MARIO LADO CAMPELO

El proceso de auditoría en las organizaciones ha tenido, desde antiguo, un significado vinculado al entorno contable y/o financiero, entorno en el que se ha venido desarrollando hasta nuestros días. La auditoria tambien ha servido en muchas ocasiones para darle un sinonimo a la fiabilidad de los datos y resultados, a la minuciosidad en la comprobacion de los procedimientos y al rigor en las conclusiones. En el contexto organizacional del siglo XXI se hace imprescindible ampliar la aplicacion de la auditoria a otros procedimientos que participan en la estrategia, desarrollo y competitividad de la organizacion; recursos humanos es uno de ellos.