Miquel Àngel Falguera Baró

El RDL 3/2012 han supuesto una modificación radical de nuestro sistema de despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.

Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso se han instalado en nuestro sistema de relaciones desde hace más de una década. Esa constatación determina un sinfín de problemas aplicativos y dudas doctrinales, significativamente en relacion con la posible afectacion de esas practicas al Derecho constitucional a la igualdad y a la no discriminacion.

1. EL FENÓMENO DE LA EXTERNALIZACIÓN PRODUCTIVA Y ORGANIZATIVA: ALGUNAS REFLEXIONES GENERALES.2. LOS LÍMITES DE LA EXTERNALIZACIÓN: LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.3. LAS PARTICULARIDADES DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.4. LA PROBLEMATICA DE LAS EMPRESAS MULTISERVICIO.5. TRABAJO AUTONOMO Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.6. REFLEXIONES FINALES Y PROPUESTAS LEGISLATIVAS

INTRODUCCIÓN.CAPÍTULO 1. LOS MODELOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL PERÍODO DE CONSULTAS CAPÍTULO 2. EL INICIO DE CONSULTAS Y RÉGIMEN DE DOCUMENTACIÓN APLICABLE CAPÍTULO 3. EL DESARROLLO DEL PERIODO DE CONSULTAS CAPITULO 4. REGIMEN JURIDICO DEL ACUERDO Y PLAN DE COMPAÑAMIENTO CAPITULO 5. NOTIFICACION A LOS AFECTADOS: EL DESPIDO CAPITULO 6. DESPIDO COLECTIVO POR FUERZA MAYOR Y POR EXTINCION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DE LA EMPRESA CAPITULO 7. PARTICULARIDADES DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y DEL SECTOR PUBLICO.

Capítulo 1. Introducción.Capítulo 2. Los juicios concurrentes en la calificación judicial del despido colectivo.Capítulo 3. El juicio de causalidad.Capítulo 4. El juicio de funcionalidad.Capítulo 5. El juicio de antijuridicidad.Capitulo 6. El juicio de constitucionalidad.Capitulo 7. La interpretacion judicial de los aspectos procesales contenidos en el articulo 124 LRJS.

Legitimación para recurrir: Plazo, lugaqr y contenido del anuncio de suplicación. Defensa por abogado y representación técnica por graduado social. El depósito. Las tasas judiciales. Condignación o aseguramiento de las cantidades objeto de condena. El trámite de admisión del anuncio del recurso.....

UNA PERSPECTIVA GENERAL SOBRE LAS SINGULARIDADES DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN…..

La presente obra analiza en forma eminentemente práctica una realidad conflictiva en el mundo de las relaciones laborales, como es la relativa al tiempo de trabajo. Se trata de un aspecto que tiene una escueta y contradictoria regulacion legal, en la que concurren, ademas, normas internacionales y comunitarias con notables efectos. Por otra parte el tiempo de trabajo y su distribucion se ha convertido en los ultimos tiempos en uno de los aspectos mas significativos de la flexibilidad en la organizacion de la produccion. A lo que deben añadirse el interes creciente de las personas asalariadas para poder conciliar su vida laboral y privada. Sin embargo, el actual marco legal no parece ofrecer, por su conformacion historica en aluvion a partir de inercias sociales caducas, una respuesta adecuada para esa confrontacion de necesidades. En esa tesitura el papel de jueces y tribunales en la interpretacion de la Ley ha devenido esencial. Esta obra analiza desde una vertiente esencialmente practica las tendencias de la doctrina judicial en relacion al tiempo de trabajo, su distribucion y los mecanismos de flexibilidad. Hallara el lector las referencias -y en su caso, una sintesis de contenidos- de los principales pronunciamientos del TS y del TJUE en la materia analizada.