Libros de Psicología industrial y organizacional, página 3 de 12

áEvita a los depredadores bajo apariencia humana que solo quieren aprovecharse de ti! Despues de El hombre que estaba rodeado de idiotas, Thomas Erikson nos trae un nuevo libro para aprender a identificar y evitar los comportamientos abusivos de las personas que nos rodean. Cuidado con los psicopatas porque estan donde menos te lo esperas. Suelen ser personas carismaticas, agradables, encantadoras y atentas. ¿Fantastico, verdad? Pero, abrid bien los ojos, detras de tanta educacion es donde mejor se esconden. El hombre que estaba rodeado de psicopatas nos acerca a una realidad que muchas veces queda camuflada, pero que nos afecta a diario en nuestras vidas. Identificar el caracter abusivo de algunas personas y aprender como manejarlas determinara el exito en nuestras relaciones tanto personales como profesionales. Despues de leer este libro, sabras exactamente que hacer con la amabilidad encubierta de los psicopatas que te rodean. Thomas Erikson ha trabajado durante años con las herramientas descritas en este libro y sabe bien como usarlas. Tiene una amplia experiencia como coach, formador de lideres, profesor universitario, empresario y especialista en comportamiento..

Consejos y orientaciones para prevenir y resolver los conflictos de manera autónoma y positiva. La colección Tú puedes ofrece información y consejos sobre situaciones de la vida cotidiana, para que personas con necesidades especiales puedan desarrollarse con autonomía y seguridad.

Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Las conversaciones cotidianas en el trabajo son parte de la actividad diaria, y un vehiculo de transmision de informacion sobre la vida personal y profesional. Compartir un entorno fisico con compañeros, supervisores o clientes nos lleva a hablar acerca de nuestros intereses, actividades en el tiempo libre, relaciones que forman parte del entorno familiar y personal, etc. Estos dialogos cotidianos que conducen a revelar detalles de nuestra vida extralaboral promueven relaciones que van mas alla de lo profesional. Historicamente, algunos colectivos como las personas LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales) han tenido que ser mas cautelosos a la hora de compartir informacion sobre su vida personal y extralaboral, por el temor a ser estigmatizadas. Teniendo en cuenta esta situacion, los autores del libro abordan esta tematica desde su experiencia en el estudio y la promocion de organizaciones inclusivas y analizan las dinamicas de coming out o salida del armario en el contexto laboral español. Exploran en que medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España influyen en las experiencias actuales de las personas LG en el trabajo. Abordan, ademas, los principales cambios legislativos que afectan a dichos colectivos en su contexto laboral. La segunda parte se orienta al analisis del proceso de coming out en el que las personas LG revelan su orientacion sexual en el trabajo. Para abordar uno de los momentos mas significativos de la vida laboral de estas personas, los autores introducen la teoria de las fronteras (Boundary Theory) como marco teorico para conocer la situacion en España e identificar el rol que desempeñan terceras partes (compañeros de trabajo, supervisores, etc.) a la hora de facilitar u obstaculizar dicho proceso. (cont.)

Este libro ofrece consejos y orientaciones para prevenir y resolver los conflictos de manera autónoma y positiva. Los libros de la colección Tú puedes presentan situaciones de la vida cotidiana que todos conocemos. Sin embargo, algunas personas tienen dificultades para afrontar estas situaciones, como gestionar el dinero, tener cuidado del propio cuerpo o relacionarse con los amigos. Tu puedes les ofrece informacion y consejos para desenvolverse con autonomia y seguridad. Estos libros se dirigen especialmente a un publico que por motivos personales, familiares o sociales, no ha adquirido, o esta adquiriendo, los conocimientos necesarios para asumir responsabilidades y superar las situaciones del dia a dia.

En el terreno personal y profesional, las mujeres nos enfrentamos a diario a situaciones en las que la falta de asertividad nos lleva a recurrir a formas de expresión excesivamente agresivas que anulan nuestro mensaje, o bien acabamos por callar ante el temor de provocar un conflicto. Voy a ser asertiva es un manual practico que expone las competencias basicas para desarrollar la autoestima y la asertividad femeninas. ¿Que es necesario para que las mujeres (tu, yo, nosotras) nos sintamos completamente seguras, confiadas, capaces e independientes? Quizas nos han enseñado a comportarnos de manera sumisa o al contrario, hemos tenido que aprender a ser agresivas para abrirnos camino en la vida... Sea como sea, en cualquier momento podemos reaprender actitudes, pensamientos y conductas asertivas que nos lleven a sentirnos plenas. Imaginate desarrollando todo este potencial. ¿De que te serviria?, ¿serias la misma?, ¿que cambiaria? Para ello necesitaremos conocernos a fondo, aprender a regular bien nuestras emociones, a querernos, a valorarnos, a ser capaces de motivarnos y de ser asertivas. En definitiva: autoafirmarnos desde el respeto y la igualdad. Porque una no nace mas o menos asertiva. Se trata de pensamientos y conductas que se aprenden. Pero ¿como? Te proponemos iniciar un camino en el que, con la ayuda de las competencias de la inteligencia emocional, podras conocerte mejor y gustarte de verdad al mismo tiempo que aceptas todo aquello que no te satisface, aprendes a diferenciarte de los demas y a comunicarte con los que te rodean desde tu independencia y respeto teniendo criterios claros y poder asi, finalmente, actuar asertivamente. ¿Quieres acompañarnos en este viaje hacia ti misma?

La entrevista en las organizaciones, 3ª ed. busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teoricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.

Estamos ante una obra en la que la autora, y conforme a las exigencias básicas de todo abordaje científico de la realidad, no se limita a describir unos hechos (el cómo) sino que intenta también explicarlos (el porque), atreviendose ademas a formular alguna recomendacion o propuesta (el deber ser).Vivimos en una sociedad altamente compleja, problematica, llena de grandes oportunidades pero tambien de amenazas y riesgos, de injusticias y violencias, y por eso es mas necesario que nunca la aportacion del conocimiento cientifico, de la informacion rigurosa, de la racionalidad, la etica y el humanismo; y es la universidad, y somos los universitarios, los que por oficio y profesion nos toca llevar a cabo esta tarea. Rosa Maria Ricoy, en su relativamente corta pero ya densa trayectoria academico-profesional, representa de forma modelica este perfil y esta vocacion de profesional universitario comprometido con la busqueda del conocimiento y su aplicacion a la mejora de nuestras sociedades.Como el lector tendra la oportunidad de comprobar a traves de estas paginas, la principal aspiracion de la autora, y mas alla de cualquier pretension erudita, es mostrar una realidad escalofriante, un escenario de abusos y sufrimientos, un memorial de agravios, que muchas veces se soportan en el mas absoluto e insolidario de los silencios, y donde estan en juego derechos y bienes tan fundamentales para la persona como la dignidad, el honor, la integridad fisica e incluso la propia vida.

"En el siglo XX sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una produccion en serie flexible, desconcentrada, basada en la tecnologia, generando la disminucion de la clase obrera y, provocando trabajo parcial, precario, temporal y tercerizado. Los trabajadores han quedado expuestos a incertidumbres sin precedentes en el siglo XXI: desempleo, disminucion de seguridad social, sindicatos fuertes politicamente, pero debiles en el ambito laboral, incremento en los riesgos de trabajo, entre otros. Se ha exacerbado la pobreza, inseguridad y exclusion social, por lo que se puede afirmar que ""el fantasma de la desigualdad"" recorre otra vez el mundo.En este ""real"" contexto Iberico y Latinoamericano surge el interes por la existencia de este libro con dos objetivos primordiales: el primero, demostrar que la psicologia del trabajo puede participar profesionalmente de manera trascendente en los problemas del mundo laboral; el segundo, para mostrar que la psicologia del trabajo a 100 años de su surgimiento cuenta con argumentos, teorias, modelos y tecnicas apropiadas para afrontar la problematica mundial de la economia, la violencia y el desempleo, en terminos de productividad en un entorno saludable. La psicologia de la salud ocupacional que se describe en este libro representa literatura teorica y de investigacion realizada originalmente en paises como Colombia, Republica Dominicana, Chile, España y Mexico, en tres grandes grupos de temas: calidad de vida, desgaste ocupacional, y salud y productividad.El contenido de este libro incluye temas de factores psicosociales como: Historia de la psicologia laboral, Felicidad en el trabajo, Calidad de vida, Estilo de vida y salud en el trabajo, Factores de riesgo psicologico en el trabajo, Justicia interpersonal y personalidad, Sindrome de quemarse por el trabajo o desgaste ocupacional (burnout) y su relacion con compromiso, clima, cultura organizacional, satisfaccion y contrato psicologico, Psicologia ambiental, El ciclo o ritmo circadiano, estresores y protectores de profesionales de la salud, Liderazgo y Carga mental. El exposicion de estos temas tienen una finalidad: el bienestar de los trabajadores y sus familias por medio del trabajo con salud y productividad. "

La persona es el centro del desarrollo de las organizaciones; sin ella, a día de hoy no sería posible hablar de organizaciones competentes. Hacer que el desarrollo de las personas se incorpore como una prioridad en la funcion directiva es una necesidad y un reto. De ahi la necesidad de valorar la competencia de los profesionales con los que nos relacionamos y la utilidad de la evaluacion del desempeño. Sin duda, es necesario un modelo flexible y dinamico que estructure y oriente esa evaluacion a traves de un proceso de gestion del desempeño que dentro de cada organizacion facilite la mejora continua de sus profesionales. Pero la implantacion de la gestion del desempeño genera dificultades y dudas en algunas organizaciones, por lo que ofrecer un camino posible es uno de los fines que da sentido al modelo DCM. En esta obra se propone el modelo DCM de gestion de desempeño que posibilita el acompañamiento del profesional en un proceso orientado al desarrollo. Para ello se apuesta por que cada avance sea significativo y cada pequeño o gran paso se convierta en germen y constatacion de una actitud de busqueda y compromiso con la mejora continua.

Este libro está pensado para aquellos profesionales de la mediación, que con la máxima vocación de ayuda, pretenden ejercer de una manera efi-caz está apasionante disciplina. Centrado principalmente en como abordar mediaciones en el ambito mercantil y en la empresa familiar, el libro ofre-ce desde un glosario detallado de los conceptos necesarios para manejar-se en estos ambitos hasta una explicacion lo mas concreta posible del proceso de mediacion y las diferentes microtecnicas que los autores utili-zan.El libro pretende resultar de ayuda tanto para aquellos mediadores no habituados al ambito mercantil y de la empresa familiar, como para aque-llos que busquen una mirada practica sobre diferentes herramientas para la gestion de conflictos.

El trabajo ocupa un lugar fundamental en nuestras vidas y debería constituir una fuente esencial de satisfacción personal. Además de ser un medio para ganarse la vida, el trabajo cumple otra serie de funciones esenciales para el ser humano: proporciona la oportunidad de establecer relaciones personales fuera del contexto familiar, permite la organizacion del tiempo cotidiano, define el estatus y la identidad social y otorga la posibilidad de sentirse socialmente util. Las autoras de este libro, Lourdes Espinosa y Mª del Carmen Cano doctoras en Psicologia y profesoras de la Universidad de Jaen profundizan, sin embargo, en los aspectos negativos que conlleva la excesiva dedicacion al trabajo. Un problema que puede llegar a perjudicar toda nuestra vida: el tiempo libre y de ocio, la intimidad personal, la relacion con la familia o las horas de sueño. ¡Trabajo demasiado! aborda un fenomeno cada vez mas extendido en nuestra competitiva sociedad y aporta estrategias para luchar contra el mismo conciliando la vida familiar y profesional.

For readers of Malcolm Gladwell, Daniel Pink, and Freakonomics, a captivating and surprising journey through the science of workplace excellence.Why do successful companies reward failure? What can casinos teach us about building a happy workplace? How do you design an office that enhances both attention to detail and creativity?In The Best Place to Work, award-winning psychologist Ron Friedman, Ph.D., uses the latest research from the fields of motivation, creativity, behavioral economics, neuroscience, and management to reveal what really makes us successful at work. Combining powerful stories with cutting-edge findings, Friedman shows leaders at every level how they can use scientifically proven techniques to promote smarter thinking, greater innovation, and stronger performance.Among the many surprising insights, Friedman explains how learning to think like a hostage negotiator can help you defuse a workplace argument, why placing a fish bowl near your desk can elevate your thinking, and how incorporating strategic distractions into your schedule can help you make smarter decisions. Along the way, the book introduces the inventor who created the cubicle, the president who brought down the worlds most dangerous criminal, and the teenager who single-handedly transformed professional tennisvivid stories that offer unexpected revelations on achieving workplace excellence.Brimming with counterintuitive insights and actionable recommendations, The Best Place to Work offers employees and executives alike game-changing advice for working smarter and turning any organizationregardless of its size, budget, or ambitionsinto an extraordinary workplace.

En las últimas décadas ha crecido el interés por el burnout, que es un tipo de agotamiento que deriva de la actividad excesiva que promueve la organización laboral. A pesar de que cientos de miles de trabajadores lo padecen, aun no lo saben porque no se ha difundido suficientemente la enfermedad ni sus sintomas. Ademas, se dificulta diferenciarlo de otras perturbaciones del estado de animo, por ejemplo, del trastorno por empatia, la depresion psicogena o la crisis de la mediana edad. Ya que las investigaciones se han centrado principalmente en el desgaste laboral y en los factores de personalidad del individuo, no se conocen adecuadamente los cambios socioculturales que estan llevando al deterioro profesional. Tambien se desconocen numerosos problemas clinicos que se le derivan, como las afecciones animicas y psicosomaticas, mismas que pueden detonar en un envejecimiento prematuro o incluso en la aparicion de cancer. Burnout: consecuencias y soluciones es un libro integral, que no solo repasa las teorias mas recientes sobre este sindrome, tambien llena los huecos que se han dejado de lado, ya que estudia todas las variables que lo producen, tomando como ejemplo el caso del profesorado. Ademas, en la parte final incluye un programa preventivo para evitar el padecimiento, asi

Translates the science of human factors into a format that can be practically applied by simulator instructors, training captains, and crew resource management instructors to improve pilots understanding and performance.Practical Human Factors for Pilots bridges the divide between human factors research and one of the key industries that this research is meant to benefit-civil aviation. Human factors are now recognized as being at the core of aviation safety and the training syllabus that flight crew trainees have to follow reflects that. This book will help student pilots pass exams in human performance and limitations, successfully undergo multi-crew cooperation training and crew resource management (CRM) training, and prepare them for assessment in non-technical skills during operator and license proficiency checks in the simulator, and during line checks when operating flights.Each chapter begins with an explanation of the relevant science behind that particular subject, along with mini-case studies that demonstrate its relevance to commercial flight operations. Of particular focus are practical tools and techniques that students can learn in order to improve their performance as well as "training tips" for the instructor.- Provides practical, evidence-based guidance on issues often at the root of aircraft accidents.- Uses international regulatory material.- Includes concepts and theories that have practical relevance to flight operations.- Covers relevant topics in a step-by-step manner, describing how they apply to flight operations.- Demonstrates how human decision-making has been implicated in air accidents and equips the reader with tools to mitigate these risks.- Gives instructors a reliable knowledge base on which to design and deliver effective training.- Summarizes the current state of human factors, training, and assessment.

Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composicion, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicologicos, pudiendo ser positivos o negativos en terminos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificacion de estos factores. Sin embargo, tambien existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estres y la tension laboral. Afectan la salud fisica y psicologica; ambiguedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervision, mala comunicacion, rotacion de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomaticas, accidentes etc. Son algunos factor

Vivimos en sociedades organizadas. Asumimos continuamente roles como miembros de organizaciones (empleados, voluntarios, estudiantes, clientes, etc.). Estamos tan inmersos que apenas nos damos cuenta de que las organizaciones son entidades y procesos diseñados artificialmente, con una gran influencia sobre nuestras vidas.¿Que impacto tienen los lideres en las organizaciones y sus miembros? ¿Como se generan conflictos y que claves hay que tener en cuenta para gestionarlos? ¿Como afecta el entorno a las organizaciones? ¿Es posible conseguir organizaciones saludables que promuevan tanto el desempeño como el bienestar? ¿Aprenden las organizaciones? ¿Que papel tiene la tecnologia en el funcionamiento organizacional? Estas son solo algunas de las preguntas que se plantean en esta obra, donde se revisan los hitos y los principales avances en esta disciplina y donde los lectores tambien encontraran actividades practicas de distinta indole que permiten una enseñanza y un aprendizaje mas activos de la Psicologia de las organizaciones

This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMOs), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management.Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success.The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work.Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.