Antonio Sempere Navarro, página 2 de 7

Código comentado, con concordancias y jurisprudencia

Estas 160 Cuestiones, salvo alguna contada excepción, son deliberadamente breves, con la intención de ir al meollo de la cuestión y, por qué obviarlo, de adaptarse a las exigencias de la sede en que aparecieron originariamente (alrededor de la mitad) o de la funcion profesional para la que fueron generados. No se pretende argumentar en profundidad, sino identificar problemas, explicar contradicciones, denunciar, provocar o, mas sencillamente, comentar a vuela pluma una reforma legal, un criterio judicial relevante o un ramillete de sentencias curiosas o sorprendentes. La obra se estructura en cuatro nucleos: fuentes del ordenamiento laborales, contrato de trabajo, aspectos colectivos y prevencion de riesgos laborales.

LA OBRA PRESENTE SE PRESENTA A LOS LECTORES ANALIZA CON PROFUNDIDAD LOS CAMBIOS Y LAS NOVEDADES QUE INTRODUCE EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LA LEY 33/2011, DE 4 DE OCTUBRE, GENERAL DE SALUD PÚBLICA Y REAL DECRETO-LEY 16/2012, DE 20 DE ABRIL, DE MEDIDAS URGENTES PARA GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y MEJORAR LA CALIDAD Y SEGURIDAD DE SUS PRESTACIONES....

Este estudio analiza las repercusiones derivadas de la nueva configuración del salario mínimo y de la figura paralela del IPREM y pretende arrojar alguna luz sobre lo que se considera un tema de actualidad en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, no otro que el de la eficacia que comporte la decision estatal de mantener un sistema de salarios minimos.

La movilidad y penetración social propias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social exige, a quienes precisen dominarlo, un permanente esfuerzo de atención tanto a las novedades normativas cuanto a los criterios jurisprudenciales. Ese doble pivote (nuevas normas, criterios novedosos) es el que preside la presente recopilación de estudios, comentarios, ensayos y tribunas de opinión. La ordenación sistemática de las publicaciones correspondientes a los últimos doce años permite un examen detenido y sumamente útil de los más significativos problemas aplicativos que el ordenamiento laboral suscita en cuestiones de contrato de trabajo, Seguridad Social, relaciones colectivas, procedimiento laboral, empleo, prevención de riesgos laborales, etc. La obra resulta especialmente útil para Graduados Sociales, Responsables de Recursos Humanos, Abogados o Funcionarios relacionados con la materia, pero también representa una buena ocasión para adentrarse en el conocimiento aplicado y actualísimo de esta rama del Derecho.

De acuerdo con las características de la colección en que se encuadra, el presente estudio persigue ayudar a un primerísimo estudio de la nueva norma, actuando como "guía de lectura" e indicador de sus principales aspectos; eso no significa, en modo alguno, que se haya renunciado al análisis jurídico ahora pertinente: la exposición de su alcance, la concordancia interna y externa de las previsiones principales, la elemental sistematización de los contenidos, el avance de posibles soluciones a los problemas técnicos, el recordatorio del estado de la cuestión en materias conexas. En buena medida, la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia no puede considerarse una norma directamente aplicable, precisando de un importante y complejo complemento reglamentario. Pero, pese a que en algunos temas su alcance quede un tanto en el aire, conviene no menospreciar la trascendencia del corpus normativo vigente desde el pasado 1º de enero de 2007 y, desde luego, no postergar el estudio al momento en que la entera construcción del entramado jurídico pueda entenderse totalmente finalizada. La fecha de cierre de la monografía y sus dimensiones, además de la expuesta finalidad, completan el cuadro de coordenadas en que se desarrolla. El grupo editorial Thomson ha puesto en marcha varios ambiciosos proyectos (tanto en Civitas cuanto en Aranzadi) para abordar con profundidad el régimen jurídico de la protección a la dependencia a medida que se complete su ordenación, pero este primerísimo examen contribuye, de modo decisivo, a sentar las bases sobre las cuales poder avanzar más adelante.

Agotada la sexta edición de esta obra, aparece esta séptima, que incorpora de modo principal las numerosas innovaciones debidas a la reforma laboral de 2006 (emprendida por el RDLey 5/2006, de 9 de junio, luego tramitado como ley 43/2006, de 29 de diciembre, ambos dictados para la mejora del crecimiento y del empleo) , a la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Asimismo da cuenta esta nueva edicion de la incidencia sobre la materia laboral de la promulgacion de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico, y de la promulgacion de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autonomo. La obra se hace asimismo eco de la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratacion en el sector de la Construccion (desarrollado por el RD 1109/2007), de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. asi como de los Reales Decretos ordenadores de las relaciones laborales especiales de los abogados al servicio de despachos profesionales (RD 1331/2006) y de los residentes en formacion en ciencias de la salud (RD 1146/2006). Esta septima edicion da cuenta tambien de las novedades con repercusion en la materia tratada procedentes del Derecho social comunitario europeo y asimismo de las mas relevantes decisiones de los Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, cuyas referencias han sido muy aumentadas. Los Comentarios son ya una obra de referencia en el ambito del iuslaboralismo, tanto por sus siete ediciones cuanto por el profundo estudio que se realiza, desentrañando la norma, contextualizandola con las concordantes y trayendo a colacion constantemente los criterios jurisprudenciales pertinentes.

Coords. Antonio V. Sempere Navarro, Manuel Amarilla Gundín. El lector encontrará análisis jurídicos sobre farmacovigilancia, distribución, comercio paralelo y derecho al suministro de medicamentos, categorias de productos recogidas en la Ley 29/2006 y la frontera alimento-medicamento, responsabilidad civil por l informacion sobre medicamentos tras la aprobacion del Texto Refundido de la Ley de Consumidores y Usuarios, y la problematica aplicacion de la Ley de Sociedades Profesionales al ambito de la oficina de farmacia. La obra se completa con la relacion de las novedades normativas y bibliograficas mas relevantes.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.Separandose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habian dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociacion colectiva, las modalidades de contratacion laboral (contratos para obra o servicio, en practicas o para la formacion, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geografica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratacion, la intermediacion en el mercado de trabajo (Agencias de Colocacion, ETTs, Servicios Publicos) o la propia extincion (despidos objetivos y colectivos), ademas de otras varias materias.La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones practicas de todo ello.Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de topicos faciles sobre el alcance de los importantes

Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoria laboral.El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la deteccion de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos mas solventes. Se examina el procedimiento de elaboracion de una auditoria de esta naturaleza, la contratacion (temporal, personal directivo, ETT, extranjeros, autonomos), las vicisitudes contractuales (movilidad funcional y geografica, modificaciones sustanciales, excedencias y permisos), los sistemas de retribucion, el tiempo de trabajo y los descansos, los aspectos colectivos y representativos (elecciones, negociacion, libertad sindical), la actuacion de la Inspeccion de Trabajo, las relaciones con terceras empresas (contratas, ETT, cesiones ilegales), las extinciones contractuales y despidos, cuestiones de Seguridad Social (costes, cotizacion, certificados, primas de accidentes, prevision social), la prevencion de riesgos laborales, los conflictos, los protocolos y la documentacion interna de las empresas.La presente obra es una especie unica en su genero por su caracter marcadamente practico que facilita a las empresas la obtencion de un diagnostico de la situacion laboral. Todo ello a traves de la aplicacion de pautas y criterios solidos y contrastados.

Agotada hace tiempo la séptima edición de esta obra, aparece esta octava, que incorpora las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgacion de la reciente Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; una compleja norma esta que ha afectado a distintas normas laborales basicas: la Ley General de la Seguridad Social, la de Infracciones y Sanciones en el orden social, la de Empleo, la de Empresas de Trabajo Temporal, asi como las Leyes 12/2001, 43/2006 y 27/2009, y, por supuesto, la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La incidencia de la Ley 35/2010 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por este: la contratacion temporal, los contratos formativos, la modificacion sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geografica, los despidos por causas objetivas y colectivos, la responsabilidad del FOGASA en tanto no entre en funcionamiento el proyectado Fondo de capitalizacion, etc. Esta octava edicion da cuenta tambien de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, asi como de las mas significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia. Con la presente octava edicion, estos Comentarios consolidan su caracter de obra de referencia en el ambito de los estudios juridico-laborales, tan util para los estudiosos como para los practicos del Derecho del Trabajo.

Un diagnóstico jurídico y general. Cuestiones de política sociolaboral. Cuestiones laborales: trabajo flexible. Seguridad Social. La dependencia. Panorámica de Derecho comparado.

El libro cumple la función de ayuda a una recta y cabal aplicación de la Ley, mediante los comentarios y concordancias normativas que hacen más y mejor inteligible el precepto de que se trata. Los autores han seguido una sistematica similar, de modo que ademas de traer a colacion todos los antecedentes, especialmente jurisprudenciales, del aparato normativo anterior, se hagan sugerencias y criticas, que junto con las orientaciones que se dan, haran mas comprensible la Ley y mas facil su debida aplicacion.

Encuadernación: Rústica plastificada y cubierta azul. Edición de 1986.

Con la aprobación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia, el legislador estatal ha sentado las bases para la configuracion de un Sistema que esta llamado a ser en el futuro el cuarto pilar del Estado del Bienestar. La importancia de la norma ha propiciado la aparicion de numerosos estudios y publicaciones. La presente obra pretende ir mas alla de unos comentarios de urgencia, integrando el estudio de la Ley con las disposiciones de desarrollo y la normativa autonomica. Se ha optado por el analisis de bloques tematicos, lo que permite interrelacionar los diferentes preceptos legales aportando con ello una vision completa e integral de todos y cada uno de los aspectos que perfilan el Sistema para la Autonomia y Atencion a la Dependencia. El elenco de autores, formado por prestigiosos sociologos, iuslaboralistas y administrativistas, avala el planteamiento del estudio y garantiza su enfoque multidisciplinar. Desde su misma aparicion, este Gran Tratado esta llamado a convertirse en un instrumento versatil y util tanto para el jurista como para el profesional de los servicios sociales.

La Ley General de Seguridad Social aparece como Ley-cabecera de todo el sistema, de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales. En esta ocasión, el prestigioso y conocido equipo de juristas de la Universidad Rey Juan Carlos, encabezado por el profesor Sempere Navarro, nos ofrece una cuidada versión de tal norma, incorporando a cada apartado de sus artículos pasajes de sentencias seleccionadas y, lo más importante, criterios interpretativos relevantes. Además de reflejar los criterios sentados por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo, se ha prestado especial atención a los Tribunales Superiores en determinadas materias. Por descontado, la Ley se reproduce en su versión vigente, incluyendo los cambios que introdujo la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social. La obra comparte con las de esta colección su cuidada tipografía, pensada para hacer más amable la consulta y una completa interrelación a través de concordancias a fin de facilitar el conocimiento de las disposiciones relacionadas con la Ley General de Seguridad Social. Asimismo, se incluye un CD-ROM con jurisprudencia, de fácil consulta, que contiene las sentencias citadas a lo largo del libro, lo que permite situar en su contexto real los extractos y criterios, sin necesidad de acudir a otra fuente o herramienta de consulta. Cierran el volumen un detallado y exhaustivo índice alfabético de materias y un índice cronológico de disposiciones citadas y concordadas, con expresión del lugar de su cita y del marginal de su publicación, facilitando tanto el manejo de la Ley General de Seguridad Social cuanto la localización de las normas o instituciones que en cada momento interese consultar.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y preciso de las principales reformas acometidas en el sistema de Seguridad Social en el período 2007-2008. La Ley 42 de 2006, las Leyes 18, 35, 40 y 51 de 2007 han dado soporte normativo a buena parte de los compromisos incluidos en el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social (13 de julio de 2006). La reforma del sistema de Seguridad Social no se agota con dichas disposiciones, destacando tambien las modificaciones introducidas por la Ley 39/2006, la Ley Organica 3/2007, la Ley 20/2007 y otras tantas normas de inferior rango. Junto a los cambios en materia de accion protectora (incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo, prestaciones familiares y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos a minimos, etc), la presente obra tambien aborda los acometidos en la estructura misma del sistema de Seguridad Social, en aras a la consecucion de los principios de de unidad y homogeneidad que deben presidirlo.

La subcontratación en el sector de la construcción constituye hoy una realidad económica y productiva indiscutible, que es objeto de regulación jurídica. La novedad en esta materia se contiene en la Ley 32/2006, que aborda, por primera vez, un regimen que introduce garantias en la cadena de contratacion y en la seguridad y salud de los trabajadores. Particularmente, las cautelas de la nueva Ley, desarrollada posteriormente por el RD 1109/2007, de 24 de agosto, descansan en la exigencia de determinadas condiciones para los niveles de subcontratacion, en los requisitos de calidad o solvencia a las empresas que vayan a actuar, asi como en los mecanismos de transparencia mediante exigencias documentales y el reforzamiento de la participacion de los trabajadores en las distintas empresas que intervienen en la obra. Se trata, en suma, de una regulacion de gran trascendencia, que plantea cuestiones y problemas aplicativos innegables, afectando al objeto y ambito de la regulacion citada, a los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratista, especialmente, al registro de empresas acreditadas, al regimen de la subcontratacion, a las figuras contractuales tipicas del sector, a la intervencion de los trabajadores autonomos, a la prevencion del riesgo laboral y a las responsabilidades derivadas del incumplimiento de los nuevos deberes empresariales.