Las mejores prácticas españolas de conciliación laboral y familiar. Complementa la teoría con el análisis de la evolución real de la flexibilidad en 12 empresas punteras de tamaño y origen distintos.

• Ahora que no hay trabajo en España la oportunidad laboral se encuentra en otros países. De ahí la necesidad de este práctico manual de expatriados y movilidad internacional de personas.• En el mism

No es ciencia ficción. La tecnología ya está cambiando el trabajo, para bien o para mal. 85 millones de empleos van a experimentarlo antes de 2025 en todo el mundo. En España, la automatización podría afectar a la mitad de los puestos. Contratos, pensiones, habilidades, formacion, estudios universitarios... parece que ya nada sera igual. Ante esta disrupcion digital, tenemos que tomar decisiones y empezar a actuar lo antes posible. ¿Como prepararnos para ello? Este libro recoge lo que toda persona deberia saber sobre el futuro del trabajo y lo que podemos hacer al respecto. Lucia Velasco, economista experta en el impacto de la tecnologia en la sociedad, resume aqui lo que ha contado en foros internacionales como la OCDE o la Comision Europea. Esta convencida de que esta en nuestras manos desarrollar las politicas necesarias para lograr que la transicion digital mejore la vida de las personas y no deje a nadie atras.

«Cada vez que una mujer se pone en pie por sí misma, posiblemente sin saberlo y sin arrogárselo, se está poniendo en pie por todas las mujeres» Este libro es un viaje de autodescubrimiento en primera

Henry Bay aborda, desde su experiencia de más de veinticinco años dirigiendo empresas y enseñando Recursos Humanos en Universidades de tres continentes, los comportamientos de los ejecutivos y directrices cuando luchan por ocupar mejores puestos en su organizacion.

¿Qué haría usted si una reunión de trabajo a la que ha sido invitado se convierte en la escena de un crimen?¿Cómo reaccionaría si es el cuerpo de su jefe el que se enfría a tan solo unos metros de usted? ¿Seria capaz de descubrir los motivos que han llevado a uno de sus compañeros a cometer el crimen? Le presentamos al Sr. Gris y le invitamos a pasar dos horas junto a el, un muerto y su asesino. El objetivo del libro que le presentamos es dar a conocer al lector las diferentes perspectivas desde las que se ha estudiado la motivacion y ayudarle a aplicar las principales estrategias derivadas de ellas de un modo sencillo y diferente. Para conseguirlo, la herramienta se ha dividido en dos partes. En la primera el lector se adentrara en una misteriosa historia en la que podra ayudar al Sr. Gris, nuestro protagonista, a descubrir quien ha matado a su jefe. En la segunda, encontrara las claves para entender que nos motiva a cada uno de nosotros en nuestro lugar de trabajo, las teorias en las que se basan esas explicaciones y acciones concretas para poner en practica.Provocadora por su argumento y clara por sus explicaciones, la herramienta que tiene ante usted , ha sido empleada en numerosas organizaciones como soporte en seminarios sobre motivacion, como apoyo en programas de desarrollo de equipos o como complemento en programas de coaching. Adentrese en el complejo mundo de la motivacion de una manera sencilla y diferente y descubra ¿Quien ha matado a mi jefe?El autor, Esteban Solano Rada, es Licenciado en Psicologia por la Universidad Pontificia de Salamanca y Master en Direccion de Recursos Humanos y Organizaciones en ESIC. En sus mas de diez años de experiencia en consultoria se ha especializado en el diagnostico y desarrollo de personas y equipos en las organizaciones. Ha diseñado programas especificos de liderazgo y formado a directivos y otros colectivos en empresas como: VESTAS SPAIN, LABORATORIOS CINFA, FORD ESPAÑA, UNIVERSIDAD DE NAVARRA, GAMESA EOLICA, GENERAL MILLS, KAYABA, ADIDAS ESPAÑA y BERLYS. En la actualidad dirige ESOLANO CONSULTORIA y continua con su labor como consultor e investigador.Indice:PROLOGO.- ¿COMO SE UTILIZA ESTA HERRAMIENTA?.- ¿QUIEN HA MATADO A MI JEFE? Parte I.- ¿QUIEN HA MATADO A MI JEFE? Parte II .- BIBLIOGRAFIA.

A pesar de que el feedback es una parte esencial de las relaciones interpersonales, la mayoría de las personas qno tienen la capacidad de dar el reconocimiento oprotuno y constructivo que los demás necesitan.Utilizando un relato que ilustra lo que puede pasar cuando se niega el feedback, este libro presenta metodos probados para comunicarse mas efectivamente con los demas.

¿Recuerda la última vez que realizó alguna tarea que le resultaba poco atractiva? Sin embargo la llevó a cabo. Podemos decir entonces que encontró una motivación para realizar dicha actividad. La motivacion es lo que impulsa todos y cada uno de los comportamientos humanos, sin embargo, motivacion y satisfaccion no siempre van de la mano. El enfoque de este libro aporta claves para regular el comportamiento de las personas en la organizacion, tanto en el abordaje de aquellas tareas menos gratificantes como de las que ofrezcan una mayor posibilidad de disfrute, preservando la satisfaccion de los miembros del equipo. La satisfaccion en el trabajo se convierte de este modo en un motor para el logro de una mayor productividad e implicacion laboral.

«¿Qué más debo hacer?». Esta simple pregunta puede cambiar la vida de quien sea capaz de tomarla en serio. Justo como le pasó al autor de este libro.En estas páginas encontrarás el espíritu de gente

¿Que haría Buda en el trabajo? Nos plantea 101 stuaciones habituales que afrontamos en el día a ía de nuestro trabajo y cómo las resolvería Buda Los autores nos ofrecen ejemplos y pautas de acuación basadas en valores, profundamente enraizaos en la sabiduria de Buda que nos ayudaran a meorar el aspecto humano en el trabajo y los negocos y lograr una mayor realizacion tanto personalcomo profesional independientemente de cuales sen nuestras creencias religiosas o espirituales. Relaciones con el jefe La atencion a clietes El trabajo en equipo La contratacion d las personas adecuadas Las cualidades necesaias para un liderazgo efectivo Las solucionesque aporta este libro son validas para el mundo eal y los puntos de vista y las sugerencias son iempre realistas y practicos. "¿Que haria Bua en el trabajo? es budismo practico, y contieneconceptos inspiradores adaptados a la realidad dl dia a dia. Nada podria resultar mas util". ay Roewe, vice-presidente de Produccion, HBO Fils

Qué tipo de trabajo buscar, cómo redactar un buen currículum o cómo enfocar una primera entrevista son algunos de los pasos a dar para encontrar nuestro primer trabajo. Pero... ¿por dónde empezar? Consigue entender el mundo laboral y aprende a destacar con todos los trucos y secretos para salir victorioso en la busqueda de trabajo. Todas las dudas que jamas te hayas planteado seran resueltas en este libro practico que te ayudara a saber como dar esos primeros pasos.

Sarasúa García, C.; Gálvez, L. , Eds.Los dos factores que explican el arcaísmo del mercado de trabajo español respecto al europeo son la desocupación femenina, doble de la masculina, y la tasa de actividad femenina, la mas baja de la Union Europea. Una perspectiva historica permite entenderlos y plantear politicas eficaces para resolverlos. Los trabajos reunidos en este volumen, editado por Carmen Sarasua (U. Autonoma de Barcelona) y Lina Galvez (U. Carlos III), muestran que el acceso de las mujeres al trabajo asalariado ha sido limitado por factores de demanda, tales como los estereotipos culturales sobre mujeres y hombres, que condicionan la contratacion, y de oferta, como restricciones institucionales (legislacion, limitaciones a la formacion, defensa sindical del empleo para los hombres) y, fundamentalmente, el trabajo domestico.

. Un nuevo libro de la colección TED.. Del autor del best seller del New York Times The paradox of choice.¿Por qué trabajamos?La pregunta parece muy simple, pero la respuesta es sorprendente compleja

En este oportuno y provocativo libro, Tomás Chamorro-Premuzic hace dos preguntas impactantes: ¿Por qué a los hombres incompetentes les resulta tan fácil llegar a ser líderes? Y, ¿por qué es tan difícil que avancen las personas competentes (sobre todo, si son mujeres)?Tras decadas de investigacion rigurosa, Chamorro-Premuzic señala que, pese a que los hombres constituyan la mayoria de los lideres, tienen peores resultados en comparacion con las lideres femeninas. De hecho, la mayor parte de las organizaciones equiparan el potencial de liderazgo con determinados rasgos de personalidad destructivos, como narcisismo y exceso de confianza. Es decir, estos rasgos pueden ayudar a que alguien sea seleccionado para un papel de liderazgo, pero son contraproducentes cuando la persona obtiene el puesto.Cuando las mujeres competentes (y los hombres que no encajan en el estereotipo) no son tenidos en cuenta, todos sufrimos las consecuencias. El resultado es un sistema profundamente defectuoso que recompensa ser arrogante en lugar de humilde y ser griton en lugar de sabio.

Un libro imprescindible para quienes son jefes o tienen uno ¿Quién no se ha encontrado alguna vez ante un jefe tiránico? Algunas empresas se distinguen por su ambiente crispado, dominado por la cultura del miedo, donde no fluye la informacion y se acatan sin rechistar las ordenes mas arbitrarias. Sin embargo, aunque existen estudios sobre el tema, ninguno hasta ahora habia señalado las causas de un fenomeno que sigue malogrando cada año muchas carreras brillantes. Este libro es diferente: a traves de ejemplos extraidos de la vida real, Chetan Dhruve demuestra que toda conducta en un entorno jerarquizado se ve afectada por parametros que no resultan evidentes a simple vista. Su enfoque del mundo laboral como un sistema, arroja una luz sorprendente sobre situaciones tan diversas como el desastre del Challenger o la guerra de Iraq. Una obra esencial para desenmascarar los procesos que en muchas organizaciones continuan siendo un verdadero tabu.

Una de las claves del éxito personal y profesional radica en nuestra capacidad para transmitir e interpretar las emociones y los mensajes. Potenciar nuestras habilidades comunicativas y traducir correctamente las señales no verbales de los demas nos ayud