eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 6 de 16

"Tivemos avanços significativos, melhorias no desempenho financeiro e resultados de gestão, além da mudança de postura. Uma ferramenta que vem de fora, mas parece que nasceu dentro. Acho que esse é o

Yoanella Blanco, partiendo de su experiencia personal como viajera y emigrante, te aporta información útil y actualizada sobre las opciones más prácticas para conseguir emigrar de España con éxito.Esta guia te servira para manejar datos practicos y recursos utiles sobre como empezar a planificar tu salida de nuestro pais: documentacion necesaria, becas para jovenes, como buscar trabajo, como emigrar si tienes familia... y por supuesto, un analis

In "Mastering PSM-I Certification: From Fundamentals to Certification Success," Taylor C. Carter offers an invaluable roadmap for professionals aiming to excel in the Agile framework and secure their PSM-I certification. This guide demystifies the principles of Scrum, presenting a clear, concise pathway from introductory concepts to advanced application, ensuring readers not only pass their certification with flying colors but also gain the confidence to implement Agile methodologies effectively in their projects. Carters expert insights and practical strategies make this book a must-have for aspiring Scrum Masters dedicated to achieving excellence in their field.

Esta guía reúne las medidas sanitarias y los consejos prácticos a seguir para protegerte a ti y a las personas de tu entorno de la covid-19. Prevenir los contagios es el mejor sistema para evitar la propagacion del virus y preservar el bien mas preciado: la salud.La lucha contra el coronavirus es una responsabilidad compartida. Por ello, es el momento de hacer que fluyan nuestros mejores valores. El apoyo mutuo, la cooperacion, la reciprocidad y la colaboracion que podemos ofrecer es un beneficio para todos. En tiempos complicados, es importante que podamos apoyar a las personas de nuestra comunidad actuando de manera proactiva.Asi, mientras reflexionamos sobre que debemos cambiar en nuestros modelos de produccion y consumo para evitar nuevas crisis que impliquen mayores perdidas en la calidad de vida, hemos de protegernos.Este manual contiene informacion concisa, practica y visualmente motivadora sobre como actuar frente a la covid-19 en casa, en el puesto de trabajo, en el transporte publico, en los espacios de ocio, con la familia y, en definitiva, en la sociedad.Ante las incognitas que se abren en la evolucion de esta pandemia, ten tambien siempre presente las recomendaciones de las autoridades sanitarias en cada ocasion.

O trabalho com pessoas mostra quão complexo é o ser humano. Atuar com "gente" exige aprimoramento constante. Nessa obra, Izabel Failde procura promover o autoconhecimento e o desempenho dos profissio

La presente obra, resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos.El eje de su contenido, se desarrolla bajo la consideracion de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endogenos y exogenos que interaccionan en la misma.Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios basicos, se busca despertar el interes del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este area de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un autentico activo de la empresa y precisan de una guia de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos criticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque, presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y metodos que sirven de practica a las organizaciones.El contenido comprende tanto, el analisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, asi como el tratamiento juridico-laboral en aquellas areas consideradas criticas para el sistema. Este ultimo aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una vision real de la gestion de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una autentica palanca de cambio en las organizaciones.Se trata de un manual basico que desde una optica global, de al lector una vision practica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportandole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces facilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capitulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en las licenciaturas de marketing y administracion de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una vision academica y docente.El autor: abogado, Doctor en Derecho UCM, MBA por el Instituto de Empresa. Profesor de Recursos Humanos y Derecho del Trabajo, en ESIC e ICADE. Con mas de veinte años de experiencia en puestos directivos de recursos humanos, ha sido Director de Recursos humanos del Hospital La Paz y Gregorio Marañon de Madrid.Indice:Introduccion a los recursos humanos.- Planificacion y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT.- Competencias organizacionales.- El proceso de seleccion.- Contrato de trabajo y representacion social.- Politica retributiva.- Gestion del desempeño y coaching.- La formacion en la empresa.

Claves para convertirte en el negociador imparable que todas las empresas querrán contratar.En la actualidad, la negociación es una importante habilidad que aprendemos a desarrollar muy tempranamente. Lo hacemos desde niños con nuestros padres para tener algo mas de libertad o para que nos compren aquello que deseamos. Desde entonces, no dejamos de negociar con nuestros amigos, pareja, jefes, socios, competidores o proveedores. La habilidad negociadora es clave en el ambito profesional y personal, sin olvidar que la negociacion es la mejor solucion para resolver conflictos de todo tipo y, sin embargo, es una asignatura pendiente para muchas personas.Con este libro conseguiras ser mas convincente. Tambien te aportara un metodo para enfrentarte a situaciones adversas, negociar cualquier asunto profesional y personal, tener herramientas a tu alcance que te ayudaran a sentirte mas seguro ante tus competidores en cualquier ambito y, sobre todo, a conseguir tus objetivos y metas gracias al metodo que siguen grandes lideres. Se un negociador eficaz y desenvuelvete con seguridad con un sistema validado para emplear en cualquier tipo de negociacion, conflicto o proceso de ventas.

Esta obra ofrece un centenar de propuestas y soluciones para méltiples aspectos de la vida empresarial en los que el protagonismo reside fundamentalmente enlas personas. Cada instrumento incluye una presentacion, su finalidad, soluciones e informaciones que ofrece, posibles acciones de implementacion, e indicadores de calidad para su uso.Directivos, managers, responsables de equipos, ambito de recursos humanos yformacion, comunicacion interna, ademas de profesores, formadores, consultores son sus usuarios, asi como estudiantes de Master de RRHH, MBA, EMBA.INDICE: Planificacion de las necesidades del personal. Analisis y descripcion de puestos de trabajo. Valoracion de puestos de trabajo. Seleccion de personal. Plan de acogida. Formacion. La identificacion del potencial y la promocion interna. Evaluacion del desempeño individual. Comunicacion interna. Motivacion, Gestion del estres, Gestion del tiempo, etc.

Já imaginou como seria se você pudesse interpretar as emoções das pessoas ao seu redor e tomar decisões mais assertivas? Ou, ainda, se pudesse construir uma cultura organizacional dentro de sua empre

Las organizaciones, hoy encorsetadas en esquemas organizativos más propios deentornos estables, tienen el reto de responder a la ingente cantidad de información, el hiperdinamismo de las tecnologías y los mercados. Las Comunidades dePractica (CoP) son construcciones sociales adecuadas para afrontar estos retos, puesto que integran aprendizaje continuo, creacion de conocimiento y asimilacion rapida a la practica. Aparecen como una respuesta adecuada a los retos del trabajo en equipo en condiciones de incertidumbre y cambio acelerado.En este Manual de Comunidades de Practica se presentan muchas de las reglas de"gestion" de estas comunidades que, como organismos vivos, se implantan y crecen hasta alcanzar la madurez. Las CoP se manifiestan como un dispositivo social de trabajo en equipo con innumerables ventajas para compartir y crear conocimiento. Y llevadas al extremo, suponen la inoculacion de nuevas formas de organizar las empresas y responder a los retos de la sociedad de la informacion yel conocimiento.

Es una herramienta para ayudar a facilitar el trabajo a aquellos coach que deseen ampliar conocimientos e incorporar herramientas para mejorar sus habilidades y recursos. Esta guía trata los conceptos basicos del coaching, la metodologia que se debe emplear en un proceso de coaching y mas de 20 herramientas y recursos necesarios para entrenar las competencias mas recurrentes. Caja de herramientas imprescindible para empresarios, directivos y jefes de equipo, para desarrollar sus equipos de trabajo como ?Lideres Coach?. Libro indicado para aquellos que deseen o tengan la necesidad de entrenar y desarrollar a otros. El coaching personal y profesional esta teniendo mucha demanda en los ultimos dos años.

Tempos de mudança como os atuais sempre trazem perplexidade e insegurança, assim como suscitamprofundas reflexes. Impulsionam o questionamento de ordens e de conceitos estabelecidos em outros tempos, nos quais o panorama social e economico era muito diferente do que experimentamos hoje.Normas outrora rigidas de proteço ao trabalho passam por dois processos de adaptaço em face das necessidades do mercado: a desregulamentaço substituiço de leis regulamentadoras por principios norteadores e a flexibilizaço, ditada por uma sociedade que ve aumentar a competitividade e o desemprego.Cecilia Soares Iorio fala neste Manual de administraço de pessoal dos caminhos ja trilhados pelas relaçes trabalhistas e aborda a atual legislaço, lançando luz sobre perspectivas abertas com apoio em jurisprudencia ainda em formaço, que aos poucos se delineia em resposta as mudanças por que passam as relaçes de trabalho.O resultado e um livro que facilita a compreenso das normas estabelecidas e das transformaçes relativas a direitos e deveres trabalhistas, indispensavel a profissionais da area e esclarecedor aos que por ela se interessam.O Senac So Paulo, a que se integra a area de Gesto e Negocios, lança-o como mais uma oportuna contribuiço em favor dos direitos e deveres no trabalho.

El libro Manos a la obra y ¡¡¡ A trabajar !!! Prácticas Profesionales I, se presenta como un material de apoyo sencillo, cuyo objetivo prioritario pretende acercar a los alumnos de la asignatura la realidad y responsabilidades que posteriormente seran parte importante de su futuro profesional en diferentes instituciones. Forma parte primordial de las paginas de este libro, facilitar en lo posible los contenidos fundamentales que protagonizaran el papel y las funciones de los futuros expertos, y su trabajo concreto en aquellas instituciones o centros en los que su presencia se haga necesaria. El deseo permanente de innovar y buscar otras formas de enfocar el trabajo del pedagogo del s. XXI, tambien es tarea prioritaria en las paginas de este libro, ofreciendo en todo momento la oportunidad de que los alumnos-lectores puedan hacer aportaciones personales y creativas que justifiquen de forma razonada sus intereses y amplien los contenidos que son objeto de estudio en este libro.

Mandos intermedios, llegaron para quedarse, su número aumenta y son claves para el éxito de cualquier empresa.Paul Osterman ha elaborado un retrato muy distinto a través de entrevistas profundas y de sus analisis de datos del ambito laboral durante mas de treinta años. Los mandos intermedios son mas productivos y mas autonomos de lo que se piensa, y su trabajo diario les satisface en gran medida.

¿Te gustaría poder llevar y recoger a tus hijos del colegio todos los días sin renunciar a tu proyección profesional? ¿Te sientes frustrada porque quieres estar con tus hijos pero necesitas volver al mundo laboral? Las madres hemos encontrado en la red nuestro mejor aliado para sobrevivir al dia a dia, y ahora tu estas a unas pocas paginas de tu reinvencion profesional.Piensalo, ¿cuantas de tus empresas preferidas tienen presencia en las redes sociales? Seguro que la gran mayoria de ellas, ¿verdad? Y, ¿cuantas crees que estarian dispuestas a contratar tus servicios como community manager? Muchas mas de las que te imaginas. Entonces, ¿por que no dar el paso y aprender a gestionar las redes de esas empresas con el cariño que solo una madre es capaz de ofrecer?En este libro encontraras historias reales de madres como tu y descubriras como superaron sus obstaculos, conoceras las habilidades que desarrollaron y aprenderas las actitudes que las llevaron al exito. Deja que estas paginas te den toda la inspiracion necesaria para dar el primer paso hacia tu independencia laboral, vivir la vida que tu familia y tu os mereceis y ser una madre presente en la vida de tus hijos.

De fútbol o sobre cómo hacer una entrevista de trabajo, todo el mundo sabe y opina.La realidad es que, no es lo mismo hacer un proceso de selección así como una entrevista de trabajo que cumpla con el objetivo de encontrar a la persona que la empresa necesita en un momento concreto, que lanzar preguntas a diestro y siniestro a los candidatos, en ocasiones incluso, sin ningun tipo de relevancia.Por ello este libro aborda el proceso de seleccion desde una perspectiva sistemica que permita al lector, ya sea un profesional experimentado en el arte de hacer entrevistas, como aquel que se inicia por primera vez en la dificil tarea de elegir a la persona mas adecuada para su empresa, conocer y comprender cada una de las fases, asi como encontrar y poner en practica nuevas estrategias y herramientas.Un libro donde, por primera vez, se desgrana en profundidad todo el proceso de seleccion, poniendo especial atencion en las estrategias de reclutamiento en redes sociales y resaltando la importancia de las habilidades que necesita utilizar un entrevistador en una entrevista de trabajo.Sin olvidar algunos de los conceptos mas novedosos a los que las empresas comienzan a prestar especial atencion, como es la importancia de cuidar la experiencia del candidato, o el tratamiento juridico de los procesos de seleccion.

En nuestro lugar, encargados del capital humano en las empresas y organizaciones, es un riesgo que estamos obligados a correr, sobre todo si queremos hacer bien nuestro trabajo.Pero para lograr el objetivo es preciso afilar una mirada que nos permita entendernos y entender las emociones de los otros. Canalizarlas para, muchas veces desde la negociacion, empujar un liderazgo positivo en la diversidad que nos permita retener y seducir al talento. Una mirada en la que no dependamos de la suerte ni del destino, pero en la que sepamos que podemos aprovecharlos.En definitiva, ponerse los anteojos que permitan balancear el donde estamos y el hacia donde vamos. Una mirada de equilibrio, salud y calidad de vida que no excluya al trabajo.

Lifelong learning nos invita a reflexionar sobre nuestro propio proceso de reinvención personal y profesional, a cuestionarnos el lugar que queremos ocupar y el papel que debemos dar al aprendizaje continuo durante el transcurso de nuestras vidas para no quedarnos fuera del nuevo paradigma economico. Pero, ante todo, es una reflexion que llama a la accion: A las instituciones educativas, para que repiensen sus modelos formativos y puedan responder a los cambios. A las empresas, para que comprendan la importancia de entrenar su propio talento interno y el valor que tiene la experiencia de esos miles de profesionales, que ahora apartamos por su edad, y que son los mas confiables. Y a las instituciones publicas, para que entiendan la necesidad de saber actuar a tiempo, facilitando el acceso al aprendizaje continuo de su fuerza productiva para que puedan seguir sustentando la economia.Pablo Rivas, CEO y fundador de Global Alumni y autor del libro Aprender a desaprender, nos describe el camino para acabar con ciertos paradigmas establecidos y crear los habitos necesarios en esta transicion digital, si compartimos que los fundamentos esenciales se construyen desde la educacion.Puesto que no deberian existir barreras que nos impidan crecer todos los dias, no deberian existir fronteras para construir las soluciones de nuestro futuro inmediato.

Este libro muestra el resultado de varios años de trabajo en procesos de cambio y en el desarrollo y construcción de equipos en muy diversas empresas y organizaciones. Está compuesto por diverso material recopilado a lo largo del tiempo y que ha sido profusamente utilizado como soporte teorico con los programasde entrenamiento para directivos en los que el autor ha intervenido y que hansido diseñados a medida para cada organizacion. Tambien ha sido utilizado enlos programas Master de la Universidad Politecnica de Catalunya y en el ICADE(Universidad Pontificia de Comillas)en Madrid.INDICE: El entusiasmo estrategico. El proceso de convertir un grupo en un equipo. Los tres tipos de equipos en las organizaciones. Elementos de motivacion individual de los miembros de un equipo. El liderazgo de equipo en accion. Entrenadores de equipos y proceso de cambio. Negociacion de conflictos entre miembros del equipo. Planes de desarrollo personales control de la efectividad del equipo. La metodologia del caso para formar y entrenar equipos. Caso 1: Cuihats Artesans A y B. Caso 2: Grupo GomO-Camps. Glosario terminos de equipo. Bibliografia.

A obra Liderança virtuosa e proatividade: o papel mediador da relação líder-liderado, de Claudio Eduardo Almeida Mannarino, aborda os impactos desencadeados pelas virtudes do líder na relação líder-l