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El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y exhaustivo sobre la relación laboral especial del personal residente en formación en Ciencias de la Salud, principalmente nucleado alrededor de "los MIR". La obra examina tanto las normas basicas estatales (Ley 14/1986, Ley 16/2003, Ley 44/2003, Ley 55/2003, Real Decreto 1146/2006, y Real Decreto 183/2008) cuanto las disposiciones adoptadas por las instituciones de la Union Europea, los Acuerdos autonomicos negociados en el seno de las Mesas Sectoriales de Sanidad, asi como otras tantas normas complementarias. El estudio tambien toma muy en cuenta los pronunciamientos judiciales dictados hasta la fecha; todo ello completado con informacion estadistica y doctrinal, sin ignorar los proyectos normativos en curso.Tras un repaso a la evolucion de la formacion sanitaria especializada en España, se profundiza en el sistema actual y criterios de clasificacion de las especialidades sanitarias (Medicina, Farmacia, Psicologia Clinica, Enfermeria, multidisciplinares), asi como en las singularidades de la relacion laboral en cuestion. A continuacion, se realiza un profuso analisis de los sujetos que conciertan el contrato de trabajo, sus derechos y obligaciones, los elementos formales, el contenido y organizacion de la actividad formativa y asistencial del residente, las condiciones laborales (retribucion, ordenacion del tiempo de trabajo y descanso, etc.), las vicisitudes de la relacion laboral (movilidad geografica-rotaciones, suspension, interrupcion y extincion), para finalizar con los aspectos relativos al regimen sancionador (responsabilidades disciplinaria, civil y penal del residente, y patrimonial de la Administracion Publica), la proteccion social del residente y algunos aspectos procesales. La obra va dirigida a todos los profesionales implicados en el sector sanitario (Abogados, Magistrados, Graduados Sociales, Profesionales Sanitarios, personal de Recursos Humanos, Inspectores de Trabajo, Organizaciones Sindicales, Asociaciones Patronales, Profesores Universitarios, etc.), constituyendo un excelente apoyo tanto para los juristas cuanto para los gestores o los propios colectivos profesionales afectados.

Fruto de la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, la nueva Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral pretende dotar de un marco jurídico estable y seguro las relaciones laborales en España. Las diferencias con la norma de urgencia son notables: mayor sometimiento de las ETT a la normativa de las agencias privadas de colocacion cuando asumen el doble rol; retoques en el polemico contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato para la formacion y el aprendizaje; ajustes en las bonificaciones e incentivos por transformaciones contractuales; clarificacion de la regla sobre suspension temporal del encadenamiento de contratos temporales (art. 15.5 ET); flexibilizacion del permiso para la formacion; potenciacion de la conciliacion entre vida familiar y laboral; incremento del porcentaje de jornada irregular en defecto de pacto; acotacion de la ultraactividad; incondicionalidad de la supremacia del convenio de empresa; matizaciones al procedimiento de descuelgue; racionalizacion de la responsabilidad del FOGASA; potenciacion del papel de la Autoridad Laboral en los despidos colectivos; reformulacion de las causas de despido objetivo y colectivo; regulacion de la fiscalidad en indemnizaciones por despido; prevision de diversos derechos para las victimas de violencia terrorista...Esas innovaciones se adicionan al imponente contenido del propio Real Decreto-Ley, siendo obligado afrontar el estudio de forma integrada. De este modo, lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias, supresion de la autorizacion administrativa en los EREs) resulta casi anecdotico si se repara en el regimen juridico resultante de la Ley, el cual se completa e integra con las innovaciones procedentes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, que afectan al sector publico y al campo de las relaciones laborales en materias tales como negociacion colectiva, bases de cotizacion, desempleo, Fondo de Garantia Salarial o bonificaciones a la contratacion.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) un estudio de la nueva normativa laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de un conjunto normativo de enorme trascendencia social y economica.Su titulo es consecuente con un esfuerzo expositivo de caracter tecnico, comprometido desde esa estricta optica.

Agotada hace tiempo la séptima edición de esta obra, aparece esta octava, que incorpora las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgacion de la reciente Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; una compleja norma esta que ha afectado a distintas normas laborales basicas: la Ley General de la Seguridad Social, la de Infracciones y Sanciones en el orden social, la de Empleo, la de Empresas de Trabajo Temporal, asi como las Leyes 12/2001, 43/2006 y 27/2009, y, por supuesto, la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La incidencia de la Ley 35/2010 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por este: la contratacion temporal, los contratos formativos, la modificacion sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geografica, los despidos por causas objetivas y colectivos, la responsabilidad del FOGASA en tanto no entre en funcionamiento el proyectado Fondo de capitalizacion, etc. Esta octava edicion da cuenta tambien de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, asi como de las mas significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia. Con la presente octava edicion, estos Comentarios consolidan su caracter de obra de referencia en el ambito de los estudios juridico-laborales, tan util para los estudiosos como para los practicos del Derecho del Trabajo.

Reforma Laboral de 2010. ESTUDIO DE LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociale

El libro cumple la función de ayuda a una recta y cabal aplicación de la Ley, mediante los comentarios y concordancias normativas que hacen más y mejor inteligible el precepto de que se trata. Los autores han seguido una sistematica similar, de modo que ademas de traer a colacion todos los antecedentes, especialmente jurisprudenciales, del aparato normativo anterior, se hagan sugerencias y criticas, que junto con las orientaciones que se dan, haran mas comprensible la Ley y mas facil su debida aplicacion.

El contrato de trabajo sigue siendo la institución básica de todo nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social, de modo que la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales, el Derecho Sindical, el Empleo, los Procedimientos Administrativos o Laborales y otros bloques tematicos lo presuponen y se apoyan en el de forma directa o indirecta. Esta nueva coleccion El contrato de trabajo viene a hacer justicia a la importancia de la relacion laboral individual, dedicando el primero de sus volumenes a la esencia de su regimen juridico, excluida la extincion. La idoneidad de las personas seleccionadas para abordar cada una de las materias y la fecha en que se cierra la redaccion (fines de 2010) garantizan la solvencia, utilidad y actualizacion de los contenidos, tan atentos a la norma cuanto a su interpretacion judicial o doctrinal.

En concordancia con la colección a que pertenece, los presentes Comentarios afrontan un estudio pormenorizado, práctico, sistemático y actualizado del Estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado mediante Ley 20/2007, de 11 de julio. La obra tiene muy presente el desarrollo reglamentario de la Ley, las elaboraciones basicas de la doctrina academica y la doctrina judicial mas reciente, queriendo ofrecer un estudio tan exhaustivo cuanto eminentemente practico. Los autores, todos reputados especialistas, presentan un perfil variado (profesional y academico) que acentua la combinacion de rigor tecnico y utilidad practica que les ha presidido. Destinatarios naturales del libro son los Abogados, Graduados Sociales, Jueces o Magistrados, Profesores universitarios, Asesores, trabajadores autonomos y sus organizaciones profesionales, empresas clientes o, en general, cualesquiera personas interesadas en el regimen juridico de este amplio colectivo.

La presente obra colectiva tiene su origen en unas sesiones internas que el Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos ha llevado a cabo durante el curso academico 2010-11. Que los Profesores del mismo eligieran como tema el de la incapacidad temporal, por si solo, ya es un dato significativo de lo que esa figura representa: un tema tan relevante como plagado de dificultades de todo tipo, atractivo y trascendente. Esa verdadera encrucijada de caminos ha animado a construir la presente monografia coral, sin pretensiones dogmaticas y si con el animo de integrar los diversos aspectos (prestacionales, fiscalizadores, contractuales, etc.) que confluyen en la institucion. El lector encontrara una vision ponderada, aplicada y util del estado de la cuestion, imbricando aspectos normativos y jurisprudenciales.

De la mano de 25 autores de prestigio, la presente obra examina de manera rigurosa, precisa, directa y amena la extinción del contrato de trabajo, en sus múltiples formas y manifestaciones (mutuo acuerdo, voluntad del trabajador, muerte, jubilacion e incapacidad, despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo y por fuerza mayor, reestructuracion de empresas, procedimientos concursales), asi como conexion y efectos en supuestos especificos (salarios de tramitacion, calculo de la indemnizacion, relaciones laborales especiales), prestando atencion al regimen juridico-positivo vigente y a los criterios judiciales mas relevantes, todo ello en una doble dimension, sustantiva y procesal. El exhaustivo y pormenorizado estudio-realizado por autenticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los mas importantes problemas teoricos y practicos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un solido apoyo en sus tareas profesionales.

«La presente obra recoge más de 200 modelos de formularios laborales, relativos a la materia procesal: competencia, partes procesales, acumulación de acciones, ejecución…Esta obra, actualizada tras l

El presente Código, cerrado en agosto de 2013, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodriguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.La estructura de su contenido es la siguiente:I.CONSTITUCION ESPAÑOLA.II.DISPOSICIONES BASICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA.III.ORGANIZACION Y GESTION DEL SISTEMA.IV.REGIMEN ECONOMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA.V.NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES.VI.ACCION PROTECTORA DEL SISTEMA.VII.REGIMEN GENERAL.VIII.REGIMENES ESPECIALES.IX.SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ.X.OTRAS RAMAS DE PROTECCION SOCIAL PUBLICA.La presente edicion (decimoctava ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) Sistema RED, notificaciones, comunicaciones y apoderamiento en el ambito de la gestion de la Seguridad Social, por OO: ESS 484 a 486/2013, de 26 de marzo; b) normas anuales sobre cotizacion, Ley 17/2012, de 27 diciembre y O. ESS/56/2013, de 28 enero; c) normas sobre cuantias de las pensiones y otras prestaciones publicas, Ley 17/2012, de 27 diciembre, RR. D-Leyes 28 y 29/2012, 28 diciembre; d) desarrollo y modificacion de la disposiciones establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el RD 1716/2012, de 28 diciembre y RD-ley 5/2013, de 15 de marzo; e) reforma de las normas penales en materia de transparencia y lucha contra el fraudefiscal y en la Seguridad Social, LO 7/2012, de 27 diciembre; f) nueva modalidad de convenio especial, RD 156/2013, de 1 marzo; g) relativas a la prestacion farmaceutica, RD 1506/2012, 2 de noviembre; h) sobre la condicion de asegurados y beneficiarios de la asistencia sanitaria y convenio especial por RD 576/2013, de 26 julio; i) sobre desempleo y bonificaciones en la cotizacion por Ley 11/2013, 26 julio; j) sobre Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial y desempleo por RD-Ley 11/2013, 2 de agosto; ademas de un sinfin de otros preceptos organicos o de detalle.Esta edicion mantiene la novedad introducida en la anterior edicion de incluir, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redaccion del articulado, para conservar el precedente, que puede mantener su vigencia a tenor del apartado 2 de su disposicion final 12ª.Mas que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma comoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guia para conocer el estado de la cuestion.Toda esta recopilacion incluye un indice analitico que permite la facil localizacion de cualquier norma o precepto de interes, asi como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informaticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

La obra analiza con profundidad y rigor los cambios y las novedades sobre el reconocimiento y la protección integral de las víctimas del terrorismo que se introduce en el ordenamiento jurídico, por una parte, en el ambito nacional, mediante la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, Real Decreto 671/2013, de 6 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccion Integral a las Victimas del Terrorismo y Real Decreto 1576/1990, de 7 de diciembre, por el que se regula la concesion en el Sistema de la Seguridad Social de pensiones extraordinarias motivadas por actos de terrorismo.Por otra, en la normativa basica autonomica, de las Comunidades Autonomas de Andalucia, Aragon, Comunidad de Madrid, Comunidad Foral de Navarra, Comunidad Valenciana, Extremadura, Pais Vasco y Murcia. Dirigida a todos aquellos profesionales (jurista, derecho, psicologos, trabajadores sociales, educadores, etc.) que trabajen en recursos sociales y a todas aquellas personas, Administraciones Publicas y ONG que quieran aproximarse a las cuestiones tratadas.

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa , y de modo muy especial las debidas al a promulgacion de la ley 3/2012, sobre las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o corcordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto- Ley 11/2013, de 2 de agosto....

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; más allá de las hipérboles con que sus partidarios o detractores resaltan virtudes o defectos, constituye norma muy relevante, extensa, valiente, compleja y polemica.El Real Decreto-Ley 3/2012 esde urgenciapero no improvisado: responde a una logica bien definida y afecta a instituciones nucleares de las relaciones laborales: modalidades contractuales, movilidad funcional, modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones de contratos, reducciones de jornada, extinciones y despidos, control del absentismo, negociacion colectiva, papel de la Administracion laboral...Lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias) resulta ser casi anecdotico si se repara en elenco de novedades: contrato de fomento para PYMES, posibilidades que se abren a la negociacion, formulas que flexibilizan los procesos de toma de decisiones en materias capitales: salarios, descuelgues (tambien en tiempo y sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias), reformulacion de las causas economicas (trimestres de disminucion de ingresos), eliminacion de la autorizacion administrativa en los ERES, viabilidad de estos en el sector publico, practica desaparicion de los salarios de tramitacion, fortalecimiento de los convenios de empresa, ultraactividad bienal de los convenios, permiso retribuido para la formacion, privatizacion en intermediacion o formacion ocupacional, innovaciones procesales concordantes,etc.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) una primera aproximacion al impacto de esta reforma en nuestra legislacion laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de una norma de enorme trascendencia social y economica.

Se trata de un libro extraordinario y único en su género que, con profundidad y detalle, pasa revista en sus dos extensos volúmenes a las principales instituciones jurídicas Laborales, de Seguridad Social y Procesales. La obra, escrita en su mayor parte por Magistrados del orden social, garantiza calidad y solvencia en todos los temas y resulta de máxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretación y aplicación del Derecho Laboral en su más amplia dimensión (Abogados, Graduados Sociales, Asesores de Empresas, Sindicatos, Inspectores de Trabajo) además, por supuesto, de los Magistrados que pretenden alcanzar el grado de la especialidad en esta compleja disciplina.

La Ley General de Seguridad Social aparece como norma «de cabecera» para todo el Sistema; de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los s