Antonio Sempere Navarro, página 3 de 7

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa , y de modo muy especial las debidas al a promulgacion de la ley 3/2012, sobre las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o corcordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto- Ley 11/2013, de 2 de agosto....

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; más allá de las hipérboles con que sus partidarios o detractores resaltan virtudes o defectos, constituye norma muy relevante, extensa, valiente, compleja y polemica.El Real Decreto-Ley 3/2012 esde urgenciapero no improvisado: responde a una logica bien definida y afecta a instituciones nucleares de las relaciones laborales: modalidades contractuales, movilidad funcional, modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones de contratos, reducciones de jornada, extinciones y despidos, control del absentismo, negociacion colectiva, papel de la Administracion laboral...Lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias) resulta ser casi anecdotico si se repara en elenco de novedades: contrato de fomento para PYMES, posibilidades que se abren a la negociacion, formulas que flexibilizan los procesos de toma de decisiones en materias capitales: salarios, descuelgues (tambien en tiempo y sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias), reformulacion de las causas economicas (trimestres de disminucion de ingresos), eliminacion de la autorizacion administrativa en los ERES, viabilidad de estos en el sector publico, practica desaparicion de los salarios de tramitacion, fortalecimiento de los convenios de empresa, ultraactividad bienal de los convenios, permiso retribuido para la formacion, privatizacion en intermediacion o formacion ocupacional, innovaciones procesales concordantes,etc.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) una primera aproximacion al impacto de esta reforma en nuestra legislacion laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de una norma de enorme trascendencia social y economica.

Se trata de un libro extraordinario y único en su género que, con profundidad y detalle, pasa revista en sus dos extensos volúmenes a las principales instituciones jurídicas Laborales, de Seguridad Social y Procesales. La obra, escrita en su mayor parte por Magistrados del orden social, garantiza calidad y solvencia en todos los temas y resulta de máxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretación y aplicación del Derecho Laboral en su más amplia dimensión (Abogados, Graduados Sociales, Asesores de Empresas, Sindicatos, Inspectores de Trabajo) además, por supuesto, de los Magistrados que pretenden alcanzar el grado de la especialidad en esta compleja disciplina.

La Ley General de Seguridad Social aparece como norma «de cabecera» para todo el Sistema; de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los s

El presente Código, cerrado a agosto de 2020, contiene más de 200 disposiciones estructuradas en 10 grandes apartados: I. Constitución Española; II. Disposiciones Básicas del sistema y grandes pactos de reforma; III. Organizacion y gestion del sistema; IV. Regimen economico-financiero del sistema; V. Normas generales del sistema; VI. Accion protectora del sistema; VII. Regimen General. VIII. Regimenes Especiales; IX. Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez; y X. Otras ramas de la Proteccion Social Publica. Entre las novedades de la presente edicion cabe señalar: a) En general, la obra integra en su contenido las modificaciones derivadas de la crisis sanitaria COVID-19, iniciadas con el RD-ley 6/2020, de 10 de marzo y seguidas por un torrente de cambios albergados en norma de diverso rango. b) En particular, la edicion da cuenta de numerosas modificaciones relativas a: -Organizacion y administracion: RD 2/2020, de 12 de enero, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales; RD 497/2020, de 28 de abril, de estructura del Ministerio de Inclusion, Seguridad Social y Migraciones; RD 499/2020, de 28 de abril, de estructura del Ministerio de Trabajo y Economia Social; RD 454/2020, de 10 de marzo, de estructura del Ministerio de Sanidad; y RD 452/2020, de 10 de marzo, de estructura del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. -Cotizacion y Recaudacion RD-ley 18/2019, de 27 de diciembre; los Reales Decretos Leyes 8/2020, de 17 de marzo, 11/2020, de 31 de marzo; 15/2020, de 21 de abril, incluyen beneficios en la cotizacion y recaudacion -Accion protectora Los RD-Leyes 6 a 17/2020 afectan a las prestaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, cuidado de hijo enfermo grave, jubilacion y desempleo. Sobre revalorizacion y minimo de pensiones incide el RD-ley 18/2019, de 27 de diciembre y RD-ley 1/2020, de 14 de enero. -Regimenes Especiales Esta edicion incorpora la normativa basica de sobre Seguridad Social de los Funcionarios Publicos (Funcionarios Civiles del Estado, de la Administracion de Justicia y Militares), asi como del Regimen de Clases Pasivas del Estado. Tambien incluye la relativa al Regimen Especial de Estudiantes. Finalmente, alberga las disposiciones basicas relativas Pensiones y otras Ayudas Publicas gestionadas por el Ministerio de Hacienda y que ahora han sido asumidas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social Todas las disposiciones de este Codigo se hallan concordadas y anotadas por Guillermo Rodriguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La obra constituye tanto una forma comoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social como una imprescindible Guia para conocer el estado de la cuestion. Toda esta recopilacion incluye un indice analitico que permite la facil localizacion de cualquier norma o precepto de interes, asi como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de bases de datos y fuentes informaticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avalan su utilidad. Este libro incluye el contenido esencial de consulta en dos versiones, papel y digital, y una parte complementaria solo en la version digital, tal y como se indica en el sumario del mismo, lo que permite el mejor uso de la obra en cualquier soporte.

La movilidad y penetración social propias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social exige, a quienes precisen dominarlo, un permanente esfuerzo de atención tanto a las novedades normativas cuanto a los criterios jurisprudenciales. Ese doble pivote (nuevas normas, criterios novedosos) es el que preside la presente recopilación de estudios, comentarios, ensayos y tribunas de opinión. La ordenación sistemática de las publicaciones correspondientes a los últimos doce años permite un examen detenido y sumamente útil de los más significativos problemas aplicativos que el ordenamiento laboral suscita en cuestiones de contrato de trabajo, Seguridad Social, relaciones colectivas, procedimiento laboral, empleo, prevención de riesgos laborales, etc. La obra resulta especialmente útil para Graduados Sociales, Responsables de Recursos Humanos, Abogados o Funcionarios relacionados con la materia, pero también representa una buena ocasión para adentrarse en el conocimiento aplicado y actualísimo de esta rama del Derecho.

Agotada la sexta edición de esta obra, aparece esta séptima, que incorpora de modo principal las numerosas innovaciones debidas a la reforma laboral de 2006 (emprendida por el RDLey 5/2006, de 9 de junio, luego tramitado como ley 43/2006, de 29 de diciembre, ambos dictados para la mejora del crecimiento y del empleo) , a la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Asimismo da cuenta esta nueva edicion de la incidencia sobre la materia laboral de la promulgacion de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico, y de la promulgacion de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autonomo. La obra se hace asimismo eco de la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratacion en el sector de la Construccion (desarrollado por el RD 1109/2007), de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. asi como de los Reales Decretos ordenadores de las relaciones laborales especiales de los abogados al servicio de despachos profesionales (RD 1331/2006) y de los residentes en formacion en ciencias de la salud (RD 1146/2006). Esta septima edicion da cuenta tambien de las novedades con repercusion en la materia tratada procedentes del Derecho social comunitario europeo y asimismo de las mas relevantes decisiones de los Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, cuyas referencias han sido muy aumentadas. Los Comentarios son ya una obra de referencia en el ambito del iuslaboralismo, tanto por sus siete ediciones cuanto por el profundo estudio que se realiza, desentrañando la norma, contextualizandola con las concordantes y trayendo a colacion constantemente los criterios jurisprudenciales pertinentes.

De acuerdo con las características de la colección en que se encuadra, el presente estudio persigue ayudar a un primerísimo estudio de la nueva norma, actuando como "guía de lectura" e indicador de sus principales aspectos; eso no significa, en modo alguno, que se haya renunciado al análisis jurídico ahora pertinente: la exposición de su alcance, la concordancia interna y externa de las previsiones principales, la elemental sistematización de los contenidos, el avance de posibles soluciones a los problemas técnicos, el recordatorio del estado de la cuestión en materias conexas. En buena medida, la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia no puede considerarse una norma directamente aplicable, precisando de un importante y complejo complemento reglamentario. Pero, pese a que en algunos temas su alcance quede un tanto en el aire, conviene no menospreciar la trascendencia del corpus normativo vigente desde el pasado 1º de enero de 2007 y, desde luego, no postergar el estudio al momento en que la entera construcción del entramado jurídico pueda entenderse totalmente finalizada. La fecha de cierre de la monografía y sus dimensiones, además de la expuesta finalidad, completan el cuadro de coordenadas en que se desarrolla. El grupo editorial Thomson ha puesto en marcha varios ambiciosos proyectos (tanto en Civitas cuanto en Aranzadi) para abordar con profundidad el régimen jurídico de la protección a la dependencia a medida que se complete su ordenación, pero este primerísimo examen contribuye, de modo decisivo, a sentar las bases sobre las cuales poder avanzar más adelante.

Este estudio analiza las repercusiones derivadas de la nueva configuración del salario mínimo y de la figura paralela del IPREM y pretende arrojar alguna luz sobre lo que se considera un tema de actualidad en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, no otro que el de la eficacia que comporte la decision estatal de mantener un sistema de salarios minimos.

El presente Código recoge más de 135 disposiciones estructuradas en nueve grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por los profesores Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.Incluye las normas más recientes en materia de asistencia sanitaria, Leyes 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica y 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, incluye asimismo, las modificaciones que se han producido en materia de cotización durante el año 2003 (O. TAS/118/2003), revalorización de pensiones y cuantías mínimas (RD 1425/2002), el desarrollo de las medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible (RD 1132/2002), además , entre otras muchas las derivadas de las Leyes 52 y 53/ 2002, de Presupuestos Generales del Estado y de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

La presente obra constituye en esencia un conjunto de normas, todas ellas, pertenecientes a la parcela que suele identificarse como Derecho de la Seguridad Social, debidamente sistematizadas y concordadas al tiempo que ilustradas con los principales criterios interpretativos asumidos respecto de ellas por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, el Tribunal Constitucional, el Tribunal Supremo y, alli donde los referidos organos no se manifiestan, los Tribunales Superiores de Justicia.

El establecimiento de un descanso periódico para el trabajador que le permita, al menos teóricamente, recuperarse del esfuerzo al tiempo que otorgarle mayores posibilidades de esparcimiento, cultivo personal o, simplemente, libre disposicion de su tiempo es una isntitucion comun a los modernos ordenamientos laborales

La presente obra constituye, en esencia, un conjunto de normas, todas ellas pertenecientes a la parcela que suele identificarse como ordenamiento sustantivo laboral y procesal, debidamente sistematizadas y concordadas, al tiempo que ilustradas con los principales criterios interpretativos asumidos respecto de ellas por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, El Tribunal Constitucional, El Tribunal Supremo, y alli donde los referidos organos no se manifiestan, los Tribunales Superiores de Justicia.

Teoría General de Derecho Sancionador; Derecho Penal del trabajo; Derecho administrativo sancionador del trabajo

Encuadernado en tela habana o guaflex azul, estampada (algunos volúmenes en rústica, 13 X 20, cubierta habana). 3ª edición (2001). Reforzando la estructura y sistemática del Manual, la tercera edicion revisa y actualiza ahora la casi totalidad de los temas que lo integran, elaborandose de nuevo algunos de ellos. Se han tenido en cuenta, asi, las distintas normas reglamentarias relativas a la prevencion de riesgos laborales publicadas con posterioridad a 1998 que integran y conforman el propio Sistema Juridico de Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual forma, se recogen tambien otras normas con incidencia en la materia, en particular el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social o la Ley 12/2001, de 9 de julio. Se incorporan, a su vez, algunas sentencias interesantes que lentamente van conformando la interpretacion y aplicacion de este nuevo sistema. Se procura, tambien, en esta tercera edicion ofrecer la mayor claridad posible en su elaboracion, que contribuya a su lectura y entendimiento, sobre todo para los destinatarios mas directos. Se ha actualizado igualmente la referencia bibliografica, ya abundante, sobre los diferentes contenidos que integran la obra. Creemos que con esta tercera edicion se consolida un Manual a modo de aportacion y reflexion juridica integrada y sistematica de la prevencion de riesgos laborales con el objetivo final de ser util y eficaz a todos aquellos interesados y estudiosos de esta nueva realidad juridica y, a la postre, del Derecho del Trabajo.

Los autores analizan la incidencia de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el ámbito laboral, en su doble dimensión individual y colectiva. En particular se abordan las implicaciones juridicas derivadas de cuestiones tales como el correo electronico, navegacion por internet, telefonos moviles de empresa, tratamiento automatizado de datos, vigilancia a traves de sistemas de audio o video...

Este Código Básico de Procedimiento Laboral, tiene como principal finalidad reunir una pluralidad de disposiciones, todas ellas pertenecientes a la parcela que suele identificarse como Derecho Procesal, debidamente sistematizadas y concordadas. Las nueve normas aqui reproducidas son las que, salvo mejor criterio, inciden de modo directo y principal sobre el procedimiento laboral, bien que con diversa intensidad. En esta ocasion puede repetirse el conocido juego de palabras de que son todas las que estan, pero no estan todas las que son. Sin embargo, tanto la evitacion de unas proporciones desmesuradas cuanto la acepcion generalmente acogida acerca de los confines de lo que sea un Codigo han conducido hacia la seleccion ya citada. A estas alturas, a nadie debe de sorprender la reproduccion de la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil en esta recopilacion; por via de remision, supletoriedad o derogacion su articulado viene dejando una considerable huella en el proceso laboral, ademas de haber marcado el camino por donde ha de transitar su pronta reforma.