Libros de Economía de la empresa, página 27 de 90

Performing Venture Capital Due Diligence the Right Way Venture Capital Due Diligence provides a clear and complete explanation of the venture capital (VC) due diligence process and shows you how to u

Este libro está dirigido a estudiantes de Organización y Dirección de empresas (una importante área de estudio de Administración de Empresas, Sociología y Psicología de la Organización). Adopta un enfoque diferente: ha sido diseñado como un texto introductoria desde una perspectiva económica.

Los innumerables problemas que podemos tener pueden agruparse en dos problemas: problemas de dotación y probelams de gestión. Los primeros se refieren a la falta de recursos, del tipo que sean. Los segundos tienen que ver con la dificultad para emplear del mejor modo posible aquello de lo que disponemos. Ninguna puede ayudarle con los primeros, pero sí con los segundos. EL conocimiento no genera oportunidades, pero es imprescindible para poder aprovecharlas y no dejarlas pasar

El propósito de este libro es analizar y actualizar las posibilidades que plantea la participación del trabajo en los sistemas de gobierno de las empresas y, para desarrollarlo, se apoya en un amplio plantel de profesionales de prestigio de la academia, el sindicalismo, la sociedad civil y la politica. Arranca abordando los cambios en las condiciones economicas que permiten actualizar el debate en nuestro tiempo y continua sopesando los argumentos juridicos, morales y economicos que la justifican. Despues, examina el estado de la cuestion en los numerosos paises europeos en los que existe legislacion al respecto. A continuacion se profundiza en tres aspectos fundamentales: los condicionantes de la imparable digitalizacion de la economia, las enseñanzas que aporta el cooperativismo de trabajo para una gestion empresarial mas atenta a la centralidad de las personas y los problemas especificos que plantea la voluntad de desarrollar esquemas participativos en las empresas recuperadas por sus trabajadores, a la luz de la experiencia española. El volumen se cierra con un capitulo en el que tres destacados representantes de formaciones politicas progresistas analizan las posibilidades y dificultades de la participacion laboral en el gobierno empresarial en España.

Furious customers? Missed deadlines? Failed products? The problems your business faces may stem from a single issue: lack of empathy.Being empathetic at work means seeing the situation from another's perspective, and using that vantage point to shape your leadership style, workplace culture, and branding strategy. Pairing her knowledge as a branding expert with proven research and fascinating stories from executives, change-makers and community leaders, Maria Ross reveals exactly how empathy makes brands and organizations stronger and more successful.Ross shows why your business needs to cultivate more empathy now, and shares the habits and traits of empathetic leaders who foster more productivity and loyalty. She gives practical tips, big and small, for how to align your mission and values and hire the right people, cultivating a more empathetic-and innovative-workplace culture. Finally, she gives you the goods on building your empathetic brand in an authentic and proactive way, and shows how doing so results in happier customers, innovative work cultures and increased profits.

La tecnología no es neutral. Las nuevas tecnologías digitales constituyen la nueva ropa del capitalismo de siempre. Reflejan valores, principios e intereses de un abanico de creadores, entre ellos, nosotros como usuarios. Hoy, como ayer, la revolucion tecnologica ayuda decisivamente a la transformacion de las configuraciones socioeconomicas, a una velocidad tan vertiginosa que los distintos sistemas regulatorios no consiguen mantener el ritmo. No obstante, la precariedad laboral o el desempleo son fenomenos antisociales que conviven con nosotros desde mucho antes de esta irrupcion. La novedad, que si es sustancial, esta en los nuevos modelos de negocio basados en plataformas digitales y sus politicas de recursos humanos. ¿Cual es el futuro del trabajo en un mundo constantemente transformado por la innovacion tecnologica? ¿El trabajador el humano vivira mejor mañana, o peor? ¿Hasta que punto las nuevas tecnologias roboticas estan transformando el trabajo? Los problemas sociales mas profundos que nos rodean estan ocasionados por las decisiones humanas, y no por la tecnologia, en un mundo analogico y digital. El riesgo al que nos enfrentamos no tiene que ver realmente con la sustitucion tecnologia o robotica, sino con la distribucion que se realice de los beneficios y los perjuicios en la aplicacion generalizada de las nuevas tecnologias ¿Como puede protegerse a los trabajadores en un ecosistema donde la fusion de las nuevas tecnologias amplia sus limites desdibujando gradualmente las fronteras fisica, digital y biologica? Se debe denunciar la deliberada elaboracion de una narrativa, con significantes vacios explicativos, que distorsiona la aparicion de profundas brechas en el contrato social, en la legislacion y en el modelo de proteccion social. El verdadero temor no es a la tecnologia, sino al capitalismo aumentado y descontrolado tecnologicamente. La verdadera realidad aumentada. Con el dialogo social debemos proponer nuevos marcos normativos que acorten y hagan mas justa la compleja transicion digital.

Ofrece un enfoque alternativo al de los costos basados en las actividades ABC que está orientado a grandes empresas; sin embargo, no es una versión menor del ABC. Presenta un sistema de costos basado en las actividades ABC pero orientado hacia las pequeñas y medianas empresas. Este sistema ha sido desarrollado como una serie de soluciones para los problemas actuales de contabilidad de costos de organizaciones del mundo real. Explica minuciosamente la implantacion del ABC.Indice resumido del libro;Parte 1. - El calculo de costos basado en las actividades - El calculo de costos basado en las actividades para las pequeñas y medianas empresas - Como ha evolucionado la contabilidad de costos hasta su actual nivel de subdesarrollo - El impacto de un sistema de costos disfuncional: tres casos - Como identificar el problema - El calculo de costos basado en las actividades Parte 2. - Desarrollo de un sistema de costos basado en las actividades - Determinacion de la estructura del flujo de costos - Herramientas para implantar el calculo de costos basado en las actividades - Planificacion del modelo - Parte 3.- Utilizacion del modelo de acumulacion de costos - Calculo del costo del producto y rentabilidad de la linea del producto - Descomposicion de tasas y analisis de valor del proceso - Analisis para la toma de decisiones - Costos y precios a largo plazo.- Determinacion de las necesidades de actividades y recursos.- Provision de las actividades requeridas, actualizacion de los modelos base de cada año, proyeccion de los costos del programa multimanual, calculo del precio del ciclo de vida - Los costos basados en las actividades y la pequeña y mediana empresa.

En este libro hemos reunido un conjunto de experiencias de mujeres que se han atrevido a emprender. Mujeres proactivas, valientes, osadas, decididas que operan en diversos sectores económicos y ciudades construyendo empresas o autoempleo. Se trata de ejemplos de empresarias por necesidad o por visión ...

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Recopilación normativa, actualizada a octubre de 2009, que recoge la legislación básica relativa a las sociedades cooperativas, las sociedades laborales y al trabajo autónomo; incluye notas a pie de pagina de referencia y aclaratorias.Contiene una tabla cronologica de disposiciones asi como un indice analitico por materias para facilitar su consulta.

Si está buscando un libro práctico sobre materia laboral, este es su libro. La obra que se presenta en su 5ª edición se ha actualizado a la nueva reforma laboral (Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral); el objeto no es otro sino de servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere, pero también pretende servir de guía de consulta a aquellas personas que, aun siendo conocedoras de esta materia, necesitan de una guía práctica que contenga los aspectos más interesantes de la gestión laboral. El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas: I. Contratación y normativa laboral. En esta primera parte se aborda el contenido básico de la relación laboral, las distintas modalidades de contratación existentes, así como las características principales de las mismas; también se estudian las modificaciones, suspensiones y extinciones de contratos, así como la jornada de trabajo y los despidos. II. Nóminas. En esta segunda parte se hace un estudio del salario, las partes que lo componen y se enseña al lector los pasos necesarios para calcular una nómina y completar un recibo salarial ante distintos supuestos prácticos. III. Seguridad Social. En esta última parte se estudia el sistema de la Seguridad Social, así como las prestaciones a las que tendrá derecho el trabajador, la cotización del trabajador y de la empresa. Huyendo de grandes tratados, el libro se presenta en un lenguaje claro y sencillo, con una orientación claramente práctica. Por ello, se han incluido casos explicados paso a paso que permitirán aclarar conceptos según se vaya avanzando por los distintos capítulos y ejercicios propuestos con sus soluciones correspondientes al finalizar cada capítulo. Por último, se ha incluido un apéndice donde podrá encontrar un cuadro resumen con los principales cambios motivados por la pasada reforma laboral, ejercicios de tipo test que le permitirán recapitular y repasar todos los conocimientos adquiridos, un glosario de términos laborales que, sin duda, le ayudará a entender determinados conceptos, así como distinta información de interés sobre software de descarga gratuita necesario para abordar una correcta gestión laboral.

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