José Luis Gil y Gil

Guía práctica de legislación laboral 2009

La monografía recoge las ponencias presentadas al seminario internacional Migraciones Internacionales e Impacto de la Crisis Económica: Compromisos de la OIT, que se celebró el 21 de septiembre de 2012 en la Universidad de Alcala.La relevancia cientifica del libro deriva de la necesidad de estudiar y debatir el planteamiento de la OIT en materia de migracion, especialmente en el panorama actual de la crisis economica y financiera. En este sentido, la promocion del enfoque basado en los derechos humanos se perfila como una estrategia central de la agenda de la OIT.Resulta de gran relevancia contrastar este planteamiento internacional con las politicas nacionales, en particular con la politica de inmigracion española. España es uno de los receptores importantes de la migracion, aunque tambien esta afectada por la tendencia a la emigracion.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919, en virtud de la parte XIII del Tratado de Versalles, que puso fin a la primera guerra mundial. Varios desafíos han puesto a prueba los valores de la Organización: las consecuencias de las guerras, las múltiples y recurrentes crisis económicas, las nuevas tecnologías y el avance imparable de la globalización. Hoy en día, en un mundo globalizado, la OIT sigue apostando por el imperativo constitucional originario de la justicia social, y tiene como objetivo el desarrollo de un sistema de normas internacionales del trabajo, para contribuir a la promoción del trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad. En los albores del centenario de la OIT, resulta necesario y apasionante repasar el camino recorrido desde los años de posguerra del siglo XX y hasta bien entrado ya el siglo XXI.La obra, dirigida por José Luis Gil y Gil, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Alcalá, lleva a cabo un análisis crítico y actualizado de las relaciones, ya casi centenarias, entre la OIT y España y, en particular, de aspectos tan relevantes como las peculiaridades de la OIT dentro de las organizaciones internacionales, la acción normativa y los sistemas de control de la OIT y la actividad de la Organización en terrenos como la Seguridad Social

Esta obra colectiva aborda un tema de gran actualidad e indudable importancia teórica y práctica. Pretende llevar a cabo un estudio panorámico y crítico, con elementos de derecho comparado, para prom

The documents and materials of the ILO compiled in this book can effectively complement textbooks in courses on labour law, international labour law, and European labour law. This book may also be of use to legal professionals such as lawyers, legislators, and human rights defenders who must increasingly consult international labour standards.This compilation brings together the main results of the standard-setting activity of the International Labour Organization (ILO) over the more than 100 years of its history. Thus, it aims to make manifest the contribution of the ILO to the globalised world, emphasizing the values of international labour law in contrast to unbridled liberalisation. In this respect, the ILO labour standards have offered a consensual response to the historical challenges resulting from the two world wars and numerous economic and social crises.From a methodological point of view, the collected texts are organized into three sections: General Principles and Fundamental Rights, Conventions and Recommendations, and Supervisory Mechanism. Each of them includes the most important documents and extracts to understand the work of the ILO in setting labour standards.Without altering the structure and logic of the first edition, this book incorporates the reformed and the new instruments elaborated in the context of the centenary celebration and in the following years, in particular, several amendments due to the inclusion of a safe and healthy working environment as a fundamental principle and right at work in the 1998 ILO Declaration. For this purpose, reference should be made to the Safe and Healthy Working Environment (Consequential Amendments) Convention, 2023 (No. 191), adopted on 12 June 2023, at the 111th Session of the International Labour Conference and open for ratification by ILO member states

La monografía recoge las ponencias presentadas al seminario internacional Las reformas laborales ante la crisis a la luz de los estándares de la OIT: Un análisis crítico desde las perspectivas internacional, nacional y comparada, que se celebro los dias 13 y 14 de junio de 2013 en la Universidad de Alcala.La relevancia cientifica del libro reside en la necesidad de analizar y debatir las medidas laborales propuestas por distintos paises europeos y la OIT ante la crisis economica y financiera. En este sentido, la OIT mantiene el compromiso de un trabajo decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad humana. La OIT propugna la promocion del empleo, la proteccion de los derechos en el trabajo, la extension de la proteccion social y el fomento del dialogo social, asi como el respeto de la igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y hombres. Pues bien, el objetivo del libro es reflexionar acerca de las medidas que se han adoptado en España y otros paises europeos y su adecuacion a los estandares de la OIT, a fin de hacer propuestas criticas sobre el mejor modo de superar la crisis economica, situando el empleo y la proteccion social en el centro de las politicas publicas, sin vulnerar los derechos de los trabajadores.

The ILO documents and materials collected here can effectively complement textbooks for undergraduate and postgraduate studies at universities in English-speaking countries and other countries following the growing trend to introduce bilingual education and English-speaking programmes of study. Thanks to its multidisciplinary approach, this book is particularly useful for the subjects of Labour Law, International Law and International Human Rights Law. It can also be suggested for courses in Economics, Business and International Relations.The ILO documents may also be of use to such legal professionals as lawyers, legislators and human rights defenders, who must increasingly consult international labour standards.Besides being informational and educational, this compilation of documents is of scientific value as it contributes to the analytical systematization of ILO documents. The materials are organized into three blocks: General Principles and Fundamental Rights, Conventions and Recommendations, and the Supervisory Mechanism.Finally, this book contributes to promotion of the humanistic ideas of the ILO, which fall under the maximum value of social justice. In doing so, it commemorates the upcoming centenary of the oldest intergovernmental international organization.

El libro estudia el despido disciplinario, una de las instituciones centrales del derecho del trabajo. El primero de los capítulos analiza el concepto de despido disciplinario: eldespido como extincion de la relacion juridica, y como acto de ejercicio de un poder empresarial. En esa parte, los autores llegan a la conclusion de que constituye, ante todo, un acto de autotutela privada. Tras examinar, en el capitulo segundo, la regulacion de esta forma extintiva en el derecho internacional e interno, la obra trata en un ultimo capitulo el papel creativo de la jurisprudencia ordinaria y constitucional en la delimitacion de la figura.

Esta obra, destinada a dar a conocer al gran público la situación del ordenamiento laboral en España, es un útil instrumento de trabajo y fuente de información, en la que se ofrece la actualidad de la legislacion laboral. El libro esta escrito con un lenguaje sencillo y accesible y se encuentra estructurado en tres partes. En la primera se expone cual es el camino para llegar al contrato de trabajo, asi como su contenido, el procedimiento de su modificacion y las vias de su extincion. La segunda parte se dedica a describir los denominados derechos colectivos de los trabajadores, y en la tercera, mas breve, puede encontrarse una referencia a un tema esencial en las relaciones laborales.

El autor pretende con esta obra hacernos reflexionar sobre una afirmación frecuente en la doctrina, la de que el ejercicio del poder disciplinario constituye un acto de autotutela privada.

En la presente obra se analizan con el debido rigor y claridad los principales núcleos temáticos del Derecho del Trabajo en España. Se trata de dar una visión sintética, con soporte legal y jurisprudencial, principalmente, de los temas laborales mas trascendentes. Y tanto del Derecho individual como colectivo. Para alumnos universitarios y para personas dedicadas a tareas profesionales en el ambito laboral, es un libro de interes, porque da unas ideas claras y documentadas sobre las distintas instituciones juridicas reguladoras de las relaciones de trabajo. Todo ello fruto del estudio y experiencia de los profesionales de la docencia y del foro que forma el elenco de autores. Se trata de la dificil tarea de decir con brevedad y exactitud lo que debe conocerse de cada uno de los temas tratados. Este Prontuario viene a enriquecer, con un tratamiento especifico, la rica bibliografia española sobre Derecho del Trabajo, en cuanto a obras generales.