MARIA LUISA RODRIGUEZ COPE

El recurso a la paralización del contrato de trabajo ante el advenimiento de ciertas circunstancias que pueden tener o no su origen en la voluntad de las partes y que pueden surgir tanto en la esfera del trabajador como en la propia del empresario, es previsto por las normas laborales como medio de hacer perdurar un negocio jurídico que no puede desarrollarse con normalidad y que, por ende, estaría abocado a la extinción. Nos encontramos ante una institución garante del empleo, protectora del individuo trabajador-asalariado mediente la técnica de conservar aquello que le hace tener esa condición.

La regulacion del acceso y permanencia de los extracomunitarios al mercado de trabajo español ha sufrido importantes modificaciones tras la entrada en vigor del RD 2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de ejecucion de la LO 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integracion social. Pretende ser este trabajo una guia para facilitar el estudio de la normativa de extranjeria en los aspectos laborales especificos, en general y, en particular, en aquellos que han sido reformados.