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EL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA

 (En papel)

JOSE M RODRIGUEZ PORRAS

, 2007
  • Nº de páginas: 208 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: DEUSTO S.A. EDICIONES
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788423420247
Este trabajo es fruto de la experiencia del autor como docente, investigador y consultor de empresas. Es una sabia combinación de rigor y claridad que da como resultado un texto didáctico y orientado a un público muy amplio. La obra presenta conceptos bien consolidados y de fácil aplicación sobre los problemas clave con que se enfrenta un directivo hoy en día. Todo el contenido del libro gira alrededor de seis grandes puntos. o Cómo motivar a las personas en el trabajo. o Qué funciones cumplen los grupos en las organizaciones y cuáles son las bases del trabajo en equipo. o La dinámica de la comunicación: interpersonal, lateral y vertical. o Qué es el liderazgo, cuáles son las bases para el ejercicio del mando. o Cómo se configura la cultura de una organización. o Cómo gobernar el cambio organizativo. J. M. Rodríguez, licenciado en Derecho y doctor en Dirección de Empresas, es profesor ordinario de Comportamiento Humano en la Organización en el IESE, así como consultor de diversas organizaciones. Sus campos de investigación se han centrado en la dinámica de grupos, el trabajo en equipo, las técnicas de comunicación, las relaciones interpersonales y la formación para el ejercicio del mando.

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 208 págs.
  • Editorial: DEUSTO S.A. EDICIONES
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788423420247
  • Año edición: 2007
  • Plaza de edición: BARCELONA

Resumen

Este trabajo es fruto de la experiencia del autor como docente, investigador y consultor de empresas. Es una sabia combinación de rigor y claridad que da como resultado un texto didáctico y orientado a un público muy amplio. La obra presenta conceptos bien consolidados y de fácil aplicación sobre los problemas clave con que se enfrenta un directivo hoy en día. Todo el contenido del libro gira alrededor de seis grandes puntos. o Cómo motivar a las personas en el trabajo. o Qué funciones cumplen los grupos en las organizaciones y cuáles son las bases del trabajo en equipo. o La dinámica de la comunicación: interpersonal, lateral y vertical. o Qué es el liderazgo, cuáles son las bases para el ejercicio del mando. o Cómo se configura la cultura de una organización. o Cómo gobernar el cambio organizativo. J. M. Rodríguez, licenciado en Derecho y doctor en Dirección de Empresas, es profesor ordinario de Comportamiento Humano en la Organización en el IESE, así como consultor de diversas organizaciones. Sus campos de investigación se han centrado en la dinámica de grupos, el trabajo en equipo, las técnicas de comunicación, las relaciones interpersonales y la formación para el ejercicio del mando.

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