2000 SOLUCIONES LABORALES 2005

El asesor laboral el director de empresa el jefe de recursos humanos la organización empresarial el sindicato y en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra diariamente con las mas diversas preguntas consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa y a las que debe dar respuesta con carácter prácticamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia A ellos va dirigida la obra 2000 SOLUCIONES LABORALES mediante un sistema de pregunta consulta problema y su correspondiente respuesta contestación solución inmediata a lo planteado. (www.criticadelibros.org) La pretensión de la obra es ofrecer la pronta resolución de la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido? y su correlativa consecuencia de ¿esta el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado?. Es decir si ha lugar y procede o no lo solicitado en materia laboral y por tanto si se genera un derecho del trabajador y consecuentemente un correlativo deber del empresario y viceversa Se ofrece además el fundamento legal jurisprudencial o ministerial, de la respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, silo precisa, la solución indicada por los autores 2000 SOLUCIONES LABORALES esta compuesta de veintidós capítulos Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores la relación laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros (incluyendo un exhaustivo análisis del nuevo Reglamento de Extranjería) las distintas modalidades existentes de contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo) el salario el tiempo de trabajo los distintos supuestos de modificación suspensión y extinción del contrato y, por último, la negociación colectiva. Un capitulo se refiere a materia sindical, tres capítulos a la huelga, cierre patronal y confl