Fernando Elorza Guerrero

La condición más beneficiosa ha suscitado históricamente un amplio debate en el ámbito jurídico-laboral. Hasta el punto de que no sólo se ha discutido su naturaleza de principio jurídico, sino también la oportunidad de su pervivencia. En una materia tan casuistica como la que constituye el objeto de la presente monografia, el lector encontrara en la obra el detalle de todo un conjunto de sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que, a lo largo de decadas, han ido construyendo, con sus vacilaciones y zonas grises, la jurisprudencia sobre este controvertido principio. En este sentido, la presente monografia alberga un analisis critico de la evolucion de esta institucion, poniendo de manifiesto que, pese a todo, continua gozando de buena salud. Esta obra completa el catalogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

La estabilidad en el empleo es posiblemente el mayor reto que enfrenta el mercado de trabajo español en las últimas décadas.Por ello, y dado que la temporalidad y estacionalidad del trabajo es uno de

La modificación estructural de sociedades, en cuanto alteración de la sociedad que va más allá de la simple modificación estatutaria, afectando a la estructura patrimonial o personal de la sociedad, ha conocido, por lo que respecta a su regimen juridico, una significativa novedad con la aprobacion en 2009 de la Ley de modificacion estructural de sociedades, norma legal que aborda la transformacion, fusion, escision o cesion global de activo y pasivo, ademas del trasladointernacional del domicilio social. Se trata en ese sentido de una ley aplicable a todo tipo de sociedades, ya anonimas, ya de responsabilidad limitada y, como no podia ser de otra manera, a la propia sociedad laboral. Precisamente, el presente estudio se centra en analizar, desde una perspectiva multidisciplinar (mercantil, laboral y fiscal), el regimen juridico de este tipo de operaciones societarias y los problemas que pueden plantear su ejecucion en el caso de las sociedades laborales. No debe olvidarse, sin embargo, que si bien el regimen de las modificaciones estructurales no presenta ninguna peculiaridad con respecto a las sociedades laborales, las mismas pueden incidir en el cumplimiento por parte de dichas sociedades de los requisitos de los que depende el que una sociedad reciba la calificacion de laboral, caso del porcentaje minimo de participacion en el capital social de los trabajadores contratados indefinidamente, el numero de horas-año trabajadas por aquellos que no tengan la condicion de socios, o la participacion maxima que cada socio puede alcanzar en el capital social. Finalmente,se trata de una monografia que pretende facilitar un mejor conocimiento del regimen juridico al que se sujetan las sociedades laborales.

La prolongación de la vida activa de los trabajadores de edad avanzada constituye una de las políticas comunitarias que han marcado la acción política de la Unión Europea en los últimos veinte años en el ambito social. Sin embargo, desde el principio la misma ha registrado las logicas tensiones de los intereses encontrados que se producen en esta materia, entre la pretension de los Estados de prolongar la vida activa de los trabajadores como reaccion a los problemas que los sistemas publicos de pensiones arrastran ante el alargamiento de la esperanza de vida, y la aspiracion de los trabajadores a que la jubilacion sea un derecho ejercitable en un tiempo razonable, y con una significativa expectativa de vida por delante. En este sentido, la presente monografia - de caracter multidisciplinar - contiene un conjunto de estudios, realizados por profesores de las Universidades Pablo de Olavide (España), Roma Tre (Italia), Lyon-2 (Francia) y Coimbra (Portugal), en los que se reflexiona sobre este complejo asunto a partir de la experiencia propia que tiene su origen en la realidad juridica y social de cada uno de los paises de origen.

Se recogen en este volumen las ocho ponencias presentadas en la XIX edición de las Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, que, patrocinadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, se celebraron en octubre de 2000 en la Universidad Pablo Olavide de Sevilla; su organizacion corrio a cargo del Area de derecho del Trabajo de esta misma universidad.

Las dificultades para mantener el empleo por parte de los trabajadores de edad avanzada constituye, según indican las estadísticas, uno de los aspectos que identifican a nuestro mercado de trabajo, realidad que choca en ese sentido frontalmente con las politicas que desde laUnion Europea han promovido en los ultimos años la prolongacion de la vida activa del trabajador. En ese sentido, la presente monografia reflexiona sobre la cuestion partiendo de la consideracion de las caracteristicas que identifican al mercado de trabajo en Andalucia, profundizandose particularmente en las soluciones y medidas, tanto legislativas como negociales, que cabria adoptar para fomentar la estabilidad en el empleo de estos trabajadores. El lector encontrara un tratamiento especifico no solo de la legislacion laboral y de Seguridad Social, sino tambien de las medidas legislativas que la comunidad autonoma andaluza ha adoptado en estos ultimos años y que inciden sobre la cuestion, asi como un estudio de la negociacion colectiva andaluza vinculada a este complejo aspecto.