Libros de Economía de la empresa

Trading en la zona, de Mark Douglas, plantea un análisis en profundidad de diversos aspectos de la psicología de la actividad del trading y está considerada una obra de referencia en este campo entre los circulos financieros internacionales. Mark Douglas revela en este libro las razones que subyacen en la falta de buenos resultados de forma regular en el trading. Douglas analiza los mitos del mercado y los deja en evidencia para enseñar a los traders a mirar mas alla de los rendimientos aleatorios y dejarse guiar y sentirse comodos con el principio de incertidumbre que impera en los mercados financieros. Adoptar este tipo de mentalidad es lo que este autor define como estar en la zona, una actitud que aporta seguridad y confianza a los traders en su tarea profesional.

Oxford Read and Imagine is a fiction series written for primary and pre-primary students. Young learners follow Rosie, Ben and Grandpa on their adventures and grow up with the characters as they read and learn.Ben and Max have been learning about volcanoes - so they go to see one! But then the volcano erupts. Hot lava is coming to the village, and Rosie's new friend Nani needs help. Ben has an idea but how can they stop the river of fire?

Me llevé a casa más en un año que los directores ejecutivos de McDonalds, IKEA, Ford, Motorola y Yahoo....combinados....cuando era un chaval de veinte años....utilizando el método de la oferta de 100 millones de dolares. Funciona. Y funcionara para ti.Sin embargo, no hace mucho, mi negocio habia empeorado tanto que, literalmente, ni siquiera podia ofrecer mis servicios gratis. Al final de cada mes, miraba mi cuenta bancaria esperando ver progreso (pero no lo habia). Sabia que algo tenia que cambiar... ¿pero que?En los 48 meses siguientes, pase de perder dinero a ganar 36 dolares por cada dolar gastado. En ese periodo de tiempo, generamos mas de 120 millones de dolares en cuatro sectores diferentes: servicios, comercio electronico, software y tiendas fisicas.Pero, a diferencia de todos los demas, no teniamos grandes embudos, grandes anuncios, o un nicho rico. De hecho, ni siquiera enviamos correos electronicos hasta que superamos los 50 millones de dolares en ventas. En cambio, fuimos capaces de hacer una cosa realmente bien: .... creamos ofertas tan buenas, que la gente se sentia estupida diciendo que no.

EL DILEMA DE LOS INNOVADORES es un libro del autor CHRISTENSEN, CLAYTON M. editado por EDICIONES GRANICA (ARIEL). EL DILEMA DE LOS INNOVADORES tiene un código de ISBN 978-987-835-899-4 y consta de 36

El propósito de este libro es servir de marco para que los estudiantes adquieran los conocimientos, las ideas y las habilidades necesarias para comprender, gestionar y dirigir una organización. Para ello analizaremos los principales temas, perspectivas y teorias bajo el paraguas de la teoria organizativa a lo largo del tiempo, incluyendo el entorno organizativo, objetivos y eficiencia, toma de decisiones estrategicas, estructura y diseño, comunicacion, liderazgo, cultura y otras cuestiones organizativas fundamentales. Le hemos dedicado una atencion especial al desarrollo teorico de la materia, con el objeto de que los alumnos adquieran la base fundamental que les permita aplicar con rigor las teorias y conceptos aqui aprendidos a sus areas de especialidad o intereses particulares.

Hay muchos factores que pueden llevar a una empresa a la mediocridad: la pérdidad de atractivo, la incapacidad de satisfacer al cliente, de inspirar o de innovar, o la imposibilidad de gestionar el talento de sus trabajadores. Consciente de los retos que afrontar las empresas hoy en día, Xavier Marcet ofrece pensamientos inspiradores que surgen del deseo de transformar organizaciones y convertirlas en algo que valga la pena, algo que esquive la mediocridad.

Wa, Claves de la cultura corporativa japonesa describe el funcionamiento de las empresas y la filosofía de trabajo en Japón, y proporciona consejos para interactuar con japoneses de forma fundada y eficiente en cualquier entorno profesional. La armonia socialWa, que rige todas las dinamicas de grupo en el archipielago nipon, debe ser la primera consideracion de los extranjeros que quieran trabajar de forma fluida con colegas, superiores, socios o clientes japoneses. El libro empieza con unos apuntes sobre la actualidad empresarial, macroeconomia e historia de Japon que sirven para dar un contexto a las claves o recomendaciones practicas para trabajar eficientemente con japoneses. Asimismo, para comprender a la practica la cultura diaria, el libro incluye entrevistas a directivos españoles que acreditan una dilatada trayectoria de trabajo en compañias niponas: Marta Marsal (Epson), Miquel Angel Garcia (Olympus), Antonio Alcala (Fujifilm), Jorge Lasheras (Yamaha), Jorge Calvo (Roland DG), y Pedro Navarrete (Sony). El libro se completa con las conclusiones de un estudio sobre las diferencias culturales en el ambito corporativo.Este libro sera sin duda una referencia inexcusable para todos aquellos interesados en el mundo empresarial japones, especialmente teniendo en cuenta la enorme experiencia que ates...

¿Por qué algunas ideas sobreviven y otras mueren? Ideas que pegan te da las claves para comunicar de forma efectiva tus ideas y lograr que impacten y se "peguen" en la memoria.Poco importa si eres consejero delegado o ama de casa, todo el mundo tiene ideas que necesita comunicar y con las que convencer o influir en una decision: un lanzamiento, una nueva estrategia para su jefe o inculcarles valores a sus hijos y aunque sea duro y complicado transformar la manera de pensar y actuar de los demas, se puede lograr siguiendo las pautas de este libro. Provocativo, de amplias miras y divertido, los autores muestran los principios vitales de las ideas ganadoras (las que pueden cambiarlo todo) a traves de seis claves concretas para hacer que tus mensajes sean pegadizos. Ilustrado con ejemplos de sectores muy diversos "negocios, marketing, publicidad, educacion, movimientos sociales", los hermanos Heath explican por que algunas ideas triunfan y otras fracasan en el intento.

(BRUNSON).DOTCOM SECRETS THE UNDERGROUND (HAY HOUSE) es un libro del autor Brunson, Russell editado por PENGUIN. (BRUNSON).DOTCOM SECRETS THE UNDERGROUND (HAY HOUSE) tiene un código de ISBN 978-1-78817-855-6, de la coleccion HAY HOUSE.

El feedback es una herramienta poderosa que sirve para hacernos conscientes de algo que desconocemos. Gracias a lo que los demás nos aportan, podemos aprender, crecer, y mejorar nuestras relaciones personales y profesionales; podemos saber que estamos haciendo bien o que deberiamos mejorar o potenciar. Por todo ello se ha convertido en una habilidad fundamental demandada por las organizaciones.Para que el feedback sea efectivo, debemos saber escuchar, abrirnos a la realidad y aceptar su vision como una oportunidad para nuestro desarrollo. Es imprescindible saber darlo, y, como paso previo, saber recibirlo. Y como cualquier otra habilidad de comunicacion, el feedback se puede entrenar.En Smart Feedback sus autoras abordan de una forma muy practica las claves y tecnicas para desarrollar una verdadera cultura de feedback, asi como las principales habilidades necesarias para llevarlo a cabo de manera eficaz e inteligente.Este libro recoge ademas diferentes metodologias para dar el salto y generar espacios de aprendizaje y transformacion que nos ayuden a desplegar todo nuestro potencial tanto en el ambito personal como en el profesional, todo ello ilustrado con numerosos ejemplos y tecnicas desde los fundamentos de la inteligencia emocional y del coaching para convertirnos en unos autenticos expertos en materia de feedback.¡Bienvenido tu feedback!

Do you ever look around you and think you're the only one making any sense? Swedish behavioural scientist Thomas Erikson is here to help. In this book he presents his simple model based on four personality types (Red, Blue, Green and Yellow). When you understand the psychology of each you can adapt your communication style to handle anyone more easily and get the best out of the people you have to deal with - be it at work, in public or at home. Number 1 Swedish runaway bestseller.

NSTANT NEW YORK TIMES BESTSELLER'For anyone interested in becoming a better manager' - Bill Gates--------Discover the revolutionary movement behind the explosive growth of Intel, Google, Amazon and Uber.In 1999, legendary venture capitalist John Doerr invested nearly $12 million in a small 40-person startup that had amazing technology, entrepreneurial energy and sky-high ambitions, but no real business plan. Doerr introduced the founders to his system of Objectives and Key Results (OKRs) and, with those principles at the foundation of their management, the startup grew at an exponential rate. Today, that same startup - Google - has more than 70,000 employees with a market cap exceeding $600 billion.Doerr has introduced OKRs to more than fifty companies, helping tech giants and charities exceed all expectations. In the OKR model, objectives define what we seek to achieve and key results are how those top priority goals will be attained. They focus effort, foster coordination and enhance workplace satisfaction. For the first time in Measure What Matters, Doerr shares a broad range of first-person, behind-the-scenes case studies, with narrators including Bono and Bill Gates, to demonstrate the agility and explosive growth that OKRs have spurred at so many great organizations.With a foreword by Larry Page, and contributions from Bono and Bill Gates, this book will show you how to collect timely, relevant data to track progress - to measure what matters. It will help any organization or team aim high, move fast, and excel.--------'Management magic....Measure What Matters is a must read for anyone motivated to improve their organization' - Former Vice President Al Gore, chairman of the Climate Reality Project'Measure What Matters shows how any organization or team can aim high, move fast, and excel' - Sheryl Sandberg, Facebook COO'Measure What Matters deserves to be fully embraced by every person responsible for performance in any walk of life' - Jim Collins, author of Good to Great

"Los GuíaBurros son manuales básicos para aprender a utilizar una herramienta, realizar una actividad o adquirir un conocimiento determinado de manera sencilla y fácil. GuíaBurros El informe económico financiero es una guia basica que nos enseña como realizar un buen informe economico financiero de tu negocio.PrologoIntroduccionObjetoFundamentacionEstudioAnalisisConclusionesRecomendacionesEpilogoBibliografiaUn libro indicado para todos los perfiles, no es necesario tener conocimientos previos."

Suele estar bastante aceptado el dividir las finanzas en tres áreas: finanzas empresariales o corporativas, mercados financieros y el estudio de empresas típica-mente financieras (como banca y seguros). La realidad es que los limites entre las tres areas no son siempre muy claros y los conocimientos que se adquieren en finanzas empresariales son la base de todo lo demas; de esto ultimo es de lo que trata este libro. Las finanzas corporativas se dedican fundamentalmente a conseguir fondos, propios y ajenos, y a invertirlos en su activo; de ahi que sus dos grandes decisiones sean la financiacion y la inversion, tal como reza el subtitulo de este libro. Y esos temas trabaja principalmente esta obra: las decisiones de inversion y de financiacion. En ambas se resume todo lo que hay que decir sobre finanzas corporativas, e incluso sobre finanzas en general. Con todo, a nivel practico, suele ser interesante distinguir algo mas, pudiendo hacerse cuatro apartados: analisis, planificacion, inversion (propiamente dicha) y financiacion (propiamente dicha), tal como hace el libro. El lector tendra asi un buen panorama sobre la teoria financiera actual y sus aplicaciones, a un nivel sencillo y siempre desde una perspectiva fundamentalmente empresarial, presentando las finanzas que son aplicables a cualquier empresa.

¿Cree que la formación de su empresa debe dar un giro importante?,¿ Puede mejorar la calidad de la formación que se desarrolla y evalúa en su empresa?, ¿Estamos en el momento evolutivo de la empresa para desarrollar un modelo mas sis temico de evaluacion de la formacion?,¿le estan insistiendo todos los dias en reducir los costes de la formacion cuando usted no puede demostrarles que es una inversion y un valor para su empresa?; o simplemente se estan preguntando si los planes y programas de formacion que se ejecutan en su organizacion estan teniendo un impacto en las areas y en las personas de su empresa.

Frente al modelo de Sociedad y de Empresa en la era de la Globalización, se nos presenta la filosofía cooperativa. El Cooperativismo permite conjugar los intereses comunitarios y los particulares de los socios, dando cobertura, por la democratización económica que supone, al legítimo derecho de participación de los socios. Por ello, junto al Profesor Divar, otros muchos pensadores, desde distintas disciplinas, sostienen que la participación económica (básicamente en las empresas en las que se trabaja) produce una auténtica sociedad democrática, pues la sola participación política termina siendo meramente formal y ritual, máxime cuando el poder económico va limitando y haciendo poco menos que subordinado al poder económico. Además, los valores del sistema cooperativo (y, entre ellos, la existencia de una auténtica democracia participativa) son eficaces para alcanzar, junto al económico, otros objetivos de orden personal como la autoestima, la autorrealización… El cooperativismo supone una evolutiva socialización de los medios de producción, pero de socialización privativa, es decir, manteniendo el principio liberal constitutivo y de funcionamiento empresarial. Además democrática, tanto en lo referente a su propia actuación orgánica como al respeto escrupuloso de las demás formas de empresa.

Este libro nace con el propósito de ayudar a los nuevos gestores a conseguir un mayor rendimiento en su labor. Contiene los conocimientos esenciales para desarrollar un proyecto empresarial exitoso. Así, se exploran las funciones directivas de las áreas elementales de toda empresa: administración, finanzas, producción y marketing. El análisis se hace de manera que pueda servir como una guía básica para la elaboración de un proyecto de negocios, al alcance de cualquier persona, sin importar su grado de formación en el desarrollo de negocios. De esta forma, pretendemos facilitar el trabajo del gestor, mostrando los elementos esenciales que determinan al éxito de los negocios.

En esta obra se recoge una colección de doscientos cincuenta problemas de Economía de la Empresa, resueltos íntegramente o con solución, y una batería de doscientas diez preguntas tipo test para autoevaluacion. La obra se ha estructurado en siete partes. Las seis primeras estan dedicadas a la vertiente practica de resolucion de problemas en relacion con la empresa; la toma de decisiones; la produccion; el marketing; las finanzas, y el tamaño y la concentracion empresarial. En cada una de estas partes se desarrollan capitulos practicos que incluyen explicaciones basicas de las tecnicas, de las herramientas o de los metodos aplicados, a fin de otorgar cierta autonomia al estudiante y un apoyo al profesor. Los enunciados y datos de los problemas situan al lector en una gran diversidad de contextos empresariales con ciertas dosis de realismo, evitando, en la medida de lo posible, lo que podria entenderse como meros artificios de laboratorio. En la septima y ultima parte de la obra se proporcionan cuestionarios tipo test para autoevaluacion y su solucionario. Esta parte abarca siete bloques de contenidos: La empresa como realidad socioeconomica; Subsistema de administracion I: Fundamentos y decisiones; Subsistema de administracion II: Funciones administrativas; Subsistema de produccion; Subsistema comercial; Subsistema financiero, y Entorno, tamaño y crecimiento de la empresa. Con esta obra los autores proporcionan un material practico a los estudiantes universitarios que cursan estudios de grado en Administracion y Direccion de Empresas, y en titulaciones afines o relacionadas (Finanzas y Contabilidad, Marketing, Derecho, Relaciones Laborales, Publicidad, Turismo, Ingenierias, etc.).

El libro esencial para llegar a ser un brillante coach de equipoConsiderar el coaching más allá de su enfoque individual y convertirlo en un instrumento eficaz de acompañamiento del rendimiento colectivo, es lo que da a esta disciplina un nuevo aire.Explorada con pasion por Alain Cardon, coach internacional desde hace mas de veinte años, la practica del coaching de equipo permite crear una dinamica colectiva, facilitar los cambios en las empresas e incluso transformar la cultura directiva en su conjunto.Los ejemplos de aplicacion, las tecnicas disponibles mas importantes y los consejos del autor hacen de este libro un aliado esencial para llegar a ser un brillante coach de equipo.

Este libro presenta una serie de casos reales sobre dirección y gestión de la cadena de suministro. La mayoría de ellos son fruto de proyectos de transferencia con múltiples empresas del Grupo de Ingenieria de Organizacion de la Escuela de Industriales de Vigo.El empleo del metodo del caso no plantea ninguna duda como metodo formativo, permitiendo conectar la teoria con la realidad de una empresa. Como se vera en todos ellos, no existe una unica solucion y de hecho simplemente se presenta la solucion que en ese momento se adopto (no necesariamente la mejor). El lector merced a su experiencia, vision y conocimientos podra enriquecer estas soluciones con otras, y esta es la riqueza del metodo del caso, como metodo de aprendizaje, que permite incorporar las ideas de mucha gente y fomentar la discusion y el desarrollo de las capacidades de las personas.