Libros de Psicología industrial y organizacional, página 3 de 13

Estamos ante una obra en la que la autora, y conforme a las exigencias básicas de todo abordaje científico de la realidad, no se limita a describir unos hechos (el cómo) sino que intenta también explicarlos (el porqué), atreviéndose además a formular alguna recomendación o propuesta (el deber ser). Vivimos en una sociedad altamente compleja, problemática, llena de grandes oportunidades pero también de amenazas y riesgos, de injusticias y violencias, y por eso es más necesario que nunca la aportación del conocimiento científico, de la información rigurosa, de la racionalidad, la ética y el humanismo; y es la universidad, y somos los universitarios, los que por oficio y profesión nos toca llevar a cabo esta tarea. Rosa María Ricoy, en su relativamente corta pero ya densa trayectoria académico-profesional, representa de forma modélica este perfil y esta vocación de profesional universitario comprometido con la búsqueda del conocimiento y su aplicación a la mejora de nuestras sociedades.

Translates the science of human factors into a format that can be practically applied by simulator instructors, training captains, and crew resource management instructors to improve pilots understanding and performance.Practical Human Factors for Pilots bridges the divide between human factors research and one of the key industries that this research is meant to benefit-civil aviation. Human factors are now recognized as being at the core of aviation safety and the training syllabus that flight crew trainees have to follow reflects that. This book will help student pilots pass exams in human performance and limitations, successfully undergo multi-crew cooperation training and crew resource management (CRM) training, and prepare them for assessment in non-technical skills during operator and license proficiency checks in the simulator, and during line checks when operating flights.Each chapter begins with an explanation of the relevant science behind that particular subject, along with mini-case studies that demonstrate its relevance to commercial flight operations. Of particular focus are practical tools and techniques that students can learn in order to improve their performance as well as "training tips" for the instructor.- Provides practical, evidence-based guidance on issues often at the root of aircraft accidents.- Uses international regulatory material.- Includes concepts and theories that have practical relevance to flight operations.- Covers relevant topics in a step-by-step manner, describing how they apply to flight operations.- Demonstrates how human decision-making has been implicated in air accidents and equips the reader with tools to mitigate these risks.- Gives instructors a reliable knowledge base on which to design and deliver effective training.- Summarizes the current state of human factors, training, and assessment.

Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.

For readers of Malcolm Gladwell, Daniel Pink, and Freakonomics, a captivating and surprising journey through the science of workplace excellence.Why do successful companies reward failure? What can casinos teach us about building a happy workplace? How do you design an office that enhances both attention to detail and creativity?In The Best Place to Work, award-winning psychologist Ron Friedman, Ph.D., uses the latest research from the fields of motivation, creativity, behavioral economics, neuroscience, and management to reveal what really makes us successful at work. Combining powerful stories with cutting-edge findings, Friedman shows leaders at every level how they can use scientifically proven techniques to promote smarter thinking, greater innovation, and stronger performance.Among the many surprising insights, Friedman explains how learning to think like a hostage negotiator can help you defuse a workplace argument, why placing a fish bowl near your desk can elevate your thinking, and how incorporating strategic distractions into your schedule can help you make smarter decisions. Along the way, the book introduces the inventor who created the cubicle, the president who brought down the worlds most dangerous criminal, and the teenager who single-handedly transformed professional tennisvivid stories that offer unexpected revelations on achieving workplace excellence.Brimming with counterintuitive insights and actionable recommendations, The Best Place to Work offers employees and executives alike game-changing advice for working smarter and turning any organizationregardless of its size, budget, or ambitionsinto an extraordinary workplace.

This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMOs), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management.Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success.The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work.Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.

La psicología del trabajo ha cobrado gran importancia y amplitud en las últimas decadas al plantearse nuevas cuestiones y proponerse objetivos alcanzables bajo enfoques actuales, pero su sistemática no puede parangonarse con estos adelantos. Esta obra pretende demostrar la independencia de la psicologia laboral como materia de enseñanza e investigacion y exponer sus resultados en este sentido dirigiendose, en primer lugar, a los estudiantes ya iniciados en psicologia, asi como a los especialistas practicos y los investigadores, quienes podran encontrar sugerencias respecto a problemas especificos. Al mismo tiempo desea facilitar un acercamiento a la psicologia del trabajo en aquellos lectores que, aun no siendo estrictamente especialistas, se enfrentan en las empresas con problemas del trabajo humano y sus varias implicaciones. Pensando en estos lectores, en algunas ocasiones se exponen con mayor amplitud conocimientos y metodos psicologicos generales.

Bestselling author Edward M. Hallowell, MD, the world''s leading expert on ADD and ADHD, has set his sights on a new goal: helping people feel more in control and productive at work.You know the feeling: you can''t focus; you feel increasingly overwhelmed by a mix of nonstop demands and technology that seems to be moving at the speed of light; and you''re frustrated just trying to get everything done well--and on time. Not only is this taking a toll on performance, it''s impacting your sense of well-being outside the office. It''s time to reclaim control.Dr. Hallowell now identifies the underlying reasons why people lose their ability to focus at work. He explains why commonly offered solutions like "learn to manage your time better" or "make a to-do list" don''t work because they ignore the deeper issues that are the true causes of mental distraction. Based on his years of helping clients develop constructive ways to deal with distraction, Dr. Hallowell provides a set of practical and reliable techniques to show how to sustain a productive mental state.In Part 1 of the book, he identifies the six most common ways people lose the ability to focus at work--what he calls "screen sucking" (internet/social media addiction), multitasking, idea hopping (never finishing what you start), worrying, playing the hero, and dropping the ball--and he explains the underlying psychological and emotional dynamics driving each behavior.Part 2 of the book provides advice for "training" your attention overall, so that you are less susceptible to surrendering it, in any situation.The result is a book that will empower you to combat each one of these common syndromes--and clear a path for you to achieve your highest personal and professional goals.

La persona es el centro del desarrollo de las organizaciones; sin ella, a día de hoy no sería posible hablar de organizaciones competentes. Hacer que el desarrollo de las personas se incorpore como una prioridad en la funcion directiva es una necesidad y un reto. De ahi la necesidad de valorar la competencia de los profesionales con los que nos relacionamos y la utilidad de la evaluacion del desempeño. Sin duda, es necesario un modelo flexible y dinamico que estructure y oriente esa evaluacion a traves de un proceso de gestion del desempeño que dentro de cada organizacion facilite la mejora continua de sus profesionales. Pero la implantacion de la gestion del desempeño genera dificultades y dudas en algunas organizaciones, por lo que ofrecer un camino posible es uno de los fines que da sentido al modelo DCM. En esta obra se propone el modelo DCM de gestion de desempeño que posibilita el acompañamiento del profesional en un proceso orientado al desarrollo. Para ello se apuesta por que cada avance sea significativo y cada pequeño o gran paso se convierta en germen y constatacion de una actitud de busqueda y compromiso con la mejora continua.

Un excelente libro que aúna los conocimientos fundamentales de la Gestión de Personas en las Organizaciones, magistralmente explicados, con los paradigmas, herramientas y tecnologías emergentes de la Era Digital. El entorno VUCA propio de la 4º revolucion industrial o Industria 4.0, esta cambiando las reglas para el exito de las empresas, el modo de relacion con los clientes, las formas de trabajar y de organizarse, las competencias y habilidades necesarias en los profesionales y los modos de liderar. Por tanto, tambien han de cambiar los modelos de adquisicion, desarrollo y gestion del talento. Para que el nuevo talento digital sea productivo es necesario crear entornos fisicos y virtuales que favorezcan el compromiso, las conversaciones y el intercambio de ideas y conocimiento, asi como desarrollar una cultura de colaboracion y liderazgo distribuido que impulse el desarrollo de la inteligencia colectiva de la organizacion. Este libro ayuda a diseñar e implantar la estrategia de personas en las organizaciones para contribuir a la Transformacion Digital. Es tambien un manual completo, practico y didactico para quienes se estan preparando para hacerlo en un futuro, por lo que resulta muy recomendable como libro de texto de las asignaturas de Recursos Humanos de Universidades y Escuelas de Negocio.

¿Qué hacer cuando te despiden? ¿Qué actitud tomar y qué pasos dar? Al quedarse sin trabajo, mucha gente es víctima de la frustración y el desánimo. Otro grupo, sin embargo, se toma las cosas de otro modo y mantiene siempre una actitud positiva. Pensar, sentir y actuar constructivamente es la clave del exito y la felicidad. Puede ser un don natural, pero tambien puede enseñarse y esta es la finalidad del libro. A lo largo de esta guia se exponen y analizan numerosos casos reales que ilustran cuales son los comportamientos correctos e incorrectos en los dias posteriores al despido, cuando la etapa de desempleo se alarga y durante la busqueda de trabajo. La parte final del libro es un exhaustivo manual de busqueda de empleo que indica como desarrollar una red de contactos, cuales son los diferentes canales de busqueda de empleo y como preparar la entrevista de seleccion explicandose pequeñs trucos que marquen diferencias fundamentales.

Esta obra trata sobre la aplicación de la psicología a la resolución de problemas en el mundo del trabajo. Explica cómo los psicólogos industriales y organizacionales pueden usar los hallazgos de investigacion para contratar mejores empleados, reducir el ausentismo, mejorar la comunicacion, incrementar la satisfaccion en el empleo y resolver otros innumerables problemas.

¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones y cuál es el objeto formal de esta área de la psicología en la actualidad?, ¿cuál es su identidad y autonomía como campo académico y científico?, ¿cuales son sus principales contribuciones al estudio e intervencion de esa realidad denominada organizacion?, ¿es posible y necesario reconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemologicas y metodologicas? El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo historico, de las bases conceptuales, epistemologicas y metodologicas de la psicologia del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Ademas, se hace explicita la labor que desarrollan los psicologos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad cientifico-tecnica, señalando la posibilidad de acogerse a otra alternativa en el quehacer cientifico y practico de estos profesionales, basada en otra racionalidad mas proxima a una epistemologia critico-hermeneutica. El libro refleja una forma de mirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la unica ni necesariamente la mejor, pero si es el fruto de años de experiencia academica y docente que, sin duda, han terminado por modular su discurso, alejandolo en ocasiones del canonico o tradicional.

Coord. Miguel Ordóñez ; Prol. Miguel Siguán. Este libro hace un recorrido a lo largo de la historia de la Psicología del Trabajo en España y las perspectivas de futuro de esta ciencia que encuentra su aplicacion en las empresas y en las organizaciones del trabajo. Se recogen los hitos mas importantes y se hace un homenaje a sus maestros en España. Desde este pasado y en clave de futuro, se plantea con el mismo rigor y profundidad los nuevos retos y perspectivas de la profesion de Psicologo del Trabajo.

En este libro la organización se concibe como un proceso permanente de acción y decisión, siempre inacabado, que se despliega a todos los niveles. La idea de proceso subraya el tiempo como dimensión fundamental. No se separa la organizacion y el sujeto, que organiza su propia accion actuando. La teoria del actuar organizativo reivindica su caracter interdisciplinar (desde la sociologia, la gestion, la economia, la psicologia, la ergonomia, el derecho) y se dirige a quienes reflexionan sobre la organizacion en su practica cientifica y profesional. Traduccion de Horacio Tejera

Este libro pretende ser un instrumento de reflexión y de apoyo a la realización de proyectos para todas las personas (profesionales, investigadores, estudiantes, miembros de organizaciones de voluntariado y ciudadanía en general) interesadas en el ámbito de la formación y la inserción sociolaboral. Tiene sus antecedentes en el libro Formación e inserción laboral. Conceptos básicos, políticas, programas y recursos para la intervención, en cuanto a objetivos generales, temática y estructura. Sin embargo, los cambios en las concepciones sobre el trabajo y la formación derivados del actual proceso de globalización económica y la evolución de las políticas, programas y recursos, hacen de éste un texto renovado en la totalidad de sus contenidos. La obra está estructurada en dos partes. En la parte primera se realiza un análisis de la problemática contemporánea de las relaciones entre trabajo, formación y ciudadanía y de su impacto en las políticas de empleo, educación y formación y bienestar social. Y en la parte segunda se describen los programas e iniciativas que se desarrollan en la Unión Europea y en el Estado español, que son los principales recursos de que disponen los profesionales para construir proyectos de formación e inserción sociolaboral.

El ejercicio profesional en la gestión de las personas, en cualquier ámbito de las organizaciones y de las empresas, requiere saber gestionar los conflictos de forma adecuada mediante estrategias de consenso que añadan valor a las compañias; asi pues, van a quedar atras de forma progresiva las viejas formas de resolucion de conflictos basadas en el no consenso. La gestion adecuada de los conflictos, entendida como la busqueda de soluciones que no produzcan, desarrollen e incrementen mas conflictos innecesarios, necesita de una formacion especifica que aune el saber y el saber aplicar. Este no es un libro puramente academico. La presente obra esta fundamentada en la diversidad y la diferencia en cuanto a la variedad tematica, la procedencia plural de los autores y la multiplicidad de maneras de resolver los conflictos que se proponen. Esta constituido por dos partes diferenciadas: seis capitulos teoricos que incorporan incidentes criticos y siete casos practicos. Por tanto, combina los aspectos teoricos y los de aplicabilidad.En su elaboracion han participado docentes, investigadores, consultores y directivos en Recursos Humanos vinculados tanto a universidades (Universidad de Almeria, Universidad de Burgos, Universidad de Cadiz, Universitat Oberta de Catalunya, Universitat Rovira i Virgili-Tarragona y Universidad de Valladolid) como a las escuelas de alta direccion y administracion.

Las claves de algo tan peligroso como lo diametralmente opuesto al estrés en el trabajo: la infraexigencia y la desmotivación. El boreout es lo contrario del burnout. Se compone de bajos niveles de exigencia laboral, aburrimiento y desinterés. La premisa de que sería genial no dar golpe en el trabajo es muy popular. Sin embargo, la verdad es que las horas en las que no hay nada más que hacer que esperar a que llegue la hora de volver a casa, pasan muy lentamente, con un terror mudo. El empleado a quien le ocurre esto termina basando en esa insatisfacción, por paradójico que parezca, el resto de estrategias de su vida. Y esas estrategias, por desgracia, seguirán dejando a un lado toda creatividad.

La actual dinámica económica que está sacudiendo las estructuras de nuestras empresas en sus diferentes niveles, se produce ante la entrada de competencia en espacios y mercados económicos abiertos y requiere unas nuevas claves culturales que nos hagan integrarnos en esta realidad. Sin duda, una de las herramientas que puede situarnos en el marco adecuado de la competencia y del progreso, en este tipo de sociedad, es la psicologia del trabajo. Sin la capacitacion y desarrollo del potencial humano, dificilmente podran nuestras organizaciones mantenerse y sobrevivir. Los autores de esta obra nos invitan, entre otros muchos aspectos, a conocer mejor como acceden las personas a las organizaciones, en que estructura se insertan, a traves de que procesos psicologicos y sociales desarrollan sus actividades, etc. En suma, en que medida se pueden ofrecer pautas de comportamiento individual orientadas a la eficacia y a la eficiencia, entendiendo estas en sentido etico; es decir, con la finalidad de crear un modelo de organizacion mas participativo, mas agil, mas transparente y comprensible, tanto para los propios empleados como para los ciudadanos en general, considerando que con ello ayuda al desarrollo y vertebracion de la sociedad en su conjunto. Para llegar hasta aqui, la psicologia del trabajo ha tenido que transformarse y adaptarse constantemente a las exigencias que le han ido demandando los diferentes contextos historicos, abriendo nuevos campos de estudio y actualizando el repertorio de conocimientos acerca del comportamiento humano en un entorno laboral siempre cambiante. Estos son los temas que se desarrollan es esta obra, que sera de gran ayuda para estudiantes y profesionales vinculados al mundo laboral e interesados en mejorar la calidad de vida en las organizaciones.

Estamos ante una obra en la que la autora, y conforme a las exigencias básicas de todo abordaje científico de la realidad, no se limita a describir unos hechos (el cómo) sino que intenta también explicarlos (el porque), atreviendose ademas a formular alguna recomendacion o propuesta (el deber ser).Vivimos en una sociedad altamente compleja, problematica, llena de grandes oportunidades pero tambien de amenazas y riesgos, de injusticias y violencias, y por eso es mas necesario que nunca la aportacion del conocimiento cientifico, de la informacion rigurosa, de la racionalidad, la etica y el humanismo; y es la universidad, y somos los universitarios, los que por oficio y profesion nos toca llevar a cabo esta tarea. Rosa Maria Ricoy, en su relativamente corta pero ya densa trayectoria academico-profesional, representa de forma modelica este perfil y esta vocacion de profesional universitario comprometido con la busqueda del conocimiento y su aplicacion a la mejora de nuestras sociedades.Como el lector tendra la oportunidad de comprobar a traves de estas paginas, la principal aspiracion de la autora, y mas alla de cualquier pretension erudita, es mostrar una realidad escalofriante, un escenario de abusos y sufrimientos, un memorial de agravios, que muchas veces se soportan en el mas absoluto e insolidario de los silencios, y donde estan en juego derechos y bienes tan fundamentales para la persona como la dignidad, el honor, la integridad fisica e incluso la propia vida.