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La subcontratación en el sector de la construcción constituye hoy una realidad económica y productiva indiscutible, que es objeto de regulación jurídica. La novedad en esta materia se contiene en la Ley 32/2006, que aborda, por primera vez, un régimen que introduce garantías en la cadena de contratación y en la seguridad y salud de los trabajadores. Particularmente, las cautelas de la nueva Ley, desarrollada posteriormente por el RD 1109/2007, de 24 de agosto, descansan en la exigencia de determinadas condiciones para los niveles de subcontratación, en los requisitos de calidad o solvencia a las empresas que vayan a actuar, así como en los mecanismos de transparencia mediante exigencias documentales y el reforzamiento de la participación de los trabajadores en las distintas empresas que intervienen en la obra. Se trata, en suma, de una regulación de gran trascendencia, que plantea cuestiones y problemas aplicativos innegables, afectando al objeto y ámbito de la regulación citada, a los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratista, especialmente, al registro de empresas acreditadas, al régimen de la subcontratación, a las figuras contractuales típicas del sector, a la intervención de los trabajadores autónomos, a la prevención del riesgo laboral y a las responsabilidades derivadas del incumplimiento de los nuevos deberes empresariales.

Reforma Laboral de 2010. ESTUDIO DE LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, el Real Decreto?Ley 10/2010, de 16 de junio, aprobó diversas Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Tres meses después vio la luz la Ley 35/2010, de igual denominación, que introduce importantes novedades, modificaciones y retoques técnicos respecto de la norma de urgencia. Las 49 páginas que el BOE de 18 de septiembre dedica a reproducir la norma remodelan y retocan diversas cuestiones atinentes a negociación colectiva, modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidos de fomento del empleo), novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), incentivos a la contratación, intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias (absentismo, incapacidad temporal, salario en especie, etc.). El presente libro pretende cumplir el doble objetivo ...

En concordancia con la colección a que pertenece, los presentes Comentarios afrontan un estudio pormenorizado, práctico, sistemático y actualizado del Estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado mediante Ley 20/2007, de 11 de julio. La obra tiene muy presente el desarrollo reglamentario de la Ley, las elaboraciones básicas de la doctrina académica y la doctrina judicial más reciente, queriendo ofrecer un estudio tan exhaustivo cuanto eminentemente práctico. Los autores, todos reputados especialistas, presentan un perfil variado (profesional y académico) que acentúa la combinación de rigor técnico y utilidad práctica que les ha presidido. Destinatarios naturales del libro son los Abogados, Graduados Sociales, Jueces o Magistrados, Profesores universitarios, Asesores, trabajadores autónomos y sus organizaciones profesionales, empresas clientes o, en general, cualesquiera personas interesadas en el régimen jurídico de este amplio colectivo.

Agotada hace tiempo la séptima edición de esta obra, aparece esta octava, que incorpora las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la reciente Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; una compleja norma ésta que ha afectado a distintas normas laborales básicas: la Ley General de la Seguridad Social, la de Infracciones y Sanciones en el orden social, la de Empleo, la de Empresas de Trabajo Temporal, así como las Leyes 12/2001, 43/2006 y 27/2009, y, por supuesto, la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La incidencia de la Ley 35/2010 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, la responsabilidad del FOGASA en tanto no entre en funcionamiento el proyectado Fondo de capitalización, etc. Esta octava edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia. Con la presente octava edición, estos Comentarios consolidan su carácter de obra de referencia en el ámbito de los estudios jurídico-laborales, tan útil para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo.

El contrato de trabajo sigue siendo la institución básica de todo nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social, de modo que la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales, el Derecho Sindical, el Empleo, los Procedimientos Administrativos o Laborales y otros bloques temáticos lo presuponen y se apoyan en él de forma directa o indirecta. Esta nueva colección El contrato de trabajo viene a hacer justicia a la importancia de la relación laboral individual, dedicando el primero de sus volúmenes a la esencia de su régimen jurídico, excluida la extinción. La idoneidad de las personas seleccionadas para abordar cada una de las materias y la fecha en que se cierra la redacción (fines de 2010) garantizan la solvencia, utilidad y actualización de los contenidos, tan atentos a la norma cuanto a su interpretación judicial o doctrinal.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.Separandose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habian dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociacion colectiva, las modalidades de contratacion laboral (contratos para obra o servicio, en practicas o para la formacion, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geografica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratacion, la intermediacion en el mercado de trabajo (Agencias de Colocacion, ETTs, Servicios Publicos) o la propia extincion (despidos objetivos y colectivos), ademas de otras varias materias.La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones practicas de todo ello.Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de topicos faciles sobre el alcance de los importantes

El presente Código contiene cerca de 150 disposiciones estructuradas en nueve grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. Incluye las más recientes modificaciones que se han producido en la materia tales como las relativas a cotización (OM TAS/368/2004, de 12 febrero) o revalorización de pensiones para el año 2004 (RD 2/2004 de 9 enero), el nuevo Reglamento General de Recaudación (RD 1415/2004, de 11 junio), el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) introducido por el RDley 3/2004, de 25 junio), el desarrollo del Fondo de Reserva de la Seguridad Social (RD 337/2004), la mejora de las pensiones de viudedad (RD 1795/2003) o la Tarjeta Sanitaria Individual (RD 183/2004) o las nuevas estructuras ministeriales (RR DD 1555 y 1600/2004). Las relevantes modificaciones derivadas de las Leyes 36/2003 (Medidas Económicas), 40/2003 (Familias Numerosas), 44/2003 (Ordenación de las Profesiones Sanitarias), 51/2003 (Discapacitados), 52/2003 (Disposiciones Específicas), 56/2003 (Empleo) ó 62/2003 (Acompañamiento) aparecen asimismo debidamente integradas y concordadas.

Coordinado por Rodrigo Martín Ramírez.La presente obra examina de manera rigurosa, precisa, directa y amena la institución del despido, en sus múltiples formas y manifestaciones, prestando atención especial al régimen jurídico-positivo vigente y a los criterios judiciales más relevantes, todo ello en una doble dimensión, sustantiva y procesal.El exhaustivo y pormenorizado estudio –realizado por auténticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los más importantes problemas teóricos y prácticos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un sólido apoyo en sus tareas profesionales.

El presente estudio se centra en el análisis detallado y sistemático de los principales criterios sustentados por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo y las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia en torno al artículo 68 ET sobre las garantías que poseen los representantes de los trabajadores.De una forma sencilla y sistemática se agrupa la enorme casuística de esa voluminosa Jurisprudencia, facilitando así el conocimiento de la doctrina existente sobre esta cuestión, muy litigiosa en algunos aspectos.Fiel al diseño de la Colección, tras un Estudio ordenado y suficiente al tiempo que breve, el presente Cuaderno incorpora un cuidado Anexo Jurisprudencial, así como útiles indicaciones bibliográficas y normativas.

Incluye las más recientes modificaciones que se han producido en la materia tales como la actualización del salario mínimo interprofesional, Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la nueva Ley de Empleo, Ley 56/2003, de 16 de diciembre, y el Reglamento (CE) num. 883/2004, de 29 de abril, sobre coordinacion de los sistemas de Seguridad Social. La recopilacion se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de indices, tanto cronologico como analitico, que permite la facil localizacion de cualquier norma o concepto juridico de interes para conocer el sistema laboral y de Seguridad Social español y comunitario.

Este Código Básico de Procedimiento Laboral, tiene como principal finalidad reunir una pluralidad de disposiciones, todas ellas pertenecientes a la parcela que suele identificarse como Derecho Procesal, debidamente sistematizadas y concordadas. Las nueve normas aqui reproducidas son las que, salvo mejor criterio, inciden de modo directo y principal sobre el procedimiento laboral, bien que con diversa intensidad. En esta ocasion puede repetirse el conocido juego de palabras de que son todas las que estan, pero no estan todas las que son. Sin embargo, tanto la evitacion de unas proporciones desmesuradas cuanto la acepcion generalmente acogida acerca de los confines de lo que sea un Codigo han conducido hacia la seleccion ya citada. A estas alturas, a nadie debe de sorprender la reproduccion de la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil en esta recopilacion; por via de remision, supletoriedad o derogacion su articulado viene dejando una considerable huella en el proceso laboral, ademas de haber marcado el camino por donde ha de transitar su pronta reforma.

La presente obra examina de manera precisa, rigurosa, directa y amena el régimen jurídico de cada una de las modalidades contractuales de trabajo temporal existentes en nuestro ordenamiento, prestando especial atención al régimen jurídico-positivo vigente y a los criterios judiciales más relevantes. El exhaustivo y pormenorizado estudio "realizado por auténticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los más importantes problemas teóricos y prácticos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un sólido apoyo en sus tareas profesionales.

La mera ejecución del contrato de trabajo puede hacer surgir responsabilidades indemnizatorias tanto para la empresa (lo más frecuente) cuanto para el trabajador. Superada ya la tesis de que sólo cuando la norma laboral lo prevé (y en la cuantía allí establecida) cabe tal posibilidad, se abre todo un abanico de posibilidades y de problemas. Sobre la base de los muchos pronunciamientos que aplican construcciones privatistas sobre responsabilidad civil por daños y perjuicios al ámbito del contrato de trabajo, esta obra analiza cuándo procede reclamar tal indemnización y cuál es su relación con el régimen propio del ordenamiento laboral. Se estudian, entre otras cuestiones, la naturaleza de la responsabilidad, el plazo existente para reclamar judicialmente el resarcimiento, el orden jurisdiccional competente para conocer del caso y los criterios de cuantificación de la indemnización correspondiente, además del examen de múltiples supuestos concretos. El enfoque eminentemente práctico y jurisprudencial, aunque con un sólido anclaje dogmático, hace de esta monografía un instrumento sumamente útil en su campo.

La presente obra constituye en esencia un conjunto de normas, todas ellas, pertenecientes a la parcela que suele identificarse como Derecho de la Seguridad Social, debidamente sistematizadas y concordadas al tiempo que ilustradas con los principales criterios interpretativos asumidos respecto de ellas por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, el Tribunal Constitucional, el Tribunal Supremo y, allí donde los referidos órganos no se manifiestan, los Tribunales Superiores de Justicia.

Incluye las más recientes modificaciones que se han producido en la materia tales como las derivadas del RDley 2/2003, de Medidas de Reforma Económica y la Ley 22/2003, de 9 de julio, Ley Concursal, así como las normas sobre uso de medios telemáticos en la comunicación de los contratos laborales, el RD 178/2003, de 14 de febrero, sobre entrada y permanencia de ciudadanos comunitarios y el RD 945/2003, de 18 de julio, que regula para el año 2003 el programa de renta activa de inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo.La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto cronológico como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma o concepto jurídico de interés para conocer el sistema laboral y de Seguridad Social español y comunitario.

El presente Código recoge más de 135 disposiciones estructuradas en nueve grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por los profesores Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.Incluye las normas más recientes en materia de asistencia sanitaria, Leyes 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica y 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, incluye asimismo, las modificaciones que se han producido en materia de cotización durante el año 2003 (O. TAS/118/2003), revalorización de pensiones y cuantías mínimas (RD 1425/2002), el desarrollo de las medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible (RD 1132/2002), además , entre otras muchas las derivadas de las Leyes 52 y 53/ 2002, de Presupuestos Generales del Estado y de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

La presente obra constituye, en esencia, un conjunto de normas, todas ellas pertenecientes a la parcela que suele identificarse como ordenamiento sustantivo laboral y procesal, debidamente sistematizadas y concordadas, al tiempo que ilustradas con los principales criterios interpretativos asumidos respecto de ellas por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, El Tribunal Constitucional, El Tribunal Supremo, y allí donde los referidos órganos no se manifiestan, los Tribunales Superiores de Justicia.

Los presentes Comentarios a la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social son una obra única en su género, tanto por la ausencia de otras similares como por las características del equipo de autores (verdaderos especialistas, procedentes de la Universidad y del Foro) y el método de la exposición.El pormenorizado y exhaustivo estudio de cada uno de los artículo de la Ley se lleva a cabo sobre el texto vigente en mayo de 2003. La obra entremezcla los criterios sustantivos con los sancionadores, los procedimentales con los materiales, los doctrinales con los judiciales, los normativos con todos ellos. El resultado es una exposición profunda, rigurosa, seria, crítica, ordenada, amena y clara. Por todo ello, no parece exagerado afirmar que estamos ante una obra de referencia incluso desde esta primera edición.

El establecimiento de un descanso periódico para el trabajador que le permita, al menos teóricamente, recuperarse del esfuerzo al tiempo que otorgarle mayores posibilidades de esparcimiento, cultivo personal o, simplemente, libre disposición de su tiempo es una isntitución común a los modernos ordenamientos laborales