NURIA DE NIEVES NIETO

Es innegable la importancia que tiene el factor temporal en las relaciones de trabajo y, de modo muy particular, en la prestación de trabajo ya que, en función directa o indirecta del tiempo, se fija la duracion del contrato de trabajo y el juego de los terminos inicial y final de este y, ademas, en funcion del tiempo suelen establecerse las unidades de prestacion del trabajo y los limites de esta. En esta monografia se analiza como ha afectado la propia naturaleza de las relaciones laborales especiales al regimen de tales tiempos de trabajo. La normativa reglamentaria en materia de tiempos de trabajo en las relaciones especiales ofrece soluciones, en mayor o menor medida, ajustadas al fundamento o la propia esencia de tales relaciones, ya que el regimen comun previsto en el ET no responde a las especialidades de estas relaciones. Puede advertirse, en todo caso, una finalidad comun en la regulacion de tales relaciones especiales: la de dotar a los trabajadores afectados de la proteccion del Derecho del Trabajo, si bien modalizada respecto de la que reciben las relaciones comunes.

Los incumplimientos graves del empresario constituyen una causa justa que permite al trabajador fundamentar la solicitud de extinción indemnizada del contrato de trabajo. Esta escueta formulación plantea muchos interrogantes ¿a que incumplimientos se refi

La Reclamación Administrativo Previa ha constituido tradicionalmente un privilegio para la Administración que le permite, antes de enfrentarse a un proceso judicial, o bien reconsiderar su actuación accediendo a lo que el interesado solicita y evitando asi el posterior proceso o, en caso contrario, conocer con anterioridad el objeto de la pretension, pudiendo preparar con mayor eficacia su defensa en el juicio. La Reclamacion Administrativa en los Procesos de Trabajo se revela como una institucion de gran utilidad no solo por la reciente modificacion de su regulacion en materia de Seguridad Social, introducida por la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, sino, fundamentalmente, por ser objeto de un importante debate doctrinal que cuestiona su pertinencia.

Los incumplimientos graves del empresario constituyen una causa justa que permite al trabajador fundamentar la solicitud de extinción indemnizada del contrato de trabajo. Esta escueta formulación plantea muchos interrogantes ¿a que incumplimientos se refiere? ¿cuando estos pueden considerarse suficientemente graves? ¿es necesario que el empresario sea culpable? ¿debe el trabajador forzosamente requerir la resolucion o puede poner fin, por si mismo, al contrato?... La interpretacion de esta clausula resolutoria viene dando lugar, desde hace mas de cuatro decadas, a innumerables esfuerzos doctrinales y judiciales. Para dar respuesta a esas y otras cuestiones se ha de acudir no solo a lo dispuesto por el legislador en el articulo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores sino tambien, necesariamente, a lo señalado por la jurisprudencia. La confluencia de ambas fuentes de conocimiento juridico ha permitido proponer ciertos elementos estructurales integradores de la via generica de resolucion causal indemnizada. Sin embargo, la alta indeterminacion del enunciado normativo aconseja revisar estas notas a fin de constatar la vigencia y el alcance actuales de cada una de ellas. Ciertamente, la formula resolutiva abierta utilizada por la ley tiene vocacion de acoger una variada casuistica que no puede abordarse completamente, pero si es posible reconducir, sistematicamente, a dos grandes esferas: la primera incluye los supuestos de incumplimientos empresariales conexos con las causas expresamente contempladas en el articulo 50.1 del ET pero no subsumibles en ellas, y la segunda comprende aquellos que han ido surgiendo de la aplicacion judicial, algunos ya consolidados y otros de reciente incorporacion.