Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 39 de 115

Consejos para afrontar positivamente el paro y la búsqueda de empleoAnte el reto de buscar un empleo, sin dejar de ser consciente de que mucho depende de un elemento externo, este libro recoge algunas claves para no dejarse llevar por el desanimo y fomentar la confianza en uno mismo. Esta breve guia ofrece ideas y consejos para caer en la cuenta de que estar sin empleo no significa estar desocupado, e invita invita a vivir la oportunidad para crecer y llevar a cabo todos esos cambios importantes que llevan tiempo postergados precisamente por la falta de tiempo para ponerlos en practica: formacion, aprendizaje de idiomas, desarrollo de aficiones productivas, cambio de perspectivas Todo ello con una mentalidad positiva, desde la conviccion de que la mejor ocupacion de cada cual es uno mismo. Los simpaticos personajes creados por Andres y Ana Guerrero refuerzan el mensaje positivo del libro.Ante el reto de buscar un empleo, sin dejar de ser consciente de que mucho depende de un elemento externo, este libro recoge algunas claves para no dejarse llevar por el desanimo y fomentar la confianza en uno mismo. Las empresas buscan personas autenticas. ¡Vive de verdad! Encontrar trabajo sera solo una consecuencia.

Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones de jornada.En consonancia con el caracter practico de la obra, se incorporan casos practicos que ilustran situaciones del dia a dia complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilizacion mas habitual en la practica diaria.La obra tambien incluye todos los calendarios laborales, asi como esquemas y cuadros resumenes para una rapida comprension de todos los temas tratados.En esta nueva edicion ademas de incluir las ultimas novedades legislativas, entre otras los nuevos textos refundidos de la LGSS y del ET, tambien contiene los ultimos criterios jurisprudenciales, entre los que destacan las recientes sentencias que establecen la obligacion de registrar la jornada de todos los trabajadores, realicen o no horas extraordinarias; y la consideracion como tiempo de trabajo efectivo del desplazamiento del trabajador que carece de centro de trabajo fijo o habitual.Todo ello con las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y acceso directo a la informacion.

Es genial comprobar que esas vitaminas que suponían cada uno de los programas de radio que Alberto hizo durante años, sean hoy un libro lleno de recursos, ideas y prácticas de enorme utilidad para construir mejores profesionales a traves de un camino positivo: el de ser mejores personas. Un camino que requiere trabajo e ilusion, componentes que encontrara en este libro-despertador que ojala suene cada vez mas.Javier Cebreiros"Necesitamos nuevos mapas para navegar en este nuevo mundo digital, el libro que tienes en tus manos es una excelente guia practica para encontrar empleo. En el el autor nos nos anima a despertarnos para salir de nuestra zona de confort y abordar el futuro con todo nuestro potencial, convencidos de que ya que no podemos planificar nuestro futuro, debemos dedicar toda nuestra energias a construirlo."Jose CabreraCuando las circunstancias no nos lo ponen facil, la voluntad tiene que alimentar nuestros recursos. El proyecto de Alberto Carcedo es una busqueda de soluciones activa, inteligente, creativa y perseverante para que, con ganas, todas las personas encuentren en una salida laboral y las empresas al profesional que buscan.

… Y DESPUÉS DE LA UNIVERSIDAD, VIENEN LAS PREGUNTAS CLAVE PARA EL FUTURO DEL PAÍS¿Qué quieren ser los universitarios españoles? ¿Emprendedores, funcionarios, asalariados? ¿En qué sectores les gustarí

El concepto employer branding, todavía no suficientemente conocido, alude a la necesidad que tienen las empresas de gestionar su marca como empleador, para asegurar así su posicionamiento en el mercado laboral. Rn los tiempos de bonanza economica, ya pasados, la mayor parte de las compañias se apoyaban en su marca comercial como palanca para atraer profesionales, algo que, en aquel momento, era suficiente. El mundo de los recursos humanos y el del marketing seguian discurriendo por vias paralelas. Sin embargo, algunas compañias, personas concretas dentro de las mismas, comenzaron a detectar señales de alarma y decidieron actuar. Se informaron, leyeron, comenzaron a investigar por su cuenta... y buscaron ayuda para reorientar su estrategia y actuar de un modo diferente. Fueron los pioneros del employer branding en España, las primeras compañias en otorgar a la marca como empleador el rango de estrtategia, para tomar el control y actuar por propia iniciativa. Sabian que era importante asegurar una imagen solida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañia. Y actuaron.

En plena crisis de valores, la presente obra pone en evidencia la necesidad de un punto de inflexión en lo que hasta ahora se ha entendido por sistema de incentivos, provocando una profunda reflexión en el contenido y alcance del término satisfacción, situándonos más allá de la mera contraprestación al trabajo realizado. Su contenido, pretende trasladar al lector la importancia de la retribución dentro del marco de la gestión empresarial, bajo el reto de analizar con el rigor necesario, las diferentes facetas que concurren en la misma. El concepto de compensación total, supera exponencialmente épocas anteriores, donde la existencia de un salario garantizado, se complementa por vía convencional y singulariza con elementos individualizadores, hasta llegar a la denominada retribución a la carta. Por ello, se hace necesario analizar el marco legal del salario, tanto en su dimensión individual como en su vertiente colectiva, profundizando en los mecanismos que operan en el mismo; y todo ello bajo los criterios de la jurisprudencia más reciente. El lector podrá indagar en los factores, en base a lo cuales se garantiza la equidad y la competitividad; para lo cual, se hace indispensable la referencia al valor relativo del puesto de trabajo, dando lugar a diferentes formulaciones y metodologías, a veces criticadas y no siempre bien entendidas. Sin embargo, hoy no se entiende la retribución, si la misma no se referencia a un sistema de incentivos, erigiéndose los mismos en un factor diferenciador y por tanto estratégico, siendo imprescindible profundizar en los mecanismos de alineamiento de objetivos, mediante fórmulas autofinanciadas y de desempeño.

Una obra completa que sigue el programa formativo del nivel superior, ideal para obtener la certificación de técnicos en seguridad y salud laboral y para los profesionales interesados en profundizar en el conocimiento de la Prevencion de Riesgos Laborales.

En la actualidad nos encontramos ante una enorme contradicción: los despliegues de las fuerzas productivas, las redes, Internet, las posibilidades de comunicación, las potenciales mejores condiciones de vida y trabajo para todos y la globalizacion, tan anunciada, producen, simultaneamente, y porque asi se diseña, trabajadores mas solitarios, mas aislados y con menos capacidad de accion colectiva y de socializacion. El autor analiza los resultados de distintas investigaciones recientes y ofrece un itinerario de reflexiones teoricas, que incluyen la revision de los clasicos, para valorar las consecuencias que las aceleradas transformaciones productivas actuales tienen para las personas. El libro aborda el estudio de las fabricas que cierran y la memoria del trabajo, los estragos que provoca la subcontratacion y los efectos de las reformas laborales en la vida y el trabajo de los jovenes. El autor aboga por una practica de la sociologia del trabajo con y para los actores sociales. Por imperativo cientifico pero, sobre todo, politico y ciudadano.

Las rentas del capital han crecido a costa de las rentas del trabajo, lo que significa que los beneficios empresariales se han basado en su mayoría en la moderación o estancamiento empresarial. El aumento de la desigualdad salarial se manifiesta por un aumento de la precarizacion salarial que afecta a inmigrantes, mujeres y jovenes. Un incremento de la brecha que separa a los que mas ingresan de los que menos cobran.

Vicedo Cañada, LuisaEl factor trabajo (L) es una herramienta fundamental en las empresas turísticas, y es relevante saber gestionarlo de la forma más adecuada. Se trata de un sector en el que este recurso productivo posee una importancia considerable. Se persigue acercar al alumno a este "input" para que reflexione sobre la mejor manera de optimizarlo. Con tal fin a traves de estas practicas se pretende que el alumno conozca los problemas que se plantean en el dia a dia de la practica en esta materia al respecto. En este sentido, se ha desarrollado un programa que pretende abarcar los aspectos esenciales de esa problematica, de una forma asimilable por el alumno.

Trabajadores precarios, trabajadores sin derechos es una aproximación a la situación de los trabajadores españoles, los que viven y trabajan en España, a comienzos del siglo XXI, situación que se caracteriza por su precariedad laboral y social, a veces al borde o dentro de la pobreza y la exclusion, junto con el recorte e incluso la negacion de los derechos reconocidos en nuestro ordenamiento legislativo, a lo que se añade en multitud de ocasiones la practica imposibilidad del ejercicio de esos derechos debido a la asimetria de la relacion empleador / asalariado, o subcontratado, tipica del capitalismo y exacerbada en la actualidad con el impulso al individualismo observable en nuestra sociedad. Planteado como profundizacion y extension del anterior libro del autor, La clase obrera en España (El Viejo Topo, 2006), este libro es el resultado de un programa dentro de la Fundacion de Investigaciones Marxistas que toma como base el capitulo del mismo dedicado a la precariedad laboral y estudia esta en relacion con la evolucion y composicion de la clase trabajadora, sus diferencias por genero, edad y formacion, la situacion de los derechos formales y reales, la inmigracion economica y la siniestralidad en el trabajo (Primera Parte) para analizar mas en detalle las diferentes Comunidades Autonomas que conforman nuestro Estado (Partes Segunda y Tercera). En esencia, es un intento de mostrar lo apropiado de la caracterizacion de Rafael Diaz Salazar de los trabajadores precarios como el proletariado del siglo XXI, y de la del malogrado Andres Bilbao del empleo precario como seguridad para la economia e inseguridad para el trabajo.

En estos últimos dos años, tanto por causas internacionales como propias de cada país, el mundo sufre una crisis económica que está deparando unas consecuencias muy negativas para el mercado laboral, que provocan enormes dificultades para conseguir el primer empleo o para buscar trabajo despues de un despido. Este libro enseña las tecnicas de exito en la obtencion de un puesto de trabajo y las estrategias adaptadas especialmente a una situacion de crisis economica. El autor, director de empresas multinacionales y ex catedratico, ha dedicado mas de treinta años a investigar y conocer las causas del fracaso o del exito en la conquista de un empleo las cuales explica detalladamente en esta obra. En ella se aborda, por un lado, como descubrir y potenciar los imprescindibles valores de corte psicologico y emocional, asi como todo lo que una persona debe conocer sobre los aspectos practicos que van desde como redactar y que debe incluir un curriculum, hasta como presentarse en una entrevista de trabajo sabiendo de lo que se debe y no se debe hablar, hasta como buscar provechosamente las mejores ofertas de empleo que se ajustan favorablemente a cada perfil. Quiza sea este uno de los libros mas utiles de que puede disponer alguien que busca empleo, y util tanto para un ejecutivo, un abogado, un obrero o un tecnico o profesional en cualquier oficio o area laboral. Lealo, aprovechelo y posiblemente comience a mejorar su vida.

El BOE de 20 de marzo de 2009 público la resolución de la Dirección General de Trabajo de 3 de marzo de 2009, que recoge ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL sobre Formación y Salud en el Trabajo. Dentro del acuerdo, la formación en prevención de riesgos laborales se constituye como requisito imprescindible para garantizar el derecho de los trabajadores a su seguridad y salud en el trabajo. El acuerdo estructura la formación en dos ciclos: uno inicial, base imprescindible para todo trabajador que se enfrenta a los riesgos del trabajo, y un segundo ciclo que aborda una formación más especializada acorde con la función que el trabajador realiza. El contenido de este libro recoge la formación del primer ciclo, desarrollando de manera sencilla los principios básicos de prevención de riesgos laborales, aclarando los conceptos esenciales para la participación activa del trabajador en el logro de su seguridad y salud y mostrando los riesgos más característicos que se dan en las obras de construcción y que afectan a todas las actividades productivas. También se contemplan los aspectos normativos que deben conocer el trabajador y que delimitan el derecho a su seguridad y salud en el ámbito de la empresa. El programa del libro recoge íntegramente el contenido de la formación establecida por el acuerdo para el primer ciclo, si bien alguna de las materias tratadas desbordan ampliamente el alcance previsto en el acuerdo, circunstancia que permite que este libro sea una referencia para la consulta del trabajador.

Now in its 40th edition the best-selling Summer Jobs Worldwide 2009, is a comprehensive guide to all summer jobs abroad and in the UK. Perfect for anyone considering working this summer, this book is jam-packed with ideas to inspire you and help you decide where to go and what to do. This guide covers all types of paid and unpaid work, comparing wages and includes descriptions of working as tour guides, fruit pickers, sports instructors, volunteers and many more sociable and interesting jobs. In addition to covering Britain, Europe, Australasia and the USA, this global book includes some stimulating jobs for the more adventurous in countries such as Egypt, Ecuador, Peru, and many more. Summer Jobs Worldwide 2009 combines both fun ideas and practical information ensuring that you have an exciting but safe summer. If you want to have memorable experience, make some great new friends and earn some good money while you are at it, then this book will help you make it happen!

Destacar en un mundo laboral en crisis* Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro* Ejemplos e ideas prácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel¿Para que inventarse una profesion habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque sera una de las pocas estrategias para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jovenes que estan comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando.Ya ha quedado lejano para la mayoria la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilandose en ella 35 o 40 años mas tarde. Ademas, contar con uno o varios titulos profesionales no garantizan nada por si mismos.Se esta comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son unicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demas, inventan sus propias profesiones y asi desarrollan mas eficientemente sus carreras.El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que este atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a traves de ejemplos e ideas practicas.