu equipo y colegas, aunque no estes en el mismo lugar. Con su lectura aprenderas a:-Crear una rutina de trabajo desde casa-Organizar reuniones virtuales mas eficaces-Superar el "Zoom Fatigue"-Colaborar con otros, a pesar de la distancia-Gestionar a los empleados remotos y llevar a cabo conversaciones dificiles cuando no se puedan realizar en persona.

En su primer libro, Lidera con sentido del humor, el autor defendía el humor como la habilidad más infravalorada en el entorno profesional. Explicaba sus beneficios en distintos ámbitos (la comunicacion, la creatividad, la gestion del estres y la del conflicto) y enseñaba como usar el humor con eficacia en el trabajo. El objetivo de Divertirse trabajando es descubrir como las empresas mas deseadas han ido mas alla y han convertido la diversion en un valor corporativo y en un comportamiento distintivo de sus profesionales. Los lideres de estas organizaciones han combinado dos elementos que parecian excluyentes, diversion y trabajo, y los han convertido en atributo de marca diferencial a la hora de atraer y retener el recurso mas escaso: el talento.

La herramienta de diagnóstico que llevará tu negocio al siguiente nivel.El reto más grande de una empresa es saber cuál es su reto más grande. Si te encuentras atrapado entre ventas estancadas, renuncias de tu personal y clientes insatisfechos, ¿que debes arreglar primero? No puedes atenderlo todo al mismo tiempo. El resultado: un negocio atrapado en el circulo vicioso de bomberazos que da prioridad a lo urgente y no a lo importante. Por suerte, Mike Michalowicz, quien ha experimentado los altos y bajos de la vida de un emprendedor, tiene un simple sistema que te ayudara a erradicar esas frustraciones y hacer que tu negocio avance mas rapido. Descubrio que las empresas tienen una jerarquia de necesidades, gracias a la cual puedes detectar que requiere tu atencion inmediata. Atiende esa necesidad y tu empresa se levantara automaticamente.Durante la ultima decada, Mike ha desarrollado una vision apasionada, honesta, divertida y practica que ha sintetizado en disruptivos metodos y estrategias para simplificar la vida de los emprendedores. Ahora, Un paso a la vez ofrece una unica y poderosa brujula para los negocios que ha ayudado ya a cientos de empresas a alcanzar el siguiente nivel y que hara lo mismo con la tuya, inmediatamente.

¿Cómo es posible que un autor anónimo del siglo XIII pudiera escribir un relato que contenga las claves de liderazgo que se enseñan hoy en día en las escuelas de negocios de todo el mundo? Esta es la pregunta que se hizo la autora de este libro tras volver a leer el Cantar de Mio Cid con una mirada de directiva y descubrir en el las claves del liderazgo actual.La respuesta a esta pregunta es fascinante y reveladora: la naturaleza humana no ha cambiado en milenios. Las personas seguimos teniendo las mismas necesidades emocionales ahora que entonces. Por ello el verdadero liderazgo ha sido, es y sera un asunto eminentemente emocional y humano, como se explica magnificamente y de forma eminentemente practica en este libro.

Cómo coachear con excelencia usando las 9 maestrías de la IAC Coaching 1.0 = menteoaching 2.0 = mente + corazónoaching 3.0 = mente + corazón + cuerpo + espíritu Cuando se trata de estándares de coaching magistrales, un nombre destaca por encima del resto: las nueve maestrias de la Asociacion Internacional de Coaching (IAC, por sus siglas en ingles). La IAC fue una creacion de Thomas Leonard, el fundador de la profesion de coaching moderna, y las nueve maestrias fueron desarrolladas por un equipo internacional de coaches expertos, cuya dedicacion y arduo trabajo dieron como resultado un sistema acreditado que es el estandar de oro de esta disciplina. A partir de multiples fuentes cientificas, este libro te guia en un viaje sobre la evolucion del coaching desde sus origenes hasta la actualidad; explica cuales son los peligros de quedarse atascado en el pasado con enfoques de certificacion obsoletos; por que el futuro del coaching depende de la adopcion de un marco integrador de mente-corazon-cuerpo-espiritu basado en una conciencia mas agudizada, y por que y como las nueve maestrias conforman ese marco. Repleto de docenas de casos de estudio, protocolos e ideas poderosas que se pueden poner en practica de inmediato, este libro sumamente practico ofrece tanto a aspirantes a coaches como a los experimentados los recursos necesarios para transformar sus carreras utilizando las nueve maestrias del coaching como base para una practica exitosa en el siglo XXI.

Una laboriosa investigación del periodista Gerardo Reyes sigue los pasos de un empresario colombiano que llegó a Caracas quebrado y en pocos años se convirtió en un superministro del régimen corrupto de Venezuela. El lector podra conocer detalles ineditos de como Alex Saab y su socio Alvaro Pulido amasaron una formidable riqueza mediante operaciones turbias en America Latina, Estados Unidos, Europa, Medio Oriente y Rusia.

Sí, ya sé que hay miles de libros de educación financiera y de cómo salir de pobreza, etc. Entonces ¿Por qué deberías leer este libro? Lo que me diferencia, es que yo conozco la pobreza porque la vivi, y muchos pueden hablarte de salir de la pobreza, pero ellos no han tenido que salir de ella porque nunca fueron pobres. No digo que sea necesario ser pobre para entender a los pobres o a la pobreza y por que estan inmersos en ese circulo vicioso, atrapados en esa trampa ciclica de pobreza, pero no es lo mismo entenderla que haberla experimentado. Simplemente porque no les terminas de creer y si no les crees, aunque te digan lo mismo que yo, no asimilaras los conceptos, te sonaran ficticios, faltos de realidad e inaplicables. Y muchas veces asi se veran y asi seran. Puedes comprobar que los coachs financieros pareciera que viven en una burbuja de pedos, delirando en una nube de fantasia, seguramente te ha pasado lo mismo que a mi, compras un curso o libro de abundancia y todos te dicen como hacer para invertir 10.000 dolares y convertirlos en 100.000 o un millon, pero ¿de donde saco esos primeros 10.000 dolares? Pedazo de estupido!! Es lo que le dirias al coach o creador de ese libro o curso. Y te entiendo porque yo lo hice. Entonces lo que pretendo en este libro no volverte de rico a millonario, no te voy a pedir que inviertas miles de dolares que no tienes, sino realmente salir de un estado de pobreza moderada a un estado de riqueza.

Descubre el motor del éxito de las grandes empresas de hoy.En Amazon, «Day One» significa innovar con el mismo espíritu que una startup, con la misma motivación y el mismo entusiasmo que en el primer

¿Quién está libre de cometer errores liderando un proyecto empresarial? ¿Cuáles son los principales desaciertos? ¿Hay salida para un proyecto condenado? ¿Qué hacer cuando parece que todo está perdido?Si hay un clasico que ha hecho una inmersion en las profundidades del abismo es Dante Alighieri. Los autores, expertos internacionales en emprendimiento, realizan un brillante paralelismo entre los pecados de la topografia dantesca del Infierno y los habituales errores cometidos en el actual mundo de los negocios. La Comedia relata un proceso, un viaje, metafora del dificultoso pero noble y valiente itinerario emprendedor. A partir de los ecosistemas emprendedores español e italiano, la obra propone una resignificacion de los conceptos de exito y fracaso. Tambien pretende salir al paso de un cierto populismo que con frecuencia oculta la selva oscura en que quedan atrapados muchos proyectos empresariales nacientes. De ahi el hondo aprendizaje, por desgracia ignorado, que se esconde detras del error. Emprendedores en el Infierno ve la luz en 2021, año de celebracion del 700 aniversario de Dante Alighieri. Los autores favorecen una conexion original y metodologica entre universos aparentemente dispares y, en cambio, tan conectados, como la empresa y el humanismo decantado en el legado del sommo poeta.

Ser líder no es simplemente ser jefe, ni ser el que manda y da órdenes. Ser líder es mucho más.Partiendo de la idea central de que resulta posible cambiar el comportamiento propio y de los demás si cambiamos de actitud, Carnegie, junto con la empresa que creo y que hoy sigue impartiendo miles de cursos año, nos sugiere fomentar la comunicacion con las personas que tenemos alrededor; saber escuchar a la vez que hablar y, sobre todo, alentar a las personas y saber sacarles una sonrisa. Con estas premisas tan sencillas, y a traves de ejemplos de la vida real y con declaraciones y puntos de vista de los principales dirigentes del mundo de negocios, del espectaculo, los deportes y la politica, este libro nos ayuda a descubrir como las relaciones humanas, la comunicacion y la empatia nos pueden convertir en lideres. En el fondo, como nos dice Carnegie, es facil. Porque cualquier persona, sea cual fuere su empleo, puede dirigir su creatividad y su entusiasmo para trabajar de la manera mas productiva. Y esto es valido no solo para el trabajo, sino tambien para cualquier cosa en la vida.Como lleva haciendo durante tantos años, Dale Carnegie nos marca el camino: breves y sencillos principios basicos, pero ineludibles, que sacaran lo mejor de nosotros en nuestro dia a dia y en nuestro trabajo, hasta obtengamos el maximo rendimiento. Hasta que, en definitiva, descubramos el verdadero lider que llevamos dentro.

Este manual reúne la filosofía, la metodología y las herramientas Lean y Six Sigma, enfocadas a la administración de las operaciones y la satisfacción del cliente, para comprender con facilidad cómo debe funcionar una empresa.Esta dirigido a responsables de la direccion y la gerencia de empresas, profesionales de la ingenieria y las operaciones, personas emprendedoras y estudiantes, y aporta recursos sencillos y practicos para aplicar y enseñar nuevas formas de trabajar, y transformar los procesos clave de una organizacion.Este manual articula herramientas gerenciales para desarrollar las estrategias, diseñar la estructura organizacional, capacitar a las personas para la mejora continua, aplicar una nueva forma de entender la contabilidad y los costos reales, y evaluar los resultados. Y tambien reune instrumentos para perfeccionar los procesos en cuanto a calidad, costo, tiempo de entrega, seguridad y productividad.

El presente Manual de Gestión y Administración Educativa, tiene como propósito servir de guía a directivos-docentes (rectores, vicerrectores, coordinadores, jefes de área y/o departamento), docentes, personas naturales o juridicas interesadas en fundar instituciones educativas formales y/o no formales, comunidad educativa en general, y quienes se encuentren consultando y recogiendo informacion sobre los procedimientos y requisitos para la creacion y puesta en marcha de un proyecto educativo. Contiene los elementos suficientes y necesarios para crear, gestionar, legalizar, liderar y administrar con calidad una institucion de educacion de caracter oficial o privado en el territorio colombiano.

Bien sea para comprar, vender o esperar, la valoración es esencial en cualquier decisión relacionada con la inversión. En este libro fundamental, el experto Aswath Damodaran explica con un lenguaje accesible las tecnicas para llevar a cabo esa valoracion, que permitiran a cualquier inversor tomar la mejor decision cuando, tras leer los informes sobre las acciones de una compañia, intente valorarlas y actuar en consecuencia. De una manera sintetica y brillante, Damoraran sintetiza los fundamentos de la valoracion, sin demorarse en exceso ni ignorar los conceptos clave y desarrolla modelos de facil comprension y uso. A lo largo de estas paginas, utiliza tecnicas tanto de valoracion intrinseca como relativa para valorar empresas basandose en los elementos estandar: los flujos de caja, el crecimiento y el riesgo. El pequeño libro de la valoracion de empresas incluye, ademas, casos de estudio y ejemplos que te ayudaran a mejorar tus capacidades de valoracion. Pensado para un inversor profesional y para un particular, esta fiable guia no solo te ayudara a valorar rapidamente una compañia, sino a entender las valoraciones hechas por otros o que recogen los informes sobre acciones.