Dulce María Cairós Barreto

La estructura de la negociación colectiva y la determinación de las unidades de negociación. La configuración de las unidades de negociación a partir del estatuto de los trabajadores de 1980. La articulación de la negociación colectiva. La concurrencia de convenios colectivos. La coordinación negociada entre convenios colectivos: el nuevo artículo 83 LET. Reglas de determinación del convenio aplicable en caso de concurrencia: el nuevo artículo 84 LET. La nueva configuración jurídica del deber de negociar y la concurrencia de unidades de negociación. Concurrencia y convenio colectivo extraestatutario. A modo de conclusión.

Aproximación al impacto que el cambio climático y la emergencia climática tienen sobre las distintas vertientes en las que se dividen las relaciones laborales.

La construcción de un marco regulador que permita equilibrar el comercio internacional y el trabajo decente y/o para hacer frente a las asimetrías que provoca la globalización económica es una tarea titanica y compleja. Este desafio, esto es, la busqueda de formulas de gobernanza global en las que se implique a las empresas transnacionales, a los y las representantes de las personas trabajadoras, la sociedad civil y a otros actores variados (Blackett y Trebilcock, 2015) es objeto de analisis en esta obra colectiva titulada "Hacia la construccion de un Derecho Transnacional del Trabajo y de la Seguridad Social". Esta es resultado de un proyecto coordinado de investigacion titulado "Hacia un nuevo modelo de Derecho transnacional del trabajo" (TRANSLABOUR) y, en concreto, de la organizacion y celebracion de un simposio internacional que tuvo lugar en La Laguna (Tenerife) durante los dias 23 y 24 de junio de 2022 bajo el mismo titulo que aquella en cuanto que corolario de la investigacion desarrollada durante los ultimos cuatro años al amparo del proyecto mencionado por parte del primer y cuarto de sus subproyectos (DER 2017-83040-C4-1-R y DER2017-83040-C4-4-R). En concreto, esta obra colectiva recoge las ponencias y comunicaciones presentadas durante el citado encuentro interna

Diálogo y convertación social en Canarias…..

El impacto de la digitalización en el tiempo de trabajo. La digitalización y el tiempo de trabajo en las normas internacionales y europeas y su impacto en el derecho español….

La acción colectiva en el nivel transnacional es aquella que afecta a trabajadores en varios Estados, o bien aquella iniciada en un Estado con el objetivo de que tenga efectos en la situación laboral de los trabajadores en otro u otros Estados. El ejercicio, el reconocimiento y la propia tutela juridica de los derechos de conflicto y accion colectiva directa presentan en el nivel internacional y transnacional perfiles y dificultades propias que hacen que su tratamiento sea aun mas complejo que el de la negociacion colectiva transnacional, siendo asi que en este ambito su interrelacion es aun mas notoria. Si el planteamiento de conflictos colectivos presenta ya una regulacion y una defensa compleja dentro del ambito nacional, cuando el conflicto laboral traspasa las fronteras de un Estado la diferencia en la regulacion juridica, los conceptos de orden publico laboral y norma de policia y la inexistencia de una norma de conflicto clara no son los unicos problemas a los que se enfrentan los sindicatos de trabajadores: la primera dificultad es el propio planteamiento del conflicto y la organizacion y movilizacion de los trabajadores, que requiere en este ambito de una coordinacion sindical global y unos medios de accion mas creativos. La conflictividad laboral internacional esta

Esta obra reúne una serie de trabajos y aportaciones que analizan el marco normativo de las relaciones laborales transnacionales, específicamente en su vertiente colectiva. La internacionalización del trabajo y de la empresa y los desplazamientos de trabajadores entre distintos estados ha introducido un factor de dificultad añadida a la regulacion del contrato de trabajo internacional, que se agranda con la entrada en escena de nuevas regulaciones, provenientes unas del derecho internacional del trabajo, fundamentalmente del derecho internacional publico, otras de la accion sindical a nivel internacional, tanto en su faceta de dialogo y negociacion, como en su faceta de planteamiento de conflictos y otras de la decision unilateral o multilateral de la propia empresa multinacional. La obra proporciona un estudio unitario, integrado y completo de los instrumentos y experiencias de determinacion de condiciones de trabajo en instrumentos negociados y no negociados transnacionales, como los acuerdos marco y los codigos de conducta, asi como las novedosas vias de intervencion que proporcionan nuevas fuentes del derecho internacional, como los acuerdos en materia de libre comercio, inversion y pesca, en los cuales, y bajo el prisma de la sostenibilidad social y medioambiental y amparo actual en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, se asumen y afirman compromisos estatales de cumplimiento de estandares laborales internacionales. Estos compromisos no solo tienen como destinatario a los estados, sino que abarcan y alcanzan tambien a los agentes sociales y a la negociacion colectiva, que se ven reforzados en su funcion de defensa y proteccion del trabajo asalariado tanto a nivel interno como internacional. Un lugar excepcional ocupa el desarrollo de la negociacion colectiva europea, en tanto germen y origen de la negociacion colectiva internacional, en tanto institucion mas desarrollada y juridicamente mejor dotada para logar su proposito de regulacion y proteccion de condiciones de trabajo en ambitos transnacionales y, finalmente, en tanto instrumento que podria convertirse en una categoria juridico laboral tipica y bien regulada dentro del propio derecho de la Union Europea.

La negociación colextiva "verde" como instrumento para lograr una transición ecológica justa…