Novedades del último mes en eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

Este libro ofrece una guía clara y práctica para líderes, mandos medios y profesionales que buscan mejorar la efectividad organizacional en un entorno marcado por la complejidad, el cambio constante y el avance acelerado de la inteligencia artificial.A partir de mas de treinta años de experiencia en consultoria y gestion, el autor presenta: Los conceptos esenciales del comportamiento individual y grupal. Los elementos "soft" y "hard" de las organizaciones.Las funciones clave del liderazgo moderno.Herramientas aplicables, casos reales y criterios para interpretar con precision las dinamicas organizacionales.La segunda parte aborda el impacto de la inteligencia artificial en la gestion, sus oportunidades, riesgos y la manera en que transforma la toma de decisiones, los roles directivos y la cultura de trabajo.El objetivo es fortalecer la "caja de herramientas" del lector para liderar con criterio, adaptabilidad y vision estrategica en contextos cada vez mas exigentes.

Compartilhamos nesse livro a nossa experiencia em mapeamento e aperfeiçoamento de processos, estruturaço de cargos e descriço de atribuiçes e competencias dos postos de trabalho nas empresas. Mas, sobretudo, a expertise de colocar as pessoas certas nos lugares certos. Nos, os autores, possuimos larga experiencia como executivos ou consultores, na estruturaço de empresas em todas as regies do Brasil, em mais de 16 estados e diversas cidades.Esse conhecimento nasceu nas universidades em uma epoca em que ainda existiam de forma bem delineada os setores de Organizaço & Metodos e de Sistemas, mas foi aperfeiçoado na pratica do "cho de fabrica" em diferentes portes de empresas, das mais diversas culturas e segmentos de mercado.Toda essa bagagem nos permite afirmar, sem sombra de duvida, que e possivel formar empresas excelentes em qualquer lugar do Brasil, quiça do mundo. Entretanto, cada lugar pede soluçes especificas, visto que as empresas so sobretudo as pessoas, e essas so diferentes sempre. Essa constataço traz um grande drama para muitos executivos, porque nos impe a necessidade de construir soluçes diferentes a cada projeto, ja que as receitas copiadas no funcionaro a contento. Costumamos dizer que as empresas possuem DNA diferentes e por isso pedem soluçes tailor-made, isto e, sob medida.