DARIO RODRIGUEZ M.

El diagnóstico organizacional es una necesidad frecuentemente sentida por ejecutivos, consultores y académicos, derivada de la enorme relevancia adquirida por los temas referidos a la productividad, la e ciencia y la calidad de los sistemas organizacionales. El presente libro ofrece una vision global acerca del diagnostico de las organizaciones. Busca reseñar aspectos de la teoria moderna de sistemas aplicada al conocimiento de las organizaciones y describir las mas importantes tecnicas utilizadas para diagnosticar sus procesos. Con el, se espera llenar el vacio de textos actualizados en esta importante tematica.

Esta es una visión global sobre el diagnóstico organizacional a partir del marco de la moderna teoría de los sistemas. Empresas, instituciones y cualquier tipo de organización que pretenda ser eficiente y productiva, tendra que acudir al diagnostico organizacional como ejercicio de la autocritica y del conocimiento de si misma. Encontrara las estrategias y los conceptos mas actuales que le permitiran aproximarse al diagnostico de los procesos de una organizacion. Ofrece los aspectos teoricos: fundamentos de un diagnostico, significado del diagnostico organizacional, modelos de analisis. Muestra las dimensiones del diagnostico organizacional: diagnostico del tiempo, de la cultura y clima organizacional, y el diagnostico de procesos.Resumen del contenido:Parte 1. Aspectos teoricos - Fundamentos del diagnostico - El diagnostico organizacional - Modelos de analisis - Parte 2. Procesos y tecnicas de diagnostico organizacional - La demanda inicial - Entrevista y cuestionario - El grupo de diagnostico - Parte 3. Dimensiones de diagnostico organizacional - Diagnostico del tiempo - Diagnostico de la cultura organizacional - Diagnostico del clima organizacional - Diagnostico de procesos.

En este libro, Dario Rdgez. presenta los aspectos fundamentales del estudio de las organizaciones, entregando a si una valiosa introducción al tema de la gestión, inspirada en la teoría de sistemas de Niklas Luhmann. Se trata por consiguiente de un enfoque muy actual de las caracteristicas de los sistemas organizacionales, sus procesos y sus problemas.