MANUEL LUQUE PARRA

El artículo 14.2 de la LPRL establece el deber de llevar a cabo la organización de la prevención en la empresa. Un deber desarrollado en los artículos 30 a 32 de la propia Ley y en los artículos 10 a 22 del RSP El estudio detallado de este marco juridico por parte del autor arroja dos resultados claros. En primer lugar, la enorme dificultad que existe para entender que modalidad de gestion de la prevencion puede o debe adaptarse en cada empresa. Y, en segundo lugar, la clara predileccion de nuestro ordenamiento juridico por el servicio de prevencion externo en perjuicio de los sistemas de prevencion internos. El autor dedica buena parte de la obra a demostrar que esta predileccion normativa es contraria a lo estipulado en la Directiva Marco sobre seguridad y salud laboral

El presente estudio tiene como principal objetivo realizar un análisis sobre la problemática más reciente con relación al fenómeno de la descentralización productiva cuando afecta a las relaciones laborales.En la actualidad, nadie duda de que la descentralizacion productiva es la tecnica managerial que mas protagonismo ha tenido en la decada de los 90 en el mercado norteamericano, siendo en estos ultimos años y, sobre todo, en los proximos cuando se preve que irrumpa definitivamente en el panorama europeo.En muchas ocasiones, los fenomenos de descentralizacion productiva implican importantes afectaciones a las relaciones laborales. Es por ello que en este estudio analizamos la idoneidad del vigente regimen juridico-laboral de este fenomeno a la luz de los ultimos pronunciamientos del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia.

Amplio estudio sobre las transformaciones que están produciéndose en las relaciones laborales y en la propia organización del trabajo a manos de las nuevas tecnologías. A falta de legislación específica de la materia, se analizan aspectos como el uso de los medios telematicos de la empresa por los empleados (instrucciones y codigos de conducta empresariales), las relaciones transnacionales derivadas de la transmision de datos personales y del teletrabajo (normativa comunitaria e internacional) y se examinan las resoluciones judiciales que estan estableciendo las pautas ordenadoras en un ambito llamado a alterar aspectos esenciales de las relaciones laborales. Las nuevas tecnologias estan introduciendo nuevos conceptos en la relacion de trabajo. Los medios de comunicacion destacan continuamente informaciones de este tipo y se hacen eco de llamativas sentencias al respecto, por lo novedoso de la materia y la expectacion que crean, pero a menudo transmiten una vision inadecuada desde el punto de vista legal. Ademas, los avances tecnologicos se producen a tal velocidad que requieren una respuesta juridica diligente, lo que no siempre se produce. Cada vez mas surgen dudas sobre cuestiones como la utilizacion de Internet y del correo electronico de la empresa por trabajadores y sindicatos, la regulacion que las empresas hacen de su uso y las nuevas relaciones que pueden establecerse en base a esas novedosas formas de comunicacion. Por ello, se demanda cada vez mas informacion solida y fundada de las autenticas repercusiones de los medios tecnicos sobre la tradicional relacion laboral.