Eloisa del Pino Matute

¿Podemos establecer algunas consecuencias políticas sobre la pandemia cuando estamos todavía en medio de ella? Pensamos que, aunque provisional, la respuesta es afirmativa; El problema es cómo hacerlo, dado que ante un tema tan amplio solo caben dos opciones, o elegir alguna de las dimensiones que abarca, o tratar de esquematizar brevemente cuales sean estas, concentrarnos en el mayor numero de ellas. Aqui hemos optado por la segunda posibilidad. Primero, porque nos ofrece una mayor perspectiva sobre la multiplicidad de facetas que se han visto afectadas por el fenomeno de la covid; y, en segundo lugar, porque muchas de ellas estan relacionadas, es muy dificil distinguir unas de otras

Estudio sobre la cultura política de los españoles a lo largo del periodo democrático. Se analizan las actitudes de los ciudadanos hacia las instituciones políticas y administrativas de los distintos niveles territoriales y su funcionamiento. Las variables condicionantes son: factores culturales, rendimiento de las instituciones y diseño institucional. Tambien se estudia la pervicencia de los estereotipos. Las actitudes analizadas (percepciones, preferencias y expectativas) sirven para evaluar la transformacion del Estado y de las Administracion que ha tenido lugar en España en estos años. Se explotan los datos recogidos en diversas encuestas y estudios de opinion previos, de manera muy significativa los realizados por el Centro de Investigaciones Sociologicas desde 1980 hasta 2003.

Este libro es continuación del Manual de gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, libro que culminó su ciclo tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público. Continuamos con la filosofia que nos llevo a elaborar un libro de estas caracteristicas, aunque, al tiempo, aportamos mucha mas experiencia como profesores e investigadores. El libro consta de dos partes, y tiene cinco areas tematicas. En la primera parte se pretende situar a los lectores en el marco institucional y estructural del servicio civil. Para ello, la primera area tematica pretende, desde una perspectiva diacronica, aportarnos las ideas clave sobre el Estado y la Administracion, con un enfasis especial en el Estado y la Administracion española. La segunda area tematica se dedica a hacer un repaso de las mas importantes teorias y conceptos de lo que podriamos llamar la gestion de las personas en las organizaciones. La tercera area contemplara la enseñanza de los conceptos esenciales de la planificacion estrategica de Recursos Humanos y las tecnicas de planificacion y determinacion de las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal. Tambien se hara un acercamiento estructural a la Funcion Publica, con un estudio detallado de lo que constituye el analisis funcional, y el estudio de los puestos de trabajo. Esta area incorporara una introduccion a la gestion por competencias. Finalmente, se analizara la estructura y planificacion en el modelo español de Funcion Publica. La segunda parte consta de dos areas. La primera, comenzara por analizar las areas de reclutamiento, seleccion, orientacion, desarrollo general y directivo y formacion de los Recursos Humanos, para seguir con el estudio de los aspectos etico, disciplinario, retributivo y de evaluacion del rendimiento. La segunda area procurara hacer un acercamiento a la problematica de la salud laboral y la participacion de los empleados y sus representantes en la determinacion de las condiciones de trabajo.