RAJ SISODIA

Este manual prático oferece as ferramentas necessárias para empreendedores, líderes, gestores e colaboradores que querem implementar os princípios dos negócios conscientes em toda a organização.Você

O que empresas como Google, Southwest Airlines, Whole Foods Market, Patagonia, e UPS tem em comum? Todas elas incorporam em sua gesto alguns aspectos construtivos e promissores do capitalismo, atuando de maneira a criar valor no so para si mesmas, mas tambem para seus clientes, funcionarios, fornecedores, investidores, a comunidade e o meio ambiente.Criadores do movimento do Capitalismo Consciente, John Mackey, um dos fundadores do Whole Foods Market e Raj Sisodia, professor de marketing da Universidade de Bentley, explicam como algumas empresas aplicam os principios deste movimento inovador na construço de estruturas solidas e lucrativas.O livro oferece uma defesa ardorosa e uma redefiniço consistente do capitalismo de livre-iniciativa, em uma analise valiosa tanto para os profissionais como para as empresas que apostam em um futuro mais cooperativo e mais humano

Um livro que surpreende, encanta e inspira.Muitas pessoas vivem como sonâmbulas, sem propósito, sem paz de espírito, e ignorando as próprias feridas e traumas, porém aquilo que é profundamente pessoa

El extraordinario poder de tratar a tus empleados como si fueran tu familia Desde 1997, Bob Chapman y Barry-Wehmiller han encabezado un enfoque completamente distinto del lideraz- go que está fomentando una moral, una lealtad, una creatividad y un rendimiento sin precedentes. La empresa rechaza totalmente la idea segun la cual los empleados son simples funciones que pueden intercambiarse, motivarse mediante el recurso del palo y la zanahoria o despedirse a voluntad. En Barry-Wehmiller estan convencidos de que todo el mundo es importante, como en cualquier familia. En los malos momentos, las familias permanecen unidas, sus miembros hacen sacrificios juntos y capean juntos las adversidades. Si el padre pierde el trabajo, no se deshace de uno de sus hijos. Ese es el enfoque que adopto Barry-Wehmiller cuando la Gran Recesion hizo que sus ingresos se desplomaran. En lugar de recurrir a los despidos masivos, hallaron formas creativas y solidarias de reducir los costes. Como resultado de ello, Barry-Wehmiller salio de la crisis con la moral de sus trabajadores reforzada. Chapman y Raj Sisodia muestran en este libro como una organizacion puede rechazar las consecuencias traumaticas de los despidos en masa, las normas deshumanizadoras y las culturas hipercompetitivas. En cuanto dejas de considerar a las personas como funciones o costes, los liberados trabajadores empiezan a compartir sus habilidades y talentos en pos de un objetivo comun. Los trabajadores frustrados dejan de tener la sensacion de que su trabajo no tiene sentido. Y todo el mundo deja de contar los minutos que faltan para irse a casa.

"Desde 1997, Bob Chapman y Barry-Wehmiller han encabezado un enfoque completamente distinto del liderazgo que está fomentando una moral, una lealtad, una creatividad y un rendimiento sin precedentes. La empresa rechaza totalmente la idea según la cual los empleados son simples funciones que pueden intercambiarse, «motivarse» mediante el recurso del palo y la zanahoria o despedirse a voluntad. En Barry-Wehmiller están convencidos de que todo el mundo es importante, como en cualquier familia. En los malos momentos, las familias permanecen unidas, sus miembros hacen sacrificios juntos y capean juntos las adversidades. Si el padre pierde el trabajo, no se deshace de uno de sus hijos. Ése es el enfoque que adoptó Barry-Wehmiller cuando la Gran Recesión hizo que sus ingresos se desplomaran. En lugar de recurrir a los despidos masivos, hallaron formas creativas y solidarias de reducir los costes. Como resultado de ello, Barry-Wehmiller salió de la crisis con la moral de sus trabajadores reforzada. Chapman y Raj Sisodia muestran en este libro cómo una organización puede rechazar las consecuencias traumáticas de los despidos en masa, las normas deshumanizadoras y las culturas hipercompetitivas. En cuanto dejas de considerar a las personas como funciones o costes, los liberados trabajadores empiezan a compartir sus habilidades y talentos en pos de un objetivo común. Los trabajadores frustrados dejan de tener la sensación de que su trabajo no tiene sentido. Y todo el mundo deja de contar los minutos que faltan para irse a casa."

Después del exitoso libro "Capitalismo Consciente" que ha generado un movimiento mundial en pos de una nueva forma de capitalismo más sostenible e integradora, llega la primera guía práctica para aplicar sus conceptos en cualquier tipo de empresa u organizacion.Una guia practica para llevar adelante el cambio de cultura que se necesita para promover un capitalismo mas justo y equitativo, en el cual no haya ganadores y vencidos, sino que todo el mundo gane.