Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 21 de 115

El panorama sociolaboral de la mujer en España ha variado mucho en los 2 últimos decenios. Para muchas mujeres, trabajar como Trabajadores del Hogar. es la única posibilidad de obtener ingresos. Es un sector con un enorme déficit jurídico, social e ideológico. Hoy en día es un sector de actividad más, ya que no representa un signo de "status" familiar sino de necesidad real de muchas familias para el cuidado de personas mayores, dependientes, etc.

Los medios nos bombardean con noticias sobre el exceso de trabajo, el estrés y las dificultades para conciliar la vida laboral con la personal. Parece que éste es el escenario más común en el mundo de la empresa.No obstante, lo cierto es que hay millones y millones de personas activamente desconectadas de sus puestos de trabajo, que pasan meses y años en oficinas y despachos donde no hacen practicamente nada, perdidas en grandes organizaciones cuya ineficacia da risa y su gestion da pena, desperdiciando un talento que nadie reconoce ni recuerda.Los muertos vivientes revela la verdad sobre la vida en la oficina. Cautivara a cualquier persona que alguna vez haya trabajado en un entorno de grandes oficinas y despachos, o bien, a quien tenga un genuino deseo de convertir la vida laboral de los empleados en algo mas productivo y satisfactorio.

Gestionar profesionalmente los recursos humanos se está convirtiendo en un auténtico reto para las organizaciones del siglo XXI. Esta nueva edición del libro de Dolan, Valle, Jackson y Schuler facilitara a los lectores captar el atractivo de este campo tan dinamico a traves de un discurso innovador y muy bien cohesionado. Los autores han procurado asegurarse de que los factores que contribuyeron al exito de este libro en el pasado sigan estando presentes en los fundamentos de esta nueva edicion. Sin embargo, constatan que los recursos humanos son un campo dinamico y que dicha transformacion afecta a su gestion. Asi pues, en esta 3.ª edicion, el libro relata los elementos clave que estan impulsando el cambio en la gestion de recursos humanos y como los recursos humanos vienen configurados por numerosos factores, tales como la tecnologia, la globalizacion, la alta competitividad, etc. Este libro se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en el futuro como gerentes y directivos de recursos humanos, los estudiantes de administracion y direccion de empresas no especializados en recursos humanos, asi como los actuales profesionales de recursos humanos. Se han intentado ofrecer unos contenidos exhaustivos y se ha prestado una especial atencion al formato para facilitar la lectura (mediante una estructura interna coherente, casos, ejemplos, extractos de prensa, etc.). Esta nueva edicion tambien incluye contribuciones de casos de algunos de los principales expertos latinoamericanos de recursos humanos. En este sentido, se trata de una obra unica por cuanto aborda directamente las preocupaciones de la comunidad iberoamericana en materia de gestion de recursos humanos.

Facilitar el acceso de la población joven al mercado laboral es un reto permanente al que se enfrenta cualquier Estado en su apuesta por el crecimiento económico y la cohesión social. Lejos de ser tarea exclusiva de la Administracion Publica, esta labor se nutre del esfuerzo de una pluralidad de actores de naturaleza muy diversa, que van desde los centros educativos hasta las empresas ordinarias, pasando por agencias de empleo, organismos publicos o asociaciones y redes sociales de apoyo a la insercion laboral. El presente estudio centra la mirada en el complejo espacio de transito entre el universo educativo y el mundo de lo laboral, intentando conocer que sucede con el acceso al mercado laboral de los jovenes que cursan estudios superiores y tratando de aproximarse al papel desempeñado por el sistema de becas dentro de este proceso.

Juan Mateo y Josemi Valle rompen con humor los tópicos que empobrecen y limitan nuestras relaciones laborales y personales. Con prólogo de Álex Rovira.

El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos.

Este es un libro que trata de servir de guía a todas las personas que ejercen la función directiva para conocer y profundizar en aspectos tan importantes como son: qué es la motivación, para qué motivar, a quien motivar, que relacion hay entre motivacion y dinero, la desmotivacion y como motivar a los demas y motivarse a si mismo. 1.- Este es un libro de un aplastante sentido comun que ofrece al lector la posibilidad de comprender de una forma clara y amena, la esencia de como poder motivar a los demas y de motivarse a si mismo. 2.- Este es un libro sobre motivacion y automotivacion dirigido a todas aquellas personas que deban dirigir equipos de trabajo y tengan interes en hacerlo de una forma profesional, responsable y eficiente. 3.- El merito de este libro es que de una forma comprensible crea un modelo de motivacion claro, sencillo y perfectamente aplicable. 4.- Este libro trata, sobre todo, de potenciar un nuevo modelo de direccion y motivacion basado en situar a la persona como protagonista y eje principal de actuacion. El autor es licenciado en Ciencias Economicas y profesor mercantil. Ha sido director de Recursos Humanos, Marketing de la Caja de Ahorros de Guipuzcoa y San Sebastian. En la actualidad es consultor y formador en la direccion de personas, liderazgo, trabajo en equipo y motivacion.

La mayoría de los jefes no consiguen hacer que quienes «dependen» de ellos sean lo productivos, lo felices y talentosos que podrían ser. Al contrario, consiguen que muchas personas visiten por motivo

La organización internacional CRF, con sede en Países Bajos y dedicada a la coordinación y edición de proyectos de investigación sobre economía y empresa, acaba de editar la publicación ''Empresas TOP para trabajar'', un ranking publicado por la editorial LID y que cuenta con el apoyo del socio director de la consultora ''Eurotalent'', Juan Carlos Cubeiro, el trabajo de Accenture y el de la profesora del IESE y experta en conciliacion, Nuria Chinchilla. En el aparecen un total de 63 compañias que destacan como los mejores lugares para trabajar. En la relacion de empresas --y por riguroso orden alfabetico---, aparecen entre otras, Abengoa, Air Liquide, Banesto, Banco Popular, Bankinter, Caixa Galicia, Caja Navarra, Canon España, Codorniu, Correos, Cortefiel, DKV Seguros, Taurus, Electrolux, Euskaltel, IBM, Imaginarium, Isofoton, Merrill Lynch, Nestle, NH Hoteles, Novartis, Oracle, Pelayo, Pepsico, Pfizer, Siemens, Sol Melia, Sony Ericsson, TAU Ceramica, Telefonica España, Unilever, Vodafone o Zurich. CRF --que en marzo de 2008 presentara un nuevo estudio llamado ''Leading Managers In Spain'' sobre los mejores lideres en materia humana y de liderazgo--, selecciono primeramente a mas de 250 empresas que pudiera ser susceptibles de ser ''Top'' en materia de mejores lugares para trabajar. Tras invitar a todas ellas a participar en el estudio, a traves de una encuesta elaborada por Accenture con 75 preguntas que evaluaban aspectos claves, fueron 90 las empreas que se decidieron a participar. Despues del analisis y de comprobar si cumplian los aspectos requeridos para formar parte del ranking, quedaron finalmente 63, que son las incluidas en la publicacion.

La planificación estratégica —combinación de ciencia y arte— es un elemento fundamental en la actual dirección empresarial y, dentro de ella, los recursos humanos se manifiestan como una pieza clave.

Una aplicació intel·ligent i automàtica per a l''assemblatge de mosaics ceràmics, que reconeix quina rajola pertany al disseny del mosaic, i n''indica la posició i l''angle de rotació per tal que un

Para comprender las transformaciones sociales e ideológicas del trabajo en una época no se puede tener una guía mejor que la de David Montgomery, el más importante historiador laboral de Estados Unidos, cuyos conocimientos y dedicacion han inspirado a una generacion entera de historiadores sociales.

El presente libro trata sobre el comportamiento emprendedor de la población adulta de la Región de Murcia, tratandose del Informe GEM-Región de Murcia, dentro del proyecto internacional GEM (Global E

Rebelándose contra el sentido común que indica el pleno empleo depende del crecimiento, de las inversiones y tras variables macroeconómicas, Enrique Martínez explica casi un manual práctico cómo generar trabajo cambiando de raiz el sistema de pensamiento establecido, tanto en los gobernantes como en la propia sociedad. Partiendo de una idea tan simple como que trabajar es una necesidad humana y no solo un instrumento productivo, el autor desbarata una serie de argumentos tradicionales y aporta un novedoso perfil al drama de la desocupacion. Una primera condicion ? de caracter politico? es recuperar el sentido comunitario y la importancia que tiene que todos trabajen, explica el especialista. La segunda es identificar aquellos ambitos que aseguran la ocupacion masiva, determinando los recursos necesarios para hacerla efectiva. Y, finalmente, subraya la necesidad de verificar que esos recursos sean provistos. Es esta una obra poco frecuente porque no se queda en el diagnostico e invita a barajar y dar de nuevo.

La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral pero, hasta ahora, nadie había propuesto una solución tan sencilla como revolucionaria para frenar los preocupantes índices de rotacion de personal que afectan a todos los sectores.Si el objetivo de toda empresa es superarse a si misma, ¿por que no ofrecer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuales son sus metas en la vida y, lo mas importante, podemos ayudarles a conseguirlas.Los incentivos economicos no siempre sirven para combatir el desencanto. En cambio, todos tenemos algun sueño que nos gustaria ver realizado. Si asesoramos a los miembros de nuestro equipo en su busqueda, ya sea en un ambito material, creativo o emocional, el resultado sera un lazo duradero y beneficioso para ambas partes. Un vinculo que solo se consigue gracias a una fuerza invisible pero poderosa: los sueños.

Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles, en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administración de recursos humanos, presenta su propuesta sobre como lograr un cambio cultural a traves de Gestion por Competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura tecnica a nivel teorico, al plano eminentemente practico, mediante la utilizacion de la metodologia de Gestion de Recursos Humanos por Competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistematico de los comportamientos de cualquier organizacion. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultara de interes para quienes integren organizaciones de cualquier indole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno.

Todo lo que necesita saber para redactar una carta de presentación eficaz .Resulta prácticamente imposible acceder a un puesto laboral sin un dossier de andidatura correctamente laborado. La redacción de la carta de presentacion constituye, in duda, una de las etapas mas dificiles en la usqueda de empleo. A diferencia del curriculum vitae, relativamente estandarizado, la carta de presentacion origina la caracteristica angustia que todos padecemos ante la hoja en blanco, generando incertidumbre ante la conveniencia o no de lo que en ella expresamos. Esta util y practica guia da respuesta a todas las cuestiones que habitualmente nos asaltan cuando tenemos que comenzar a redactar una carta de presentacion.