Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 10 de 436

Los accidentes in itinere, como categoría de accidentes que suceden al ir o al volver del trabajo, han interesado, desde tiempo, al legislador, a la doctrina científica y a la Jurisprudencia en su configuracion de contingencia protegida por la Seguridad Social, que puede producir una situacion de necesidad del trabajador (art. 41 CE) afectando, sobre todo, a su salud. El interes por la prevencion del accidente in itinere se ha manifestado hace solo unos pocos años, debido, sobre todo, al aumento de la accidentabilidad de trafico en relacion con aquel. Tambien con base en los planteamientos eticos que sugiere la Responsabilidad Social Corporativa, asi como anudado a un replanteamiento de las cuestiones de movilidad en las grandes ciudades. Un interes que proviene, sobre todo, de los sindicatos, la Direccion General de Trafico, algunos Departamentos de Obras Publicas y Transportes de las Comunidades Autonomas y de Grupos de Investigacion en Seguridad Vial de algunas Universidades. Con el presente estudio los autores queremos analizar y estudiar las intervenciones realizadas hasta ahora y, a su vez, apuntar las posibilidades preventivas desde la empresa en el contexto y finalidad de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL), que incorpora un regimen de garantias tendente a fijar un adecuado nivel de proteccion de la seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo a traves de una politica coherente, coordinada y eficaz de prevencion de riesgos laborales, que debe formar parte del propio proyecto empresarial.

Esta momografía reflexiona sobre la necesaria modernización del Derecho del Trabajo a partir de la constatación de un modelo de regulación obsoleto e ineficiente: el de la flexibilidad laboral introducida unilateralmente por el empresario, que tiene su origen fundamentalmente en las reformas operadas durante la decada de los años 90. Para ello, se ha escogido uno de los principales institutos juridicos del trabajo por cuenta ajena -el tiempo de trabajo- ya que este presenta la virtud de hacer emerger con nitidez el conflicto estructural entre capital y trabajo reconducido a traves de la regulacion juridica. Este estudio del tiempo de trabajo se proyecta desde la necesaria confrontacion de la regulacion juridica con los diversos procesos de produccion que hoy envuelven al trabajo, insistiendo en la necesidad de huir de determinismos que suelen acompañar al debate sobre la transformacion del proceso de produccion. Para el empresariado, la obtencion de un beneficio a traves de la capacidad de ordenar flexiblemente los tiempos de la produccion con el objetivo de adaptacion de dichos tiempos a las demandas volubles de los mercados de bienes y servicios. Para los trabajadores, derechos fundamentales como la vida e integridad fisica y la emancipacion del trabajador a traves del libre desarrollo de su personalidad aparecen ligados tradicionalmente al tiempo de trabajo. El analisis juridico de la satisfaccion de los intereses de los trabajadores aparece cohesionado en este estudio a traves de una vision omnicomprensiva de las desigualdades que padecen los trabajadores. El estudio finaliza con una reflexion sobre el impacto de la actual regulacion juridica del tiempo de trabajo en el interior de las clases trabajadoras, mediante la conformacion de distintas identidades como consecuencia de la diversidad de estatutos juridicos que se han ido generando en torno a la duracion del vinculo juridico de adscripcion del trabajador a la empresa.

El Memento Social ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la seguridad social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del ultimo año y la reforma procesal, las modificaciones en la Seguridad Social, la nueva Ley de extranjeria, etc." Informacion fiable y actualizada.Una obra vital para conocer rapidamente las reformas aprobadas, que materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias practicas de cada reforma." Para adelantarse en cada paso. La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al analisis del contenido de las normas actualmente en tramitacion, que orientaran al empresario en su estrategia empresarial, y ayudaran al asesor a definir su posicion juridica." Para tomar decisiones con Seguridad.El Memento 2010 incluye el servicio "Extras Mementos" en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un parrafo de los mementos ha sido modificado." Directo a la solucion.Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas." Con la informacion mas rigurosa y contrastada.Mas de 32.000 citas a legislacion, jurisprudencia y doctrina administrativa mas reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. NOVEDADES. Entre otras muchas abordadas en el Memento, destacamos:" Laboral.- Reforma procesal (LO 1/2009 y L 13/2009): Implantacion de la nueva oficina judicial.- Extranjeros (RD 1162/2009): autorizaciones, competencias autonomicas.- Efectos de la IT en las vacaciones: revision de la doctrina del TS (TS unif doctrina 24-6-09, Rec 1542/08).- Acuerdo tripartito en materia de solucion extrajudicial de conflictos laborales (Resol DGTr 21-4-09).- Participacion de los trabajadores en las sociedades resultantes de fusiones transfronterizas comunitarias (L 3/2009).Empresas en concurso (RDL 2/2009 y RDL 3/2009): - seguridad social: desempleo, convenio especial, bonificaciones en la cotizacion empresarial;&

Toda la normativa básica sobre Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Procedimiento y Salud Laboral, anotada y concordada en un práctico volumen de hojas cambiables.

Dirs. José Luis Monereo Pérez, Miguel Cardenal Carro; Coords. José Antonio Fernández Avilés, Emilio Andrés García Silvero. El deporte profesional ha sido objeto de una juridificación «multidisciplinar» en la que también ha incidido el Derecho laboral y de la Seguridad Social. En especial, la plena virtualidad del marco constitucional en el terreno de las relaciones laborales #y también por lo que respecta a la fijación de las condiciones laborales en el ámbito del deporte profesional# vendrá determinada por el desarrollo de la negociación colectiva en este ámbito, como fuente específica, originaria y primordial de regulación laboral en un modelo democrático de relaciones laborales. Pero el legislador también viene obligado al establecimiento de un régimen jurídico mínimo que garantice la ciudadanía socio-laboral a este colectivo de trabajadores por cuenta ajena

Esta publicación, que se inscribe en el programa de información a los ciudadanos y transparencia en la gestión que el Ministerio de Trabajo e Inmigración está llevando a cabo, tiene como fin ofrecer una sintesis de la informacion recogida en el Presupuesto de la Seguridad Social para el año 2010, aprobado por la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.

¿Cuál es el tiempo para que se configure el mobbing? ¿A qué se denomina bullying? El cybermobbing. ¿Qué es el grooming? ¿Por qué, cuándo y cómo comienza un acoso psicológico? La víctima del acoso. Mobbing en el ambito familiar. Carga probatoria. Aspectos diferenciadores entre el daño psicologico, el daño moral y el acoso psicologico. Riesgos de trabajo y reparacion civil. Aspectos jurisprudenciales. Mobbing: ¿daño o enfermedad? El estres laboral, el sindrome de burnout y el acoso psicologico ¿son lo mismo? Acoso sexual en el ambito laboral.

Esta obra tiene como objetivo fundamental aportar al lector todos los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones correspondientes a los Técnicos de Prevención de nivel básico. En aras de ofrecer la estructura mas didactica posible cada unidad comienza con un resumen de los objetivos que se pretenden conseguir, y acaba con unos ejercicios de autoevaluacion que permiten al lector evaluar los conocimientos adquiridos. Escrito por verdaderos expertos en el tema, este libro se convertira, sin duda en un manual de referencia para todas las personas dedicadas a la prevencion en la empresa y que no tengan una formacion especializada en la misma. En el encontrara soluciones a los problemas que puedan aparecer en el desarrollo de su actividad profesional y que podra poner en practica sin recurrir a otros medios.

La extinción del contrato de trabajo puede venir provocada por la concurrencia de "causas objetivas legalmente procedentes", según prevé el art. 49.1.1) ET y desarrollan los arts. 52 y 53 ET. El objeto de esta monografía es, en primer lugar, analizar dichas causas, tanto las que se relacionan con la persona del trabajador, si bien resultan independientes de su comportamiento (52,a, b y d), como las vinculadas a la situación por la que atraviesa la empresa (52.c y e), trazando además, en el caso de las causas "empresariales", la frontera que separa esta vía extintiva con la del despido colectivo. Una vez delimitado el marco causal, la monografía aborda el específico régimen procedimental a que se sujetan estas extinciones (comunicación escrita, puesta a disposición de la indemnización legal, preaviso, copia a los representantes de los trabajadores...}, así como el régimen de impugnación en sede judicial. El análisis resulta de extremado interés no sólo por el valioso material doctrinal empleado, sino también por el detallado tratamiento que se ofrece de la jurisprudencia y doctrina judicial sobre la materia, lo que convierte a esta monografía en una obra de gran utilidad para los profesionales del derecho.

Esta obra, actualizada a marzo de 2010, expone a lo largo de 15 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente practico: cada una de las exposiciones teoricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales mas relevantes. Partiendo de la composicion del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relacion juridica (inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores) prestandose especial atencion a la cotizacion y al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su accion protectora.

Dirigida al profesional que se dedica al derecho laboral. La pretensión es ofrecer la pronta resolución, mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestación-solución inmediata, a la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, ¿está el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa. La obra está compuesta de veintitrés capítulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del ET: la relación laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes del contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, los distintos supuestos de modificación, suspensión y extinción del contrato y, por último, la negociación colectiva. Un capítulo se refiere a materia sindical, tres capítulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, otro a la seguridad y salud laboral y, finalmente, el capítulo veintitrés a las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Se ofrece, además, el fundamento legal o jurisprudencial, o bien el criterio ministerial, de la respuesta dada.

Una guía práctica que contempla de forma unitaria aspectos trascendentales relativos a la Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, y Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la seguridad y la salud laboral, y de dirigir a las organizaciones hacia un desarrollo sostenible. Las principales NOVEDADES NORMATIVAS 2010 Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificacion de diversas leyes para su adaptacion a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio. Ley 20/2009, de 4 de diciembre, de prevencion y control ambiental de las actividades, de la Generalitat de Cataluña. Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencion, en relacion con la aplicacion de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia. Real Decreto 1826/2009, de 27 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento de instalaciones termicas en los edificios, aprobado por Real Decreto 1027/2007, de 20 de julio. Real Decreto 38/2010, de 15 de enero, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboracion de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre. En un solo volumen, dispone de toda la informacion necesaria para solucionar, con un enfoque practico y sencillo, los problemas referentes a prevencion de riesgos, medio ambiente, y Seguridad Industrial. Constituye tambien un complemento en la integracion de los sistemas de gestion.

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH. A través de él podrá localizar fechas, plazos, etc. en un cómodo formato que le facilitará su consulta en cualquier momento y lugar. Datos como el SMI, bases, tipos de cotización, cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, además podrá contar con un Anexo normativo que recoge tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de Procedimiento Laboral.

Mediante Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, se desarrolla una de las reformas más importantes de los últimos años en materia laboral. Para ponerse al día en esta materia ADAMS ha elaborado el presente manual dirigido a todos aquellos profesionales que quieran conocer de forma rápida y práctica los aspectos más importantes y relevantes recogidos en esta norma. En la elaboración del mismo hemos pretendido facilitar de manera teórico-práctica los aspectos más novedosos de la reforma mediante la siguiente estructura: • Análisis de la Reforma Laboral, con esquemas y referencias comparativas con la normativa anterior. • Cuadro resumen de las materias reformadas y de los aspectos más novedosos de cada una de ellas. • Supuestos prácticos con soluciones. • Texto íntegro de Real Decreto-Ley 3/2012.