Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 10 de 115

Este libro no pretende ser una guía de marca personal, para eso contamos ya con grandes intelectuales de la “Marca Personal” en nuestro país (y en otros) que lo hacen maravillosamente bien a través d

La opinión pública ha visualizado el teletrabajo como un reflejo de un reciente proceso de cambio en la economía mundial. Durante algunos años ha sido el objeto receptor de múltiples expectativas de progreso. Lo que para algunos es todavia ilusionante, para otros ha representado una decepcion. Esta obra pretende reflexionar sobre este fenomeno indagando cual es la realidad del teletrabajo en su contexto, aflorando los puntos mas polemicos y aportando finalmente unos elementos para que al lector le sirvan de fronton de ideas y establezca finalmente sobre este tema sus propias conclusiones. No se trata, pues, de ningun modo, de un manual al uso.

Los Servicios Públicos de Empleo han ido dando cabida a entidades colaboradoras que han acabado con su monopolio en lo referente a la colocación e intermediación laboral. En la actualidad, la mayoría de las contrataciones laborales se formalizan fuera de los circuitos institucionales de intermediacion, a traves de canales de caracter privado que realizan un mayor ajuste de los perfiles profesionales mas demandados, una mejora de los mecanismos de comunicacion y una mejor utilizacion de las nuevas tecnologias de la comunicacion y de la informacion.

El libro pretende exponer, desde una perspectiva sociológica, los principales elementos conceptuales que constituyen el corpus del conocimiento de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Para alcanzar ese objetivo, el texto se divide en tres partes bastante equilibradas, tanto por el numero de paginas dedicadas a cada una de esas partes, como por la relevancia de los temas que en ellas se incluyen. De ese modo, la primera parte con la que se estructura el libro hace referencia a los seis bloques tematicos siguientes: I Metodologia y tecnicas de investigacion social, II Ciencias sociales, sociologia y pluralismo, III Las aportaciones de los precursores de la Sociologia, IV Sociologia del trabajo, trabajo asalariado y crisis del trabajo, V Las divisiones del trabajo y VI La organizacion del trabajo dentro de los centros de trabajo; todos ellos vinculados con la aparicion de la Sociologia del trabajo y el posterior desarrollo de la division y organizacion del trabajo que se ha seguido hasta los momentos actuales; mientras que la segunda parte acoge al septimo y octavo bloques tematicos (VII Teorias y mercado de trabajo y VIII La estructura ocupacional), dedicados, enteramente, al estudio de las principales teorias del mercado de trabajo y a la dinamica de los elementos esenciales que componen es...

El contexto organizacional actual está experimentando una evolución continua debido a la transformación de lo que era una economía principalmente industrial en una economía mucho más basada en el conocimiento y orientada a servicios virtuales. Este cambio en el panorama economico global, los efectos de la tecnologia y el cambio demografico de la fuerza de trabajo han tenido y continuaran teniendo un profundo efecto tanto en los negocios como en la recompensa total. El contrato basico del empleado, o el acuerdo entre empleadores y empleados ha evolucionado a lo largo de la historia y seguira haciendolo en el futuro. Los cambios han ido sucediendose a medida que cambiaban y crecian las necesidades tanto de la organizacion como de los propios empleados. Lo que si ha sido una constante (y probablemente lo sera) es que la organizacion necesita personas para alcanzar el exito. Las organizaciones inteligentes confian y se apoyan en los profesionales de Recursos Humanos y de Recompensa Total, para encontrar consejo y orientacion sobre como maximizar realmente el Capital Humano.Anne C. Ruddy, Presidente de WorldatWork.

En el informe Perspectivas del empleo de la OCDE 2015 se examinan, en profundidad, las tendencias recientes del mercado de trabajo de los países de la OCDE y sus perspectivas a corto plazo.Los nuevos resultados de la International Survey of Adult Skills de la OCDE, muestran que las diferencias internacionales en lo que se refiere a la desigualdad de competencias, al grado en que utilizan los trabajadores sus competencias en el trabajo y a las primas salariales por las competencias, explican una parte significativa de las diferencias internacionales entre los niveles de desigualdad de los salarios.La adopcion de una perspectiva a largo plazo para evaluar la calidad del empleo revela que los movimientos ascendentes y descendentes por la escala de salarios y de entrada y de salida del empleo reducen algunas de las diferencias de ingresos en cualquier momento dado del tiempo.Sin embargo, los riesgos de paro cronico y de baja remuneracion estan muy concentrados. La calidad del empleo es bastante baja en las economias emergentes, pero las politicas para llevar a los trabajadores del sector informal al formal pueden ayudar a mejorar la calidad del empleo.

La experiencia de empleado es la nueva filosofía para la dirección de personas en una compañía. Hoy en día resulta imprescindible atraer, gestionar y retener el talento en las empresas y lograr experiencias en nuestros empleados realmente satisfactorias y motivantes para mejorar su rendimiento, compromiso y que se conviertan en embajadores de la propia marca.Grandes empresas ya estan investigando y poniendo en practica proyectos innovadores en el ambito de la gestion de personas con el fin de evolucionar hacia una empresa mas flexible, comprometida, creativa, cercana, saludable, colaborativa, empatica y sociable.Experiencia de empleado te presenta los 50 casos de gestion del talento implantados con exito en organizaciones que operan en España como Google, McDonalds, Bankinter, Ford, Endesa, Iberia, Henkel, Indra, Lidl, Orange, Seur o Pepsico y como han conseguido alinear mejor motivaciones profesionales e individuales y hacer que el trabajo, mas alla de una fuente de ingresos, pueda ser, ademas, fuente de autorrealizacion y satisfaccion para mas personas. En las empresas cada vez se difunde mas la necesidad de generar una Experiencia de Empleado realmente satisfactoria, pero todavia existen carencias en la formacion o aplicacion de tecnicas de gestion del talento para poder lograrlo. Por lo que es un t...

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Riesgos generales y su prevención Elementos básicos de gestión en la prevención de riesgos Primeros auxilios

El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver practicamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resolucion de problemas depende tanto (o mas) de la experiencia que de los conocimientos. El metodo del caso posibilita para adquirir experiencia en una situacion de laboratorio de problemas empresariales. Este es el tercer libro de casosque publicamos. En el año 2000 coordinamos la edicion del libro Casos y Supuestos en Direccion y Gestion de Recursos Humanos, En 2005 publicamos Nuevos Casos en Direccion y Gestion de Recursos Humanos. Agotada la edicion de este segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos completamente diferentesde los que aparecieron en los dos libros anteriores, por eso se titula27 nuevos casos en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos. En esta ocasion los autores somos Luis e Isabel Puchol. Como en el segundo libro, los casos se publican acompañados de la solucion propuesta por sus autores porque, aunque los casos no tienen una solucion unica, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibio el caso. Esta edicion tiene en comun conlas otras ...

… Y DESPUÉS DE LA UNIVERSIDAD, VIENEN LAS PREGUNTAS CLAVE PARA EL FUTURO DEL PAÍS¿Qué quieren ser los universitarios españoles? ¿Emprendedores, funcionarios, asalariados? ¿En qué sectores les gustarí

Consejos para afrontar positivamente el paro y la búsqueda de empleoAnte el reto de buscar un empleo, sin dejar de ser consciente de que mucho depende de un elemento externo, este libro recoge algunas claves para no dejarse llevar por el desanimo y fomentar la confianza en uno mismo. Esta breve guia ofrece ideas y consejos para caer en la cuenta de que estar sin empleo no significa estar desocupado, e invita invita a vivir la oportunidad para crecer y llevar a cabo todos esos cambios importantes que llevan tiempo postergados precisamente por la falta de tiempo para ponerlos en practica: formacion, aprendizaje de idiomas, desarrollo de aficiones productivas, cambio de perspectivas Todo ello con una mentalidad positiva, desde la conviccion de que la mejor ocupacion de cada cual es uno mismo. Los simpaticos personajes creados por Andres y Ana Guerrero refuerzan el mensaje positivo del libro.Ante el reto de buscar un empleo, sin dejar de ser consciente de que mucho depende de un elemento externo, este libro recoge algunas claves para no dejarse llevar por el desanimo y fomentar la confianza en uno mismo. Las empresas buscan personas autenticas. ¡Vive de verdad! Encontrar trabajo sera solo una consecuencia.

Es genial comprobar que esas vitaminas que suponían cada uno de los programas de radio que Alberto hizo durante años, sean hoy un libro lleno de recursos, ideas y prácticas de enorme utilidad para construir mejores profesionales a traves de un camino positivo: el de ser mejores personas. Un camino que requiere trabajo e ilusion, componentes que encontrara en este libro-despertador que ojala suene cada vez mas.Javier Cebreiros"Necesitamos nuevos mapas para navegar en este nuevo mundo digital, el libro que tienes en tus manos es una excelente guia practica para encontrar empleo. En el el autor nos nos anima a despertarnos para salir de nuestra zona de confort y abordar el futuro con todo nuestro potencial, convencidos de que ya que no podemos planificar nuestro futuro, debemos dedicar toda nuestra energias a construirlo."Jose CabreraCuando las circunstancias no nos lo ponen facil, la voluntad tiene que alimentar nuestros recursos. El proyecto de Alberto Carcedo es una busqueda de soluciones activa, inteligente, creativa y perseverante para que, con ganas, todas las personas encuentren en una salida laboral y las empresas al profesional que buscan.

Por una parte, parafraseando a Confucio,”elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni una día de tu vida”. Por otra, conseguir 300 o más días de vacaciones al año obteniendo permanente

Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones de jornada.En consonancia con el caracter practico de la obra, se incorporan casos practicos que ilustran situaciones del dia a dia complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilizacion mas habitual en la practica diaria.La obra tambien incluye todos los calendarios laborales, asi como esquemas y cuadros resumenes para una rapida comprension de todos los temas tratados.En esta nueva edicion ademas de incluir las ultimas novedades legislativas, entre otras los nuevos textos refundidos de la LGSS y del ET, tambien contiene los ultimos criterios jurisprudenciales, entre los que destacan las recientes sentencias que establecen la obligacion de registrar la jornada de todos los trabajadores, realicen o no horas extraordinarias; y la consideracion como tiempo de trabajo efectivo del desplazamiento del trabajador que carece de centro de trabajo fijo o habitual.Todo ello con las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y acceso directo a la informacion.

"Millennials: inventa tu empleo"es un libro para entender a la generación del milenio, a aquellos jóvenes que se han hecho mayores con el nuevo siglo y que no han conocido otra economía que la de la crisis. Mediante 15 retratos de millennials españoles, los consejos de 10 empresarios visionarios y ejemplos de actuaciones de grandes empresas y administraciones que estan canalizando su creatividad, ademas de otros analisis, conoceremos mejor a la generacion del milenio.Estan entre los veintitantos y los treintantos años y, aunque algunos los han etiquetado de frivolos y perezosos, son los inventores de la economia colaborativa, los protagonistas de las revoluciones que demandan democracia en medio mundo, los actores de la nueva innovacion abierta en las empresas, los emprendedores que hacen que nuestra vida sea mejor, los empresarios que contrataran a nuestros hijos, los nativos digitales que nos permiten trabajar menos y, por supuesto, los llamados a sacarnos de la crisis.Los jovenes del milenio estan inventandose su empleo creando nuevas empresas, pero tambien ideando nuevas profesiones y generando nuevas necesidades que ellos nos satisfacen. No lo tienen facil pero, a diferencia de otras generaciones, el futuro lo escribiran ellos. Los nuevos rockeros son los emprendedores. Hace años el sueño de un muchacho...

La presente obra resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido se desarrolla bajo la consideracion de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endogenos y exogenos que interaccionan en la misma.Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios basicos, se busca despertar el interes del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este area de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un autentico activo de la empresa y precisan de una guia de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos criticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y metodos que sirven de practica a las organizaciones.El contenido comprende tanto el analisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, asi como el tratamiento juridico-laboral en aquellas areas consideradas criticas para el sistema. Este ultimo aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una vision real de la gestion de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una autentica palanca de cambio en las organizaciones. Se trata de un manual basico que, desde una optica global, de al lector una vision practica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportandole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces facilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capitulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en los grados de marketing y administracion de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una vision academica y docente.