Juan García Blasco

Los accidentes in itinere, como categoría de accidentes que suceden al ir o al volver del trabajo, han interesado, desde tiempo, al legislador, a la doctrina científica y a la Jurisprudencia en su configuracion de contingencia protegida por la Seguridad Social, que puede producir una situacion de necesidad del trabajador (art. 41 CE) afectando, sobre todo, a su salud. El interes por la prevencion del accidente in itinere se ha manifestado hace solo unos pocos años, debido, sobre todo, al aumento de la accidentabilidad de trafico en relacion con aquel. Tambien con base en los planteamientos eticos que sugiere la Responsabilidad Social Corporativa, asi como anudado a un replanteamiento de las cuestiones de movilidad en las grandes ciudades. Un interes que proviene, sobre todo, de los sindicatos, la Direccion General de Trafico, algunos Departamentos de Obras Publicas y Transportes de las Comunidades Autonomas y de Grupos de Investigacion en Seguridad Vial de algunas Universidades. Con el presente estudio los autores queremos analizar y estudiar las intervenciones realizadas hasta ahora y, a su vez, apuntar las posibilidades preventivas desde la empresa en el contexto y finalidad de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL), que incorpora un regimen de garantias tendente a fijar un adecuado nivel de proteccion de la seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo a traves de una politica coherente, coordinada y eficaz de prevencion de riesgos laborales, que debe formar parte del propio proyecto empresarial.

La calificación jurídica de la huelga en el Derecho español; Derecho de huelga y contrato de trabajo; Huelga lícita y efectos contractuales; Huelga ilícita y contrato de trabajo; Huelga y convenio co

El conjunto normativo que configura la reforma laboral de 2012 se ha consolidado, siendo los jueces y tribunales los encargados de su aplicación e interpretación cuando resuelven los conflictos jurídicos que se plantean. A esa reforma del regimen juridico de las relaciones de trabajo han seguido, hasta el presente, otras de menor entidad, por su extension; unas, complementarias de aquella, y otras, novedosas, inducidas por la transformacion en el modo de prestar los servicios ante la diferente realidad que ha alumbrado la pandemia. Sea por una causa, el impacto negativo que la crisis economica traslada sobre el empleo, u otra, la necesidad de salvaguardar los empleos y facilitar la prestacion de servicios, indiferentemente, lo cierto es que las intervenciones legislativas -muchas de urgencia- sobre el mercado de trabajo se han sucedido, siendo relevantes las mas recientes sobre la suspension de los contratos de trabajo por fuerza mayor, ligada a la COVID-19, o la regulacion ex novo del trabajo a distancia y, en particular, del teletrabajo, sin olvidar la previa ordenacion de los derechos digitales de las personas trabajadoras. Esta obra analiza el marco legal de las relaciones de trabajo que surge tras la reforma laboral de 2012 y se remata con otras modificaciones posteriores. Como valor añadido, el estudio incluye la doctrina judicial y la jurisprudencia de los tribunales, nacionales y europeos. No se olvide que la judicializacion de los conflictos viene impulsada por los efectos de la propia crisis, aunque tambien por una menor intervencion de la Administracion laboral y por el mayor poder decisorio otorgado al empresario, de modo que un significativo numero de cuestiones se encomiendan a la tutela judicial efectiva de los organos del orden social de la jurisdiccion. Por ello, la accion de los organos judiciales supera su funcion primera de aplicar e interpretar las normas laborales, siendo una pieza fundamental en cuanto a su efectividad, a la par que conforma un elenco jurisprudencial decisivo, en muchas ocasiones, en el resultado final perseguido por el ordenamiento laboral y los cambios legales que lo surcan.

Este exhaustivo estudio sobre las condiciones de trabajo y empleo públicos trata sistemáticamente y desde un punto de vista práctico, de la singularidad de la negociación colectiva de un sector que, a diferencia del privado, responde a una serie de matices propios fruto del necesario respeto al interes publico. Todo ello se traduce en una singularidad material y su consiguiente regulacion especifica, dando lugar a la participacion de sujetos particulares y un amplio entramado normativo asi como una compleja estructura en la que se combinan y superponen las unidades de negociacion del marco funcionarial, laboral y mixto.A lo largo de sus diez capitulos, la obra trata de las particularidades de los contenidos de la negociacion colectiva en el sector: sujetos, procedimiento, estructura, materias objeto de la negociacion, etc., dandose un tratamiento especialmente significativo a determinadas materias como pueden ser la contratacion, la igualdad, los aspectos retributivos o la proteccion social, entre otros; todo ello desde un punto de vista eminentemente practico, con un diagnostico de situacion y perspectiva de evolucion. Se trata, pues, de una herramienta de conocimiento que permite una vision de conjunto del actual marco normativo, reparando igualmente en los eventuales desajustes y problemas aplicativos que se plantean en este sector tan relevante