Federico Durán López

En el Informe de Salud Laboral 2004 se identifican algunos problemas estructurales en el mercado laboral y la estructura productiva española, que dificultan la aplicación de las políticas de prevencion de riesgos laborales: entre ellos, cabe señalar la baja calidad del empleo caracterizado por una temporalidad muy alta, sobre todo en mujeres y jovenes, a lo que hay que añadir la inmigracion, y el elevado numero de microempresas. Los recientes cambios en el marco normativo tratan de hacer frente a estas realidades, insistiendo en la imprescindible coordinacion empresarial, si bien la negociacion colectiva sigue siendo muy debil en este campo. Queda pendiente de reforma la definicion de las responsabilidades empresariales, que la oriente hacia la prevencion y la proteccion del trabajador lesionado. Existe un evidente deficit de informacion sobre las condiciones de trabajo y los riesgos laborales, en los que deberian de basarse las politicas preventivas, no tanto en las consecuencias. Las encuestas sobre condiciones de trabajo son necesarias, y deben mejorarse, pero son insuficientes, pues tendrian que complementarse con estudios de campo sobre riesgos higienicos, ergonomicos, psicosociales y de seguridad. La incidencia de las lesiones por accidentes de trabajo estan disminuyendo, como era de esperar, dado los cambios en los procesos productivos, tal como esta ocurriendo en otros paises de nuestro entorno, pero las enfermedades laborales y relacionadas con el trabajo estan aumentando, especialmente las musculoesqueleticas y las mentales. Ante esta realidad, la administracion laboral central cuenta con una Inspeccion de Trabajo que no crece al mismo ritmo que la poblacion a proteger, especialmente en las comunidades autonomas con mayor crecimiento economico (Madrid, Cataluña y Comunidad Valenciana), y un Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que no acaba de asumir su papel de centro de investigacion de referencia. Por su parte, las administraciones laborales autonomicas

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía (1997). Los sistemas de relaciones laborales están evolucionando en un sentido cada vez mas claramente participativo. Al analisis del papel de la participacion en esas nuevas relaciones laborales se dedica la presente obra: se trata no solo de reflexionar acerca del significado de estos fenomenos sino tambien de estudiar sus manifestaciones mas significativas. Por ello, se parte de unos planteamientos generales, en los que hay que destacar la influencia de las nuevas circunstancias economicas y productivas y, al mismo tiempo, los avances en el proceso de armonizacion de las legislaciones sociales en el ambito de la Union Europea.