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Esta tesis analiza el atual modelo de representación regulado en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sin duda uno de los pilares fundamentales sobre los que se asienta el sistema de relaciones laborales español. Ante el panorama de organizaciones obreras presentes, el legislador considera necesario establecer un mecanismo destinado a seleccionar aquellas mas fuertes y con mayor respaldo de los trabajadores a fin de atribuirles especiales prerrogativas de actuacion. Para ello, articula varios niveles: la mayor representatividad, estatal y autonomica, la suficiente y la menor representatividad. El criterio para llevar a buen termino tal operacion viene determinado por el resultado obtenido por los sindicatos en las elcciones a representantes unitarios. No obstante, tal mecanismo ha acabado por desvirtuar el propio proceso electoral; al punto de convertirse en uno de los principales causantes de la crisis actual de las organizaciones obreras, abocandolas a su institucionalizacion y a una perdida de contacto entre la organizacion y el afiliado, abriendo brecha en su funcion representativa y, por ultimo, negando la voz a importantes colectivos necesitados de defensa. Si el criterio para fijar la mayor representatividad es en si mismo discutible, el grado de critica debe ser mas profundo de analizar su proyeccion en el panorama sindical español. Conviene profundizar, en consecuencia, en los desajustes que produce a la hora de ejercitar las amplias facultades concedidas pro el legislador a lo largo del ordenamiento juridico. las superiores facultades concedidas a los mas representativos pueden lesionar tambien los derechos fundamentales a la libertad sindical e igualdad de cuantos no gocen de tal condicion. Asi, se analiza la participacion institucional nacional e internacional, la concertacion social, los acuerdos interprofesionales, la negociacion colectiva, los sistemas extrajudiciales

Esta historia de la Federación Catalana de Trabajadores de la Enseñanza durante la II República y la Guerra Civil trata de poner en claro aspectos como la identidad ideológico-educativa de sus promotores, su militancia política, los ambientes intelectuales en que se movían y el proyecto pedagógico que defendían, situando todo ello en el marco de las profundas transformaciones socio-culturales vividas en Cataluña sobre todo en los años de la II República y de la Guerra Civil.

La instauración del procedimiento arbitral obligatorio para la resolución de las controversias que puedan originarse en el proceso de elecciones a representantes de los trabajadores, como vía alternativa a la jurisdiccion ordinaria, ha determinado que las decisiones impuestas por los arbitros electorales constituyan actualmente un complemento imprescindible para la correcta interpretacion y aplicacion de la normativa reguladora de las denominadas "elecciones sindicales". Sin embargo, el elevado numero de reclamaciones planteadas y, consecuentemente, de resoluciones arbitrales dictadas, asi como la falta de publicacion y difusion de las mismas, han dificultado enormemente, hasta el momento, su publicidad y acceso. A fin de paliar tales inconvenientes, este volumen pretende aportar un estudio detallado de los laudos emitidos en la provincia de Sevilla desde que se puso en marcha la institucion arbitral, en septiembre de 1994, hasta diciembre de 2000. No obstante, no solo puede encontrarse en estas paginas una relacion de las cuestiones analizadas en los multiples procedimientos arbitrales instados, sino que se contiene, ademas, una exhaustiva exposicion de los diferentes tramites, legales y reglamentarios, que conforman el proceso electoral sindical, completado por las interpretaciones literales vertidas por los arbitros electorales en la mencionada circunscripcion y en el citado periodo.

El término apunte con el que se presenta este volumen pretende poner de manifiesto las relaciones que articulan mutuamente sindicalismo y formación. José Luis Reina, desde su conocimiento del mundo sindical a traves de su propia accion politica, no rehuye una mirada critica al interior mismo de su casa, ni deja de reconocer la sustancial correccion de algunas lineas formativas desarrolladas bajo la dictadura.

La presente obra aborda un estudio completo y exhaustivo de los beneficios fiscales dirigidos a la protección de los discapacitados en nuestro ordenamientro tributario. Se añalizan tanto las medidas directas que determinan una menor carga tributaria para los sujetos que padecen una discapacidad, como aquellas otras que cumplen una función de fomento de la contratación de dichas personas.

¿Cuál es la intensidad real de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones empresariales? Este libro, que se inserta dentro del debate sobre el nivel de democratización efectiva de las relaciones industriales, aborda uno de los temas principales de la ultima decada en las ciencias del trabajo: la necesidad de articular nuevos paradigmas para reorganizar los procesos de gestion de los recursos humanos basados en la necesidad gerencial de lograr la participacion destacada de los trabajadores en las decisiones productivas de las empresas. A traves de una metodologia de evaluacion que permite evidenciar las limitaciones y controles que, en multiples ocasiones, esconden los discursos pretendidamente participativos en relacion con la democratizacion de los procesos de toma de decisiones, el autor denuncia las limitaciones democratizadoras, conscientemente diseñadas, de las politicas participativas, y defiende una participacion de amplia intensidad basada en una nueva democracia industrial que equilibre el poder de los trabajadores en la empresa.

Solans Latre, Miguel Angel

Gil García, PilarEste libro estudia, desde el punto de vista archivístico, la producción documental de una de las instituciones más representativas del ámbito rural durante los años del franquismo: las Hermandades Locales de Labradores y Ganaderos. Se realiza una breve sintesis de la historia de la institucion, su estructura y sus funciones; se ofrece una relacion de los documentos que debian producir las Hermandades Locales, sistematizada en forma de propuesta de cuadro de clasificacion de fondos documentales; y se analizan las fuentes de informacion documentales, bibliograficas, orales...existentes sobre la materia. El objetivo de Las Hermandades sindicales de labradores y Ganaderos (1944-1977): Historia, Documentos y Fuentes no es otro que proporcionar informacion basica orientada tanto al ambito de los archivos y centros de documentacion como al de la investigacion cientifica. Se completa la obra con dos anexos: en el primero se recopila una muestra de documentos de la Hermandad Sindical conservados en los cinco Archivos Historicos Provinciales de Castilla-La Mancha y, en el segundo, se ofrece una seleccion de referencias bibliograficas de publicaciones sobre el mismo tema, editadas desde el año 1943 hasta el año 2003.

Pactos sociales, sindicatos y patronal es un intento serio y substantivo de análisis de la concertación social protagonizada por la sociedad española a partir de 1977. El libro incluye, y ése es uno de sus meritos, tres aportaciones y perspectivas fundamentales: la sindical, la patronal y la academico-cientifica. En el libro estan muy presentes, pero sin voz propia, las dos Administraciones del periodo: la centrista de UCD y la socialista del PSOE. La concertacion social ha sido una experiencia nueva en nuestra historia, ha supuesto el reconocimiento real de la autonomia de las partes y un menor grado de protagonismo estatal, Su marco de referencia ha sido complejo y variado: transicion del franquismo a1amonarquia parlamentaria y al estado de las autonomias; integracion en la CE; recesion y reactivacion economica; multinacionalizacion; paro estructural; aplicacion de las nuevas tecnologias al sistema productivo; simplificacion del abanico"sindical y patronal; corporatizacion de la sociedad. Por lo que se refiere al apoyo a la politica de pactos sociales, se paso por parte sindical de la tibieza inicial a su clara asuncion (UGT) y del apoyo claro por razones politicas a su critica sistematica y aceptacion ocasional (CCOO). La CEOE acepto siempre la concertacion, pero considerando sus costes empresariales. La Administracion publica ha oscilado entre su admision clara (UCD) y su practica oscilante y ambigua (PSOE).

Este libro sobre la Historia de las Comisiones Obreras Sevillanas hace un recorrido por las experiencias sindicales desde los años 60 hasta su legalización, el 11 de Julio de 1976, cuando se configur