Robert Bacal

Esta guía recoge las 24 estrategias y acciones necesarias para aumentar el rendimiento que se espera de los empleados y la recompensa que se les ofrecerá. Además, se exponen las herramientas y habilidades que se necesitan para conseguir una comunicacion efectiva, y fomentar una productividad superior en toda la empresa.Este libro le ayudara a incrementar la productividad de su personal, mejorar la motivacion, y a alinear el rendimiento de cada uno de sus empleados con los objetivos de la empresa.Las 24 estrategias estan explicadas de forma clara y sencilla para una facil aplicacion.Trata como uno de los temas principales los metodos para crear un clima laboral que apoye y anime a los empleados a comunicarse con su jefe de forma permanente.

Este libro muestra cómo conseguir unos niveles de rendimiento impensables hasta ahora y ofrece todas las herramientas necesarias para ello. Recoge las 24 estrategias y acciones necesarias para aumentar el rendimiento que se espera de los empleados y la recompensa que se les ofrecera. Ademas, se exponen las herramientas y habilidades que se necesitan para conseguir una comunicacion efectiva, y fomentar una productividad superior en toda la empresa. Este libro le ayudara a incrementar la productividad de su personal, mejorar la motivacion, y alinear el rendimiento de cada uno de sus empleados con los objetivos de la empresa. Las 24 estretegias estan explicadas de forma clara y sencilla para una facil aplicacion. Trata como uno de los temas principales los metodos para crear un clima laboral que apoye y anime a los empleados a comunicarse con su jefe de forma permanente.

Este libro es la fuente más completa para obtener máximo rendimiento y valor añadido de cada uno de los miembros de su equipo de trabajo, en un clima laboral diseñado para estimular una mayor productividad tanto de los directivos como de toda la empresa.Mucho más que una guía para la evaluación del rendimiento, este libro le mostrará la forma de:Dirigir reuniones de planificación de rendimiento y realizar un seguimiento posterior de los resultados obtenidos, haciendo referencia a magnitudes objetivas.Estimular un auténtico compromiso de todos los empleados que garantice el éxito, en lugar de limitarse a cumplir con unas cuantas normas incomprensibles y que generan desconfianza.Establecer programas para que directivos y trabajadores aúnen esfuerzos y se consiga la máxima eficacia.Es posible conseguir niveles de rendimiento elevados pensando acertadamente, pero sólo si los jefes y trabajadores de la empresa cuentan con líneas claras de comunicación, y son conscientes de que sus tareas contribuyen tanto a sus propios objetivos como a los de la empresa...

Provides managers with phrases and goals that describe expected future performance from their direct reports. This book: makes it easy for managers to set high performance goals for executives, management, or non-managers employees; includes many categories of goals, from revenue and productivity goals to personal development goals...

Writing performance appraisals is one of the most difficult and time-consuming tasks managers face. Perfect Phrases for Performance Reviews simplifies the job, providing a comprehensive collection of phrases that managers can use to describe employee performance, provide directions for improvement, and more. For example: "Sets priorities well" "Misses important deadlines" "Thorough, reliable, and accurate"