Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 8 de 115

El debate público sobre las reestructuraciones de empresas ha cobrado una renovada actualidad en España, debido a la intensidad adquirida por este fenómeno desde la irrupción de la crisis económica. El presente estudio aborda una dimension especifica de este debate, como es el papel de los planes sociales, un instrumento previsto en el ordenamiento legal en el marco de la regulacion de los despidos colectivos, cuyo uso potencial ha encontrado sin embargo un escaso desarrollo entre las partes implicadas en los mismos (agentes sociales y administracion laboral).El objetivo del presente libro es aportar elementos de reflexion y propuestas de mejora sobre la figura del plan social, a partir del estudio de seis casos de empresas afectadas por procesos de reestructuracion en los siguientes sectores productivos: marroquineria, quimico-textil, fabricacion de componentes electronicos, distribucion comercial de productos de alimentacion y servicios de transporte.

¡Mantente en la brecha, aprende a brillar! Hay gente que Brilla con luz propia, los distingues a primera vista: compañeros de equipo, colegas o jefes que irradian entusiasmo, energía positiva y motivación. Brillan incluso en circunstancias difíciles con una actitud que motiva a los demás, todo esto les ayuda a tener grandes experiencias profesionales y a la vez, estupendas relaciones. Con este libro tú también conseguirás ser una de esas personas. Después de años de investigación la autora, Lynda Gratton, ha descubierto los principios fundamentales de la gente que Brilla y las acciones necesarias para ponerlos en práctica. Ahora su objetivo es que tú también te conviertas en fuente de energía e innovación.

Este libro, que cuenta con la colaboración de Micael Frenck, trata de demostrar, con un lenguaje asequible y en capítulos cortos y precisos, que es perfectamente posible reducir el paro en España a su mitad, que en el fondo solo es conseguir el promedio europeo y la puerta imprescindible que hay que abrir para salir de la crisis. Para alcanzar este objetivo, el autor propone la aplicacion de un nuevo modelo refrendando por un grupo de expertos internacionales, que a traves de estas paginas describe para hacerlo comprensible al ciudadano de a pie. Dada la gravedad de la situacion en España, la pregunta es: ¿por que causas no se adopta definitivamente este tipo de modelo? En el libro que el lector tiene en sus manos encontrara la respuesta, y sabra lo que esta sucediendo realmente en España. AUTOR Francisco Parra Luna es catedratico emerito de Sociologia en la Universidad Complutense de Madrid, licenciado en Ciencias Politicas por la Universidad de Ginebra y doctor por las Universidades de Lausana y Complutense. Especializado en Teoria de Sistemas Complejos y Modelacion formal. Fundador el Grupo sobre Teoria de Sistemas Sociales y Cibernetica de la Asociacion Internacional de Sociologia. Fue coordinador del Grupo de Cibernetica en la Encyclopedia of Life Support Systems de la U

Esta obra, compuesta por veintitrés capítulos de casos, es un complemento para los manuales de recursos humanos adaptados a las nuevas demandas del Plan de Bolonia. Por su estructura y contenido, tambien es un instrumento util para aquellas personas que trabajan en el campo de los recursos humanos o para quienes presentan una inquietud por este ambito empresarial. La obra responde a una amplia tipologia de intereses, no estando diseñada exclusivamente para el circulo academico, sino tambien para el profesional. Asi queda plasmado en los casos, en su mayoria basados en situaciones reales aunque los nombres de empresas u organizaciones han sido sustituidos por otros ficticios por motivos de etica profesional. En definitiva, se trata de acercar el mundo de los recursos humanos a las personas interesadas en estas cuestiones, y en ese intento se han incluido realidades academicas y profesionales que aproximan con mayor realidad a este campo empresarial. La obra no aborda todos los temas que afectan a la actividad empresarial desde la dimension de los recursos humanos, sino que ha seleccionado aquellos considerados de mayor importancia y actualidad.Esta obra, compuesta por veintitrés capítulos de casos, es un complemento para los manuales de recursos humanos adaptados a las nuevas demandas del Plan de Bolonia. Por su estructura y contenido, tambien es un instrumento util para aquellas personas que trabajan en el campo de los recursos humanos o para quienes presentan una inquietud por este ambito empresarial. La obra responde a una amplia tipologia de intereses, no estando diseñada exclusivamente para el circulo academico, sino tambien para el profesional. Asi queda plasmado en los casos, en su mayoria basados en situaciones reales aunque los nombres de empresas u organizaciones han sido sustituidos por otros ficticios por motivos de etica profesional. En definitiva, se trata de acercar el mundo de los recursos humanos a las personas interesadas en estas cuestiones, y en ese intento se han incluido realidades academicas y profesionales que aproximan con mayor realidad a este campo empresarial. La obra no aborda todos los temas que afectan a la actividad empresarial desde la dimension de los recursos humanos, sino que ha seleccionado aquellos considerados de mayor importancia y actualidad.

Manual donde se describen las diferentes tareas básicas que se desarrollan en un departamento de recursos humanos: captación y selección de personal tramitación de procesos de formación confección de documentos de contratacion y retribucion del personal aplicacion de procedimientos de calidad prevencion de riesgos... Contiene numerosos ejemplos resueltos y plantea ejercicios y actividades de grupo.

Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007: El mercado de trabajo y las redes sociales de los inmigrantes es el producto de tres explotaciones específicas de la primera gran encuesta sobre inmigrantes a nivel nacional. Estos estudios ofrecen un analisis detallado y de calidad sobre los resultados de la encuesta. La primera parte, La situacion de la inmigracion en España, realizada por el Colectivo Ioe, versa sobre las caracteristicas basicas de la poblacion inmigrada procedente de los once paises con mayor representacion en nuestro pais, tomando como referencia el pais de nacimiento: Marruecos, Rumania, Ecuador, Colombia, Francia, Argentina, Reino Unido, Alemania, Portugal, Bolivia y Peru. En la segunda, Las migraciones laborales hacia España, tambien del Colectivo Ioe, se analiza la participacion en el mercado de trabajo de la poblacion que se encontraba en edad laboral en el momento de emigrar. Siempre desde una perspectiva comparada entre el pais de origen y la situacion en España, se proporciona informacion sobre las caracteristicas de las ocupaciones, sectores de actividad, movilidad laboral, desempleo, etc., para los dieciseis paises incorporados en el analisis. Se estudia, asimismo, la evolucion en las condiciones laborales del trabajador inmigrante entre el momento de la llegada y el momento en que se realiza la encuesta. La tercera parte lleva por titulo Las redes sociales de los inmigrantes, y en ella el equipo dirigido por Mercedes Fernandez expone los resultados del analisis de los inmigrados de ocho paises con alta representacion en España, sobre aquellos aspectos mas directamente relacionados con la integracion social en España. Se estudian las relaciones que los inmigrantes mantienen con sus paises de origen, y con sus connacionales que residen en España, a la vez que se examina el papel que las redes tienen en los proyectos migratorios.

Este libro, centrado en la formación de directivos, está enfocado a la aplicación casi inmediata en el puesto de trabajo directivo. Porque no se trata sólo de acumular conocimientos, sino de enseñar en función al resultado que se persigue. Por ello, este texto se centra en como abordar estos programas, qué instrumentos, qué estrategias, qué metodologías formativas sirven de punto de partida para atorgar la solución formativa más adecuada, a la medida de las empresas, los sectores y los mercados.

El libro recoge cuatro ensayos a cuenta de los cambios en el empleo y las relaciones laborales: “El crecimiento y el empleo”, “Flexibilidad de las relaciones laborales”, “Reorganización de los proces

Esta obra es el fruto de colaboración entre abogados, catedráticos, profesores de Universidad, consultores especializados, directivos de grandes empresas, funcionarios del Estado,...todos ellos tiene

Analizar el mercado laboral desde la responsabilidad social ha sido la interesante apuesta que se acomete en este trabajo con un novedoso enfoque metodológico que tiene en cuenta los diferentes stakeholders del mercado laboral y a partir de un estudio riguroso de cifras y tendencias se elaboran instrumentos para su gestión a partir de los barómetros de justicia social, calidad laboral, sostenibilidad y gestión sectorial y sus correspondientes indicadores. Los autores, en un esfuerzo de innovación y creatividad, han elaborado un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) del mercado laboral, pero aún han ido más allá cuando cruzando el análisis externo e interno, han explorado las estrategias de supervivencia, de orientación, defensivas y ofensivas explorando opciones concretas en el camino hacia un mercado laboral sostenible en 2020.

La presencia dominante de nuevas formas de organización de la empresa y de la globalización en la economía son dos realidades incuestionables con proyecciones importantes en el ámbito jurídico-laboral. Esta obra colectiva analiza, en profundidad, el impacto de las renovadas formas de organizacion empresarial, de la inevitable flexibilidad laboral y de la globalizacion economica en las relaciones de trabajo. Esta sistematica y este planteamiento permiten presentar en la obra las bases de un renovado Derecho del Trabajo transformado, en cada una de sus instituciones juridicas, por estas tres variables que condicionan las relaciones laborales.

El presente libro tiene su origen en un informe encargado a los autores por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, con el objetivo de analizar los efectos económicos de la elevación del salario Mínimo Interprofesional sobre el empleo en España. El salario mínimo es un instrumento utilizado por los Gobiernos para garantizar la obtención de unos ingresos laborales que ayuden a resolver los problemas asociados a los empleos marginales muy poco cualificados, ocupados en muchos casos por adolescentes y mujeres. No obstante, el salario mínimo puede tener también efectos negativos sobre el empleo en esos colectivos a los que se desea ayudar. En este libro se muestran algunas evidencias empíricas de este tipo de efectos, utilizando para ello diversas bases de datos disponibles en nuestro país. Previamente, se realiza un análisis de los efectos teóricos del establecimiento de un salario mínimo sobre el empleo, y se describe la evolución y la incidencia del Salario Mínimo Interprofesional en España.

La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objeto de cu mplir las obligaciones de retribución y cotizacion, basandose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informaticos adecuados.Para ello, se estudiara la retribucion salarial, las cotizaciones al Regimen General de la Seguridad Social y el impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas (I.R.P.F.).

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Enhorabuena! Después de semanas, incluso después de meses de enviar currículos a cuantos anuncios, de cerca o de lejos, se relacionaban con tu perfil, hoy has recibido una llamada telefónica citándote para una entrevista de trabajo. Bueno, la verdad es que tu alegría y tu expectación están un poco matizadas por cierto sentimiento de aprensión: ¿Qué me preguntará el entrevistador? ¿Cómo debo ir vestido/a a la entrevista? ¿Cómo puedo prepararme para este acto? ¿Qué les puedo preguntar? Si me preguntan que cuánto quiero ganar, ¿qué les diré? Y si me pongo nervioso/a, ¿qué haré?.. la lista de interrogantes, conforme se acerca el día y la hora de la entrevista, se hace cada vez más larga. Las estadísticas que se manejan acerca de la entrevista de trabajo afirman que, en algunos casos, especialmente cuando el candidato envía su currículo en respuesta a un anuncio de prensa, es probable que su carta se encuentre con unas doscientas o más que pretenden el mismo puesto que él o ella. De las doscientas cartas, solo unas veinte personas son citadas a entrevista, y de ellas, en muchos casos, solo va a conseguir el trabajo un candidato, de ahí que no se pueda dejar al acaso la preparación de este acto trascendental y, por tu propio interés, te recomiendo que inviertas en la preparación de la entrevista tiempo y esfuerzo, con lo que tus posibilidades de triunfar en ella aumentan exponencialmente.

Esta publicación desarrollada por Vértice es uno de los módulos que componen los Certificados de Profesionalidad denominado ADGG0308 Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas; ADGD0308 Actividades de gestion administrativa.Esta publicación desarrollada por Vértice es uno de los módulos que componen los Certificados de Profesionalidad denominado ADGG0308 Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas; ADGD0308 Actividades de gestion administrativa.

Cada día son más las empresas que consideran a sus profesionales como la mayor fuente de ventaja competitiva. Muchas de ellas abrazan la idea de convertirse en «la mejor empresa para trabajar», es de

Por qué un equipo consigue resultados mediocres o espectaculares, independientemente de la inteligencia y habilidades de las personas que los componen? ¿Hay alguna razón para que comportamientos ind