Preventa de eBooks de Administración y dirección empresarial

La mayoría de nosotros nos sentimos agobiados por la sobrecarga de trabajo o por la dificultad de compatibilizar vida laboral y profesional y necesitamos aprender a organizarnos mejor. Si lo conseguimos podremos disponer de mas tiempo, y el tiempo es una inversion. El problema es que mucha gente no usa el tiempo de forma inteligente, sino arrastrada por los demas o por la inercia, sin detenerse a identificar y acotar sus objetivos, por que los quiere y como los va a conseguir. Este libro nos da las claves para tomar las riendas de nuestra vida y dedicar nuestro tiempo, que es nuestra vida, a lo que de verdad queremos.

Ante los desafíos, los grandes líderes no reaccionan. Dan un paso atrás, ganan perspectiva y toman las mejores decisiones para triunfar.Una guía para pensar con claridad y aprovechar cada oportunidad, sin dejarte llevar por tu ego, tus sesgos o tus emociones.¿Y si existiera una forma de ver tu realidad con claridad, sin el peso de tus propios prejuicios y emociones?A menudo, el mayor obstaculo para tomar decisiones mas sabias y efectivas suele ser nosotros mismos. Nuestra vision limitada sesga nuestras elecciones y nos lleva a defender acciones pasadas en lugar de buscar alternativas mejores. Para avanzar, necesitamos salir de nuestro estrecho punto de vista y ganar una nueva perspectiva. En otras palabras: necesitamos distanciarnos.En Distanciate, el autor superventas y excomandante de la Marina David L. Marquet y el profesor de psicologia Michael Gillespie presentan una poderosa herramienta: el distanciamiento. Esta sencilla pero poco aprovechada capacidad nos permite salir de nosotros mismos para ver con claridad y decidir con sabiduria.A traves de tres practicas esenciales:*Distanciamiento del yo: adoptar la mirada de un observador externo.*Distanciamiento espacial: ampliar la perspectiva y vernos como parte de un todo mas amplio.*Distanciamiento temporal: tomar decisiones desde el punto de vista de nuestro yo futuro.Combinando ciencia, historias reales y herramientas practicas, Distanciate nos enseña a elevarnos por encima del ego y la emocion, superar los sesgos que nos limitan y tomar decisiones mas claras, inteligentes y conscientes: en el liderazgo, en la vida y a largo plazo.La critica ha dicho:Un analisis lucido, con numerosos ejercicios y preguntas de reflexion muy utiles, para lectores que busquen un nuevo enfoque para la toma de decisiones.PublishersWeekly Distanciate es un libro claro, riguroso y profundamente revelador: una autentica obra maestra. Ethan Kross, autor best seller de Shift y Chatter Distanciate es una poderosa herramienta de reinvencion personal. Annie Duke, autora best seller de Thinking inBets y Quit Gillespie y Marquet ofrecen herramientas concretas y aplicables para ayudarnos a usar la distancia psicologica y convertirnos en versiones mas sabias de nosotros mismos. Hal Hershfield, autor best seller de Your FutureSelf ¿Quieres mejorar tu vida tomando decisiones mas inteligentes? Empieza por este libro. Lynn Sherr, periodista de ABC News y autora superventas Si quieres decidir mejor, necesitas leer este libro. Verne Harnish, fundador de Entrepreneurs Organization y autor de Start toScale Distanciate te permite ver con claridad tus errores y mejorar tus planes y estrategias para la proxima ocasion. Es una lectura esencial para cualquiera que lidere equipos. Hans Hederstrom, exdirector general de CSMART

NO SIGAS AL REBAÑO, CREA TU PROPIO CAMINO HACIA LA GRANDEZA.Hace años, nadie creía en mí. Ni mi familia ni mis amigos… ni siquiera yo mismo. A los siete años ya me había enfrentado la muerte, mientra

¿TE SIENTES VULNERABLE A LOSCAPRICHOS DE TU SUPERIOR?¿TE FRUSTRAN LAS POLÍTICAS INTERNAS, temicrogestionan, te interrumpen en las reuniones, te sobrecargan con trabajo pesado o no te consideran para los ascensos? ¿Vives cada dia con una ansiedad que no desaparece?... Pero ¿y si hubiera otra manera? ¿Y si pudieras enseñar sutilmente a tus superiores a valorar tus ideas y a tratarte con respeto, sin cambiar de puesto?La profesora y reconocida coach ejecutiva MelodyWilding ha ayudado a miles de clientes a defender sus necesidades en el trabajo mientras navegan en el campo minado de la politica de oficina. En esta guia clara y tactica, te muestra como operar desde una posicion de poder, incluso sin autoridad formal, para desarrollar la inteligencia emocional, el capital relacional y la habilidad de negociacion necesarios para triunfar en un mundo de multiples actorese intereses, y trabajo remoto. A partir de historias reales y las ultimas investigaciones sobre la confianza y la persuasion, Managing Up revela los secretos para dominar estas dinamicas a traves de diez conversaciones clave, que incluyen:CONVERSACION SOBRE LA ALINEACION: ¿Como puedo conectar con mi jefe para comprender sus prioridades, motivaciones y objetivos?CONVERSACION SOBRE LOS ESTILOS: ¿Me ganare mas respeto si voy al grano rapidamente o deberia intercambiar historias para crear una buena relacion?CONVERSACION SOBRE LOS LIMITES: ¿Como puedo decir que no y rechazar con tacto cuando mi jefe me añade otra tarea?Con estrategias probadas, guiones detallados y perspectivas transformadoras, este libro es una guia indispensable para profesionales de todos los niveles listos para recuperar el control de sus carreras, escrito por una de las "coaches de carrera mas innovadoras" de la actualidad (Insider).

El profesor de la Escuela de Negocios de Stanfordy consultor de algunos de losCEO más grandes einnovadores de la actualidad comparte un planrevolucionario que les enseña a los líderes adominar las presiones cruzadas del mundo en quevivimos: ejecutar al mismo tiempo que innovar,pensar en los asuntos locales y globales, ademasde proyectar ambicion y diplomacia por igual.Desde el comienzo de este siglo, las empresas han enfrentado una serie de disrupciones extremas y constantes, entre las que se cuentan cambiostecnologicos, una pandemia y una crisis financiera mundial. Como resultado, los lideres de hoy, desde fundadores de startups hasta directivos de gigantes globales, enfrentan presiones sin precedentes de sus jefes, inversionistas, clientes, compañeros, proveedores y empleados. Para muchos, es una receta para el desastre.Parte del problema es que estos desafios, aunque se sienten agudamente, rara vez se articulan de manera que sean comprensibles y accionables. Robert E. Siegel ha presenciado el impacto de estas presiones cruzadas desde diferentes perspectivas. Como profesor de Management en la Escuela de Negocios de Stanford, operador, inversionista de riesgo y consultor, ve a innumerables equipos de ejecutivos, en todo tipo de empresas, luchando por llevar sus compañias hacia el futuro.Con lecciones exclusivas extraidas del mundo empresarial, incluyendo a los CEO de Accenture, Mubadala, Kering, Wells Fargo y Box, esta guia esencial comparte en que consiste el liderazgo sistemico, marco holistico de Siegel que ayuda a los lideres a entender y dominar cinco dimensiones clave en las que es probable que sientan presiones contradictorias:Prioridades: la necesidad de tener exito tanto en la ejecucion como en la innovacion. Personas: la necesidad de proyectar tanto fuerza como empatia.Esfera de influencia: La necesidad de enfocarse tanto en lo interior como en lo exterior.Geografia: la necesidad de pensar tanto local como globalmente.Proposito: la necesidad de perseguir tanto la ambicion como la diplomacia.

Tu capacidad de aprender es tu principal activo, y la mejor forma de aprender es de los mejoresSiempre puedes ser más, hacer más y tener más, porque siempre puedes convertirte en alguien mejor. Y la mejor forma de conseguirlo es aprendiendo de los mejores, de aquellas personas que ya han llegado donde tu tambien quieres llegar.Con mas de 250.000 ejemplares vendidos en cuatro idiomas (ingles, italiano, portugues, español) y con ediciones en diferentes paises (Mexico, Colombia, Argentina, Peru), Aprendiendo de los mejores se ha convertido en un clasico del management y el desarrollo personal.En este volumen 4, el lector encontrara 300 nuevas reflexiones de 30 nuevos personajes de relevancia de ambitos muy diversos, explicadas con profundidad y rigor por Francisco Alcaide para darles coherencia y significado. Entre ellos, aparecen Carol Dweck, Virginia Woolf, Jim Collins, Eric Ries, Elizabeth Gilbert, Jay Shetty, Amy Cuddy, Kobe Bryant o Cal Newport.Ademas, por primera vez, se incluyen entre los mejores a personajes de ficcion del mundo del cine, la literatura o el comic que han trascendido a sus creadores y cuyas enseñanzas son reveladoras. Entre otros: El Principito, Forrest Gump, Eliot Ness o Guido Orefice desfilan por estas paginas.Aprendiendo de los mejores es la coleccion de libros de management mas vendida de un autor español de los ultimos años y ha sido incluido en el TOP 25 de los mejores libros por CEO de empresas tecnologicas (Business Insider).

A thought-provoking and comprehensive look at uncovering the root causes of persistent racial inequalities in the workplace, Dr Carlton Brown begins by examining the history of racial discrimination and how it has shaped the societal context in which organisations operate. He argues that despite concerted efforts towards diversity and inclusion, organisations often fail to create equitable spaces for people of colour. He highlights the paradoxical nature of these failures, where organisations simultaneously praise themselves for progress while maintaining deeply ingrained racial hierarchies. He exposes the prevalent racial biases, discrimination, and exclusionary practices that persist within many organisations, revealing the disconnect between intention and reality. He highlights how these issues not only hinder the personal and professional growth of individuals from marginalised communities but also impedes the overall success and progress of organisations. A comprehensive look at the state of race-relations in the workplace The Race Paradox is a perfect guide to understanding why discussing race and addressing it in the workplace is vital in todays world.

Recovering Timeless Leadership Vision for Contemporary Challenges Successful leadership needs more than top-down strategic plans and lofty vision statements. Real leadership happens at the intersection of a leaders inner life with the outer expression of care for their organization and the communities it serves. To find sustainable paths of leadership, we can look to reliable guidance from those whose legacy has stood the test of time.Tried and True offers a unique convergence of the decades of leadership experience of authors Margaret Diddams and Shirley Mullen with a historical exploration of John Wesleys life and leadership. Informed by their personal and professional journeys in both higher education and corporate consulting, Diddams and Mullen provide a comprehensive and practical study of John Wesleys leadership practices and his holistic view of leadership that transformed not just his immediate community but the shape of church history.In Tried and True, Diddams and Mullen speak to todays leadership fatigue with a focus on sustainable, character-driven leadership; revive John Wesleys timeless leadership practices for modern challenges; and integrate inner character with outward community impact for a vision of sustainable leadership. offer a hopeful vision for todays leaders and the communities they serve. The three attributes of surrender, stewardship, and servanthood provide a dynamic framework for leaders as they navigate the tensions and paradoxes of leadership. As leaders seek to be faithful to their calling, they will find that even as God is inspiring them to lead, he is also using the work itself to form them more closely to the image of Christ.This book doesnt offer the latest leadership fad or a "silver bullet" solution. It calls leaders back to what has stood the test of timea sustainable, countercultural path of leadership that not only transforms organizations and cultures, but also opens leaders themselves to the Spirits deep work of transformation.

Build Bridges Through Courage, Curiosity, and Compassion In a world fractured by division and isolation, The Way of Befriending offers a transformative vision of connection. Parfait Bassalé, a belonging strategist, singer-songwriter, and storyteller shows how we can dismantle barriers of race, religion, and identity, healing relationships and communities by befriending others through:Courage to confront fears and biases. Curiosity to initiate, ask, listen, and learn. Compassion to care deeply and walk alongside others. Blending deeply personal stories, practical tools, and original songs, Bassale redefines friendship as a countercultural antidote to "othering" and a pathway to liberation. His unique approach interweaves reflective inquiry with original music, creating an immersive guide for fostering authentic relationships that heal and inspire.In The Way of Befriending, youll find: Personal storytelling, reflections, and practical insights that cast a new vision for empathy. Reflective prompts and practical tools for befriending in teams, organizations, and faith communities. A multimedia experience including original music and lyrics by the author. Whether youre seeking to deepen personal connections, lead with empathy, or create inclusive communities, this book is an invitation to see the humanity in others and take the bold step of being a bridge. If youre ready to embrace a more compassionate and connected world, with The Way of Befriending youll find that the road to your own belonging is through befriending.Systems change when hearts change. Hearts change when we dare to be a friend.

The book contains the complete learning content for the IPMA Level D Certification as well as the GPM Basic Certificate. It offers numerous examples, templates for project management methods and practical tips. It also aims to convey the joy of project management, which when carried out professionally is probably one of the most versatile and exciting professions imaginable.The IPMA (International Project Management Association) defines global standards for professional project management. The three competence areas of the current standard ICB4.0 (Individual Competence Baseline) Perspective (context), People (personal and social) and Practice (methods and technical) provide the certification framework for project managers. The competence-based approach of IPMA enables the transfer into practice and goes beyond the pure knowledge acquisition of other certifications solely based on tools and methods. In this way, the transfer to everyday project management can be managed successfully.Contents: Project context: how projects are embedded in companies, what legal regulations need to be considered, the role of organizational culture in project implementation People in the project: personal and social skills for project managers, how to design projects with people for people Methods and techniques: from requirements analysis to performance, resource, time and cost planning through to project controlling and project closure All topics are explained for both classical (plan-based) and agile project management and how to combine these two approaches (hybrid).New in the third edition: Project audits Humour in project management, cooperative conflict resolution Harvard concept for negotiations Importance of networks and alliances in projects Communication in change and transformation projects

The book contains the complete learning content for the IPMA Level D Certification as well as the GPM Basic Certificate. It offers numerous examples, templates for project management methods and practical tips. It also aims to convey the joy of project management, which when carried out professionally is probably one of the most versatile and exciting professions imaginable.The IPMA (International Project Management Association) defines global standards for professional project management. The three competence areas of the current standard ICB4.0 (Individual Competence Baseline) Perspective (context), People (personal and social) and Practice (methods and technical) provide the certification framework for project managers. The competence-based approach of IPMA enables the transfer into practice and goes beyond the pure knowledge acquisition of other certifications solely based on tools and methods. In this way, the transfer to everyday project management can be managed successfully.Contents: Project context: how projects are embedded in companies, what legal regulations need to be considered, the role of organizational culture in project implementation People in the project: personal and social skills for project managers, how to design projects with people for people Methods and techniques: from requirements analysis to performance, resource, time and cost planning through to project controlling and project closure All topics are explained for both classical (plan-based) and agile project management and how to combine these two approaches (hybrid).New in the third edition: Project audits Humour in project management, cooperative conflict resolution Harvard concept for negotiations Importance of networks and alliances in projects Communication in change and transformation projects

This new book from Anthony Burton looks at ten pivotal moments in transport world history, ranging over five centuries, from the age of sailing ships to the modern jet liner. The diverse individuals range from Cornish mining engineer Richard Trevithick to French nobleman the Marquis Jouffroy dAbbans. The varied inventions cover developments on land, at sea and in the air, charting leaps in development that caused permanent change, including aqueducts and flights of locks for inland waterways, to paddle steamers and iron-hulled vessels, the hot air balloon and jet engine, the internal combustion engine for road transport, or the first electric locomotive. This is a book that tells of exciting discoveries and the lives of those who made them.

Peter Cuneo distills a lifetime of courageous leadership into timeless lessons for a world in flux Soledad OBrienPeter Cuneo, who rescued Marvel Entertainment from near bankruptcy and orchestrated its $4.5 billion Disney sale, knows leadership. In Superhero Leadership he distils decades of turnaround expertise into leadership fundamentals. Drawing from successful transformations at Marvel, Black & Decker, Remington, and Clairol, Cuneo identifies the essential attitudes, philosophies, behaviours and instincts that define transformative leadership.Through narratives and case studies, he teaches core competencies including company values, culture building, change management, crisis leadership, and self-maintenance - equipping readers to become leaders who inspire loyalty, drive success and unlock their teams full potential.

Uma reflexão por dia para te transformar no líder que você sempre quis ser.Este é um manual diário baseado em duas décadas de experiência real. Escrito por um advogado e empresário experiente em fusõ