Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 21 de 115

Gestión de personas conflictivas for Rookies te proporciona las herramientas para aprender cómo tratar a las personas difíciles, controlando su impacto y enseñándote cómo identificarlas para poder desactivarlas antes de que empiecen a dar problemas. Evita desagradables rivalidades e incomodos desencuentros al tiempo que te conviertes en un catalizador de conflictos reconocido por tus compañeros y alabado por tus jefes. Si aborreces ir a trabajar cada mañana por no encontrarte con una determinada persona o tener que enfrentarte a un abuson, un irracional o simplemente un pasota desmotivado, este es tu libro. ¿A que esperas para empezar a poner remedio a tu situacion?

El principio «tú eres como yo» es la esencia de la democracia. Hay empresas, públicas y privadas, que se esfuerzan en aplicarlo integrando en sus plantillas a jóvenes con discapacidad intelectual. Su

Le proponemos un reto, un plan, una estrategia. Hablaremos de cómo perseguir nuestra vocación, diseñar nuestra carrera profesional y dirigirnos a ella. Un método sencillo pensado y planteado para aquellos que tenemos la necesidad de trabajar para vivir y no queremos renunciar a la felicidad. Pensado sólo para aquellos que estamos dispuestos a ponernos en marcha y pasar a la acción. Incluye ejemplos prácticos e instrucciones precisas en cada etapa del proceso.

Una obra práctica que muestra con rigor las mejores herramientas para el coaching. Indispensable para las personas que trabajan en coaching y para las que quieran iniciarse en esta disciplina. Incluye material práctico muy interesante.

Empleo a Tiempo Parcial como Herramienta para Compatibilizar la Flexibilidad Laboral y la Conciliación de la Vida Persona Una introducción a las teorías sobre el empleo a tiempo parcial. Bases de datos y metodologia estadisticas. Un analisis del empleo a tiempo parcial en Europa a traves de la encuesta Employment Options of the future. El empleo femenino a tiempo parcial en España. El empleo femenino a tiempo parcial en Holanda y Dinamarca. El empleo a tiempo parcial en el marco de las politicas publicas.Detras de toda investigacion, sobre todo si se enmarca dentro del campo de las ciencias sociales, suele estar la vision de la vida, las creencias o los ideales del investigador. En mi caso, las razones que me an llevado a estudiar el empleo a tiempo parcial son varias. Por una parte, las interminables jornadas laborales estan haciendo del trabajo un infierno para muchos trabajadores...

L'envelliment progressiu de la població i la crisi econòmica fomenten l'ús de les jubilacions anticipades per reduir els costos de personal de les empreses. L'increment de les prejubilacions com a mecanisme per ajustar plantilla suposa una veritable plaga, tant per als comptes públics com des d'un punt de vista social, ja que devalua el paper de l'experiència a la feina. Les previsions estadístiques que apunten un envelliment ràpid de la població, en part compensat per l'afluència d'immigrants, anuncien un increment amenaçador de la factura de les prestacions públiques, una situació a la qual contribueix també la tendència a avançar la jubilació.

El mercado laboral está en pleno cambio. Y las estructuras tradicionales que lo sustentaban se han visto plenamente afectadas. Internet y sobre todo la Web 2.0, con su nueva mentalidad basada en la interactividad y la participacion, se han convertido en los ultimos tiempos en el mejor aliado para nuestra busqueda activa de empleo. Este libro presenta y expone de una manera muy didactica un interesante conjunto de herramientas web, recursos virtuales y tendencias laborales que dan plena entidad al llamado networking laboral y que sin lugar a dudas suponen un interesante valor que podemos (y debemos) aplicar a nuestra trayectoria profesional.

De parado a empresario es una guía para cualquier persona que quiera crear una empresa pero no cuente con muchos recursos para hacerlo. Escrito con un lenguaje cercano y lleno de sentido común, incluye numerosos consejos prácticos con todo lo que hay que tener en cuenta para crear una empresa con éxito. Desde la idea de negocio a la organización del personal, desde la financiación al marketing, el libro incluye numerosos consejos y puntos a tener en cuenta para evitar los problemas que pueden acabar con una empresa incipiente. El libro dispone de web propia en la que se incluyen contenidos exclusivos, diálogo con el autor y centro de reunión de emprendedores.

El envejecimiento progresivo de la población y la crisis económica fomentan el recurso a la jubilación anticipada como medio para reducir los costes de personal de las empresas. El incremento de las prejubilaciones como mecanismo de ajuste de plantilla supone una verdadera lacra, tanto para las cuentas públicas como desde un punto de vista social, puesto que devalúa el papel de la experiencia en el trabajo. Las previsiones estadísticas que apuntan al rápido envejecimiento de la población, en parte compensado por la afluencia de inmigrantes, anuncian un incremento amenazador de la factura de las prestaciones públicas, situación a la que también contribuye esta tendencia a adelantar el retiro.

Lee, Sangheon Ha transcurrido casi un siglo desde la adopción de la primera norma internacional de trabajo sobre horas de trabajo, que estipulaba el principio de ocho horas al día, 48 horas a la semana, y 70 años desde que se adopto la semana de 40 horas como la norma a la que deberian aspirar los paises. Leyendo los documentos que registran los debates sobre la adopcion de estas normas relativas al tiempo de trabajo, impresiona el optimismo de los participantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores sobre la posibilidad de reducir los horarios. Puede recordarse, que el gran economista de la epoca, John Maynard Keynes, realizo una entusiasta prediccion durante la depresion economica que anticipaba que en la generacion de sus nietos prevaleceria la jornada laboral de tres horas. Cabe preguntarse, entonces, cual es el avance obtenido desde entonces y que puede hacerse para poder hacer realidad aquellas predicciones. Este libro adopta esta perspectiva historica en el contexto de la integracion economica global y la Agenda de Trabajo Decente, y ofrece reflexiones utiles sobre estas cuestiones basandose en una serie de fuentes unicas de informacion.

El objetivo de este libro es mostrar que se puede elegir el momento del retiro. Proporciona ideas, herramientas e información para preparar en condiciones ese momento desde AHORA, las decisiones que se tomen hoy van a influir en los ingresos futuros. Este libro nos presenta un plan para llegar en las mejores condiciones financieras posibles al momento de la jubilacion o del retiro, y podamos tomar personalmente la decision sobre el momento en que podemos retirarnos.Como retirarse 10 años antes, nos ayuda a:- proyectar el plan de futuro,- anticipar la jubilacion- terminar con las deudas, asumir riesgos y reducir gastos,- y por supuesto, a trabajar menos tiempo y vivir masEsta adaptado a la legislacion española

Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo.

Este libro está concebido como una guía práctica para cualquier persona que tenga que enfrentarse al reto de formar a otras personas. Tanto si se trata de una formación interna en la que usted debe formar a personas de su propia organización o si es usted un formador externo; independientemente de si la formación va dirigida al cambio de actitudes, al entrenamiento en habilidades sociales, a la ampliación de conocimientos, etc.; tanto si tiene usted experiencia como formador o se inicia en esta tan apasionante disciplina, este libro le puede aportar una visión integral para enfrentarse a cualquier tipo de formación. Se han contemplado todas las etapas de la formación desde la etapa de análisis de necesidades y preparación hasta la evaluación pasando, por supuesto, por la impartición. Se han contemplado desde los aspectos más generales hasta los más específicos. Desde el análisis de la organización hasta cómo maquetar la documentación para el alumno. Por otra parte el libro está cargado de ejemplos prácticos que han sido llevados a cabo en distintas organizaciones y que ayudarán a ilustrar los distintos conceptos que se van tratando. Con este manual tendrá una guía completa de los aspectos a tener en cuenta al afrontar una formación y por otra parte tendrá técnicas y planteamientos concretos para cada una de las fases.

La obra Recursos humanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones está pensada para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y tecnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. Recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace con una vision moderna de lo que es esta disciplina, manteniendo un equilibrio entre la Psicologia del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacion de Empresas que confluyen indisolublemente en esta actividad. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo e ilustrado con multiples graficos para lograr una rapida comprension de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guia practica ya sea por su redaccion como por los 188 graficos de los cuales la mitad pueden servir de modelo para su aplicacion en la empresa. El libro proporciona a los profesionales del management las ideas, los enfoques y las tecnicas convenientes para guiar, transformar y motivar a los RR.HH. bajo una perspectiva competitiva pero humana donde la persona es la clave del exito en un mundo cada vez mas complejo en el ambito de los negocios. Se puede afirmar que por la variedad de temas que aborda y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

A pesar de que la situación de la mujer empresaria ocupa un espacio cada vez mayor en el conjunto de intereses de las sociedad en buena parte de los países del mundo, las mujeres empresarias se han encontrado con un sinfín de dificultades y obstáculos en el desarrollo de sus negocios. Este libro, resultado de la investigación desarrollada por Beatriz Junquera, analiza el papel y la posición de la mujer empresaria en el sector cultural, tanto en España como en Asturias. La relevancia del papel de las propietarias de empresas en general, y no sólo en la cultura, es una cuestión que preocupa cada vez más a las instituciones públicas. Tras ese interés puede encontrarse no sólo el hecho de que las emprendedoras supongan una fuente inestimable de capital humano, sino también la necesidad de incorporar en paridad a la mujer al escenario social y laboral.

En este libro se realiza un estudio comparativo de la inserción laboral de los licenciados en Economía y en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de Alcalá correspondientes a cinco promociones (1999/2000 a 2002/2003). El libro se divide en cuatro capitulos. En el primero, se presentan los planes de estudio de las cinco promociones y se describen las fuentes de datos utilizados (una encuesta realizada a los titulados y la informacion procedente de la Gestion Academica de la Universidad de Alcala). En el segundo capitulo, se estudia el perfil de los titulados a partir de los datos administrativos de Gestion Academica. En el tercer capitulo, se analizan los resultados de la encuesta a los titulados. Y el cuarto capitulo ofrece una bateria de indices, que resumen la informacion sobre las posibilidades laborales de los titulados, denominados indices de empleabilidad e indices de exito. El estudio finaliza con un completo resumen de los resultados obtenidos a lo largo de todo el. Frente a otros estudios sobre el tema, el libro hace tres aportaciones fundamentales: un analisis de cinco promociones en vez de una sola promocion, como suele ser lo habitual; una explotacion exhaustiva de la informacion administrativa de la universidad y una combinacion de la misma con la obtenida de la encuesta a los propios titulados; y una propuesta amplia de indices que resumen dos de los aspectos fundamentales de la insercion laboral (indices de empleabilidad y exito). Con este libro se abren multitud de posibilidades en el analisis de la insercion laboral a partir de la combinacion de datos administrativos (coste de la carrera, expediente academico, etc.) con encuestas y/o datos procedentes de otras administraciones como el Servicio Publico de Empleo o la Seguridad Social.

Los guardianes son sus mejores empleados. Tienen las mejores ideas, ejecutan los mejores planes de negocios, crean una fuerte cultura y proveen el más alto valor a la empresa. Los guardianes son por definición una raza rara, difícil de encontrar y aun más, de mantener.