Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

Este libro es un manual de Psicología de las Organizaciones, escrito por varios profesores, y coordinado por el titular de la asignatura en la especialidad de Psicología Social en la UNED.

Si nos acercamos a cualquier publicación relacionada con el entorno empresarial, no es raro encontrar términos como motivación, empatía, cooperación, comunicación, trabajo en equipo o liderazgo. A su vez, si leemos alguna entrevista a directivos de distintas organizaciones es facil descubrir expresiones en las que se resalta la importancia de las personas para poder llevar adelante cualquier proyecto empresarial. Sin embargo, en el dia a dia se observa que no siempre la teoria se confirma en la practica. La experiencia demuestra que de lo que mas rapidamente prescinde una organizacion es de las personas. ¿Quienes son los primeros que salen perjudicados cuando se vislumbra una crisis? El titulo de la obra, Como gota de agua, quiere reflejar esta situacion. Poco a poco, los conceptos psicologicos estan 'empapando' el entorno empresarial y comienzan a 'perforar' el grueso muro de arquitecturas organizacionales excesivamente tecnificadas o enfoques economicos demasiado reduccionistas. Nos guste o no, una realidad se impone: somos personas, tenemos que trabajar con personas y el resultado de nuestras tomas de decisiones repercutira en personas. De ahi que prestar atencion a las aportaciones de la Psicologia en el entorno de las organizaciones sea algo basico y fundamental. Nuestro objetivo no es 'sorprender con recetas magicas'. Aunque 'el mediterraneo ya este descubierto', es importante sensibilizarnos de su presencia y reconocer su valor para no ignorarlo o destruirlo. El ser humano es el mismo en los diversos contextos y de ahi la necesidad de conocer sus caracteristicas psicologicas para poder potenciar sus posibilidades. Si algo tenemos claro de nuestra experiencia en el mundo de la empresa es que gestionar relaciones es tan importante como diseñar la estrategia de negocio. Es prioritario concebir a las personas como 'activos a largo plazo' mas que como 'recursos o bienes de consumo' que se intercambian, se venden o se compran. Muchos pensaran que realizar esta tarea puede ser utopico o imposible. Sin embargo, no hay excusa para justificarse por no hacer nada amparandose en las dificultades. Jose Luis Trechera (Cadiz, 1958). Estudios en Sevilla (Filosofia y Ciencias de la Educacion: Psicologia), Granada (Teologia) y Madrid (Licenciatura en Teologia Moral y Doctorado en Psicologia, Universidad Comillas). Master en Direccion de Recursos Humanos y Organizacion (DRHO-ESIC). Profesor del area de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales -ETEA-. Su area de investigacion se centra en el estudio de las relaciones humanas en las organizaciones. Ha impartido cursos sobre esas disciplinas -formacion de formadores, dinamicas de grupos, motivacion, liderazgo, etc.- en distintos centros nacionales y extranjeros. Es autor de diversas publicaciones: ¿Que es el narcisismo? (Desclee), El trastorno narcisista de la personalidad: concepto, medida y cambio (ETEA), La homosexualidad: un debate abierto (en colaboracion) (Desclee), Introduccion a la Psicologia del Trabajo (Desclee). Certezze ed esperienza del limite (en colaboracion) (FrancoAngeli). Empresa, Economia y Sociedad (en colaboracion) (ETEA). Trabajar en equipo: talento y talante (Desclee). Es colaborador habitual de revistas de contenido psicologico y social. Forma parte del consejo de redaccion de la revista Dialogo Familia-Colegio y de la Revista de Fomento Social.

¿A qué se debe que este libro se haya convertido en una de las obras de mayor venta en el mundo, que compañías gigantescas de todo el orbe lo hayan adquirido por millares? El secreto radica en que Og Mandino ha logrado con el un triunfo extraordinario: presentar la vida humana en sus terminos mas claros y sencillos. En esta obra, el autor demuestra que la satisfaccion y el bie-nestar provienen del hecho de que el hombre descubra su verdadera personalidad y sus emociones, asi como de que sepa aplicarlas en su vida diaria. He aqui un verdadero clasico de las ventas que pueden cambiar el rumbo de su vida, un libro constructivo y extraordinariamente eficaz que abre nuevos e insospechados horizontes al arte de vender.

Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.

Translates the science of human factors into a format that can be practically applied by simulator instructors, training captains, and crew resource management instructors to improve pilots understanding and performance.Practical Human Factors for Pilots bridges the divide between human factors research and one of the key industries that this research is meant to benefit-civil aviation. Human factors are now recognized as being at the core of aviation safety and the training syllabus that flight crew trainees have to follow reflects that. This book will help student pilots pass exams in human performance and limitations, successfully undergo multi-crew cooperation training and crew resource management (CRM) training, and prepare them for assessment in non-technical skills during operator and license proficiency checks in the simulator, and during line checks when operating flights.Each chapter begins with an explanation of the relevant science behind that particular subject, along with mini-case studies that demonstrate its relevance to commercial flight operations. Of particular focus are practical tools and techniques that students can learn in order to improve their performance as well as "training tips" for the instructor.- Provides practical, evidence-based guidance on issues often at the root of aircraft accidents.- Uses international regulatory material.- Includes concepts and theories that have practical relevance to flight operations.- Covers relevant topics in a step-by-step manner, describing how they apply to flight operations.- Demonstrates how human decision-making has been implicated in air accidents and equips the reader with tools to mitigate these risks.- Gives instructors a reliable knowledge base on which to design and deliver effective training.- Summarizes the current state of human factors, training, and assessment.

La transformación que el siglo XX ha supuesto para el conocimiento humano tiene mayores consecuencias, en mi opinión, que los tránsitos de la Edad Media al Renacimiento o del tiempo circular desde el tiempo flecha Newtoniano.Este Asalto a la inteligencia, la creatividad, es una sintesis, que no simplificacion, del paradigma en transformacion, y lo hace, eficazmente, referido al mundo profesional del trabajo cooperativo o empresarial y sobre la transformacion de los roles y metodologias obsoletas precedentes.

This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMOs), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management.Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success.The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work.Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.

For readers of Malcolm Gladwell, Daniel Pink, and Freakonomics, a captivating and surprising journey through the science of workplace excellence.Why do successful companies reward failure? What can casinos teach us about building a happy workplace? How do you design an office that enhances both attention to detail and creativity?In The Best Place to Work, award-winning psychologist Ron Friedman, Ph.D., uses the latest research from the fields of motivation, creativity, behavioral economics, neuroscience, and management to reveal what really makes us successful at work. Combining powerful stories with cutting-edge findings, Friedman shows leaders at every level how they can use scientifically proven techniques to promote smarter thinking, greater innovation, and stronger performance.Among the many surprising insights, Friedman explains how learning to think like a hostage negotiator can help you defuse a workplace argument, why placing a fish bowl near your desk can elevate your thinking, and how incorporating strategic distractions into your schedule can help you make smarter decisions. Along the way, the book introduces the inventor who created the cubicle, the president who brought down the worlds most dangerous criminal, and the teenager who single-handedly transformed professional tennisvivid stories that offer unexpected revelations on achieving workplace excellence.Brimming with counterintuitive insights and actionable recommendations, The Best Place to Work offers employees and executives alike game-changing advice for working smarter and turning any organizationregardless of its size, budget, or ambitionsinto an extraordinary workplace.

The overall structure of this edition is the same as in the past. The book moves from the smaller to the larger. We start with the individual as the focal unit, move to two-person relationships, and onward to issues of leadership, power, small groups, and whole organizations.This edition focuses more than ever on the managing process--on whole organizations and on managing relationships with other organizations. To underline that emphasis, we have included a new section called ''The Manager''s Job.'' That section deals with what managers do, how they do it, why they do it, and how they should do it.

¡Que no te pese el trabajo! es una obra imprescindible para saber qué el estrés laboral, cuáles son sus principales síndromes y, sobre todo y fundamentalmente, para que pueda descubrir si presenta alguno de ellos y como actuar para paliar los nocivos efectos que causan, tanto en el ambito laboral como en el personal.Concebido como una guia, es un libro eminentemente practico, en el que encontrara sencillos cuestionarios que le haran reflexionar sobre su situacion en el trabajo y con respuestas, soluciones y ejercicios pragmaticos faciles de realizar.Dirigido a todos aquellos que entre lunes y viernes lo pasan mal por una u otra causa, tiene como finalidad que consigan que ese tiempo transcurra mas agradablemente.

Es así de sencillo: la riqueza, la realización personal están al alcance de todas aquellas personas que lo desean; basta simplemente con desvelar un secreto, el secreto del éxito.

El campo de la gestión de los conflictos es un área emergente en este mundo cambiante en el que se precisan nuevas respuestas para preguntas aún mal formuladas. El conflicto es una realidad de perfiles borrosos, insidiosos y mal estudiados de la que todos tenemos experiencia. La literatura es dispersa o reiterativa en este nuevo campo multidisciplinar al que ya se empieza a llamar “conflictología” y que se orienta a enseñarnos cómo comprender y manejar mejor nuestros conflictos con los demás. El libro presenta una herramienta de fácil uso orientada al análisis y diagnóstico de los episodios de conflicto. Su fundamento tiene que ver más con las formas que adopta un conflicto que con sus causas. El patrón que sigue un conflicto tal vez sea el elemento que nos aporta mayor información con vistas a la predicción de la posible evolución de una situación concreta. A escala internacional, no se había escrito aún casi nada de forma sistemática sobre esta área metodológica. De ahí el interés de este libro más allá del campo de la mediación, pues su versatilidad y posibilidades de aplicación tienen que ver con cuestiones como qué está pasando, hacia dónde puede conducirnos está situación o cuál es la evolución probable. 

Este libro te ayudará a transformar tu vida laboral por medio de un trabajo adecuado a tu capacidad y personalidad, y te encaminará hacia una nueva y excitante carrera. Escrito con cariño, humor y comprension, reforzara tu confianza y te mostrara como mejorar tu situacion actual, aumentar tus posibilidades de ser reconocida y promocionada, y como negociar tu camino a traves de aumentos salariales y mejores oportunidades. Con un simple y divertido ejercicio, un cuestionario y un consejo o pequeña advertencia para cada dia, esta guia de autoayuda por pasos aborda toda clase de problemas laborales y te muestra como darles la vuelta, guiandote y animandote hacia una vida laboral mas plena. En solo 30 dias descubriras que, con determinacion y confianza, puedes tener la excitante, satisfactoria, creativa y gratificante vida laboral que te mereces.

Psicopatología laboral representa una puesta al día de los principales problemas psicológicos derivados del trabajo. El estrés laboral, la adicción al trabajo, el horario laboral, el trabajo con productos toxicos, el desempleo, la jubilacion, e incluso el acoso sexual, son algunos de los temas que, de una manera sencilla se desarrollan a lo largo de este libro.

A lo largo de la historia el hombre ha creado máquinas que le han ayudado a realizar sus tareas, aunque no siempre teniendo en cuenta un hecho fundamental: para que una máquina sea realmente útil y eficaz ha de diseñarse de forma que su uso se adapte a las características físicas y psicológicas del ser humano, que es, en definitiva, el que las va a utilizar. De la definición del diseño como una actividad dirigida a facilitar el trabajo humano se deriva la importancia del diseño de la máquina para evitar las deficiencias y limitaciones del sistema cognitivo humano, por ejemplo en situaciones tales como los accidentes debidos a errores humanos. En esta obra se ofrecen conocimientos aplicados al diseño de la interacción entre las personas y las máquinas desde el enfoque de la ergonomía cognitiva, disciplina científica que se encarga de estudiar los aspectos conductuales y cognitivos implicados en esta interacción. A lo largo de sus capítulos, se presenta el cuerpo conceptual de esta disciplina en sus vertientes teórica y metodológica, y se tratan los temas más importantes y de mayor actualidad en los que trabajan los ergónomos cognitivos de prestigio internacional. Entre otros temas, se estudian la carga mental, el conocimiento de la situación, los modelos mentales, la toma de decisiones en el control de incidentes críticos y los no menos importantes de aprendizaje y de la memoria organizacional.