Joaquín Pérez Rey

La obra que el lector tiene en sus manos contiene un amplio y profundo estudio de una de las instituciones clave del ordenamientos laboral como es el despido disciplinario….

El despido individual se considera académicamente un tema clásico situado entre el contrato de trabajo y la organización de empresa. En el espacio mediático y en el debate político, sin embargo, el despido se mide en terminos de coste, es decir, del dinero que es preciso para despedir a un trabajador, si es caro o barato. En medio de la crisis economica estos elementos puramente mercantilizadores del valor del trabajo estan cada vez mas presentes. Este libro, por el contrario, se inscribe en una direccion diferente. Relaciona politicamente el despido con el derecho al trabajo reconocido en la Constitucion y reivindica la importancia social, economica y juridica del trabajo como forma de existencia de la mayoria de la poblacion y como condicion de ciudadania. Desde esta perspectiva el despido aparece como un acto de violencia del poder privado empresarial que tiene que ser regulado y limitado en su potencialidad lesiva del trabajo como status de ciudadania social. Es una figura que tiene que reconducirse al lenguaje de los derechos sin que por el contrario pueda defenderse su deslizamiento hacia el lenguaje del dinero y de la imposicion del poder privado que este materializa, un lugar en donde sin embargo se obstina en mantenerlo una interpretacion jurisprudencial cuyo discurso es mayoritariamente neoliberal y una doctrina que acepta sin apenas contraste estas tendencias. El despido o la violencia del poder privado reflexiona criticamente sobre estos temas desde un narrativismo juridico pro-laboralista que conecta con una tradicion del analisis ideologico del derecho y que define un modo de estar de los juristas del trabajo en la produccion cientifica sobre esta materia.

La obra que el lector tiene en sus manos contiene un amplio y profundo estudio de una de las instituciones clave del ordenamiento laboral como es el despido disciplinario……….

Este libro aborda los mecanismos legales que pretenden evitar el mal uso de la contratación temporal en nuestro derecho; un tema de gran actualidad que el autor analiza desde todos los ángulos jurídicos: doctrina, jurisprudencia y negociacion colectiva.Se trata de una obra exhaustiva que incide en los debates mas recientes sobre estabilidad en el empleo, solventando importantes problemas teoricos y practicos en cuestiones tan capitales como el fraude y el abuso de la contratacion temporal o el encadenamiento de contratos.Una obra imprescindible que solventa las abundantes dificultades teoricas y practicas que se producen en esta materia.

La estabilidad en el empleo constituye un principio capital de las relaciones laborales que da sentido a muchas de las garantías que prevé el sistema jurídico–laboral. Sin embargo, este principio se

Esta obra pretende ofrecer al lector un estudio sintético y actualizado del régimen jurídico del TRADE, sobre el que han incidido importantes cambios legales, especialmente los derivados de la Ley 31/2015, que permite al TRADE contratar laboralmente en determinadas situaciones.El estudio de estas novedades legales junto con el analisis de la doctrina judicial mas reciente justifican este estudio renovado del autonomo economicamente dependiente que sera de interes para todos aquellos que, tanto por motivos practicos como teoricos, se ocupan de esta singular forma de prestacion de servicios.