Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 25 de 115

En la sociedad del conocimiento, los intangibles son el principal activo de las organizaciones. El primero de ellos es el recurso humano. Esos recursos, bien gestionados, pueden asegurar la ventaja competitiva y, por tanto, la supervivencia de una organizacion. En este contexto, el departamento de recursos humanos ocupa un lugar estrategico dentro de la estructura organizativa.En las ultimas decadas se han ido decantando numerosos instrumentos para conocer y cuantificar el valor de los recursos humanos. El primero, el balance social, que supuso el punto de partida para presentar en terminos contables los resultados de sus programas. Despues, la auditoria de recursos humanos, que se incorporo a la global de la empresa, proponiendo una serie de metodos bien definidos. Posteriormente, el cuadro de mando integral delimito una metodologia especifica, estableciendo indicadores y organizandolos en cuatro perspectivas: la financiera, la del cliente, la interna y la de empleados. Finalmente, el cuadro de mando de recursos humanos aplica a las tareas de este departamento la filosofia del cuadro de mando integral.Esta obra analiza los metodos e instrumentos que permiten demostrar la aportacion de valor de los recursos humanos a la marcha del negocio. Y, lo mas importante, ayuda a mejorarla.

La presente obra analiza los procesos de selección de personal en la empresa privada desde un punto de vista multidisciplinar con el fin de ajustar las prácticas de Recursos Humanos al marco jurídico español. Por primera vez, y de forma inedita y monografica, se realiza un analisis de la escasa jurisprudencia y dispersa normativa que existe sobre la cuestion.El orden logico al tratar esta materia se inicia con los derechos de las partes involucradas: por un lado, el derecho del empresario a seleccionar y contratar libremente a sus trabajadores; por otro lado, los derechos fundamentales del candidato durante los procesos de seleccion de personal (intimidad, no discriminacion, etc.). A continuacion, se detallan los diferentes operadores que pueden intervenir en la seleccion de personal y actividades relacionadas: agencias de colocacion, de recolocacion (outplacement), portales virtuales de empleo, empresas de seleccion, headhunters, empresas de trabajo temporal y despachos de detectives privados que ofrecen servicios de informes prelaborales o background check.Se ofrece tambien al lector un estudio juridico del desarrollo del proceso de seleccion de personal, desde la emision de la oferta de empleo hasta la decision de contratacion, pasando por las diferentes pruebas evaluadoras de los candidatos. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las cuestiones procesales en materia de seleccion de personal y las diferentes vias de proteccion juridica de que dispone el candidato.Tras la bibliografia utilizada, se incluye un anexo con una lista de preguntas y respuestas de caracter practico.Esta monografia permite al tecnico de seleccion y al Director de Recursos Humanos adaptar la practica de la seleccion de personal al marco juridico español, resultando tambien de utilidad para tecnicos de empleo, auditores laborales, graduados sociales, abogados, inspectores de trabajo, jueces y magistrados de la jurisdiccion social.

¿Qué es el Capital Humano? ¿Cómo ha de ser la Gestión de Personas? ¿Cómo se promueve el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencial? ¿Es tan importante la Gestión de la Imagen de Marca como empleador? ¿Y la Comunicacion Interna? Esta es una obra que, ademas de grandes ideas aisladas, propone al lector un Modelo de Gestion de Personas que aumente la competitividad de las empresas.Gestion del Talento y Competitividad es una obra que sintetiza la esencia del pensamiento del equipo de profesionales de PeopleMatters a traves de la compilacion de una parte de sus aportaciones en las distintas areas de su conocimiento y experiencia desarrolladas a traves del servicio a muchos clientes de distintos sectores empresariales. La obra esta estructurada en bloques que agrupan los capitulos relacionados con la estrategia del Capital Humano, los procesos de Gestion de Personas, el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencial, la Gestion de la Imagen de Marca como Empleador y la Comunicacion Interna o la Gestion de la Diversidad. Es una obra que ademas de buenas ideas aisladas, propone al lector un modelo holistico para gestionar a las Personas en el entorno laboral. De ahi las continuas referencias a la competitividad, ya que la en la misma subyace la idea de que las personas son el autentico catalizador de una economia.El talento de las personas, su formacion, su compromiso, su entrega, su disposicion al trabajo, son elementos clave para que una empresa, y por agregacion, una economia, unasociedad, sean determinantes en la competitividad del conjunto. Este libro no solo pretende transmitir modelos y herramientas, sino que genera una discusion estrategica sobre el importantisimo papel de las personas en la generacion de valor.

Un exhaustivo manual de búsqueda de empleo.

¿Cómo puedo abordar con éxito la búsqueda de empleo en un mercado laboral con sobreoferta de currículos? ¿Cómo conseguir que las empresas se fijen en mi perfil vs al del resto de candidatos? ¿Qué hacer para preservar tu integridad psiquica si te toca aterrizar en el mundo del desempleo? ¿En que sectores hay mas oportunidades profesionales? Indicaremos que hacer al desempleado para evitar que caiga en una paradojica y creciente enfermedad: la de la invalidez por desempleo. Al que esta trabajando para mantenerse en su posicion y al entorno familiar de todos, que refuerce sus lazos afectivos, ya que son la mejor crema de proteccion, tanto ante situaciones de deficit, como de exceso de radiacion laboral. A traves de este libro, te explicaremos las claves de la inteligencia emocional en el contexto de la entrevista de trabajo, de como puedes mejorar dicha competencia y tener a tu favor el mayor y mas poderoso lobby: el imperio de las emociones.

En la actual situación económica y social que atraviesa nuestro país, puede resultar un contrasentido la aparición de una obra como esta, pero es precisamente en estos momentos de escasez cuando resulta mas necesario desarrollar una autentica politica de personal que permita alcanzar el objetivo de unas administraciones publicas realmente eficaces y profesionalizadas. Por ello, este manual pretende ofrecer tanto a los gestores de recursos humanos como a los operadores juridicos un instrumento que les permita tener un conocimiento profundo de todos los problemas e incidencias practicas de los procesos selectivos, y se constituya en una especie de guia en el desarrollo diario de los mismos, con el objetivo de que la seleccion en el empleo publico se ejecute con las mayores garantias de profesionalidad y objetividad.Asi, en este manual se realiza un amplio estudio interpretativo del vigente regimen legal, con especial incidencia al ambito de las corporaciones locales, incluidas las correspondientes referencias doctrinales, asimismo, se ha incorporado un examen detallado en cada apartado de la jurisprudencia existente al respecto; tambien se incluyen las modificaciones que afectan al empleo publico como consecuencia de la reciente reforma laboral (RD Ley 3/2012), y finalmente, se añaden como anexo varios modelos de bases y convocatorias con la finalidad de facilitar el trabajo practico de los destinatarios de este libro.

El presente manual pretende ofrecer, tanto a los gestores de recursos humanos como a los operadores jurídicos, un instrumento que les permita adquirir un conocimiento profundo de todos los problemas e incidencias practicas que se presentan en los procesos selectivos, todo ello con vistas a que la seleccion en el empleo publico se ejecute con las mayores garantias de profesionalidad y objetividad.En este libro se realiza un amplio estudio interpretativo y de la jurisprudencia aplicable al vigente regimen legal, poniendo especialmente el foco en el ambito de las corporaciones locales. La nueva edicion de la obra incorpora capitulos que analizan, entre otras cuestiones especialmente novedosas: la nueva doctrina del Tribunal Supremo y la reduccion de los limites de la discrecionalidad tecnica, el nuevo regimen de la utilizacion de medios electronicos en el desarrollo de los procedimientos selectivos como consecuencia de la aprobacion de las Leyes 39/2015 LPAC y 40/2015 LRJSP, o la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea y la problematica de la temporalidad en el empleo publico, estos son solo algunos ejemplos de la actualizacion profunda de la obra.Finalmente, cabe poner en valor la idoneidad de esta nueva edicion, ya que nos encontramos ante un momento extraordinariamente importante para el futuro de nuestro empleo publico. Asi, en los proximos 8 años, se va a producir un proceso de renovacion del funcionariado y personal laboral debido a la obligada jubilacion masiva de las plantillas de las Entidades Locales, Comunidades Autonomas y la Administracion General del Estado. Del mismo modo, cabe destacar que de forma paralela se deberan desarrollar los procesos de consolidacion de empleo publico que afectaran a todas las administraciones y, en particular, a las entidades locales, en la medida en que constituyen uno de los focos mas destacados de temporalidad.

HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestion humana datos y numeros que justifiquen las opiniones y propuestas del area, ademas de permitirle demostrar de manera importante el impacto que provoca el buen manejo de los recursos humanos en el negocio. El libro es la herramienta que tales exigencias requieren, cuyo uso todo profesional y toda persona vinculada no deben seguir postergando, ya que para ellos se vuelve indispensable conocer un lenguaje que muchas veces se ha evitado (una combinacion de numeros, tecnologias y datos) para imponer en la empresa un papel autenticamente estrategico, elemento basico en el desarrollo de los temas aqui tratados. Por lo mencionado, todos los involucrados en el area de la gestion de personas tienen en sus manos, con este texto, la posibilidad de obtener y aprender los conocimientos clave para comenzar a desarrollar herramientas, ideas y habilidades fundamentales en sus actividades cotidianas.

Incluye casos prácticos: exposición y posibles estrategias aplicadas para gestionarlos y resolverlos.Gracias a la dilatada experiencia profesional de las autoras en el mundo de la formación y en el mundo de la empresa, han observado desde hace años una gran brecha entre lo que se enseña en las aulas y lo que se practica en la empresa dentro de lo que seria el area de gestion de personas. Este libro es el eslabon entre la teoria y la practica en el ambito de la gestion, coordinacion de equipos, liderazgos, direccion y comunicacion interpersonal dentro de la empresa, aportando una vision integradora entre habilidades que se desarrollan en procesos de superacion y mejora en la consecucion de objetivos y estrategias y recursos para el exito. El objetivo del libro es fomentar la creatividad en la gestion y resolucion de conflictos en la empresa, aportando habilidades que faciliten tomar diferentes perspectivas y contemplar aquellas posibilidades que sean mas ecologicas y duraderas en el tiempo.

Para la gran mayoría de las personas, poder nombrar correctamente al menos uno de sus talentos será una labor peliaguda.

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La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a Registrar periódicamente las actualizaciones de información relativas a la organización, sus departamentos y áreas, y el personal a ellas asignado, segun las instrucciones recibidas, con objeto de disponer de la informacion necesaria para ofrecer un buen servicio, asi como a integrar la propia actuacion de las actividades de apoyo administrativo en el grupo de trabajo o departamento, de acuerdo con directrices recibidas y con orientacion a los resultados, contribuyendo a crear un clima de trabajo productivo, para cumplir con los objetivos establecidos.Para ello, se estudiara la organizacion de entidades publicas y privadas y la organizacion de los recursos humanos.

La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objeto de cu mplir las obligaciones de retribución y cotizacion, basandose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informaticos adecuados.Para ello, se estudiara la retribucion salarial, las cotizaciones al Regimen General de la Seguridad Social y el impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas (I.R.P.F.).

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Esta publicación desarrollada por Vértice es uno de los módulos que componen los Certificados de Profesionalidad denominado ADGG0308 Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas; ADGD0308 Actividades de gestion administrativa.Esta publicación desarrollada por Vértice es uno de los módulos que componen los Certificados de Profesionalidad denominado ADGG0308 Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas; ADGD0308 Actividades de gestion administrativa.